物業公司應聘須知
應聘同志：
歡迎您來**參加應聘，為增進了解，順利開展應聘工作，請您認真閱讀以下注意事項：
一、招聘程序：
篩選簡歷→溝通→體檢→初試→復試→報到(試用)→簽約(正式錄用)。
二、錄用條件：
1、對于大、中專以上學歷應屆畢業生，畢業報到時能取得"四證"(畢業證、報到證、戶口遷移證、學位證);
2、對于有實踐工作經驗者，報到時要求已與原單位辦理好相關離職手續并提供原單位解除或終止勞動合同的證明，無任何法律遺留問題，同時能正確處理家庭關系;
3、試用期間(3-6個月)認同萬向文化，能接受并自覺遵守公司規章制度，適應崗位工作需要試用合格。
三、關于合同簽訂：
一)對于有實踐工作經驗人員，公司有以下兩種用工形式：
1、簽訂聘用合同：以某一項目或某一工作任務完成為期限，規定項目或工作任務的要求、完成質量或須達成的目的，其收入與項目或工作任務完成的質量對應，不享受公司給予的任何福利等。
2、以合同制形式招用，簽訂勞動合同，按照所處崗位承擔責任不同，享受相應權利，承擔相應義務，一旦正式錄用，公司與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
二)對于高校應屆畢業生，公司與其簽訂就業協議后，公司或學生單方面不履行就業協議的，違約方應承擔違約責任，違約金2000元。一旦正式錄用，企業與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
四、關于薪酬：
公司實行基本工資、崗位補貼、津貼和福利的薪酬模式，具體根據員工素質、崗位責任及貢獻大小分配。
員工試用期享受試用期工資，試用期工資根據應聘者的學歷、職稱和從事專業工作年限來確定。
五、其他相關待遇和應知事項：
1、公司不提供員工住宿場所，不承擔員工住宿費用。
2、公司按照當地政府政策為員工辦理"三險一金"。
3、公司為員工提供中午誤餐補貼和交通補貼。
六、如對上述條款無異議的并認同的，請在下面簽上您的姓名。
應聘者(簽字)：
年 月 日
篇2：物業管理公司應聘須知
物業管理公司應聘須知
應聘同志：
歡迎您來**參加應聘，為增進了解，順利開展應聘工作，請您認真閱讀以下注意事項：
一、招聘程序：
篩選簡歷→溝通→體檢→初試→復試→報到（試用）→簽約（正式錄用）。
二、錄用條件：
1、對于大、中專以上學歷應屆畢業生，畢業報到時能取得"四證"（畢業證、報到證、戶口遷移證、學位證）；
2、對于有實踐工作經驗者，報到時要求已與原單位辦理好相關離職手續并提供原單位解除或終止勞動合同的證明，無任何法律遺留問題，同時能正確處理家庭關系；
3、試用期間（3-6個月）認同萬向文化，能接受并自覺遵守公司規章制度，適應崗位工作需要試用合格。
三、關于合同簽訂：
一）對于有實踐工作經驗人員，公司有以下兩種用工形式：
1、簽訂聘用合同：以某一項目或某一工作任務完成為期限，規定項目或工作任務的要求、完成質量或須達成的目的，其收入與項目或工作任務完成的質量對應，不享受公司給予的任何福利等。
2、以合同制形式招用，簽訂勞動合同，按照所處崗位承擔責任不同，享受相應權利，承擔相應義務，一旦正式錄用，公司與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
二）對于高校應屆畢業生，公司與其簽訂就業協議后，公司或學生單方面不履行就業協議的，違約方應承擔違約責任，違約金2000元。一旦正式錄用，企業與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
四、關于薪酬：
公司實行基本工資、崗位補貼、津貼和福利的薪酬模式，具體根據員工素質、崗位責任及貢獻大小分配。
員工試用期享受試用期工資，試用期工資根據應聘者的學歷、職稱和從事專業工作年限來確定。
五、其他相關待遇和應知事項：
1、公司不提供員工住宿場所，不承擔員工住宿費用。
2、公司按照當地政府政策為員工辦理"三險一金"。
3、公司為員工提供中午誤餐補貼和交通補貼。
六、如對上述條款無異議的并認同的，請在下面簽上您的姓名。
應聘者（簽字）：
年月日
篇3：物業公司勞動人事制度：應聘須知
物業公司勞動人事制度：應聘須知
第十部 應聘須知
應聘同志：
歡迎您來萬向參加應聘，為增進了解，順利開展應聘工作，請您認真閱讀以下注意事項：
一、招聘程序：
篩選簡歷→溝通→體檢→初試→復試→報到(試用)→簽約(正式錄用)。
二、錄用條件：
1、對于大、中專以上學歷應屆畢業生，畢業報到時能取得“四證”(畢業證、報到證、戶口遷移證、學位證);
2、對于有實踐工作經驗者，報到時要求已與原單位辦理好相關離職手續并提供原單位解除或終止勞動合同的證明，無任何法律遺留問題，同時能正確處理家庭關系;
3、試用期間(3-6個月)認同萬向文化，能接受并自覺遵守公司規章制度，適應崗位工作需要試用合格。
三、關于合同簽訂：
一)對于有實踐工作經驗人員，公司有以下兩種用工形式：
1、簽訂聘用合同：以某一項目或某一工作任務完成為期限，規定項目或工作任務的要求、完成質量或須達成的目的，其收入與項目或工作任務完成的質量對應，不享受公司給予的任何福利等。
2、以合同制形式招用，簽訂勞動合同，按照所處崗位承擔責任不同，享受相應權利，承擔相應義務，一旦正式錄用，公司與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
二)對于高校應屆畢業生，公司與其簽訂就業協議后，公司或學生單方面不履行就業協議的，違約方應承擔違約責任，違約金2000元。一旦正式錄用，企業與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。
四、關于薪酬：
公司實行基本工資、崗位補貼、津貼和福利的薪酬模式，具體根據員工素質、崗位責任及貢獻大小分配。
員工試用期享受試用期工資，試用期工資根據應聘者的學歷、職稱和從事專業工作年限來確定。
五、其他相關待遇和應知事項：
1、公司不提供員工住宿場所，不承擔員工住宿費用。
2、公司按照當地政府政策為員工辦理“三險一金”。
3、公司為員工提供中午誤餐補貼和交通補貼。
六、如對上述條款無異議的并認同的，請在下面簽上您的姓名。
應聘者(簽字)：
年 月 日