物業管理公司招聘政策

　　(1)招聘原則

　　公開招聘，擇優錄取。

　　(2)錄用條件

　　遵紀守法、品行端正、身體健康、勤奮好學、團隊精神，且具有擬任職位所需的相關專業知識和工作經驗。

　　(3)員工招聘工作規程

　　(3.1)員工招聘

　　A.招聘途徑和方式

　　1)．由公司員工或熟人介紹推薦；

　　2)．報刊、網絡等媒體刊登招聘廣告；

　　3)．通過人才交流中心或勞務市場招聘；

　　4)．由大專院校推薦或選拔。

　　B.招聘依據

　　1)．公司發展需要；

　　2)．公司某部根據工作需要須增加工作崗位或某崗位出現職位空缺。

　　C、申請方式

　　1)．公司決定（根據公司發展需要）；

　　2)．用人部/項目經理報人事行政部，填寫《用人要求申請表》。

　　D、申請日期

　　用人部最少提前10提出，經人事行政部審核后，報總經理批準。

　　E、招聘程序

　　1)．申請得到批準后，由人事行政部通知申請部，同時，人事行政部擬訂具體招聘方案及招聘方式后，實施公開招聘；

　　2)．應聘人員應真實、詳盡填寫相應表格，并提供相關的證明材料，以便人事主管部掌握足夠的初選背景資料；

　　3)．人事行政部會同用人部負責人對所收集的資料進行初選，根據職務分析選出符合條件者，由人事行政部通知其參加入職招聘考試；

　　4)．入職招聘考試由人事行政部負責組織。考試方式分為面試和筆試二種。主管級及以上員工的招聘除面試外，還應有至少一項專業知識筆試，其他職級人員可視情況酌定考試類型；

　　5)．主管級及以上員工招聘的面試采用小組面試的形式，面試小組由公司領導、人事行政部經理、、用人部經理級人員（主管級及以下人員的面試小組由人事行政部、用人部經理/項目經理）組成。面試小組各成員在"面談評審表"中打分，結合筆試（如有）成績進行綜合分析評價、則優錄取。

　　(3.2)員工錄用

　　1)．管理層員工錄用，須由總經理批準，操作層員工由錄用部經理批準，但須報人事行政部備案；

　　2)．被錄用人員有關的筆、面試資料由人事行政部負責妥善保管，并向其發放"錄用通知書"；

　　3)．被錄用人員報到后，交齊各種政見，由人事行政部負責入職體檢，體檢費用由本人負責，體檢合格者方算正式報到；

　　4)．被錄用人員須填寫"員工登記表"。填寫時必須保證向公司提供的個人資料真實、準確，否則一經發現屬虛報，公司有權立即辭退或解除其勞動合同，不負任何賠償責任；

　　5)．人事行政部負責組織新員工進行入職培訓（詳見"員工培訓"）。

　　(3.3)大學生實習管理

　　1)．經公司批準，由人事行政部負責統一安排其到相關部實習；

　　2)．實習生憑"大學生實習報到單"到各部報到，各部妥善安排大學生實習；

　　3)．學生實習期間應遵守公司各項規章制度；

　　4)．實習期滿后，用人部如需聘用，各部按公司招聘管理規定辦理手續。

　　(4)試用與轉正

　　(4.1)試用期

　　1)．公司招聘的管理層員工均實行三個月的試用期，操作層人員試用期為一個月。如用人部或公司認為有必要，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月；

　　2)．試用人員在試用期內只享受該崗位工資的80%，不享受公司正式眼工的其它福利待遇。

　　(4.2)轉正

　　1)．試用期滿前三個工作日，人事行政部向所屬部發放"試用人員轉正評審表"，在試用期結束后三個工作日內由本人寫出工作秒度斤毫億，同"試用人員轉正評審表"一起交部負責人；

　　2)．三個工作日內，試用員工所在部對該員工作出書面工作績效考核結論，評判其是否可轉為正式員工，并與該員工工作小結一起交人事行政部。人事行政部出具意見后交總經理審批，經總經理批準轉為正式員工。

篇2：行政專員招聘要求

　　行政專員招聘要求

　　1、形象氣質好，大學專科以上學歷，行政管理相關專業畢業。

　　2、2年以上相關行政工作經驗，熟悉行政工作流程。

　　3、有活動組織經驗優先。

　　4、具有較強的責任心和敬業精神、良好的組織協調能力，較強的分析、解決問題能力。

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

　　6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　7.較強的人際關系和溝通能力，具有較強的學習能力。

　　8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業、責任心強、積極樂觀。

篇3：招聘面試考核提綱

　　一、儀表與風度

　　二、工作動機與愿望:

　　1、請談談你現在的情況(待遇、工作性質、工作滿意態度)

　　2、你為何希望來本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?

　　4、你如何實現你的理想及抱負?

　　三、工作經驗

　　1、大學畢業后第一個職業是什么?在這家企業里,擔任什么職務。

　　2、你在這家企業里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來自:m.dewk.cn)和應付的?

　　4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。

　　四、經營意識:

　　通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。

　　五、知識水平和專業特長:

　　1、你在大學里學的是什么專業或接受過那種特殊培訓?

　　2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?

　　3、詢問有關專業方面的問題。

　　4、詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析。

　　六、精力、活動、興趣、愛好:

　　1、你喜歡什么運動?經常參加體育鍛煉嗎?

　　2、你如何消磨閑暇時間?

　　七、思維力、分析力、語言表達力

　　1、你認為成功與失敗有什么區別?

　　2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

　　八、反應力與應變力

　　1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。

　　九、工作態度、誠實性、紀律性

　　1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎么辦?

　　2、你經常向領導提合理化建議嗎?

　　3、你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

　　4、你在領導和被領導之間喜歡那種關系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你認為自己的長處在那里?

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　3、領導和同事批評你時,你如何對待?

　　4、你如何改正缺點?