管理處崗位職責說明文件
--廣場固定崗崗位職責說明書
1.0職務說明
職務名稱: 固定崗
英文名稱:
簡縮名稱:
職務級別:
直屬上級:保安隊領班
直屬下級:
2.0職責范圍
負責門崗的安全保衛及服務工作,樹立物業保安隊形象,
3.0職責說明
3.1提前10分鐘著裝打卡上班;
3.2開班前會,認真聽取班長當日工作安排。
3.3領取工作報表及工作用品;
3.4在班長帶領下,統一列隊換崗,并認真閱讀交接班記錄,清點交接的物品;
3.5保持良好的精神面貌,維護投資廣場整體形象;
3.6執勤要求::
3.6.1檢查進入廣場的物品是否符合要求,防止危險物品進入廣場;
3.6.2維持出口(入口)次序,嚴禁出口(入口)停放自行車或機動車輛;
3.6.3做好進出客人的迎送工作,注意禮節禮貌;
3.6.4堅守崗位,在無人頂替的情況不得擅離職守;
3.6.5非本廣場業主無正當理由,嚴禁進入廣場,嚴禁推銷人員或小販等進入廣場;
3.6.6嚴守客戶及公司秘密,不得窺視和傳播客戶隱私;
3.6.7嚴格按照《保安工作管理程序》中的要求進行工作;
3.6.8完成領導交派的其它各項工作;
3.7發生突發事件時能迅速到位,并按照突發事件預案進行處理;
3.8完成上一班交接下來的工作和其它上級下達的任務;
3.9認真填寫執勤記錄及交接班記錄;
4.0同前來接班的員工做交接班,物品交接清楚后,經班長批準方可離崗,換下制服打卡下班。
篇2:物管中心安全管理部固定崗安管員崗位職責
物管中心安全管理部固定崗安管員崗位職責
a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、本崗位服務標準、安全規程和《員工手冊》的要求。
b)負責所在區域的定點看守、執勤。
c)負責車輛出入的登記、驗證、放行、停車引導和相關情況的通報。
d)負責來訪、出入人員的登記和管理。
e)負責車場的開放與封閉、車位管理和車位信息的通報。
f)負責引導車輛停放,疏導交通,巡視檢查和發現問題的報告。
g)負責停車收費和錢款、票據管理。
篇3:物業區域保安固定崗崗位工作職責
物業區域保安固定崗的崗位職責
1、遵守公司規章制度,穿戴整齊,精神飽滿,禮貌待人,不遲到、早退。
2、對可疑出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行注意,觀察,禁止私自將危險和違禁物品帶入,嚴防公司和客戶的物資流失。
3、維護好責任區附近的治安秩序,疏導出入車輛和行人,及時清理責任區周圍玩耍、擺賣算命和乞討人員,保證進出車輛暢通,人員出入有序無阻。
4、注意老人、小孩上下手扶電梯的人身安全,勸阻小孩不要在電梯上玩耍,幫助一切所需要幫助的人。
5、加強責任區內巡視,及時發現,處置各種可疑情況和問題。
6、對長時間在貴重商品柜臺前停留或反復來回走動的有可疑行為的人,要密切注視其一舉一動。
7、如發現場內有隨意違章堆放物品的情況,要隨時督促有關方面進行清理,使通道暢通,避免出現安全問題。
8、在轄區范圍內,如發現有違章停車的,應及時指揮司機或車主將車輛開往指定的停車場內。
9、每班應對崗亭進行清掃,保持崗亭及周圍的清潔,維護公司的形象。
10、阻止有精神失常的人員進入廣場范圍,清理“三無”人員在轄區周邊過夜。
11、密切注意群體事件的發生,搞好安全防范工作。
12、保護守護區域內員工和客戶的人身財產安全,維護營業、辦公的正常秩序。
13定崗員崗位工作考核
崗位:定崗員姓名: 得分:
要求:熟悉廣場的環境情況及安全重點部位,了解廣場內商戶情況,能準確講出各區位商戶門牌位置和常出入車輛的單位及司機姓名、車牌號碼。掌握各種消防器材的使用和滅火、救人的方法措施。*ml:namespace prefi* = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> | |||
項目 | 考核內容 | 標準分 | 評分 |
1 | 服從命令、聽從指揮、認真完成領導交辦的任務。 | 10 | |
2 | 著裝整齊、精神飽滿,注重保安員形象。 | 5 | |
3 | 積極參加公司的訓練與學習。 | 10 | |
4 | 監守崗位,不遲到、早退,上班時間不睡覺及不做與工作無關的事。 | 15 | |
5 | 禁止外人進入崗亭內,語言謙遜,禮貌待人。 | 5 | |
6 | 進入廣場的車輛必須發卡登記,并要行禮。 | 10 | |
7 | 晚上結束營業后進出人員和車輛必須檢查、詢問。 | 5 | |
8 | 堅決制止違反廣場管理規定的人和事。 | 10 | |
9 | 案件發生率為零,未出現被投訴現象。 | 15 | |
10 | 盡職盡責搞好崗亭及宿舍的內務及衛生工作。 | 10 | |
11 | 掌握各種消防器材的使用和滅火、救人的方法及措施。 | 5 | |
總分 | 100 |
考核人員:考核時間:
說明:(1)敢于與壞人壞事作斗爭的+10分;
(2)學雷鋒做好事、急商戶所急的+5分;
(3)重要項目不合格者該項分全部扣除;
(4)該考核作為每月發放工資的標準:
(5)若連續兩次得分低于80分者,給予辭退處理。