企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系

　　(一)勞動(dòng)合同管理

　　1.勞動(dòng)關(guān)系

　　是指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。主要以企業(yè)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同的方式明確。

　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款、勞動(dòng)合同期限等應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求

　　(1)員工第一次與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定試用期，通常試用期為1～3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　(2)物業(yè)管理類企業(yè)大多數(shù)采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)的作息時(shí)間為：每日工作8小時(shí)，每周工作不超40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　(3)員工的職位職責(zé)、企業(yè)的規(guī)章制度等可作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，但需員工確認(rèn)已知曉。

　　3.勞動(dòng)合同簽訂

　　在簽訂勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)與其他工作單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。一般采用員工提供離職證明或由員工書面聲明的方式。

　　4.勞動(dòng)合同變更

　　(1)有以下情況時(shí)，企業(yè)與員工協(xié)商一致的情況下，可變更勞動(dòng)合同：

　　①需要變更工作地點(diǎn)的;

　　②需要變更員工工作職位(工種)的;

　　③需要調(diào)整員工工資待遇的;

　　④需要改變工作時(shí)間的。

　　(2)勞動(dòng)合同變更企業(yè)與員工應(yīng)雙方書面簽字確認(rèn)，將勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容書面明確，并作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。

　　5.勞動(dòng)合同續(xù)簽

　　(1)勞動(dòng)合同的期限滿時(shí)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;

　　(2)勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)簽勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同終止，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。

　　6.勞動(dòng)合同解除

　　(1)企業(yè)與員工雙方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，遵守《勞動(dòng)合同書》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。解除勞動(dòng)合同包括員工辭職、辭退、資遣三種情況。

　　(2)員工辭職。

　　應(yīng)有書面的辭職申請(qǐng)，并提前30天通知企業(yè)。

　　(3)辭退。

　　通常有兩種情形：一是員工不能勝任工作要求;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任等情況。

　　對(duì)于第一種情形，員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30天通知，并應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在試期內(nèi)辭退的除外。

　　對(duì)于第二種情形，企業(yè)可辭退員工，并與員工解除勞動(dòng)合同。

　　解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面的形書通知員工，并由員工簽收。

　　(4)資遣。

　　資遣是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)原因，提出與員工解除勞動(dòng)合同。

　　資遣發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)提前30天書面形式通知員工。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制征集專項(xiàng)資金，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力時(shí)，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。

　　社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，按現(xiàn)有規(guī)定在投保人達(dá)到法定退休年齡后，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計(jì)繳費(fèi)未滿15年的，一次性支儲(chǔ)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。

　　(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因企業(yè)辭退員工、員工辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;企業(yè)與員工之間因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;企業(yè)與員工之間因工作變更、勞動(dòng)合同執(zhí)行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分為調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)階段。

　　(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

　　①由企業(yè)內(nèi)的工會(huì)組織或調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在雙方當(dāng)事人自愿的前提下進(jìn)行，不強(qiáng)行調(diào)解。

　　②經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行，但調(diào)節(jié)協(xié)議不具有強(qiáng)制約束力。

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　①勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)對(duì)糾紛事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任的認(rèn)定和裁決。

　　②當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)，如咨詢、受理、組織仲裁等。

　　③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：申請(qǐng)與受理一仲裁準(zhǔn)備一開庭審理與裁決一仲裁文書送達(dá)。

　　(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　①訴訟是指對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服提出訴訟，由人民法院依法進(jìn)行審理并作出判決。

　　②勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序：起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行。

　　在仲裁或訴訟中，均采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則。

　　3.避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的注意事項(xiàng)

　　(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行;

　　(2)規(guī)范企業(yè)人力資源的相關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　(3)在員工入職時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄;

　　(4)在員工違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并確認(rèn);

　　(5)保留各種工作檢查記錄和工作表單，如經(jīng)員工確認(rèn)的值班表、考勤表、工資單等，一般保存期應(yīng)為二年。

篇2：X地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè):人事勞動(dòng)關(guān)系

　　某地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)：人事與勞動(dòng)關(guān)系

　　人事行政關(guān)系

　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。

　　每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

　　2、動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　辭職

　　如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前15天申請(qǐng)。

　　資遣

　　有下列情況之一者，公司給予資遣

　　2）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

　　3）考核不合格者

　　4）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置

　　公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。

　　辭退

　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。

　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

　　1）交接工作

　　2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

　　3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

　　4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款

　　5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

　　3、勞動(dòng)合同的終止

　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

　　4、糾紛處理

　　合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

篇3：P集團(tuán)公司員工手冊(cè)：人事與勞動(dòng)關(guān)系

　　P集團(tuán)公司員工手冊(cè)：人事與勞動(dòng)關(guān)系

　　人事行政關(guān)系

　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。

　　每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

　　2、動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　辭職

　　如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng);其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng);其他員工須提前15天申請(qǐng)。

　　資遣

　　有下列情況之一者，公司給予資遣

　　2)因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

　　3)考核不合格者

　　4)不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　5)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置

　　公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。

　　辭退

　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。

　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

　　1)交接工作

　　2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

　　3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

　　4)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款

　　5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

　　勞動(dòng)合同的終止

　　合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

　　糾紛處理

　　合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。