管理處員工任用管理制度

　　第一條 各部門如需增聘人員，應將所需人數、條件以及需求期限填報行政部，并經總經理審核同意，方能進行員工招聘。

　　第二條 應聘人員無論是對外招聘還是內部介紹，必須先經行政部經理面試通過后，再轉至申請部門經理進行復試。

　　第三條 經行政部初試、部門復試合格，并報總經理同意后，行政部方可通知應聘人員到職。

　　第四條 新近人員應交驗學歷證件和離職證明，并交一寸照片兩張，繳納工服保證金。

　　第五條 新近員工無論其為招聘、介紹以及工作經驗長短，均須先經試用，并考核合格方能辦理轉正手續，辦理人事關系的轉入。試用期經考核不能勝任工作或是不符合錄用條件的，予以解除試用關系。

　　第六條 試用員工應首先進行為期半天的管理處規章制度和員工手冊內容的學習，再到任職部門報到，部門負責人應將其向本部門及相關部門員工介紹。

　　第七條 試用期為兩個月，特殊情況延長一個月，試用期不合格者，予以解除試用關系。

　　第八條 員工轉正工資、待遇發放界定日期為員工實際應轉正日期，審批日期僅作員工轉正獲批記錄證明。具體薪酬參照管理處薪資管理標準執行。

　　第九條 員工轉正后，與管理處人事代理服務公司簽訂勞動合同，轉正之日起兩個月內將人事檔案及社會保險關系轉入人事代理服務公司。

　　第十條 員工辭職須提前三十日以書面形式向管理處提出。試用期員工須提前三日向管理處提出,以保證正常的工作交接，并辦理離職手續。

　　本制度自20**年**月**日起執行。

篇2：員工聘用制度:專業技術人員職位任用辦法

　　十三、專業技術人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

　　第二條 職位設定

　　1.專業技工：同工務員。

　　2.專業技術員：同助理工程師。

　　3.專業技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業技工

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

　　1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬科長推薦者。

　　(二)專業技術員

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

　　擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業技師

　　凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

　　1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技師檢定合格者。

　　3.經直屬經理推薦者。

　　(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

篇3：員工聘用制度:新進人員任用細則

　　十二、新進人員任用細則

　　(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

　　(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

　　(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

　　(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身

　　照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份，指模筆跡一份。

　　(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

　　(六)試用及升正：

　　1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

　　2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：

　　3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

　　3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安

　　全有問題者，即通知離職，不予錄用。

　　(七)核薪：

　　1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

　　2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

　　3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

　　(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：

　　1.員工升正于合約簽訂日期生效。

　　2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

　　(九)臨時雇用人員另訂辦法。

　　(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

　　(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。