物業(yè)秩序維護(hù)部員工補(bǔ)貼及福利方案

　　為貫徹落實(shí)公司以人為本、關(guān)愛員工的用人理念，完善秩序維護(hù)人員保障體系，特制定本方案。

　　一、適用范圍：物業(yè)系統(tǒng)全體保安隊(duì)長(zhǎng)(領(lǐng)班)及保安員。

　　二、地區(qū)劃分：北京、廣州、上海、深圳為一線城市，除此之外的劃為二、三線城市。

　　三、內(nèi)容構(gòu)成：除正常工資外，公司額外提供員工補(bǔ)貼及福利。

　　四、員工補(bǔ)貼：主要由項(xiàng)目補(bǔ)貼、在職年限補(bǔ)貼、形象崗補(bǔ)貼組成，具體如下：

　　(一)項(xiàng)目補(bǔ)貼：

　　1、目前兩班次崗位標(biāo)準(zhǔn)：一線城市按照每人每月200元起，二、三線城市按150元起為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼;其中，公司定位的高端樓盤(如華府)、甲級(jí)寫字樓、經(jīng)審批的特殊樓盤(如啟東威尼斯水城等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū))，經(jīng)物業(yè)管理中心直管副總裁審批可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、目前三班次崗位標(biāo)準(zhǔn)(恒大中心、廣州金碧華府及恒大御府等)：僅向公司定位的高端樓盤、甲級(jí)寫字樓及經(jīng)審批的特殊項(xiàng)目(如啟東威尼斯水城等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū))，發(fā)放項(xiàng)目補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　一線城市每人每月150元起(廣州金碧華府及恒大中心500元/月)，二、三線城市每人每月100元起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼;超過起點(diǎn)金額的補(bǔ)貼方案，須經(jīng)物業(yè)管理中心直管副總裁審批執(zhí)行。

　　(二)在職年限補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在職滿一年的，按每人每月100元發(fā)放補(bǔ)貼;每增加一年，補(bǔ)貼每人每月增加100元，300元封頂。

　　(三)形象崗補(bǔ)貼：

　　形象崗指樓盤在售期間及個(gè)別高端樓盤開發(fā)完畢后，安排的形象禮儀崗(一般在正門及銷售中心入口處)，按照一線城市按照每月300元，二、三線城市按照每月200元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人員實(shí)際出勤發(fā)放補(bǔ)貼。

　　注明：考勤天數(shù)是指除去休假日(含帶薪假)外，每月應(yīng)出勤工作天數(shù)。

　　五、員工福利：保安人員福利主要由員工保障、食宿管理、員工關(guān)懷、技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)等組成。

　　(一)員工保障

　　1、按照集團(tuán)制度、國家法律及地方政府規(guī)定執(zhí)行，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金(個(gè)人自愿購買)、法定節(jié)假日及帶薪假期等。

　　2、每月除正常休假日外，保安人員可額外享受2天帶薪休假，具體休假時(shí)間在滿足工作需要的前提下由員工自行選擇。

　　3、當(dāng)保安人員及其直系親屬發(fā)生重大意外或疾病時(shí)，由各地物業(yè)公司行政人事部負(fù)責(zé)核實(shí)其情況并發(fā)起“員工互助愛心計(jì)劃”，視情況對(duì)困難員工予以資助，必要時(shí)發(fā)起專項(xiàng)捐款活動(dòng)。

　　4、公司在辦公區(qū)配置應(yīng)急藥箱，免費(fèi)為保安人員提供應(yīng)急服務(wù)。

　　(二)食宿管理

　　1、保安人員宿舍租房以方便工作、安全舒適、設(shè)施齊全為原則，一線城市按照每人每月500元，二、三線城市按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)租房(均為含稅價(jià))，租房數(shù)量及面積根據(jù)人員數(shù)量決定;原則不得租賃地下室，優(yōu)先考慮公司自己的樓盤。

　　2、租房生活設(shè)施需包括：電(燃?xì)鈨?yōu)先考慮)熱水淋浴器、洗衣機(jī)、空調(diào)、電視等，北方需有暖氣設(shè)施;未配置寬帶的，以房東名義安裝，并配置網(wǎng)絡(luò)機(jī)頂盒及無線WIFI;暖氣費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)由公司另行承擔(dān)。

　　3、除每日正常餐補(bǔ)外，值夜班的保安人員一線城市按每人每天8元，二、三線城市按每人每天5元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，額外發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　(三)員工關(guān)懷

　　1、春節(jié)、中秋、元旦等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向全體保安員工發(fā)送節(jié)日問候及應(yīng)節(jié)禮品;禮品原則按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，集團(tuán)無標(biāo)準(zhǔn)的按入職工作滿一年，禮品標(biāo)準(zhǔn)為50元/人，每增一年標(biāo)準(zhǔn)提高50元/人，150元封頂執(zhí)行。

　　2、保安人員在結(jié)婚、子女出生等重大喜事，公司向保安人員送上祝福和小禮品，標(biāo)準(zhǔn)按照上條執(zhí)行。

　　3、每年1、2、7、8月嚴(yán)寒、酷暑時(shí)節(jié)，公司按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)購置并發(fā)放季節(jié)性勞保用品。

　　4、保安人員生日當(dāng)天可享受一天帶薪假期，適逢休假日不再提前、順延或補(bǔ)休(2月29日生日的員工可提前申請(qǐng)享受)。

　　5、生病住院超過3天的保安人員，公司按200元標(biāo)準(zhǔn)采購禮品予以慰問。

　　(四)技能提升

　　鼓勵(lì)保安人員積極考取公司業(yè)務(wù)所需的各類職業(yè)資格證書(如消防員證)，獲取證書且入職滿2年的可報(bào)銷部分費(fèi)用，具體實(shí)施方案公司另行規(guī)定。

　　(五)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　為增進(jìn)員工感情、團(tuán)結(jié)同事、激發(fā)活力，每季度按每人100元標(biāo)準(zhǔn)，開展部門活動(dòng)(如體育活動(dòng)或聚餐等)，當(dāng)季有效，不作累計(jì);活動(dòng)開展后，憑有效發(fā)票和3張以上活動(dòng)照片報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

　　(六)員工激勵(lì)

　　1、在職滿三年的保安人員每年可享受一次健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照地產(chǎn)集團(tuán)或當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司每年將組織優(yōu)秀骨干保安人員帶薪出國旅游。

篇2：公司員工午餐補(bǔ)貼制度

　　公司員工午餐補(bǔ)貼制度范文

　　各部門：

　　為了體現(xiàn)公司福利政策，提高員工福利待遇和方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，根據(jù)公司會(huì)議決定，特制定本補(bǔ)助辦法。

　　一、工作午餐的享受范圍是公司聘用的所有正式員工。

　　二、在公司食堂未開餐的情況下公司按食堂標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)助：

　?、佘囬g計(jì)件人員午餐標(biāo)準(zhǔn)為4.5元/餐。

　　②管理人員按4.5元的50%補(bǔ)助，其中包括車間(蔡波、伍光云、劉勝才、陳廷倫、閆傳偉)每天/每餐按2.25元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。駕駛員節(jié)假日外出辦事不給予補(bǔ)助。

　　③新進(jìn)員工上班三天后提供午餐補(bǔ)貼。

　　三、午餐補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)員工在公司上班的考勤記錄，有以下情況不享受午餐補(bǔ)貼：

　?、?、員工國內(nèi)外進(jìn)修、出差期間。

　　②、員工病假、事假期間。

　?、?、離職員工、退休員工從停薪的當(dāng)日起停止午餐補(bǔ)貼。

篇3：公司員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定5

　　公司員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定5

　　第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制訂本規(guī)定。

　　第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。

　　第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補(bǔ)貼30元。

　　第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　（1）收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（2）收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　?。?）收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五條試用人員臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。

　　第六條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。

　　第七條員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。

　　第八條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。

　　第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。