寫字樓物業(yè)公司人力資源部職責(zé)
1、人力資源部經(jīng)理的職責(zé)
1）負(fù)責(zé)本部門的全面工作，制定工作計劃，落實崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人力分工等工作，并做好對本部門人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)。
2）全面掌握人事勞資管理的政策法規(guī)。
3）做好公司人力資源成本的核算及控制工作。
4）做好人事管理、勞動工資、勞動關(guān)系的把關(guān)工作。
5）審核用人部門的人員需求計劃，力求公司架構(gòu)及人員精簡。
6）加強(qiáng)與上級主管部門的聯(lián)系，及時掌握最新信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。
7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、人力資源部人事主管職責(zé)
1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好人事管理各方面的工作。
2）了解學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)的最新理論、方法，為公司的人力資源管理發(fā)揮參謀作用。
3）開展工作研究，對各業(yè)務(wù)部門的工作量及工作情況熟悉、了解、合理確定各崗位及人員數(shù)量，參與制定部門的人員編制、崗位人員的任職條件。
4）協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘工作。
5）負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃并組織實施。
6）完善考核制度和考核表格，組織實施公司的季度考核和年度考核工作。
7）辦理職稱評定的申報及相關(guān)工作。
8）學(xué)習(xí)掌握最新法規(guī)、政策、滿足政策對相關(guān)工作的要求。
9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、人力資源助理職責(zé)
1）負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔。
2）負(fù)責(zé)制作公司員工花名冊，保證隨時提供完整、準(zhǔn)確的員工花名冊及人員相關(guān)資料。
3）負(fù)責(zé)辦理人員的入職、崗位調(diào)動、離職工作，及時將人員資料存檔。
4）負(fù)責(zé)本部門的文件手法、管理工作。
5）負(fù)責(zé)部門會議記錄，并擬寫會議機(jī)要。
6）負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
篇2：公司人力資源部職責(zé)
公司人力資源部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
1.崗位設(shè)置圖
2.部門使命
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機(jī)會。
3部門職責(zé)
3.1人力資源規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實施;
完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
項目公司成立后，負(fù)責(zé)審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓(xùn)計劃;
執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。
3.4員工福利和績效考核
負(fù)責(zé)員工的績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理;
負(fù)責(zé)總部員工的薪酬事務(wù)管理，負(fù)責(zé)審批項目公司薪酬制度;
負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;
建立公司員工福利制度;
負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的建設(shè)。