為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、創(chuàng)造性,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)機(jī)制,特制定員工獎(jiǎng)懲制度:

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)種類

　　(1) 頒發(fā)獎(jiǎng)狀

　　(2)通報(bào)表揚(yáng)

　　(3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(4)晉升工資或晉級(jí)

　　(5)發(fā)放獎(jiǎng)金

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　(1) 對改進(jìn)公司工作,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者

　　(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到用戶表揚(yáng)者。

　　(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

　　(4)在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　　(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

　　(6)控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

　　(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

　　(8)見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。

　　(9)拾金(物)不昧,主動(dòng)上交者。

　　(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　(二)處分

　　甲類過失,有不列行為者屬甲類過失:

　　(1)不按公司規(guī)定著裝

　　(2)儀表、儀容不整

　　(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證

　　(4)不使用本崗位禮貌用語

　　(5)不認(rèn)真填寫交接班記錄

　　(6)當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙

　　(7)在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘

　　(8)在當(dāng)值崗位上吸煙

　　(9)丟失公司財(cái)物

　　(10)私自使用公司長途電話

　　(11)無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)

　　(12)工作時(shí)間接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘

　　(13)工作散漫,粗心大意

　　(14)無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　(15)一月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘

　　乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:

　　(1)委托他人或代人打鐘卡

　　(2)當(dāng)班時(shí)間睡覺

　　(3)擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(一周達(dá)3次)

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　第二章 獎(jiǎng)懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

　　第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

　　第九條 對酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

　　(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

　　(一)維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者;

　　(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

　　(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

　　(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

　　(一)開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十五條 任用與提升員工時(shí)，同等條 件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

　　第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章 制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

　　(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

　　(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

　　(二)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者;

　　(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

　　(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

　　(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：實(shí)業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度

　　EE實(shí)業(yè)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度

　　1.為加強(qiáng)公司管理，建立健全內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制，特制訂本制度

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)

　　2.1 獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：嘉獎(jiǎng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。

　　2.1.1 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元以上。

　　2.1.2 加薪：在原崗位工資的基礎(chǔ)上晉升300元以上。

　　2.2 具備下列事項(xiàng)之一者，經(jīng)公司研究可以給予嘉獎(jiǎng)或給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　2.2.1 品行端正，工作努力，有明顯業(yè)績者。

　　2.2.2 能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　2.2.3 拾金不昧(價(jià)值壹千元以上)。

　　2.2.4 有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽(yù)者。

　　2.2.5 克服特別困難，忍受惡劣條件，堅(jiān)持努力工作，為同事和主管首肯者。

　　2.2.6 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

　　2.2.7 節(jié)約物料或?qū)U物利用，成效顯著者。

　　2.2.8 遇有事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

　　2.2.9 制止重大違規(guī)或嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

　　2.2.10 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

　　2.2.11 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　2.2.12 維護(hù)員工、設(shè)備安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　2.2.13 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損害者。

　　2.2.14 有其他重大功績者。

　　2.3 具備下列事項(xiàng)之一者，經(jīng)公司研究可予以加薪：

　　2.3.1 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。

　　2.3.2 一年內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次或在公司工作期間累計(jì)嘉獎(jiǎng)四次者。

　　2.3.3 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。

　　2.4 獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)、審批程序：

　　2.4.1 員工受獎(jiǎng)均由部門提出書面詳細(xì)材料送人力資源部。部門為員工請獎(jiǎng)不受時(shí)間限制，凡符合公司規(guī)定的受獎(jiǎng)條件，均可隨時(shí)申報(bào)。

　　2.4.2 人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)申報(bào)材料，并提出員工具體受獎(jiǎng)意見，報(bào)公司總裁/董事長審定批準(zhǔn)。

　　3.懲罰

　　3.1 違紀(jì)處罰形式及內(nèi)容。按照違紀(jì)行為的輕重，對違紀(jì)員工的處罰形式分為三種：

　　3.1.1 行為不檢點(diǎn)告誡：每次予以100元至800元人民幣的處罰。

　　3.1.2 警告：崗位工資下浮500元以上;六個(gè)月之后本人可以書面向人力資源部提出恢復(fù)原崗位工資申請，如被批準(zhǔn)，即從批準(zhǔn)之日次月起恢復(fù);如個(gè)人申請兩次未被批準(zhǔn)，則不再有申請資格。

　　3.1.3 解除勞動(dòng)合同。

　　3.2 有下列任一行為將受到“行為不檢點(diǎn)告誡”的處罰：

　　3.2.1 無正當(dāng)理由拒絕主管的工作指令。

　　3.2.2 在公司有著裝規(guī)定的時(shí)間或地點(diǎn)，不按公司規(guī)定著裝。

　　3.2.3 無視作業(yè)場所、公共場所整潔，隨地吐痰，不按規(guī)定處理廢棄物。

　　3.2.4 在公司禁止吸煙的場所吸煙。

　　3.2.5 在工作場所、公共場所喧嘩、嬉笑、吵鬧。

　　3.2.6 工作時(shí)間從事與工作無直接關(guān)系的閱讀或閑談。

　　3.2.7 擅自攜帶公物離開公司。

　　3.2.8 認(rèn)為地蓄意浪費(fèi)。

　　3.2.9 在公司辦公場所的工作臺(tái)、辦公桌上擺放非工作用物品。

　　3.2.10 因個(gè)人原因，發(fā)生工作過失。

　　3.2.11 言行舉止有損公司形象。

　　3.2.12 不愛護(hù)公物。

　　3.2.13 在各種報(bào)表、記錄、墻壁上亂寫亂畫。

　　3.2.14 無特殊情況不按規(guī)定參加會(huì)議或其他活動(dòng)。

　　3.2.15 就餐、乘車等不守秩序。

　　3.2.16 未遇火警，擅自動(dòng)用消防器材。

　　3.2.17 擅自駕駛公司車輛。

　　3.2.18 工作時(shí)間，未按規(guī)定佩戴公司有關(guān)證件。

　　3.2.19 在工作場所飲酒。

　　3.2.20 違章作業(yè)、違章指揮未造成后果或形成危害。

　　3.2.21 擅自公費(fèi)安排親友隨同出差、參觀等。

　　3.2.22 乘出差之機(jī)擅自借故延長在外時(shí)間用以旅游。

　　3.2.23 惡意議論或傳播他人隱私。

　　3.2.24 對來訪、學(xué)習(xí)、參觀、工作的外來人員做出無禮舉止。

　　3.2.25 利用公司計(jì)算機(jī)從事游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)。

　　3.2.26 在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件。

　　3.2.27 踐踏草坪或破壞公司花草樹木。

　　3.2.28 其他“行為不檢點(diǎn)告誡”的。

　　3.3 有下列任一行為將受到“警告”處罰：

　　3.3.1 工作時(shí)間躲臥休息，做與工作無關(guān)的事情。

　　3.3.2 擅離崗位。

　　3.3.3 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤造成后果。

　　3.3.4 酒后上崗(主管應(yīng)責(zé)令其離開崗位;非生產(chǎn)一線、有接待任務(wù)的員工除外)。

　　3.3.5 在公司禁火區(qū)域擅自動(dòng)火。

　　3.3.6 蓄意破壞公物。

　　3.3.7 礦工且情節(jié)嚴(yán)重的。

　　3.3.8 擅自變更工作內(nèi)容或方式，使公司蒙受損失。

　　3.3.9 輪班制員工拒不接受輪班。

　　3.3.10 未經(jīng)許可不侯接替，先行下班。

　　3.3.11 損毀、涂改重要文件、憑證等。

　　3.3.12 違章操作、違章指揮，造成后果或形成危害。

　　3.3.13 打架、斗毆。

　　3.3.14 受到治安處罰，情節(jié)輕微的。

　　3.3.15 自己或唆使他人對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序。

　　3.3.16 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)。

　　3.3.17 傳播不利于公司之言論或蓄意挑撥，搬弄是非，離間同仁關(guān)系。

　　3.3.18 個(gè)人攜帶刀槍或其他違禁品、危害品進(jìn)入公司。

　　3.3.19 泄露公司機(jī)密(包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、人事、財(cái)務(wù)等方面)。

　　3.3.20 弄虛作假、欺騙組織，包括提供虛假證明等。

　　3.3.21 在公司內(nèi)擅自張貼大、小字報(bào)等宣傳品或覆蓋撕毀公司公布的文件材料。

　　3.3.22 一年內(nèi)累計(jì)受到三次“行為不檢點(diǎn)告誡”的員工。

　　3.3.23 其它違紀(jì)行為但情節(jié)較重的。

　　3.4 有下列任一行為員工將受到解除勞動(dòng)合同的處罰，并不作任何補(bǔ)償。

　　(有下列行為之一的員工均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度)：

　　3.4.1 嚴(yán)重失職、營私舞弊、收受賄賂。

　　3.4.2 一年內(nèi)違反第3.2條所述違紀(jì)行為三次、第3.3條所述違紀(jì)行為兩次的或工作期間累計(jì)違反第3.2條所屬違紀(jì)行為五次、第3.3條所屬違紀(jì)行為三次。

　　3.4.3 勞動(dòng)合同中規(guī)定的、約定的數(shù)解除勞動(dòng)合同的行為。

　　3.4.4 因員工責(zé)任心或能力不足，給公司造成中的損失的(大于20000/次)。

　　3.4.5 煽動(dòng)怠工、組織非法罷工的。

　　3.4.6 偽造盜用公司印信，或以公司名義招搖撞騙、謀取私利的。

　　3.4.7 因員工故意或過失給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)員工在公司的工作年限應(yīng)該給予的補(bǔ)償金的相應(yīng)數(shù)額給予經(jīng)濟(jì)處罰，并解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　3.4.8 其它違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　3.5 違紀(jì)處罰程序：

　　3.5.1 書面下達(dá)《獎(jiǎng)懲通知書》，一式三份，一份人力資源部備案，一份抄送本人，一分抄送員工所在部門或部門自留。

　　3.5.2 “行為不檢點(diǎn)告誡”處罰，有部門自主決定并下達(dá)通知書。

　　3.5.3 “警告”處罰，有部門提議、人力資源部核實(shí)確定，并下達(dá)通知書。

　　3.5.4 “解除勞動(dòng)合同”處罰，由部門提議，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總裁/董事長批準(zhǔn)。

　　3.6 異議處理程序--員工如對其處罰不服，可按下列程序提出異議：

　　3.6.1 對“行為不檢點(diǎn)告誡”處罰不服，可以書面向人力資源部提出異議，并由人力資源部負(fù)責(zé)處理。

　　3.6.2 對“警告”處罰不服，可以書面向人力資源部提出異議，由公司總裁/董事長處理。

　　3.6.3 對“解除勞動(dòng)合同”處罰不服，可以書面向職代會(huì)提出異議;如不服處理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申述。

　　3.6.4 《獎(jiǎng)懲通知書》自送達(dá)之日起一個(gè)月內(nèi)為員工提出異議的有效期，過期不再受理。異議期間違紀(jì)員工必須執(zhí)行處罰決定。