物業(yè)公司員工手冊入職引導篇（3）

　　第三章薪酬福利

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。

　　2、薪金結構

　　2.1、員工薪金一般由崗位工資、獎金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。以下為工資結構公式：

　　工資總額=固定工資+獎金+各類福利補貼

　　固定工資=基本工資+崗位工資

　　2.2、固定工資根據當月考勤情況核定。

　　2.3、獎金根據公司和項目制定的分配標準，以基本工資為基數，按照員工當月考核成績核定。

　　2.4、福利補貼包括住房補貼、誤餐補貼、司齡補貼、異地派遣補貼、高溫補貼等。

　　2.5、補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以員工固定工資為基礎計算基數。

　　2.6、崗位工資評定的依據是：員工所在工作崗位的職責、所需工作能力、貢獻。

　　3、薪金發(fā)放規(guī)定

　　3.1、試用期員工只發(fā)基本工資，工作不滿七天（六天以內含六天）離職者不發(fā)工資。

　　3.2、日工資的計算：日工資=月基本工資總額/30天；對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為：日工資×工作天數。

　　3.3、每月25日（不含25日）之前轉正的員工，當月工資按正式員工工資計算；25日（含25日）之后轉正的員工，當月工資按照試用期工資計算。

　　3.4、公司每年度依據經營情況制定公司薪酬標準，并根據員工工作業(yè)績酌情調薪。

　　3.5、員工薪酬實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露薪酬額度。

　　3.6、各種假期工資發(fā)放規(guī)定如下：

　　（1）年假：年假期間工資照發(fā)；

　　（2）病假：病假期間扣發(fā)日工資；

　　（3）事假：事假期間扣發(fā)日工資；

　　（4）婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費)；

　　（5）產假：產假期間只發(fā)固定工資，陪產假期間工資照發(fā)(除誤餐費)；

　　（6）喪假：喪假期間工資照發(fā)(除誤餐費)。

　　（7）探親假：安全員及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。

　　（8）法定假日：國家法定假日休假期間工資照發(fā)（除誤餐費）。

　　4、薪金調整機制

　　4.1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：

　　(1)崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。

　　(2)公司將根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司領導團隊認為應獎勵的其他人員。

　　(3)員工職務發(fā)生變動，其崗位工資相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。

　　(4)員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

　　4.2、崗位工資晉級，新的崗位工資從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位工資降級，從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。員工降職工資自生效之日起按降職工資標準執(zhí)行；員工晉升在生效之日兩個月試用合格后按晉升工資標準核發(fā)。

　　4.3、公司可根據員工即期表現上浮或下調其崗位工資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。4.4、除此以外公司原則上不再設置其他的崗位工資調整形式。

　　（二）福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，"五一"勞動節(jié)3天，"十一"國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

　　1.2員工轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。

　　（1）年休假：員工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7個工作日的年休假。

　　A、員工可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：

　　①轉正以后才能取假；

　　②需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；

　　③年休假只在當年有效，不累計到下一年；

　　④各一線員工及以上人員的休假需報直接上司審批并報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；

　　⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。

　　B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

　　C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

　　①一年內病（傷）、事假相加超過30天；

　　②一年內休產假超過30天；

　　③一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天；

　　④一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天。

　　如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

　　D、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。

　　（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。

　　（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

　　（4）調動假：異地辦理

行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。

　　（5）生育假

　　A、女員工產假

　　產假領獨生子女證增加假期產假合計

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

　　②產假以產前后休假累計。

　　B、男員工護理假：10天（限在女方產假期間）。

　　C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

　　D、計劃生育假：員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　E、如當地政府另有生育假規(guī)定的，可按天數多者取假。

　　1.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

　　2.社會保險和住房公積金

　　2.1公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.2社會保險、住房公積金應由公司繳納的部分由員工所在單位承擔。

　　2.3原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在公司業(yè)務城市的員工，則在工作單位所在地繳交。如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

　　2.4購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.5若當地未實行相應醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，定期發(fā)給醫(yī)療補貼，具體由各地人力資源部門解釋。

　　2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。

　　3.商業(yè)保險

　　公司為員工購買商業(yè)保險，包括：

　　3.1為所有員工統一購買團體意外險。

　　3.2在員工自愿的基礎上為員工購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和員工共同承擔，同時公司可協助員工基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。

　　3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　4.賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　（1）員工辦理結婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內向所在單位人力資源部門出示《結婚證》。如符合晚婚條件，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。

　　（2）員工在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣200元整。

　　（3）員工如在子女入學后一個月內向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為員工子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣100元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣200元整。

　　4.2奠儀

　　員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣500元整。

　　5.員工活動

　　5.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。

　　5.2員工均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司、所在單位周年慶祝活動、郊游等。

篇2：公司致入職引導人函

　　公司致入職引導人的函

　　先生/女士：

　　首先讓我們共同歡迎新員工的加盟！

　　從今天起，您將成為先生/女士的入職引導人，幫助并引導她/他在試用期內的工作，并隨時協助公司安排的新員工培訓工作。

　　公司的規(guī)章制度、內部管理架構、工作流程及其它相關事項將成為您對新員工的主要引導內容，請投入您盡可能多的精力到這項工作中，以您最大的熱情幫助新員工盡快熟悉、適應并勝任其本職工作。

　　您可能需要對本文所附的《新員工基礎在職培訓清單》、 《新員工入職培訓情況調查表》、《員工手冊》、及近期沿海《家》雜志、《**簡訊》等對其進行解釋工作。另外，您還隨時具有監(jiān)督和管理新員工的責任和權利。如果您所引導的新員工在試用期間出現違規(guī)違紀現象，您將承擔相應的指導責任。

　　作為**大家庭的成員，我們要共同遵循**的理念，做合格的**人。我們也期望您做一個盡職盡責新員工的入職引導人。

　　以下是您需要完成的入職引導工作清單：

　　1、在入職的第一天需要幫助他/她，完成以下工作：

　　參觀并簡單介紹辦公區(qū)→派發(fā)《員工手冊》→辦理考勤卡→帶領他/他與所本部門負責人見面（并請部門領導交授工作）→安排辦公地點及電腦→領取辦公用品及文具→參加新員工網絡培訓→通知IT中心幫助設置郵箱→介紹公司網絡的使用→介紹本部門基本情況→在新員工熟悉本崗位工作過程中提供及時協助和指導。

　　2、新員工轉正前需要完成以下培訓：

　　A、網上新員工入職考試（NNEO）（針對部分員工）；

　　B、新員工入職培訓（由人力資源部門統一安排）；

　　C、新員工強化培訓（由人力資源部門統一安排）。

　　3、新員工申請轉正程序:

　　員工入職時間滿3個月→入職引導人向人力資源部門了解轉正辦理的相關程序→通知員工填寫《員工轉正考核審批表》。

　　**物業(yè)（）有限公司

　　人力資源部/綜合管理部

　　年月日

篇3：E物業(yè)新員工入職引導部分測試題

　　E物業(yè)新員工入職引導部分測試題

　　姓名：部門：成績：

　　一、填空題：(每空1分，共29分)

　　1、廣州E物業(yè)公司成立于()年，是()全資附屬企業(yè)。

　　2、公司的質量方針：()()()()。

　　3、我們的服務宗旨是()。

　　4、我們質量目標是()

　　5、20**年9月，()、()獲得"廣東省物業(yè)管理示范小區(qū)"榮譽稱號和獎牌。

　　6、試用期須參加新員工入職培訓且考核及格(　　)以上，否則，轉正不予調薪，直至完成入職培訓且考試及格。

　　7、如因特殊原因請病假必須于上班前或不遲于上班時間()分鐘內致電部門經理，且應于病假后上班第()天內，向部門提供區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明

　　8、如違反(　　　)標準部分，將即時解除勞動合同處理;

　　如違反(　　　)標準部分，將扣分、降薪乃至即時解除勞動合同處理。

　　9、積極運用10字禮貌語：(　　　)、(　　　)、(　　　)、(　　　)、(　　　)。

　　10、公司員工關系專員是()先生/小姐。

　　11、顧客服務五要素是()()()()()

　　12、您的部門經理姓名是()，培訓負責人是()，您的直屬上級是()

　　二、單選題：(每題2分，24分)

　　1、E對于員工：()

　　A、員工第一，健康豐盛人生B、員工要盡其所用

　　C、沒有E，就沒有員工D、一切為員工的利益著想。

　　2、E提倡()

　　A、員工成立E各省的"老鄉(xiāng)會"B、簡單的人際關系

　　C、跟著領導走D、追求自由的生活和個性

　　3、安全員當值睡覺將受到()的處罰

　　A、開除B、批評C、扣5分D、扣除200元工資

　　4、如果在試用期內請假，將會()

　　A、被開除B、被扣5分C、被扣除200元工資D、您的轉正時間被順延

　　5、對員工的儀表要求有()

　　A、上班前不吃異味食物，保持口腔清潔。B、佩帶適當的首飾。

　　C、上班后再換工作服。D、必須化妝才能上班。

　　6、()，是員工最起碼應有的表情。

　　A、幽默B、生動C、微笑D、優(yōu)雅

　　7、原則上請事假不能超過()天

　　A、20天B、15天C、10天D、7天

　　8、員工休假期滿返回后，須()

　　A、到部門經理處銷假B、到直屬上級處銷假

　　C、到人力資源部銷假D、到部門人事管理員處銷假

　　9、按照部門考核和先進團隊、員工評比標準，公司將于每年底進行()

　　A、先進評比工作B、優(yōu)秀黨員評比工作

　　C、優(yōu)秀員工評比工作D、合格員工評比工作

　　10、勞動合同期內，員工本人決定解除勞動合同必須提前()天向所在部門提出申請。

　　A、30B、15C、10D、7

　　11、對于體系文件，你的權利是()

　　A、每位職員工均有動議修改體系文件的權利

　　B、主管以上人員均有動議修改體系文件的權利

　　C、主辦以上人員均有動議修改體系文件的權利

　　D、部門經理以上人員均有動議修改體系文件的權利

　　12、救護觸電者的首要步驟是()

　　A、人工呼吸B、放的通氣的空間C、躺平D、脫離電源

　　三、多選題：(27分，每題3分，錯選不得分)

　　1、E的企業(yè)文化中，把員工放在非常重要的位置，我們認為()

　　A、先有滿意的員工，后有滿意的顧客B、我們提倡簡單的人際關系

　　C、團隊精神是我們達成共同目標的保障D、我們追求健康豐盛的人生

　　2、對于員工的儀表，我們通常要求()

　　A、頭發(fā)清潔，男士頭發(fā)長短適中，女士長發(fā)束起或使用發(fā)髻

　　B、制服整潔，佩帶工牌C、著深色鞋襪D、提著公文包

　　3、在對員工的言談方面，我們要求()

　　A、不準講粗話，使用蔑視和侮辱性的語言B、三人以上對話，要用相互都懂的語言

　　C、多用敬語，注意"請、鞋、字不離口D、經常模仿他人的語言語調和談話

　　4、關于電話禮儀要注意()

　　A、所有來電在三響之內接答B(yǎng)、必要時要作好記錄

　　C、通話要點要問清，然后向對方復述一遍D、對方掛斷之后，才能掛上話筒

　　5、關于公司的保密制度，要求()　　A、員工不得向外界傳播或提供有關公司的資料，除了員工手冊

　　B、公司的一切有關文件及資料不得交給無關人員

　　C、需要查詢資料可到人力資源部接洽

　　D、顧客或業(yè)主電話不屬于保密范圍內

　　6、凡有以下哪些表現者，公司將酌情給予口頭表揚或書面表揚()

　　A、工作積極主動、任勞任怨者B、作好傳、幫、帶工作者

　　C、勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支者D、身體強壯者

　　E、提供優(yōu)質服務，屢受顧客表揚者

　　7、違反以下哪幾條公司將口頭警告并在月考核中扣分()

　　A、上班遲到、早退十分鐘以內者B、違反體系文件操作要求者

　　C、背后議論他人，不利團結者D、經常協助管理工作者

　　8、公司的溝通渠道有()

　　A、直屬上級---主辦/主管---部門人事管理員--部門經理-總經理

　　B、總經理接待日C、公司投訴專線D、各類座談及培訓

　　E、網絡BBS或郵件F、匿名電話

　　9、火場避險"三會"為()

　　A、會報警B、會識別起火原因

　　C、會使用簡單的滅火器材，撲滅初起火災D、會組織疏散、撤離

　　四、判斷題(10分，每題1分)

　　1、轉正薪金不一定上調，須依職員在試用期內的工作表現而定。()

　　2、遇到工作職責交叉或模糊的事項，職員可以以分工不明為由推諉。()

　　3、拾獲員工或顧客之物品一律上交，任何情況下不得擅自動用、索取、收受顧客物品及小費。()

　　4、公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍，所有人都不需要交納水電等費用。()

　　5、解除勞動合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門。()

　　6、公司對員工工資嚴格保密。()

　　7、公司緊持舉賢避親的人事原則，職員不得錄用或調動親屬到自已所管轄范圍內工作()

　　8、員工因病、事請假，須事先填寫《員工請假單》，按審批權限主機逐級上報，經批準后方可執(zhí)行。()

　　9、辦公時間原則上不準接打私人電話。()

　　10、曠工半天扣除當日薪金，曠工一天扣除當月薪金的25%。曠工2天或以上者，做自動離職處理，公司不承擔任何形式的補償。()

　　五、簡述題(10分)

　　寫出公司五條禁令的內容，同時說說你對公司五條禁令的理解。(10分)