物業(yè)公司簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同程序與標(biāo)準(zhǔn)

　　程序 標(biāo)準(zhǔn)

　　1、確認(rèn)

　　1)新員工入職后3日內(nèi)人事部門(mén)根據(jù)用工性質(zhì)，確認(rèn)材料齊全后，辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù);

　　2)合同工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》，返聘人員簽訂《聘用協(xié)議》;

　　3)在職員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，由部門(mén)出具評(píng)估意見(jiàn)。

　　2、簽訂(續(xù)訂)

　　1)宣讀注意事項(xiàng)，解釋相關(guān)條款;

　　2)員工簽字;

　　3)蓋公司人事章;

　　4)新員工簽字領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

　　3、歸檔

　　1)合同工勞動(dòng)合同歸入員工內(nèi)部檔案;

　　2)臨時(shí)工勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)按部門(mén)存放;

　　4、登記備案修改電腦記錄

篇2：企業(yè)與勞動(dòng)者代理人簽訂勞動(dòng)合同是否有效

　　企業(yè)與勞動(dòng)者"代理人"簽訂勞動(dòng)合同是否有效

　　案例簡(jiǎn)介

　　楊某與其同鄉(xiāng)何某1997年5月3日同時(shí)被中山市某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某剛好患重感冒發(fā)高燒在宿舍休息。何某見(jiàn)同鄉(xiāng)昏睡不醒，未向他說(shuō)明，在與該廠簽訂勞動(dòng)合同后，何某出于好意也幫楊某代簽了勞動(dòng)合同，5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委員會(huì)調(diào)查后，認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。在仲裁委員會(huì)的說(shuō)服教育下，該廠最終與楊某在報(bào)酬上達(dá)成一致，并與他重新簽訂了合同。

　　案例評(píng)析

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定表明，訂立勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，因此定理勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方具有不可替代性。這是勞動(dòng)合同的重要法律特征。本案中，何某代楊某與該防火器材廠簽訂的勞動(dòng)合同，因主體不合法屬無(wú)效勞動(dòng)合同。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有平等的法律地位;所謂自愿，是指雙方訂立勞動(dòng)合同完全出于自己真實(shí)的意愿。由于本案中該防火器材廠與楊某所簽訂勞動(dòng)合同是何某代簽的根本不能代表?xiàng)钅车男脑福淮嬖谄降茸栽负蛥f(xié)商一致的問(wèn)題。因此，這份勞動(dòng)合同的訂立違背了法律規(guī)定的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。

　　所以，用人單位在招收錄用勞動(dòng)者時(shí)，一定要按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅主體要合法，而且內(nèi)容、程序也要合法。

篇3：集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作交接規(guī)定

　　集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂及工作交接的有關(guān)規(guī)定

　　z建[20**]第30號(hào)文

　　總部各部門(mén)、分公司、辦事處、項(xiàng)目部：

　　為做好勞動(dòng)合同簽訂及離職、辭退員工工作交接事宜，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　一、新進(jìn)員工勞動(dòng)合同須在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，一式四份。行政人事部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部、勞動(dòng)者本人各執(zhí)一份。

　　二、辭退、離職員工辦理離職手續(xù)時(shí)由法務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、移交清單按照流程簽核完畢交財(cái)務(wù)核算工資。

　　四、移交公司財(cái)產(chǎn)內(nèi)容包含:紙質(zhì)文件、電子文件、鑰匙、電腦、財(cái)務(wù)借款等，必須簡(jiǎn)單清楚明了，否則接收人員拒絕接受。

　　五、交接清單簽核不完善，財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕結(jié)算工資，否則造成公司財(cái)產(chǎn)損失由財(cái)務(wù)部主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　六、辭退、離職員工損壞財(cái)產(chǎn)或造成公司機(jī)密泄密者，公司法務(wù)部將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　**建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　二零一三年十一月七日