(一)依法維護(hù)職工權(quán)益，參與處理勞動爭議，接待和處理職工有關(guān)法律事項，保障職工和工會組織的合法權(quán)益。
(二)對職工、工會組織提出的刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件有關(guān)的法律問題進(jìn)行咨詢，與行政簽訂集體合同及職工與醫(yī)院簽訂勞動合同和經(jīng)濟(jì)核算提供法律幫助。
(三)參與處理勞動爭議，對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，代表工會組織或代理職工參與調(diào)解、仲裁或訟訴活動。
(四)代表工會組織對醫(yī)院行政管理部門及其工作人員違反勞動法規(guī)和政策，侵犯職工合法權(quán)益的問題，依法向有關(guān)部門提出意見和建議。
篇2：江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例(2012)
江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例(20**)
（20**年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第26次會議通過 20**年1月12日江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會公告第95號公布 自20**年5月1日起施行）
江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例
第一章 總則
第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進(jìn)行的監(jiān)督。
第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督適用本條例。
第四條 縣級以上地方各級總工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。
產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。
基層工會在所在單位開展工會勞動法律監(jiān)督。
第五條 地方各級人民政府和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依法支持工會開展勞動法律監(jiān)督。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、公安、司法行政、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制。
第六條 勞動行政部門、總工會和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，應(yīng)當(dāng)共同研究解決有關(guān)工會勞動法律監(jiān)督的重大問題。
第七條 對遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益成績顯著的用人單位和個人，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。
對在工會勞動法律監(jiān)督工作中貢獻(xiàn)突出的工會組織和個人，地方各級人民政府和地方各級總工會應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。
第二章 監(jiān)督組織
第八條 工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督組織，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動法律監(jiān)督的具體工作。
地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會。
基層工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設(shè)立勞動法律監(jiān)督員。
第九條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會的勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：
（一）對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；
（二）對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督組織報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重要情況；
（四）參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動關(guān)系重大問題的調(diào)查；
（五）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督組織交辦的事項，指導(dǎo)和支持下級工會勞動法律監(jiān)督組織開展工作。
第十條 基層工會勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：
（一）開展勞動法律法規(guī)宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；
（二）接受對所在單位違反勞動法律法規(guī)行為的情況反映，進(jìn)行調(diào)查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督組織報告所在單位違反勞動法律法規(guī)的重要情況；
（四）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督組織交辦的事項。
不設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會的，由勞動法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。
第十一條 勞動法律監(jiān)督委員會成員和勞動法律監(jiān)督員（以下統(tǒng)稱勞動法律監(jiān)督組織成員）由同級工會在會員中推選產(chǎn)生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監(jiān)督委員會可以根據(jù)工作需要，聘請社會有關(guān)方面代表和專家擔(dān)任顧問。
第十二條 勞動法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，熟悉勞動法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。
地方各級總工會應(yīng)當(dāng)向勞動法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督證》，并組織培訓(xùn)。
第十三條 勞動法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業(yè)秘密。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)所需的工作條件。勞動法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時間等為由扣減其工資福利。
勞動法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位、降低職級、免除職務(wù)或者解除勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。
第三章 監(jiān)督的實(shí)施
第十五條 工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
（一）平等就業(yè)情況；
（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；
（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；
（五）工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況；
（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動安全衛(wèi)生情況；
（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險情況；
（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；
（九）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；
（十）勞動規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；
（十一）職工代表大會等民主管理制度執(zhí)行情況；
（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
工會應(yīng)當(dāng)對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十六條 勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實(shí)施經(jīng)常性監(jiān)督，并公布工作地點(diǎn)和電話等聯(lián)系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的情況反映。
第十七條 勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，或者接到用人單位違反勞動法律法規(guī)的情況反映，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，向同級工會報告，并及時調(diào)查；情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向上一級工會勞動法律監(jiān)督組織報告。
第十八條 勞動法律監(jiān)督組織實(shí)施勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)聽取職工和用人單位的意見，核查事實(shí)，如實(shí)記錄；必要時可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
勞動法律監(jiān)督組織實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行，并出示《工會勞動法律監(jiān)督證》。必要時，上級工會勞動法律監(jiān)督組織可以派員參加調(diào)查。
職工申請仲裁、提起訴訟時需要使用工會實(shí)施勞動法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，工會應(yīng)當(dāng)提供。
第十九條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法律監(jiān)督組織調(diào)查情況和處理建議作出處理意見。
作出處理意見前，工會可以根據(jù)需要征求職工、用人單位、企業(yè)代表組織、政府有關(guān)部門和專家學(xué)者的意見。
第二十條 用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，工會應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在十五個工作日內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。
第二十一條 用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關(guān)部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。
第二十二條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位糾正、承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四章 監(jiān)督的支持
第二十三條 勞動行政等有關(guān)部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)立案；認(rèn)為不符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。
勞動行政等有關(guān)部門立案后，應(yīng)當(dāng)依法查處，并及時向工會反饋處理結(jié)果。
第二十四條 勞動行政等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查時，可以邀請同級工會參加。
勞動行政等有關(guān)部門在處理違反勞動法律法規(guī)的重大案件時，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會意見。
第二十五條 勞動行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動法律法規(guī)實(shí)施情況通報、定期會商制度，開展勞動法律監(jiān)督合作，共同研究重大問題。
第二十六條 新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳與工會勞動法律監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及其實(shí)施情況，加強(qiáng)對違反勞動法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)益行為的輿論監(jiān)督。
第二十七條 企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織應(yīng)當(dāng)支持、配合工會依法實(shí)施勞動法律監(jiān)督。
第五章 法律責(zé)任
第二十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其處以二千元以上二萬元以下罰款：
（一）拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的；
（二）拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料的；
（三）提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的。
第二十九條 違反本條例規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員和反映情況的職工，通過調(diào)動工作崗位、扣減工資福利、解除勞動合同等方式進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。
對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十條 勞動法律監(jiān)督組織成員違反本條例的規(guī)定，損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，免除其工會勞動法律監(jiān)督組織成員資格，收回《工會勞動法律監(jiān)督證》；造成損失的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十一條 政府有關(guān)行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的，由其所在行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十二條 《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由省總工會統(tǒng)一制訂。
第三十三條 本條例自20**年5月1日起施行。
篇3：沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例(2005)
沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例(20**)
（20**年7月28日沈陽市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過；20**年9月23日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議批準(zhǔn)）
第一條 為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。
第三條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。
第四條 沈陽市總工會負(fù)責(zé)全市工會勞動法律監(jiān)督工作。市和區(qū)、縣（市）工會應(yīng)當(dāng)成立工會勞動法律監(jiān)督委員會。基層工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組。勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)勞動法律監(jiān)督的日常工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
各級工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機(jī)關(guān)工作人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關(guān)專家和社會人士參加。主任由同級工會主席或者副主席兼任。
第五條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。
工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；
（二）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；
（三）奉公守法，清正廉潔。
第六條 市和區(qū)、縣（市）工會可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動。
基層工會主要負(fù)責(zé)組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動。
第七條 市和區(qū)、縣（市）勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實(shí)施勞動法律、法規(guī)工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議，并依法及時處理。
第八條 工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅持依法監(jiān)督，實(shí)事求是，依靠群眾，與有關(guān)部門密切合作的原則。
第九條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第十條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
（一）執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況；
（二）履行集體合同的情況；
（三）執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；
（四）執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況；
（五）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；
（六）執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；
（七）執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；
（八）執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；
（九）執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；
（十）其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。
第十一條 市和區(qū)、縣（市）工會應(yīng)當(dāng)與勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強(qiáng)工作聯(lián)系，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度，促進(jìn)和保障勞動法律、法規(guī)的實(shí)施。
第十二條 工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位，通過依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第十三條 工會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)予以受理。
第十四條 工會對已經(jīng)受理的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)及時派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。
第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見需經(jīng)勞動法律監(jiān)督委員會審核；確認(rèn)用人單位違法的，工會應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)采取整改措施，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)。
用人單位不予整改的，市和區(qū)、縣（市）工會可以向同級政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，并將結(jié)果書面通知工會。
第十六條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由工會主席或者副主席簽發(fā)。
第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)：
（一）接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查；
（二）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議；
（三）對勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以進(jìn)行調(diào)解。職工向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助；
（四）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出處理的建議；
（五）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
第十八條 市總工會負(fù)責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證》。
《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會統(tǒng)一制定。
第十九條 在工會勞動法律監(jiān)督中，對違反勞動法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，工會可以向新聞媒體公開表明態(tài)度，實(shí)行輿論監(jiān)督。
第二十條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：
（一）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；
（二）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；
（三）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（四）對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報復(fù)的。
第二十一條 用人單位及有關(guān)人員對投訴、舉報人、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督工作人員、證人等，實(shí)施侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上級工會調(diào)查核實(shí)后，由所在單位責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格，收回證書，予以處分。
第二十三條 本市產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督工作參照本條例執(zhí)行。
第二十四條 本條例自20**年11月15日起施行。