全市幸福建設座談會發言稿
尊敬的各位領導：上午好!
我是**經濟技術開發區**小學的校長孟**。
今天，我匯報的題目是“辦一所美麗幸福學校”。
幸福，是每一個生命的執著追求。近年來，**小學按照市區教育局的統一部署，深入貫徹建設幸福**的工作要求，以“書香校園，幸福德開”為辦學理念，以創建美麗、和諧、幸福學校為目標，以提升教育質量、打造特色文化為根本，加強教師隊伍建設，創新“學校——學生——家長”三位一體的管理模式，初步實現了“學生樂學、教師樂業、家長放心、社會滿意”的幸福學校目標。
一、立德樹人，成就幸福學生
一直以來，我們堅持立德樹人、德育為先，不斷強化社會主義核心價值體系教育，開展豐富多彩的傳統文化教育。突出責任意識、創新意識和實踐能力培養，全面提升學生綜合能力。主要探索出三條渠道：一是深入推進“活動育人工程”。多年來，我們積極開展體育節、藝術節、科技節、讀書節等活動，每學期堅持開設“十大好玩課程”，如放風箏課程、種植觀察課程、陶藝課程、遠足課程、3d打印課程等。在宋官屯街道辦事處的支持下，德開小學一至四年級的所有孩子，都能接受乒乓球和圍棋的專業培訓。孩子們在玩中學、玩中做，玩出了名堂、玩出了智慧，“方便盲人使用的安全插座”、“可以內外擦拭的窗戶”等多件小發明作品，獲得全國創新大賽金銀獎。**年，**小學成功舉辦全省科技創新現場會，打造了鮮明的辦學特色，被評為“全國創新名校”。
二是不斷推進“書香校園”建設。“最是書香能致遠”，“腹有詩書氣自華”。近年來，我們堅持開展誦經典、讀名著、班級讀書會、跳蚤書市、書香班級評選等豐富多彩的讀書活動，讓孩子們浸潤在書香里，成長在幸福中，做一名“有根”的中國人。目前，德開小學已正式出版三本書籍，每年師生公開發表作品多達上百篇，張曉然同學還寫出12萬字的童話劇本，現在正準備結集出版。“遨游德開童話世界”還獲得全省特色課程一等獎。孩子們在讀書中分享著幸福。
三是切實推進“減負增效”改革。在德開小學，最受孩子們歡迎的是“零作業”。當然，“零作業”不是沒有作業，而是不用在課余時間寫書面作業。課下，孩子們在老師和家長的指導下自主完成體驗性、探究性、勞動性的實踐作業，如做家務、健身、讀書、社會調查等。如此一來，孩子們有了更多可以自由支配的時間，做自己喜歡的事情。經過一年的探索和完善，學生們的成績不但沒有下降，反而明顯提升。這一做法也被中央電視臺報道，成為開發區**年最具影響力的教改新聞。“零作業”讓全校****多個孩子找到了學習的快樂。
二、專業成長，培養幸福教師
教育是一個生命影響另一個生命的過程，沒有“幸福的教師”就沒有“幸福的教育”。老師的幸福從哪里來呢?英國哲學家羅素認為：“真正令人滿意的幸福，總是伴隨著充分發揮自身的才能實現的。”基于此，我們創新教師培養模式，成立了“名師成長俱樂部”，為每名渴望發展的教師“量身”定制發展規劃，幫助教師提升專業素質和教育能力。**年1月23日，全省名師成長現場會在我校召開，與會專家一致認為德開小學初步探索出了一條名師培養的科學路徑，名師培養的“**模式”值得向全省推廣。老師們在快速成長中體驗著幸福。
三、家校攜手，共建幸福校園
家長是幸福學校建設的主力軍，我們充分發揮家長在“幸福學校”創建中的參與和支持作用，建立家長委員會，積極推進“家校合一”教育管理模式，形成教育合力，把“幸福學校”建設落到實處。
每天早晨，家長在校門口與值班老師共同迎接孩子們有序入校;中午，家長在餐廳值班，給孩子們分餐;每周還有一名家長深入到教室為孩子們推薦好書，講一節特色課;每周五有6名家長進校參與“6424”工程，即每人聽4節課、巡視4個安全站點、與4名學生及家長座談、給學校提4條建議。家長成了學校發展的
“同盟軍”，更成了老師的“好伙伴”，小手拉大手，家手拉校手，我校的家長在國家衛生城市、省文明城市創建等活動中發揮了重要作用。通過家校互動，家長培養孩子的方式也更加科學，孩子快樂成長，家庭幸福和諧。
幾年來，上千名省內外的教育同行到德開小學參觀交流，與我們結成幸福教育聯盟。**小學也在一所農村學校的基礎上，快速成長為**基礎教育的品牌學校。
風好正是揚帆時，不待揚鞭自奮蹄。展望未來，我們將與更多的兄弟學校攜起手，立足本職，開拓創新，不斷推動我市教育事業健康快速發展，為幸福**建設作出新的更大的貢獻。
篇2：學校政風行風建設座談會發言稿
學校政風行風建設教師座談會發言稿
這次我校積極開展的“政風行風”民主評議活動，具有很強的現實意義和長遠意義，也是近年來開展的師德師風及行風評議、黨員先進性教育活動的延續。下面，按照現階段“自查、自評”的要求，結合高中部工作實際談談認識與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟”，保持了高中教育教學的平穩過渡，保持了高中學生從原來走讀變成全寄宿學習與生活的穩定，保持和發展了學校良好的形象與品牌。特別是近年來經過全體師生的共同努力，有以下幾個方面的工作探索值得總結與發揚：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中學生晚自習管理方式
3 建立形成了符合國家規范的高中新課程和校本課程體系
4 建立形成了符合教學實際的教材訂購、培優與輔導及按政策規范收費的管理機制
5 建立形成了具有促進和激勵作用的教職工學習、考察、發展的培訓機制
6 建立形成了學校行政管理與服務、教學保障與安全的學校運作機制
與此同時，經過去年的廣東省國家級示范性高中督導驗收初評的順利通過，以及今年正積極準備進行的江西省普通高中教學水平評估工作的展開，并借這次“政風行風”民主評議活動深入進行，將會進一步規范和促進我校辦學水平的提高，促進我校政風行風建設，認真查找教育教學等工作中存在的問題，推動我校各方面工作再上新臺階。
篇3：雙十百佳先進單位先進個人標兵座談會發言稿
在“雙十百佳”先進單位先進個人標兵座談會發言稿
各位領導、各位同仁：
我是哈爾濱汽輪機廠有限責任公司黨委書記曲愛民，首先感謝哈爾濱市廠務公開領導小組授予我先進個人標兵榮譽稱號，同時感謝各位領導多年來對哈汽公司的關心、支持和幫助。這項榮譽不僅是對我們過去工作的認可和肯定，更多是對今后工作的鞭策和鼓勵，我們將按照上級工作要求，進一步做好廠務公開工作。
下面，結合工作實際談談對廠務公開的認識、做法和體會。
幾年來，特別是擔任公司黨委書記職務以后，通過學習廠務公開有關制度和文件，以及在實踐中不斷總結和推進廠務公開工作，不僅增強了群眾觀念，而且對廠務公開的認識也更加深刻。
第一個認識：廠務公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現。搞好國有大型裝備制造企業，既是關系國民經濟良好運行和長遠發展的重大經濟問題，也是關系社會主義制度前途命運的重大政治問題。搞好國有大型骨干企業必須把握一個基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業。職工的積極性、主動性和創造性，始終是企業發展的力量源泉。只有實行廠務公開，才可以調動職工民主決策、民主管理、民主監督的積極性，從而達到充分發揮職工群眾在企業兩個文明建設中的主力軍作用，促進企業改革、發展和穩定的目的。
第二個認識：廠務公開是落實以人為本的***的重要途徑。***的實質是以人為本，以人為本體現了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執政為民”的根本宗旨。從現代企業制度的發展趨勢來看，以人為本的管理思想和管理模式，已經成為現代企業管理理論與實踐的主流。人是企業中最重要的生產要素，在企業內部強調以人為本，就是把職工利益作為工作的出發點和落腳點，努力實現企業與職工的“雙贏”。實行廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、監督權，增強職工主人翁責任感，激發職工創新意識和工作潛能，推動企業實現可持續跨越式發展，職工利益才能最大限度地得到保障。
第三個認識：廠務公開是構建和諧勞動關系的必然要求。建設社會主義和諧社會必須構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎。目前，我國正處于社會發展的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸顯期。實行廠務公開，讓廣大職工參與到企業管理中來，贏得職工群眾的理解和支持，把企業行為納入職工群眾的監督和約束之下，增加企業重大經營活動決策和管理的透明度，加大企業經營管理內部監督力度，真正落實職工當家作主的民主權利，才能把職工積極性都調動起來，心情舒暢地為企業發展貢獻力量，從而推進構建和諧企業的進程。
基于以上認識，我們在推進廠務公開工作中，加強了對廠務公開工作的領導，注重廠務公開工作機制建設，把握廠務公開工作重點，拓展廠務公開工作領域，努力增強廠務公開工作實效。主要做法有：
一是加強領導，切實履行第一責任人的職責。作為公司廠務公開領導小組組長，努力做到切實履行廠務公開第一責任人的職責，始終把廠務公開工作擺在重要議事日程，作為一件事關企業發展的大事來抓。帶領班子成員認真學習“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》、哈爾濱市《關于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，統一思想，提高認識。并采取召開專題會議研究公司廠務公開工作的新情況、新問題，為推進廠務公開工作把握方向，創造條件。定期聽取廠務公開工作匯報，帶頭深入基層了解指導廠務公開工作，總結經驗，樹立典型，確保廠務公開工作持續健康發展。
二是健全機構，建立四級廠務公開工作體系。為推進廠務公開工作向縱深發展，在公司黨委領導和推動下，我們建立健全了四級廠務公開組織機構。首先是建立公司廠務公開工作領導小組。制定了廠務公開領導小組工作制度，廠務公開工作領導小組下設辦公室，負責按照公司《廠務公開實施細則》開展日常工作，保證了公司廠務公開工作正常有序地開展。其次是建立基層單位廠務公開領導機構。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的領導小組，下設工作小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的十一項公開內容實施公開并接受考評。再次是建立段務公開領導小組。成立以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的領導小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的七項公開內容進行公開。例如葉片分廠要求分廠主管領導參加下屬工段的段務公開會議，加強對段務公開工作指導，保證段務公開質量。最后是建立班務公開領導小組。成立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的領導小組，重點檢查指導集體作業班務公開的工作情況。
根據公司實行扁平化管理、基層單位管理權限逐漸增大的實際，公司廠務公開領導小組研究決定，將分廠一級和工段一級作為四級廠務公開的重點，規范了分廠一級和工段一級的公開內容，增強了廠務公開工作針對性和實效性。建立健全四級廠務公開工作體系，形成了黨委領導、黨政負責、紀委監督、工會實施、群眾參與的工作體制和運行機制，使廠務公開工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務公開工作提供了堅強的組織保證。
三是完善制度，探索廠務公開長效機制。公司完善廠務公開制度、探索廠務公開工作長效機制大體經歷了三個階段：第一階段，實行廠務公開以來，根據工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發了《廠務公開民主監督實施細則》、《全心全意依靠職工辦企業，進一步發揮工會組織作用實施細則》、《廠務公開民主管理達標方案》、《公司廠務公開工作目標及要點》、《公司基層單位廠務公開工作驗收標準》、《公司廠務公開民主管理領導小組工作制度》等方案和制度，廠務公開工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導下，重新修訂了《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務公開民主管理工作提升為企業的內在需求和自覺行為。使廠務公開工作實現了制度化和規范化。第三階段，20**年初，根據市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標準，在葉片分廠試行《公司廠務公開民主管理工作手冊》，把全員參與、過程控制、持續改進、自我完善的理念貫穿于廠務公開民主管理工作的全過程，推進廠務公開工作的標準化、程序化、規范化建設，從而保證了廠務公開民主管理工作形成了長效機制。
近年來，公司貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不斷深化廠務公開工作，收到了一定的成效。20**年4月被評為全國廠務公開工作先進單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價。
實行廠務公開，提高了職工民主意識，增強了職工對企業的情感，促進了公司各項工作，取得了較好的經濟效益和社會效益，企業和職工從中得到了實實在在的好處。具體說，我們有以下幾點體會。
一方面：推動了企業生產經營工作，提升了企業核心競爭能力。通過推行廠務公開，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促廠興，增強了職工主人翁責任感，提高了職工工作主動性和創造性，促進了企業持續快速發展。20**年，公司經營訂貨、m.dewk.cn產品產量、銷售收入等主要指標居同行業前茅，初步實現了爭創行業排頭兵的戰略目標。20**年，公司共完成生產任務23320MW，創造了國內同行業新的歷史，并且在泰州2臺1000MW等級超超臨界機組和秦山二期2臺650 MW超臨界核電機組競爭中一舉中標，拿到了公司首臺超超臨界機組出生證和代表當今世界先進水平的核電機組，對公司今后發展具有里程碑意義。目前，公司在項目中標率和大機組市場占有率均居同行業首位，進一步鞏固了公司在國內市場的領先地位。
另一方面：擴大了職工民主參與，加強了企業的科學管理。國有企業的職工既是國家的主人，也是企業的主人。職工沒有知情權，就沒有參與權和管理權，依靠職工辦企業就是一句空話。廠務公開的重要作用就在于通過公開廠情，使廣大職工真正了解企業改革與發展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項和領導干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權利，提供必不可少的條件。實踐證明，廠務公開既有利于職工民主權利的落實，又有利于企業夯實科學管理的群眾基礎，實現管理的科學化、民主化。
還有就是：促進了現代企業制度的建立，推進了企業制度的創新。建立現代企業制度關鍵是完善企業法人治理結構，建立以“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要特征的現代企業制度。實現現代企業制度的基本要求，必須在理順國家與企業關系的同時，同步理順企業與職工的關系，使國有企業真正成為法人實體和市場主體，做到自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束。廠務公開能夠推動企業形成激勵和約束相結合的體制、機制及制度，有利于推進現代企業制度的完善，促進企業制度的創新，增強企業的凝聚力和競爭力。
實踐中我們深刻體會到，廠務公開工作不僅僅是上級的工作要求，更是企業自身發展和職工成長進步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機，認真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學習，把公司廠務公開工作提高到一個新水平。