物業(yè)人事培訓管理員崗位職責
A.負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系，熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。
B.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后，整理新進職員、職工個人資料，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。
C.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
D.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責公司員工各類保險手續(xù)辦理。
E.負責完善公司定崗定編工作，核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責更改申請，報人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
F.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
G.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善，保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
H.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
I.負責辦理各部門人員的離、辭職手續(xù)，結(jié)算離職工資，報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
J.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表，制作人員考勤表，經(jīng)初步審核后，報主管審核。負責制做節(jié)假日加班補助費。
K.根據(jù)人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，報主管審核，計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。
L.負責根據(jù)公司年度培訓大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結(jié)合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。
M.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓，負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。
N.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經(jīng)主管批準后后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓授課，努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。
O.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，負責培訓效果的評估，負責培訓需求調(diào)查和分析，對培訓講師、學員表現(xiàn)評估，報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
P.負責每半年組織一次員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。
Q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
篇2：公司人事培訓員崗位工作職責(6)
公司人事培訓員崗位職責（六）
1.員工培訓
（1）組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況；
（2）制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；
（3）進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓；
（4）每年進行特崗培訓。
2.辦公文件文具管理
（1）進行部門文件管理，填表，出樣表，下發(fā)及文件的更改；
（2）文具及表格管理，填表，上報，交表，領(lǐng)用及核對下發(fā)；
（3）部門內(nèi)文件打印，保存及管理。
3.人員的招聘
寫招聘要求，發(fā)放公司簡介，協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。
4.報表
（1）報工作計劃；
（2）報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。
5.其他
擔任月刊的責任編輯，處理小組報告，布置每周的例會。
篇3：C物業(yè)人事培訓職責
C物業(yè)人事培訓職責
(一)員工招聘工作：
1.員工招聘程序：
填表--面試--呈遞個人資料--審定--筆試--審定--辦理入職手續(xù)
2.根據(jù)公司經(jīng)營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才。
3.面試全體應(yīng)考人員，聽取用人部門意見，與人事行政部主管商議后提出最終人選意見，報物業(yè)總經(jīng)理審批。
4.組織初入職者體檢，并負責政審及辦理有關(guān)接收手續(xù)。
5.為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準備。
6.建立人才資源庫和備用人檔案。
7.與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動人事部門建立良好的工作關(guān)系，爭取更多的工作方便與支持。
(二)工資管理
1.對全地區(qū)范圍內(nèi)同行業(yè)工資水平進行摸底測算，得出平均數(shù)據(jù)。(每年一次)
2.根據(jù)本公司的情況，就公司員工工資結(jié)構(gòu)組成和工資標準提出意見。(每年一次)
3.對本公司的工資實現(xiàn)計算管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。
4.負責本公司優(yōu)秀員工及對本公司有特殊貢獻的員工的獎金方案的制定。
5.負責處理本公司員工的醫(yī)療及工傷保險。(相關(guān)表格D*/RSB/018)
6.監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總本部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好全公司員工考勤的匯總工作。
(三)員工管理
1.員工在試用期間,首先辦理入職資格審核、入職培訓、考核、填寫試用合約、設(shè)立員工檔案，每月進行一次考核、評估工作、轉(zhuǎn)正審批。(相應(yīng)表格D*/RSB/074;D*/RSB/HY/001;D*/RSB/035)
2.根據(jù)公司總體的人事管理政策規(guī)范人事管理。
3.不斷補充和完善員工管理規(guī)定，并認真貫徹執(zhí)行。
4.對員工紀律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、衣著服飾等進行檢查，做到獎懲分明。
5.負責新員工的制服發(fā)放、試用期考核、簽定勞動合同。(相關(guān)表格D*/RSB/059;D*/RSB/061)
6.協(xié)助部門審批員工年假情況。
7.協(xié)助部門對員工階段和年終工作情況的評估。 (相關(guān)表格D*/RSB/025) (每年一次)
8.制定優(yōu)秀員工的獎勵辦法。(每年一次)
9.聯(lián)系安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。(每年一次)
(四)處理員工投訴及復(fù)議。
1.員工有權(quán)投訴、反映問題，公司設(shè)有“員工意見箱”，員工可直接把意見投遞在“員工意見箱”或通過郵寄方式寄到行政人事部。
2.員工投訴必須遵循以下原則：
2.1署名投訴的原則;
2.2逐級投訴的原則;
2.3誰投訴,誰舉報的原則。
3.投訴內(nèi)容力求簡明、扼要、事實“三證”清楚，公司不受理匿名投訴。
4.行政人事部要對投訴人及相關(guān)證人進行保護,嚴禁對投訴人及相關(guān)證人采取打擊報復(fù)行為。將總經(jīng)理審批結(jié)果，及時向投訴人和被投訴人通報并跟蹤行政復(fù)議結(jié)果的落實工作。