物業(yè)管理公司人力資源部職責

　　人力資源管理是規(guī)范公司人力資源的甄選、配置、管理的行為，目的是合理開發(fā)及優(yōu)化公司人力資源，作為員工與領(lǐng)導之間橋梁與紐帶，輔助領(lǐng)導管理與決策。

　　人力資源部是公司人力資源管理的職能部門，在公司總經(jīng)理的指導和監(jiān)督下負責全公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。

　　一、人力資源部工作職責：

　　1、研究、設計公司的人事制度與人事作業(yè)程序。

　　2、擬訂、檢查及修訂公司的人力資源發(fā)展計劃和規(guī)劃。

　　3、對公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責與權(quán)責劃分進行研究、分析并提出內(nèi)部崗位設置及編制的建議。

　　4、根據(jù)公司各部門、各分公司提出的人員需求情況，辦理公司員工的招聘、錄用等事項。

　　5、開展員工考核，管理好現(xiàn)有的人力資源，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，并根據(jù)考核結(jié)果，為公司領(lǐng)導對員工的職務任免、獎懲等事項提供準確依據(jù)，并負責辦理各項具體事宜。

　　6、負責公司員工的請假與考勤的管理。

　　7、負責公司員工勞動合同和檔案的管理，并協(xié)同有關(guān)部門解決公司的勞動爭議。

　　8、擬訂員工教育與培訓計劃并負責實施。

　　9、研究、擬訂公司的福利制度，并辦理員工的社會保險各項工作。

　　10、負責公司人事資料的搜集、統(tǒng)計、分析、整理及保管。

　　11、負責其它有關(guān)人事事項的辦理。

　　二、人力資源部工作目標：

　　見附頁(略)

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。

篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責

　　城發(fā)投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規(guī)劃

　　負責制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執(zhí)行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內(nèi)部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業(yè)文化的建設。