物業公司人力資源主管崗位職責（十五）
1、參加公司相關工作列會，并確保上情下達，下情上呈。
2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。
3、協調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養、處分等相關事宜。
10、檢查、監督各項公司規章制度的落實情況如員工手冊、ISO9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。
12、完成領導交辦的其他任務。
篇2：X地產人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責
某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
１、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上
專業：人力資源或中文專業者優先
２、職稱：初級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規
計算機需求程度：熟練使用辦公軟件
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上
語言表達能力：有良好的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、三年以上人事工作經驗。
４、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發、儲備及規劃工作經驗。
５、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業。
６、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。
７、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。
８、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優先。
二、崗位職責
１、協助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。
２、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續。
３、辦理員工各類保險手續。
４、起草、提交人力資源管理方面的規章制度。
５、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。
６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
７、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。
８、檢查員工考勤情況。
９、定期向上級匯報工作情況。
１０記錄人力資源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。
１１登記、保管人力資源部資產、設備。
１２及時整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。
１３參加人力資源部例會。
１４完成上級交辦的各項工作。
篇3：人力資源主管職務描述
人力資源主管職務描述
職務名稱：人力資源主管
所屬部門：辦公室
直接上級職務：辦公室經理
工作目的：負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，完成公司經營目標。
工作要求：
⑴、工作細致、服務意識強，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，
⑵、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，
⑶、熟悉國家和地方勞動法律法規，
⑷、能熟練使用各類辦公軟件。
工作職責：
⑴、編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度；
⑵、組織公司人員招聘活動；
⑶、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛；
⑷、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進行員工考核；
⑸、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
⑹、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
⑺、完成領導交辦其他工作。
衡量標準：
⑴、工作報告的完整性，工作留有首尾；
⑵、所制訂管理制度，方案在執行過程中合理、順暢；
⑶、人員與崗位相互匹配，人員相對穩定。
工作難點：如何更好地為員工服務和提高工作效率。
工作禁忌：工作方法簡單，粗細大意、服務意識差、行動緩慢，工作中隨便表態不嚴肅，做事優柔寡斷，工作不力。
任職資格：
⑴、工作經驗：曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。
⑵、專業背景要求：人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業，受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
⑶、學歷要求：大專以上學歷
⑷、年齡要求：25歲以上
⑸、個人素質：
Ⅰ、思維敏捷、善于表達、自律性強，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；
Ⅱ、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力，考慮問題全面；
Ⅲ、積極熱情、有親和力，善于與人交往、溝通，待人公允；
Ⅳ、精力充沛，身體健康，團隊組織能力強，辦事果斷能承受較大工作壓力。