花園物業(yè)員工手冊(cè)：勞動(dòng)福利制度

　　勞動(dòng)福利制度

　　1法定假期

　　1.1員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春節(jié)三天

　　3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天

　　4. 國(guó)慶節(jié)三天

　　1.2員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，管理處將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。

　　2年假

　　員工服務(wù)每滿一年，可享有 天的有薪年假。員工應(yīng)擬定休假計(jì)劃，休假需提前十四天提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方屬有效。年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受，員工主動(dòng)放棄休假，管理處不予以補(bǔ)償。如果因工作需要無法休假，可作補(bǔ)償，具體辦法參照管理處規(guī)定。

　　3病假

　　3.1病假必須有管理處指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院發(fā)出之病假證明，并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當(dāng)天當(dāng)班前一小時(shí)通知部門經(jīng)理或主管。

　　3.2員工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4婚假

　　凡工作滿一年的員工結(jié)婚，可享有三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假必須提前十四天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部及呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

　　5事假

　　員工請(qǐng)事假須提前相當(dāng)于休假時(shí)間的三倍時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假;如有特殊情況不能提前請(qǐng)假者，須在當(dāng)天當(dāng)班前一小時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理并獲批準(zhǔn)，且于事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。申請(qǐng)時(shí)須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。

　　6探親假

　　員工按照國(guó)家規(guī)定可享有帶薪探親假，申請(qǐng)手續(xù)須提前十四天辦理，并呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

　　7產(chǎn)假

　　申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，此假期按政府和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。產(chǎn)假為有薪假期，工資按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。

　　8喪假

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪喪假。

　　9因工受傷或死亡

　　員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門經(jīng)理及行政人事部。傷亡者的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。

　　10社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　員工根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定享有養(yǎng)老、大病、失業(yè)等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn)。

　　11醫(yī)療福利

　　員工可享有的醫(yī)療福利包括：大病統(tǒng)籌、體格檢查。

　　12 住房

　　員工按國(guó)家和北京市的規(guī)定享有住房公積金，管理處不負(fù)擔(dān)員工居住房屋的取暖費(fèi)。

　　13培訓(xùn)

　　管理處可根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及理論培訓(xùn)。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊(cè)--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。

　　2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時(shí)調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國(guó)家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動(dòng)

　　職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、郊游等。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：入職指引篇薪酬福利

　　第三章薪酬福利

　　(一)薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　1.1 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位相一致。

　　1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。

　　1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。

　　1.5 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。

　　1.6 薪酬制度：除高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬不對(duì)外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導(dǎo)以下的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都以崗位等級(jí)制定，以激勵(lì)每位員工工作中的競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)取、上進(jìn)。

　　2、薪金構(gòu)成

　　2.1定薪說明：

　　①、公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷及教育程度等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。

　　②、同時(shí)公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素為員工加薪或調(diào)整薪資幅度。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。

　?、邸?duì)于在某方面做出杰出貢獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)各方面提出建設(shè)性意見、方案等并被采納的員工，公司給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.2薪金構(gòu)成：

　　公司每月支付的員工薪酬包括三部分 :

　?、?、基本薪資：即每月支付給員工的基本工資;

　?、?、工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工齡每增加一年者工資則增加50元。

　?、?、津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經(jīng)公司認(rèn)定的津貼或補(bǔ)助;

　?、?、社會(huì)保險(xiǎn)：正式員工轉(zhuǎn)正后，公司為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　3、發(fā)薪日期：

　　公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，逢周六、日順延。如遇法定節(jié)日可提前發(fā)放.

　　4、加班制度

　　①、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　②、此規(guī)定適用于普通員工。對(duì)于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及按提成、記件制度結(jié)算工資的員工不適用本規(guī)定。

　?、邸T工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出，填寫《加班申請(qǐng)單》送交主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部審核備案，方可實(shí)施加班。

　?、?、加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日......依此類推。并以此作為計(jì)算補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。

　　⑤、員工每日加班不可超過3小時(shí)，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。對(duì)于超出部分，公司不給予加班費(fèi)。特殊情況需主管副總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。

　?、?、員工加班按其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　?、摺⒓影嘌a(bǔ)貼由人力資源部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。

　?、?、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　?、?、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消發(fā)放加班補(bǔ)償。

　?、?、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并給予處罰。

　　5、薪金調(diào)整機(jī)制

　　1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　?、?、崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。

　?、?、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造成績(jī)者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

　?、?、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

　　崗位薪金晉級(jí)和崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。

　　2、公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

　　3、除此以外公司原則上不再設(shè)其他的崗位薪金調(diào)整形式。

　　(二) 員工福利

　　1、休假：

　?、佟T工可享受本手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

　?、?、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　③、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。

　　取假的一般程序：

　　(1)員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間;

　　(2)具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　?、堋⒁荒陜?nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假。

　　⑤、法定假日為

　　元旦 1天 (1月1日);

　　春節(jié) 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié) 1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天 (5月1日);

　　端午節(jié) 1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　國(guó)慶節(jié) 3天 (10月1日、2日、3日);

　　婦女節(jié) 半天(3月8日下午)。

　　具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由人力資源部在節(jié)日前7天公布。

　?、蕖⒛晷菁?/p>

　　(1)本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

　　滿1年未滿10年者 5 天

　　滿10年未滿20年者 10天

　　滿20年以上者&

　　nbsp; 15天

　　員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

　　(2)員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)履行以下程序 :

　?、偬崆?個(gè)月由本人填寫請(qǐng)假單，申請(qǐng)休假;

　?、诮?jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批復(fù);

　?、郾救私拥酱_認(rèn)函后，方可休假。

　　⑦、病假

　　(1)員工請(qǐng)病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。

　　(2)員工申請(qǐng)休病假，應(yīng)履行以下程序：

　　I、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;

　　II、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);

　　III、將正式醫(yī)生證明交人力資源部備案。

　?、?、婚假

　　(1)參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　(2)公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(3)婚假包括公休假和法定假。 對(duì)于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　(4)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

　　(5)員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序：

　　①由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長(zhǎng)批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部備案;

　　③本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　?、帷始?/p>

　　(1)有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

　　(2)員工申請(qǐng)休喪假，應(yīng)履行下列程序：

　?、儆杀救颂顚懻?qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部部長(zhǎng)批復(fù);

　?、郾救私拥酱_認(rèn)函后，方可休假。

　?、?、產(chǎn)假

　　(1)女員工可享受產(chǎn)假。

　?、俜置漤槷a(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn))，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月 ～7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。

　?、谕碛呐毠言衅邆€(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

　　(2)公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。

　　(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。

　　(4)配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。

　　(5)女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。

　　(6)員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序：

　?、僖坏言?，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給人力資源部;

　?、谟杀救颂顚懻?qǐng)假單;

　　③至少在產(chǎn)假開始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn);

　?、鼙救私拥酱_認(rèn)函后，方可休假。

　　○11、事假

　　(1)全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。

　　(2)員工申請(qǐng)休事假，應(yīng)履行下列程序：

　?、儆杀救颂顚懻?qǐng)假單申請(qǐng)事假;

　?、诮?jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長(zhǎng)批復(fù);

　?、郾救私拥酱_認(rèn)函后，方可休假。

　　○12、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　2、賀儀(限轉(zhuǎn)正后)

　　(1)如員工辦理了登記手續(xù)，1個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示結(jié)婚登記證明，作為存檔記錄，公司將致賀儀人民幣1000元整。

　　(2)如員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子女》證，公司將致賀儀人民幣500元整。

　　(3)如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前1個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整。

　　3、奠儀(限轉(zhuǎn)正后)

　　員工的直系親屬(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司將委托人力資源部致奠儀人民幣500元整。

　　4、員工活動(dòng)

　　公司為豐富員工生活，將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如：周年慶?；顒?dòng)、公司集體旅游、短期培訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育比賽、員工生日晚會(huì)、迎春晚會(huì)、年度表彰總結(jié)會(huì)等。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司為正式錄用員工按等級(jí)繳存多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。