物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

　　1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。

　　3.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

　　4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5.制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。

　　6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人。

　　7.按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

　　8.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9.執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　10．按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　11.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12.完成領導交辦的其它工作。

篇2：X地產人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責

　　某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上

　　專業(yè)：人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

　?。?、職稱：初級以上職業(yè)技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規(guī)

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上

　　語言表達能力：有良好的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、三年以上人事工作經驗。

　　４、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經驗。

　?。?、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

　　６、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。

　?。?、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

　?。?、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優(yōu)先。

　　二、崗位職責

　?。薄f助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

　?。?、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續(xù)。

　?。场⑥k理員工各類保險手續(xù)。

　　４、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

　　５、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。

　?。?、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　?。?、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。

　　８、檢查員工考勤情況。

　?。埂⒍ㄆ谙蛏霞墔R報工作情況。

　?。保坝涗浫肆Y源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。

　　１１登記、保管人力資源部資產、設備。

　?。保布皶r整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。

　?。保硡⒓尤肆Y源部例會。

　?。保赐瓿缮霞壗晦k的各項工作。

篇3：人力資源主管職務描述

　　人力資源主管職務描述

　　職務名稱：人力資源主管

　　所屬部門：辦公室

　　直接上級職務：辦公室經理

　　工作目的：負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產率，完成公司經營目標。

　　工作要求：

　　⑴、工作細致、服務意識強，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，

　　⑵、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，

　?、恰⑹煜液偷胤絼趧臃煞ㄒ?guī)，

　?、取⒛苁炀毷褂酶黝愞k公軟件。

　　工作職責：

　　⑴、編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度；

　　⑵、組織公司人員招聘活動；

　　⑶、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛；

　?、?、負責公司員工勞動紀律的監(jiān)督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進行員工考核；

　?、?、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　?、?、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　?、恕⑼瓿深I導交辦其他工作。

　　衡量標準：

　?、拧⒐ぷ鲌蟾娴耐暾裕ぷ髁粲惺孜?；

　?、啤⑺朴喒芾碇贫龋桨冈趫?zhí)行過程中合理、順暢；

　　⑶、人員與崗位相互匹配，人員相對穩(wěn)定。

　　工作難點：如何更好地為員工服務和提高工作效率。

　　工作禁忌：工作方法簡單，粗細大意、服務意識差、行動緩慢，工作中隨便表態(tài)不嚴肅，做事優(yōu)柔寡斷，工作不力。

　　任職資格：

　　⑴、工作經驗：曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。

　?、?、專業(yè)背景要求：人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業(yè)，受過現代人力資源管理技術、人力資源開發(fā)、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。

　?、恰W歷要求：大專以上學歷

　?、?、年齡要求：25歲以上

　?、伞€人素質：

　?、?、思維敏捷、善于表達、自律性強，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；

　　Ⅱ、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力，考慮問題全面；

　?、?、積極熱情、有親和力，善于與人交往、溝通，待人公允；

　?、簟⒕Τ渑?，身體健康，團隊組織能力強，辦事果斷能承受較大工作壓力。