醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全防護制度
1.目的
加強醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全保護意識。
2.范圍
適用于醫(yī)院從事臨床醫(yī)、護、技全部職工。
3.內(nèi)容
一、標準預防：基于患者的血液、體液、分泌物(不包括汗液)、非完整皮膚和黏膜均可能含有感染性因子的原則而采取的措施。
這些措施是針對醫(yī)院所有的患者和醫(yī)務(wù)人員采取的一組預防措施。包括手衛(wèi)生，根據(jù)情況選用手套、隔離衣、口罩、護目鏡或防護面屏，以及安全注射。也包括穿戴合適的防護用品處理患者環(huán)境中污染的物品與醫(yī)療器械。
1.嚴格按要求進行洗手或衛(wèi)生手消毒。
2.當醫(yī)務(wù)人員接觸污染物品時，必須戴手套，脫去手套后立即洗手。
3.有可能污染身體其他部位時采取相應(yīng)的防護措施，如：正確穿戴口罩、帽子、護目鏡和面罩。
4.根據(jù)需要穿隔離衣、防護服、鞋套。
(一)手衛(wèi)生
1.當手部有血液或其它體液等肉眼可見污染時，應(yīng)用皂液(肥皂)和流動水洗手。
2.如果手部沒有肉眼可見污染時，使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。
3.洗手指征參見《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》、《西安市中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生制度》。
(二)污染的醫(yī)療儀器設(shè)備或物品的處理：
1.處理、清洗被血液、體液、分泌物、排泄物污染的器械、物品、設(shè)備時，應(yīng)戴手套、口罩，可加穿防水圍裙、袖套、面罩等，防止工作人員皮膚、黏膜接觸及工作服的污染。
2.使用后利器，放置于防刺、防滲漏的容器內(nèi)進行轉(zhuǎn)運。
(三)急救場所需要對病人實施復蘇時，用簡易呼吸囊(復蘇袋)或其他通氣裝置代替口對口人工呼吸方法。
(四)醫(yī)療廢物按規(guī)定分類收集、處理。
二、空氣/飛沫傳播疾病的防護：
1.醫(yī)務(wù)人員進入確診或疑似傳染患者房間時，應(yīng)戴帽子、醫(yī)用防護口罩。
2.進行可能產(chǎn)生噴濺的診療操作時，應(yīng)穿隔離衣或防護服、戴護目鏡或防護面罩。
3.當接觸患者病人及其血液、體液、分泌物、排泄物等物質(zhì)時應(yīng)戴手套。
三、特殊急性呼吸道傳染病的防護：如：SARS、人禽流感等。
1.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴格按照防護規(guī)定著裝。
2.應(yīng)經(jīng)過防護用品穿脫程序培訓。
3.醫(yī)用防護口罩每6h-8h更換，遇污染、潮濕及時更換。
4.離開污染區(qū)前對防護眼鏡進行消毒。
5.隔離衣/防護服被血液、體液、污物污染時，應(yīng)及時更換。
6.戴醫(yī)用防護口罩應(yīng)進行面部密合性試驗。
四、接觸傳播疾病的防護：
1.接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物時必須戴手套;手上有傷口時應(yīng)戴雙層手套。離開隔離病室前，接觸污染物品后脫去手套，洗手和/或手消毒。
2.手套一經(jīng)刺破、損壞應(yīng)立即摘掉手套，洗手并更換新手套。當操作要求靈活性時應(yīng)戴一副合適的手套。
3.有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務(wù)人員的面部時，應(yīng)當戴具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡;
4.從事可能污染工作服的操作，穿戴隔離衣;離開病室前，脫下隔離衣，按要求懸掛，每天清洗與消毒;使用后的一次性隔離衣按醫(yī)療廢物處置。
五、銳器傷預防
1.進行侵襲性診療、護理操作時，要保證充足的光線，防止銳器刺傷或者劃傷。
2.禁止手持針等銳器隨意走動。
3.禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。禁止將針等銳器徒手傳遞。
4.禁止徒手毀損、彎曲針頭或用雙手回套針帽;如用后的針不能立即處理，應(yīng)使用單手回套法。
5.使用后的銳器應(yīng)當立即直接放入耐刺、防滲漏不滿的利器盒中。利器收集箱放置位置合適，便于利器丟棄。
篇2：人力資源管理手冊:職業(yè)生涯發(fā)展
人力資源管理手冊:職業(yè)生涯發(fā)展
第十六章職業(yè)生涯發(fā)展
一.基本原則
1創(chuàng)新發(fā)展原則---人才機制設(shè)計
2規(guī)范科學程序化原則---人才制度建設(shè)
3公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則---選拔任用儲備人才
4德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則----選拔任用儲備人才
5專人指導與全程跟蹤的原則---人才職業(yè)生涯計劃
6按需施教與講究實效的原則---人才培訓
7獎懲嚴明與能上能下的原則-人才考核使用
二.近期目標：
理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;明確人才選拔、任用、儲備、培訓、輪崗、考核等管理體制;建立健全人才管理制度與流程;結(jié)合公司人才資源現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥、有步驟地實施變革，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
三.中、遠期目標：
逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，尋求人才管理方針與組織目標的統(tǒng)一;創(chuàng)造靈活的人才管理機制，實現(xiàn)激烈競爭下的公司經(jīng)營目標;為人才充分發(fā)揮潛力提供各種開發(fā)與支持
四.公開選拔
1制定方案;
2推薦報名;
3資格審查;
4筆試;
5擇優(yōu)面試;
6組織考察;
7擇優(yōu)任用。
五.公開人才招聘
1進行應(yīng)聘崗位分析設(shè)計測評要素及權(quán)重;
2統(tǒng)一設(shè)計面試題;
3根據(jù)面試分數(shù)和評價報告，確定競選結(jié)果。
六.建立指導人計劃
指導與幫助員工個人生涯發(fā)展規(guī)劃達成、企業(yè)文化認同、工作作風、經(jīng)營管理技能等諸方面提高。
七.實行人才崗位輪換
1橫向輪崗與縱向輪崗
2輪崗的對象
A公司總部經(jīng)理以上員工和分公司總經(jīng)理室成員以上人員;
B在同一崗位任職5年以上，特別是在人事、財務(wù)、兩核、投資等重要崗位連續(xù)工作3年以上，原則上實行輪崗的經(jīng)理級以上員工。
3輪崗的期限
A屬于輪崗的總部部門負責人，輪崗期限為2年;
B經(jīng)理級人員輪崗期限為6至12個月，
C分公司總經(jīng)理成員輪崗期限為3個月。
4輪崗的經(jīng)理級以上的員工，要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報到就職，對不服從組織決定者，給予嚴肅批評教育。經(jīng)教育批評仍不服從的予以就地免職
5每年公司對儲備人才職業(yè)發(fā)展計劃達成情況進行考核和評估，并對指導人的工作進行評估。
八.外派人員待遇
1外派人員確定的條件
A公司正式員工由公司統(tǒng)一安排派駐(含聘任、借用、交流工作人員)到非本人戶口所在地或非長駐地公司所屬機構(gòu)工作在三個月以上的人員
B凡在異地機構(gòu)工作未超過三個月的或內(nèi)部調(diào)動且勞動人事關(guān)系隨轉(zhuǎn)到非戶口所在地或非長駐地機構(gòu)的、返回戶口所在地或長駐地機構(gòu)工作的不適用本規(guī)定。
C公司人力資源部負責外派工作人員的管理。外派工作人員經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)安排，報公司主管領(lǐng)導或總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。
D外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間保留其原職務(wù)待遇，公司另予聘任的或另有規(guī)定的，按聘任決定或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2外派人員的有關(guān)待遇
A外派工作人員的工資和福利，按原工作機構(gòu)標準核定并由原工作機構(gòu)發(fā)放。
B外派工作人員的獎金由原工作機構(gòu)按同級別人員的平均獎計算并考核發(fā)放。
C外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間享受生活補貼。生活補貼標準按公司《出差管理規(guī)定》中相應(yīng)級別人員每日的伙食費補助標準，加權(quán)工作機構(gòu)的工資系數(shù)，由工作機構(gòu)按月發(fā)放。
D生活補貼自外派員工抵達工作機構(gòu)報到之日起，至外派工作結(jié)束離開工作機構(gòu)之日止(含法定休息日和節(jié)假日)。
E外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間享受房租補貼。房租補貼標準按工作機構(gòu)同級別人員住房工資標準的30%核定(最高不超過部門正職住房工資標準的30%)，由工作機構(gòu)按月發(fā)放。
F外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間每季度可享有5天休假，休假路費由工作機構(gòu)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定予以報銷。未能享受休假，其直系親屬1人可前往外派人員工作機構(gòu)所在地探望，往返路費由工作機構(gòu)承擔。
流程圖：
篇3：如何規(guī)劃職業(yè)生涯
職業(yè)生涯設(shè)計方案
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體說明規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。
1、確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。
職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
(1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行 ”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：
(1)性格與職業(yè)的匹配。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要做出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線...... 由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須做出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以在那一路線發(fā)展到什么程度?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標。
職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗 ，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ＃瑳]有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
8、評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。