XC物業公司全勤獎發放管理辦法

　　一、目的

　　為更好地促進北京****物業管理有限公司(以下簡稱公司)的管理工作，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，確保各項工作任務、目標順利完成，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　本制度適應于公司所有員工。

　　三、全勤獎標準和發放

　　1.標準：全勤獎金每月200元。

　　2.發放：當月隨績效一起考核，考核周期為上月21日至當月20日，于次月5日同工資一起發放。

　　四、權責

　　1.公司綜合部負責考勤管理、條件審核等。

　　2. 公司品質部負責監督檢查。

　　3.公司財務部負責全勤獎金的核發。

　　4. 公司總經理負責全勤獎發放的最終審批。

　　五、全勤獎實施程序

　　1.考勤管理

　　員工考勤由綜合部根據公司相關規定，依據考勤打卡記錄及請假情況進行核查并存檔。

　　2.考核程序

　　2.1 依據公司相關規定，月內上班達到全勤獎要求的，均可獲得當月全勤獎，但有下列行為之一者將全部或部分扣發全勤獎：

　　2.1.1 當月考勤周期內有請假(事假、病假、婚假、喪假、產假、其他假)行為者，扣發當月全部全勤獎，但凡是公司正常的統一放假及其他法定假日、年假、倒休均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評;

　　2.1.2 當月考勤周期內出現曠工者，扣發當月全部全勤獎。

　　2.1.3 公司通知延時到崗或提前離崗情況不影響全勤獎的考評。

　　2.2其他規定：

　　2.2.1 凡有違反公司相關制度中考勤假務條款要求的行為，均扣發當月全部全勤獎。

　　2.2.2 休年假或倒休假應至少于事前1個工作日辦理相關手續，否則扣發當月全部全勤獎。

　　2.2.3 新進員工未滿一個月且超過5天(含)，按實際天數發放當月全勤獎;出勤低于5天，不計發當月全勤獎;當月出勤未滿整月的離職人員(包括自動辭職、解除勞動合同等)不計發當月全勤獎;未按規定離職者，不享受當月全勤獎。

　　2.2.4 額外加班不與全勤考核掛鉤。

　　六、全勤獎的停發

　　當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

　　七、附則

　　本制度最終解釋權歸公司綜合部。

篇2：公司獎金管理辦法:全勤獎金給付

　　公司獎金管理辦法:

　　全勤獎金給付辦法

　　(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

　　(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。

　　(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

　　(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：

　　1.月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。

　　(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。

　　(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　　(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。

　　(八)停薪留職期間不適用本辦法。

　　(九)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。

　　□ 從業人員年終獎金發給辦法

　　第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第39條訂定。

　　第二條 適用范圍

　　(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。

　　(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

　　第三條 獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。

　　第四條 按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

　　(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。

　　(二)非受處分的停薪留職者。

　　(三)中途到職者。

　　第五條 發給前離職 從業人員于當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。

　　第六條 發放日期 每年度從業人員的年終獎金于翌年1月20日發給。

　　第七條 獎懲的加扣標準 從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。

　　(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。

　　(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。

　　(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。

　　(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。

　　(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。

　　(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。

　　第八條 請假曠職的扣減標準 從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。

　　(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　　(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。

　　(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。

　　第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第4條規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。

　　第十條 扣款處理 依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。

　　第十一條 實施及修訂 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 附表6.5.1各公司年終獎金核發標準

　　表6.5.1

　　達 成 率 獎 勵 標 準

　　100%以上 3個月(同特別休假在14天以內者加發1個月份獎金)。

　　95%～100%未滿 2.5個月(同上)

　　90%～95%未滿 2個月(同上)

　　85%～90%未滿 1.5個月(同上)

　　85%以下 1個月(同上)

　　附表6.5.2 從業員年終獎金核發標準

　　(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。

　　(二)利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內者所加發1個月的獎金)，依下列核發基數計算。

　　表6.5.2

　　考 績 等 次 核發獎金基數

　　優 120%

　　甲 100%

　　乙 80%

　　丙 40%

　　(三)凡符合“年終獎金發給辦法”第四條規定，工作不滿一年者，采實際工作月數比例提撥。

　　(四)依“年終獎金發給辦法”規定扣除的款額應繳回公司。

　　(五)年終獎金發給標準自發布的日起實施。

篇3：汽車配件有限公司全勤獎制度

　　全勤獎管理制度

　　1、目的

　　為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特制定本制度。本制度批準之日起開始執行。

　　2、適用范圍

　　本制度適應于公司所有正式錄用員工。

　　3、全勤獎標準和發放

　　1、標準：第一年全勤獎500元;第二年全勤獎800元;第三年全勤獎1400元;第四年全勤獎1800元;第五年全勤獎2200元，最高不超過2200元。

　　2、發放：月計獎，年終一次性發放。

　　四、權責

　　1、公司辦公室負責考勤管理、條件審核等;

　　2、財務部負責全勤獎金的核發;

　　3、本制度呈總經理審批通過后實施。

　　五、全勤獎實施

　　1、考勤管理：員工考勤依據考勤卡，以公司標準上班時間為準;

　　2、領取條件：凡領取全勤獎者應符合以下條件，其中任何一項無法滿足時均無法領取。

　　①考核當月內請假者，病假不超過5天，事假不超過2天，超過規定請假天數，不予享受全勤獎。但凡是公司正常的統一的放假含停水、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。

　　②考核當月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。

　　③考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。

　　④出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。

　　⑤工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。

　　⑥考核當月遲到及早退一次(不足1小時)扣全勤獎的10%，累計達四次的，扣發全勤獎的50%;累計達6次及以上者，扣發100%全勤獎。

　　⑦新進員工未滿一個月，無全勤獎。

　　⑧考核年度內自動離職員工，無全勤獎。

　　6、全勤獎核實

　　公司辦公室對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。

　　1、打卡記錄作假者(包括請他人代打卡和代他人打卡);

　　2、打卡上班后，工作時間因私事擅離開工作場所30分鐘以上者;

　　3、工作時間睡覺、閑聊、因私事會客、怠工、瀏覽與工作無關網站及工作疏忽者。

　　7、全勤獎的停發

　　處于長期休假的員工，全勤獎停發。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

　　8、有關規定

　　嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序。

　　9、本制度最終解釋權歸公司辦公室。

　　重慶龍駒汽車配件有限公司

　　20**年3月12日