國際酒店保安管理規(guī)定

　　為了更好的履行保安職責(zé)，特制訂以下處罰措施，望各安保人員在值班過程中嚴(yán)格遵守執(zhí)行：

　　一、監(jiān)控室值班員嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、電話聊天或與無關(guān)人員閑談，除監(jiān)控員、領(lǐng)班主管因工作進(jìn)入監(jiān)控室外，其他人員一律免進(jìn)，否則抓住一次扣除值班人員和非值班人員各50元;

　　二、嚴(yán)禁監(jiān)控人員利用監(jiān)控電視看電視、看碟、聽音樂、打游戲做一些與工作無關(guān)的事，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，對造成損失的要追究其法律責(zé)任;

　　三、嚴(yán)禁他人或值班員利用工作之便打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，當(dāng)班時間睡覺一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次開除處理;

　　四、巡邏員在巡查過程中嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利或做一些與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

　　五、保安員在上班過程中嚴(yán)禁脫崗、離崗、串崗、上班時打私人電話，吸煙、吃零食，以及交接班不清和不做交接記錄的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

　　六、值班人員因有事需臨時請假、換班的必須經(jīng)主管批準(zhǔn)，主管因有事不在的必須向領(lǐng)班請示，書面寫好請假條或換班條，必須經(jīng)雙方簽字方可，否則處罰50元一次，因換班造成工作失誤的由當(dāng)事人承擔(dān);

　　七、交接班時必須衣著整齊，在崗交接，否則按脫崗處罰一次30元;

　　八、嚴(yán)禁違規(guī)操作使用對講機(jī)，必須手握對講機(jī)身，嚴(yán)禁擺弄對講機(jī)天線，手握天線隨意晃動，或因操作不當(dāng)造成對講機(jī)損壞的一次罰款30元，并承擔(dān)損壞對講機(jī)所有費(fèi)用;

　　九、值班記錄本必須書寫清楚明了，嚴(yán)禁亂寫亂畫或損壞記錄本否則處罰一次50 元;

　　十、值班員必須按規(guī)定時間上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退，否則罰款30元，超過30分鐘按曠工處理;

　　十一、在工作期間不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的一次處罰30-50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，并處罰100元;

　　十二、無故不參加公司組織活動或不參加會議，訓(xùn)練和公差勤務(wù)的一次扣30--50元;

　　十三、在當(dāng)班過程中無故與人爭吵的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，同處罰30-50元，影響嚴(yán)重的給予開除處理;

　　十四、在當(dāng)班過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場某部存在安全隱患不上報的或已發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場出現(xiàn)消防火災(zāi)不去處理，私自離開的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理，因該員工發(fā)現(xiàn)問題，而私自離開，不上報造成重大損失的除開除外還要依法追究其刑事責(zé)任;

　　十五、以上違規(guī)行為如出現(xiàn)屢次不改的將雙倍處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予勸退處理;

　　十六、累計(jì)處罰一月超過200元罰款的視其表現(xiàn)是否給予開除處理。

　　以上規(guī)定即日起生效執(zhí)行，望物業(yè)部所有安保人員嚴(yán)格遵守，確保裝修現(xiàn)場工作正常及公司安全。

篇2：公司保安管理規(guī)定(十一)

　　公司保安管理規(guī)定（十一）

　　1 、目的：

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，保障公司和員工的財(cái)物及人身安全，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及正常工作秩序，現(xiàn)對公司全體保安人員作出如下規(guī)定。

　　2、 儀容儀表

　　保安人員必須保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度各藹、反應(yīng)迅速。

　　3、 值班規(guī)定

　　3.1 服從執(zhí)勤日程安排，嚴(yán)格遵守上下崗時間，不得擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室，用餐時間必須有人留守方能離開。

　　3.2 值班時間嚴(yán)禁睡覺、酗酒，監(jiān)守自盜，不準(zhǔn)在保安室閑聊或做其它與工作無關(guān)的事。

　　3.3 加強(qiáng)對公司各類物品及設(shè)施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)機(jī)智處理，并及時報告辦公室，對因工作失職造成公司損失者，追究當(dāng)班保安人員責(zé)任。

　　3.4 公司各類報紙、信函及文件的收發(fā)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好登記并及時送交辦公室。

　　3.5 認(rèn)真填寫每天的值班日志。

　　4 、人員進(jìn)出管理

　　4.1 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好。

　　4.2 外來人員因公來訪，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后方可進(jìn)入公司，對報不清受訪部門及受訪人者，或不能出示有關(guān)證件者應(yīng)拒絕入內(nèi)。

　　4.3 上班時間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需經(jīng)部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鐘。

　　4.4 下班會客過去時間為17：30—21:30,節(jié)假日8：00──21：30。

　　4.5 公司員工進(jìn)出必須佩戴工作證，對未戴工作證者，保安人員應(yīng)予以糾正，對屢教不改、態(tài)度惡劣者，保安人員應(yīng)記下其姓名、部門，交辦公室處理。

　　4.6 節(jié)假日及上班以外時間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時間資料記錄于保安值班日志上。

　　4.7 員工進(jìn)出公司形跡可疑者，應(yīng)認(rèn)真詢問，必要時進(jìn)行檢查，檢查時應(yīng)謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感。

　　4.8 被公司除名有離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條給予放行，并認(rèn)真檢查其行李，嚴(yán)禁攜帶公司有關(guān)任何資料及物品。

　　4.9 嚴(yán)禁公報私仇，故意刁難。

　　4.10 凡攜帶有公司標(biāo)識字樣的物品，保安人員有責(zé)任禮貌地請對方示有關(guān)票據(jù)，核對無誤后方能放行，任何人不得例外。

　　5、 車輛進(jìn)出管理

　　5.1 公司車輛外出必須持有辦公室開具的《出車單》，并由保安人員登記。

　　5.2 外來車輛進(jìn)入公司必須在保安室登記，出廠時，保安人員應(yīng)嚴(yán)格檢查。

　　5.3 所有車輛進(jìn)入公司后應(yīng)按指定地點(diǎn)停放。

　　6、 突發(fā)事件的處理

　　6.1 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風(fēng)警報，保安人員應(yīng)時刻做好準(zhǔn)備。

　　6.2 遇打劫、偷盜等危害公司安全的行為，保安人員應(yīng)迅速與有關(guān)部門聯(lián)系，并立即撥打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完事件后，?yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。

　　6.3 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時勸陰，并制止事態(tài)的發(fā)展，本公司員工與外界人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告辦公室人力資源部處理。

　　7 、工作交接

　　7.1 按時交接班，每天必須于當(dāng)班時間提前15分鐘到崗，不得推遲或無故拖延。

　　7.2 詳細(xì)了解上班值班情況，查看保安值班日志，檢查所要交接的有關(guān)公物及其它寄存物品。所有交接物品應(yīng)詳細(xì)清點(diǎn)，并記錄于值班日志上。

　　7.3 每周六應(yīng)將值班日志報行政部經(jīng)理審閱簽字，以便及時了解值班日常工作。

篇3：FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

　　源 自物管學(xué)堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

　　一、總則

　　第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細(xì)則

　　第三條上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴(yán)禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。

　　第九條違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機(jī)及損壞對講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚(yáng)者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎勵。

　　第十八條 在集團(tuán)后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。

　　第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應(yīng)等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

　　第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。