物業(yè)保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定（九）

　　為調(diào)動(dòng)全體保安人員的工作積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)工作表現(xiàn)好的保安人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的保安人員給予應(yīng)有的處罰，特制訂《保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定》以規(guī)范對(duì)保安人員的管理。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)條件：保安人員表現(xiàn)符合下列條件之一的，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種犯罪分子，保護(hù)小區(qū)業(yè)主/住戶生命財(cái)產(chǎn)安全者；

　　3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)商住小區(qū)業(yè)主/住戶生命財(cái)產(chǎn)安全成績(jī)突出者；

　　4、為了搞好各商住區(qū)的安全防范工作，提出合理化建議，效果顯著者；

　　5、忠于職守、廉潔奉公、見義勇為、舍己為人或做好人好事，事跡突出者；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好樓宇或停車場(chǎng)安全防范工作，管理、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作成績(jī)突出者。

　　7、防止或搶救事故有功，使業(yè)主/住戶及公司利益免受重大損失者；

　　8、工作中為業(yè)主/住戶、車主服務(wù)熱情周到，多次受到業(yè)主/住戶、車主表?yè)P(yáng)者；

　　9、敢于揭發(fā)違紀(jì)、違規(guī)行為和損害公司、住戶、車主利益的人和事抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)形式：

　　1、口頭并通報(bào)表?yè)P(yáng)；

　　2、嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)100元；

　　3、記功一次獎(jiǎng)勵(lì)200元；

　　4、晉升職務(wù)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　各分管保安工作的主任助理將個(gè)人事跡書面報(bào)告給管理處和保安監(jiān)管部，由管理處主任填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書》，呈報(bào)保安監(jiān)管部主管審核或由保安監(jiān)管部主管填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書》，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并交財(cái)務(wù)部。

　　四、處罰

　　處罰條件：保安人員有下列行為者將予以相應(yīng)處罰

　　1、不服從命令，不聽從指揮和頂撞領(lǐng)導(dǎo)者；

　　2、執(zhí)勤時(shí)著裝不規(guī)范，佩戴不齊者；

　　3、醉酒或帶著酒氣上班者；

　　4、值班時(shí)聽收錄機(jī)、玩游戲機(jī)、看書、看報(bào)、煲電話粥、同他人閑聊、吸煙、吃零食或喝酒者；

　　5、上班遲到、早退、無故曠工或未經(jīng)中隊(duì)同意，私自替人頂班者；

　　6、無故不參加集體活動(dòng)，特別是保安會(huì)議者；

　　7、不按規(guī)定執(zhí)行來訪登記、巡邏馬虎、交接班不清楚或涂改、偽造各類工作記錄表格者；

　　8、值班時(shí)玩忽職守、疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬和事故案件，造成不良影響者；

　　9、值班時(shí)睡崗、離崗、竄崗和不認(rèn)真執(zhí)行通報(bào)制度者；

　　10、對(duì)公司下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成又沒有正當(dāng)理由者；

　　11、業(yè)主/住戶、公司發(fā)生緊急情況不參加救護(hù)、逃離現(xiàn)場(chǎng)者；

　　12、參與打架斗毆、尋釁鬧事或不注意內(nèi)部團(tuán)結(jié)者；

　　13、無責(zé)任心，損壞小區(qū)設(shè)備、工具、警具者；

　　14、在小區(qū)檢到物品或現(xiàn)金不報(bào)告、不上交者；

　　15、未嚴(yán)格執(zhí)行停車場(chǎng)管理制度，特別是有貪污行為者；

　　16、禮節(jié)、禮貌及服務(wù)態(tài)度差，多次被業(yè)主/住戶合理投訴者；

　　17、損壞對(duì)講機(jī)或其它公物或用對(duì)講機(jī)談與工作無關(guān)之事者；

　　18、不按規(guī)定操作紅外線防盜系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)或未經(jīng)許可擅自操作閉路監(jiān)控系統(tǒng)者；

　　19、骨干人員自己不注意學(xué)習(xí)、提高，更不注意對(duì)保安隊(duì)員的業(yè)務(wù)知識(shí)，禮節(jié)、禮貌等培訓(xùn)輔導(dǎo)導(dǎo)致保安隊(duì)員綜合素質(zhì)得不到提高，骨干人員要受處罰；

　　20、骨干人員處事不公并有"瞞上欺下"、拉幫結(jié)派行為或敲詐保安員者；

　　21、向業(yè)主/住戶、來訪者、車主等索取小費(fèi)或有敲詐行為者；

　　22、違反公司規(guī)定私自出租商品房者；

　　23、打擊報(bào)復(fù)提意見或檢舉違紀(jì)、違規(guī)人員者；

　　24、帶班班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)隊(duì)員違規(guī)、違紀(jì)不敢大膽糾正或處罰者（特別是違規(guī)違紀(jì)隊(duì)員是自己的老鄉(xiāng)、朋友或關(guān)系較好的）；

　　25、當(dāng)班班長(zhǎng)擅自離開所管轄區(qū)域或利用工作之便處理私人事務(wù)謀私利者；

　　26、骨干、隊(duì)員發(fā)現(xiàn)重大情況不匯報(bào)擅自處理，造成公司利益受到損失或其他不良后果者；

　　27、當(dāng)班期間，按公司規(guī)定，帶班班長(zhǎng)無論查處違紀(jì)人員多少，不受處罰。除此之外，如被其他領(lǐng)導(dǎo)查處違紀(jì)隊(duì)員達(dá)到3人或以上者，當(dāng)班班長(zhǎng)要負(fù)連帶責(zé)任、隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，作違紀(jì)論處。

　　28、私自帶無關(guān)人員進(jìn)入重要警衛(wèi)目標(biāo)者；

　　29、骨干、隊(duì)員匯報(bào)工作情況不實(shí)事求是者；

　　30、違反公司其它的有關(guān)規(guī)定者。

　　五、處罰形式：

　　1、對(duì)情節(jié)較輕者

　　1）初犯者，上交書面檢討，罰款20元；

　　2）第二次違反者，上交書面檢討，罰款40元并降級(jí)；

　　3）第三次違反者，上交書面檢討罰款60元并降級(jí)撤職；

　　4）對(duì)屢教不改者，給予辭退。

　　2、對(duì)情節(jié)較重者

　　1）初犯者，上交書面檢討，罰款40元；

　　2）第二次違犯者，上交書面檢討，罰款80元并降級(jí)撤職；

　　3）第三次違犯者，上交書面檢討，罰款100元并給予辭退；

　　3、情節(jié)嚴(yán)重者

　　1）有貪污停車費(fèi)或其它公款者，發(fā)現(xiàn)一次立即開除；

　　2）違反公司規(guī)定私自出租商品房者，發(fā)現(xiàn)一次立即開除；

　　3）其它嚴(yán)重違紀(jì)者，發(fā)現(xiàn)一次即開除；

　　六、處罰程序

　　1、100元以下的處罰由分管保安工作的主任助理按此規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)保安監(jiān)管部。

　　2、100元以上的處罰由各管理處主任將《獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)書》遞交給保安監(jiān)管部主管審核，或直接由保安監(jiān)管部主管填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書》，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并交財(cái)務(wù)。

　　3、對(duì)分管保安工作的主任助理的處罰由管理處主任或由保安監(jiān)管部主管填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書》，經(jīng)公司經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

　　第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

　　2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　　（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

　　1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

　　4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

　　1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

　　4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　第二節(jié) 違紀(jì)過失

　　一、甲類過失

　　有下列行為者屬甲類過失。

　　1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

　　4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語(yǔ)。

　　7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

　　13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

　　14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

　　15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

　　二、乙類過失

　　有下列行為者屬乙類過失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4、捏造事實(shí)騙取休假者。

　　5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

　　9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

　　11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　　12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時(shí)間消極怠工

　　三、丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失：

　　1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

　　13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

　　23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

　　第三節(jié) 行政處分

　　一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

　　2、嚴(yán)重警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報(bào)人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

　　4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級(jí)、撤職外，還可以給予降級(jí)、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

　　7、勸退和違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工凡觸犯警告（過失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀(jì)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀(jì)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人；違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時(shí)限界定：

　　1、員工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀(jì)處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。

　　3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)（本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過失”）的員工采取即時(shí)停職停薪，再報(bào)人力資源部處理。

　　4、主任級(jí)以上員工（含主任級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。

篇3：初中（學(xué)校）保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　初級(jí)中學(xué)(學(xué)校)保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作，落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識(shí)，激勵(lì)踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度，規(guī)范保安工作，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議集體通過，特制定本規(guī)定。

　　一、保安工作基本規(guī)范

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，依法履行保安工作。

　　2.按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。

　　3.積極參與學(xué)校的其他活動(dòng)，鼓勵(lì)保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作，鼓勵(lì)積極主動(dòng)地工作。

　　4.服從學(xué)校工作大局，規(guī)范值班行為，提倡服務(wù)精神。

　　5.規(guī)范著裝，愛護(hù)器材，搞好衛(wèi)生，精神飽滿。

　　二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

　　為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù)，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎(jiǎng)勵(lì)條例，有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(jiǎng)(按段發(fā)放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級(jí)交給的任務(wù)，成績(jī)顯著，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級(jí)表?yè)P(yáng)者;

　　(3)遵紀(jì)守法，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災(zāi)害，及時(shí)匯報(bào)，處理得當(dāng)，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的;

　　(8)為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內(nèi)沒有違反學(xué)校制度的保安處罰條例，考核評(píng)優(yōu)評(píng)先者;

　　(10)學(xué)校財(cái)產(chǎn)無被盜，師生進(jìn)出無失誤，保安員無責(zé)任事故，學(xué)校每學(xué)期對(duì)保安隊(duì)員發(fā)安全獎(jiǎng)。

　　(11)保安員及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車等嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰

　　嚴(yán)重違反紀(jì)律，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定，有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級(jí)的安排和頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者;

　　(2)在上班時(shí)間內(nèi)睡覺，做與工作無關(guān)的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經(jīng)允許隨便動(dòng)用學(xué)校的物品者;

　　(5)不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者;

　　(8)不按時(shí)參加早訓(xùn)者;

　　(9)遇見問題不及時(shí)匯報(bào)，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責(zé)，因工作失誤給學(xué)校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　以下情況有兩項(xiàng)以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀(jì)被罰款;

　　2.不服從學(xué)校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學(xué)校其他規(guī)定，造成不利影響的。

　　以上規(guī)定為暫行規(guī)定，學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。