改制后可以簽訂無固定期限勞動合同

　　律師：

　　我今年53歲，在一家國有企業(yè)已經(jīng)工作了11年，現(xiàn)我所在的企業(yè)改制，改制后的新公司要與我們這些老員工重新簽訂勞動合同，但公司只愿意與我們簽訂三年的固定期限勞動合同。聽說新的《勞動合同法》頒布后，有一種勞動合同叫無固定期限勞動合同，請問：我可以要求公司與我簽訂這種無固定期限的勞動合同嗎？陳先生

　　陳先生：

　　依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。就你的實(shí)際情況分析，你所在的國有企業(yè)改制，而你在原單位已經(jīng)工作了十一年且距法定退休年齡不足十年，如今重新訂立勞動合同，你符合訂立無固定期限勞動合同的條件。如果你向公司提出了訂立無固定期限勞動合同的請求，該公司就應(yīng)當(dāng)滿足你的請求。

篇2：企業(yè)終止無固定期限勞動合同引發(fā)的糾紛

　　企業(yè)終止無固定期限勞動合同引發(fā)的糾紛

　　案例簡介

　　黃某于1995年8月2日與某合資企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同。合同約定，"雙方可提前一個月通知對方終止勞動合同，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"黃某在聘任期間的工資為每月2500元。1998年以后，由于企業(yè)管理混亂，經(jīng)營狀況不良，遂于1998年7月5日對黃某作出了終止勞動合同的通知。通知稱，鑒于公司目前的經(jīng)營狀況和原簽訂的勞動合同中的約定，現(xiàn)提前一個月通知你與公司的勞動合同將于1998年8月5日終止。接到通知后，黃某要求公司支付7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以勞動合同有約定為由，拒絕了黃某的要求，于是黃某向地方勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　處理結(jié)果

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，合同中約定的"提前一個月通知對方終止合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"的條款無效，公司應(yīng)按黃某在該單位的工作年限(3年)發(fā)給3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)7500元。

　　案例評析

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定，"勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。"勞動部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，"勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。"但是，勞部發(fā)[1995]309號第二十條又規(guī)定，"無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。"

　　本案中，該合資企業(yè)正是把法律規(guī)定的提前30日解除勞動合同的程序當(dāng)作了終止合同的約定條件，這是一種回避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定顯然無效。