物業(yè)公司員工手冊(cè)入職引導(dǎo)篇（3）

　　第三章薪酬福利

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。

　　2、薪金結(jié)構(gòu)

　　2.1、員工薪金一般由崗位工資、獎(jiǎng)金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。以下為工資結(jié)構(gòu)公式：

　　工資總額=固定工資+獎(jiǎng)金+各類福利補(bǔ)貼

　　固定工資=基本工資+崗位工資

　　2.2、固定工資根據(jù)當(dāng)月考勤情況核定。

　　2.3、獎(jiǎng)金根據(jù)公司和項(xiàng)目制定的分配標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為基數(shù)，按照員工當(dāng)月考核成績(jī)核定。

　　2.4、福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、異地派遣補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。

　　2.5、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以員工固定工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。

　　2.6、崗位工資評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、所需工作能力、貢獻(xiàn)。

　　3、薪金發(fā)放規(guī)定

　　3.1、試用期員工只發(fā)基本工資，工作不滿七天（六天以內(nèi)含六天）離職者不發(fā)工資。

　　3.2、日工資的計(jì)算：日工資=月基本工資總額/30天；對(duì)于新入職、辭職、有工資變動(dòng)的員工，月工資計(jì)算方法為：日工資×工作天數(shù)。

　　3.3、每月25日（不含25日）之前轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按正式員工工資計(jì)算；25日（含25日）之后轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按照試用期工資計(jì)算。

　　3.4、公司每年度依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況制定公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)酌情調(diào)薪。

　　3.5、員工薪酬實(shí)行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露薪酬額度。

　　3.6、各種假期工資發(fā)放規(guī)定如下：

　　（1）年假：年假期間工資照發(fā)；

　　（2）病假：病假期間扣發(fā)日工資；

　　（3）事假：事假期間扣發(fā)日工資；

　　（4）婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；

　　（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；

　　（6）喪假：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))。

　　（7）探親假：安全員及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。

　　（8）法定假日：國(guó)家法定假日休假期間工資照發(fā)（除誤餐費(fèi)）。

　　4、薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。

　　(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

　　(3)員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

　　(4)員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

　　4.2、崗位工資晉級(jí)，新的崗位工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位工資降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。員工降職工資自生效之日起按降職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工晉升在生效之日兩個(gè)月試用合格后按晉升工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

　　4.3、公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。4.4、除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位工資調(diào)整形式。

　　（二）福利

　　1.休假

　　1.1國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，"五一"勞動(dòng)節(jié)3天，"十一"國(guó)慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

　　1.2員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。

　　（1）年休假：?jiǎn)T工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7個(gè)工作日的年休假。

　　A、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

　　①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

　　②需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；

　　③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

　　④各一線員工及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批并報(bào)公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)；

　　⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。

　　C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

　　①一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過(guò)30天；

　　②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；

　　③一年內(nèi)一次性病假超過(guò)15天或累計(jì)病假超過(guò)30天；

　　④一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)20天。

　　如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。

　　D、員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

　　（2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。

　　（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

　　（4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理

行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。

　　（5）生育假

　　A、女員工產(chǎn)假

　　產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

　　②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。

　　B、男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

　　C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

　　D、計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

　　1.3本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

　　2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.2社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。

　　2.3原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在公司業(yè)務(wù)城市的員工，則在工作單位所在地繳交。如果員工對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。

　　2.4購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.5若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，定期發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)貼，具體由各地人力資源部門解釋。

　　2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

　　3.商業(yè)保險(xiǎn)

　　公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：

　　3.1為所有員工統(tǒng)一購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。

　　3.2在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助員工基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。

　　3.3詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。

　　4.賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《結(jié)婚證》。如符合晚婚條件，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。

　　（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣200元整。

　　（3）員工如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣100元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣200元整。

　　4.2奠儀

　　員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣500元整。

　　5.員工活動(dòng)

　　5.1公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。

　　5.2員工均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司、所在單位周年慶祝活動(dòng)、郊游等。

篇2：公司致入職引導(dǎo)人函

　　公司致入職引導(dǎo)人的函

　　先生/女士：

　　首先讓我們共同歡迎新員工的加盟！

　　從今天起，您將成為先生/女士的入職引導(dǎo)人，幫助并引導(dǎo)她/他在試用期內(nèi)的工作，并隨時(shí)協(xié)助公司安排的新員工培訓(xùn)工作。

　　公司的規(guī)章制度、內(nèi)部管理架構(gòu)、工作流程及其它相關(guān)事項(xiàng)將成為您對(duì)新員工的主要引導(dǎo)內(nèi)容，請(qǐng)投入您盡可能多的精力到這項(xiàng)工作中，以您最大的熱情幫助新員工盡快熟悉、適應(yīng)并勝任其本職工作。

　　您可能需要對(duì)本文所附的《新員工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、 《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《員工手冊(cè)》、及近期沿海《家》雜志、《**簡(jiǎn)訊》等對(duì)其進(jìn)行解釋工作。另外，您還隨時(shí)具有監(jiān)督和管理新員工的責(zé)任和權(quán)利。如果您所引導(dǎo)的新員工在試用期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，您將承擔(dān)相應(yīng)的指導(dǎo)責(zé)任。

　　作為**大家庭的成員，我們要共同遵循**的理念，做合格的**人。我們也期望您做一個(gè)盡職盡責(zé)新員工的入職引導(dǎo)人。

　　以下是您需要完成的入職引導(dǎo)工作清單：

　　1、在入職的第一天需要幫助他/她，完成以下工作：

　　參觀并簡(jiǎn)單介紹辦公區(qū)→派發(fā)《員工手冊(cè)》→辦理考勤卡→帶領(lǐng)他/他與所本部門負(fù)責(zé)人見面（并請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)交授工作）→安排辦公地點(diǎn)及電腦→領(lǐng)取辦公用品及文具→參加新員工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)→通知IT中心幫助設(shè)置郵箱→介紹公司網(wǎng)絡(luò)的使用→介紹本部門基本情況→在新員工熟悉本崗位工作過(guò)程中提供及時(shí)協(xié)助和指導(dǎo)。

　　2、新員工轉(zhuǎn)正前需要完成以下培訓(xùn)：

　　A、網(wǎng)上新員工入職考試（NNEO）（針對(duì)部分員工）；

　　B、新員工入職培訓(xùn)（由人力資源部門統(tǒng)一安排）；

　　C、新員工強(qiáng)化培訓(xùn)（由人力資源部門統(tǒng)一安排）。

　　3、新員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正程序:

　　員工入職時(shí)間滿3個(gè)月→入職引導(dǎo)人向人力資源部門了解轉(zhuǎn)正辦理的相關(guān)程序→通知員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》。

　　**物業(yè)（）有限公司

　　人力資源部/綜合管理部

　　年月日

篇3：E物業(yè)新員工入職引導(dǎo)部分測(cè)試題

　　E物業(yè)新員工入職引導(dǎo)部分測(cè)試題

　　姓名：部門：成績(jī)：

　　一、填空題：(每空1分，共29分)

　　1、廣州E物業(yè)公司成立于()年，是()全資附屬企業(yè)。

　　2、公司的質(zhì)量方針：()()()()。

　　3、我們的服務(wù)宗旨是()。

　　4、我們質(zhì)量目標(biāo)是()

　　5、20**年9月，()、()獲得"廣東省物業(yè)管理示范小區(qū)"榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)牌。

　　6、試用期須參加新員工入職培訓(xùn)且考核及格(　　)以上，否則，轉(zhuǎn)正不予調(diào)薪，直至完成入職培訓(xùn)且考試及格。

　　7、如因特殊原因請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間()分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第()天內(nèi)，向部門提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明

　　8、如違反(　　　)標(biāo)準(zhǔn)部分，將即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理;

　　如違反(　　　)標(biāo)準(zhǔn)部分，將扣分、降薪乃至即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理。

　　9、積極運(yùn)用10字禮貌語(yǔ)：(　　　)、(　　　)、(　　　)、(　　　)、(　　　)。

　　10、公司員工關(guān)系專員是()先生/小姐。

　　11、顧客服務(wù)五要素是()()()()()

　　12、您的部門經(jīng)理姓名是()，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人是()，您的直屬上級(jí)是()

　　二、單選題：(每題2分，24分)

　　1、E對(duì)于員工：()

　　A、員工第一，健康豐盛人生B、員工要盡其所用

　　C、沒有E，就沒有員工D、一切為員工的利益著想。

　　2、E提倡()

　　A、員工成立E各省的"老鄉(xiāng)會(huì)"B、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系

　　C、跟著領(lǐng)導(dǎo)走D、追求自由的生活和個(gè)性

　　3、安全員當(dāng)值睡覺將受到()的處罰

　　A、開除B、批評(píng)C、扣5分D、扣除200元工資

　　4、如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假，將會(huì)()

　　A、被開除B、被扣5分C、被扣除200元工資D、您的轉(zhuǎn)正時(shí)間被順延

　　5、對(duì)員工的儀表要求有()

　　A、上班前不吃異味食物，保持口腔清潔。B、佩帶適當(dāng)?shù)氖罪棥?/p>

　　C、上班后再換工作服。D、必須化妝才能上班。

　　6、()，是員工最起碼應(yīng)有的表情。

　　A、幽默B、生動(dòng)C、微笑D、優(yōu)雅

　　7、原則上請(qǐng)事假不能超過(guò)()天

　　A、20天B、15天C、10天D、7天

　　8、員工休假期滿返回后，須()

　　A、到部門經(jīng)理處銷假B、到直屬上級(jí)處銷假

　　C、到人力資源部銷假D、到部門人事管理員處銷假

　　9、按照部門考核和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，公司將于每年底進(jìn)行()

　　A、先進(jìn)評(píng)比工作B、優(yōu)秀黨員評(píng)比工作

　　C、優(yōu)秀員工評(píng)比工作D、合格員工評(píng)比工作

　　10、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人決定解除勞動(dòng)合同必須提前()天向所在部門提出申請(qǐng)。

　　A、30B、15C、10D、7

　　11、對(duì)于體系文件，你的權(quán)利是()

　　A、每位職員工均有動(dòng)議修改體系文件的權(quán)利

　　B、主管以上人員均有動(dòng)議修改體系文件的權(quán)利

　　C、主辦以上人員均有動(dòng)議修改體系文件的權(quán)利

　　D、部門經(jīng)理以上人員均有動(dòng)議修改體系文件的權(quán)利

　　12、救護(hù)觸電者的首要步驟是()

　　A、人工呼吸B、放的通氣的空間C、躺平D、脫離電源

　　三、多選題：(27分，每題3分，錯(cuò)選不得分)

　　1、E的企業(yè)文化中，把員工放在非常重要的位置，我們認(rèn)為()

　　A、先有滿意的員工，后有滿意的顧客B、我們提倡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系

　　C、團(tuán)隊(duì)精神是我們達(dá)成共同目標(biāo)的保障D、我們追求健康豐盛的人生

　　2、對(duì)于員工的儀表，我們通常要求()

　　A、頭發(fā)清潔，男士頭發(fā)長(zhǎng)短適中，女士長(zhǎng)發(fā)束起或使用發(fā)髻

　　B、制服整潔，佩帶工牌C、著深色鞋襪D、提著公文包

　　3、在對(duì)員工的言談方面，我們要求()

　　A、不準(zhǔn)講粗話，使用蔑視和侮辱性的語(yǔ)言B、三人以上對(duì)話，要用相互都懂的語(yǔ)言

　　C、多用敬語(yǔ)，注意"請(qǐng)、鞋、字不離口D、經(jīng)常模仿他人的語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)和談話

　　4、關(guān)于電話禮儀要注意()

　　A、所有來(lái)電在三響之內(nèi)接答B(yǎng)、必要時(shí)要作好記錄

　　C、通話要點(diǎn)要問(wèn)清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍D、對(duì)方掛斷之后，才能掛上話筒

　　5、關(guān)于公司的保密制度，要求()　　A、員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司的資料，除了員工手冊(cè)

　　B、公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無(wú)關(guān)人員

　　C、需要查詢資料可到人力資源部接洽

　　D、顧客或業(yè)主電話不屬于保密范圍內(nèi)

　　6、凡有以下哪些表現(xiàn)者，公司將酌情給予口頭表?yè)P(yáng)或書面表?yè)P(yáng)()

　　A、工作積極主動(dòng)、任勞任怨者B、作好傳、幫、帶工作者

　　C、勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支者D、身體強(qiáng)壯者

　　E、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，屢受顧客表?yè)P(yáng)者

　　7、違反以下哪幾條公司將口頭警告并在月考核中扣分()

　　A、上班遲到、早退十分鐘以內(nèi)者B、違反體系文件操作要求者

　　C、背后議論他人，不利團(tuán)結(jié)者D、經(jīng)常協(xié)助管理工作者

　　8、公司的溝通渠道有()

　　A、直屬上級(jí)---主辦/主管---部門人事管理員--部門經(jīng)理-總經(jīng)理

　　B、總經(jīng)理接待日C、公司投訴專線D、各類座談及培訓(xùn)

　　E、網(wǎng)絡(luò)BBS或郵件F、匿名電話

　　9、火場(chǎng)避險(xiǎn)"三會(huì)"為()

　　A、會(huì)報(bào)警B、會(huì)識(shí)別起火原因

　　C、會(huì)使用簡(jiǎn)單的滅火器材，撲滅初起火災(zāi)D、會(huì)組織疏散、撤離

　　四、判斷題(10分，每題1分)

　　1、轉(zhuǎn)正薪金不一定上調(diào)，須依職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)而定。()

　　2、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，職員可以以分工不明為由推諉。()

　　3、拾獲員工或顧客之物品一律上交，任何情況下不得擅自動(dòng)用、索取、收受顧客物品及小費(fèi)。()

　　4、公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍，所有人都不需要交納水電等費(fèi)用。()

　　5、解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門。()

　　6、公司對(duì)員工工資嚴(yán)格保密。()

　　7、公司緊持舉賢避親的人事原則，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自已所管轄范圍內(nèi)工作()

　　8、員工因病、事請(qǐng)假，須事先填寫《員工請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限主機(jī)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。()

　　9、辦公時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話。()

　　10、曠工半天扣除當(dāng)日薪金，曠工一天扣除當(dāng)月薪金的25%。曠工2天或以上者，做自動(dòng)離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。()

　　五、簡(jiǎn)述題(10分)

　　寫出公司五條禁令的內(nèi)容，同時(shí)說(shuō)說(shuō)你對(duì)公司五條禁令的理解。(10分)