委托人事代理合同

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份證號：_______________

　　根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：

　　一、甲方責任

　　1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。

　　2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;

　　3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

　　4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;

　　5.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。

　　6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;

　　二、乙方責任

　　1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。

　　2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。

　　3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

　　4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

　　5.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。

　　6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。

　　三、費用

　　1.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：(1)以整體服務方式支付服務費________元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費

　　(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

　　(3)乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費;

　　(4)乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案;

　　2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

　　3.若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

　　四、保密

　　雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

　　五、不可抗力

　　本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、*、政府行為等。

　　如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。

　　六、通知

　　1.根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

　　2.各方通訊地址如下：__________________________。

　　3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任

　　七、爭議的處理

　　1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

　　2.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第___種方式解決

　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　八、解釋

　　本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

　　九、補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方(蓋章)：___________

　　乙方(簽)：_________

　　法定代表人(簽)：_____

　　_________年______月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_______________

　　簽訂地點：_____________

篇2：酒店人事政策之勞動合同管理

　　酒店人事政策之勞動合同管理

　　A.勞動合同的種類

　　根據用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動合同

　　1.學校實習生實習協議與學生本人或與學校簽訂

　　2.試用期員工試用期合同與員工本人簽訂

　　3.轉正后員工勞動合同與員工本人簽訂

　　4.外聘管理人員勞動合同及補充協議與員工本人簽訂

　　5.外聘廚師勞動合同及補充協議與員工本人或者廚師代表簽訂

　　6.勞務人員勞務協議與員工本人或派遣單位簽訂

　　7.外派培訓人員補充合同與外派培訓的員工簽訂

　　B.勞動合同期限

　　培訓生───一般在半年以上，酒店與學校協商具體期限。

　　試用期員工───三到六個月，在員工入職時簽署，轉正后該合同自動失效。

　　勞務人員───根據酒店工作需要確定。

　　正式工───1年

　　外聘員工───根據入職前協商結果簽署。

　　外派培訓人員───參看《培訓管理》中的有關規定

　　C.基本條件

　　1.達到酒店用工要求。

　　2.從其他單位離職進入本酒店的，勞動關系清楚，有原單位解除勞動合同證明書或失業證明。

　　D.續簽

　　當合同約定的服務期滿后，酒店將提前30天以書面形式通知員工續簽合同，員工應在15天后給予酒店答復，逾期則視為員工放棄續簽合同。

　　E.終止

　　1.如出現《勞動法》中規定的合同自動終止情況，則參照《勞動法》執行。

　　2.當合同約定的服務期滿后，酒店將提前30天以書面形式通知員工續簽合同，員工應在15天后給予酒店答復，逾期則視為員工同意酒店終止合同。

　　3.在約定服務期內，酒店及員工任何一方要終止合同，需提前30天以書面形式通知對方（如勞動合同另有約定的，則按照合同執行），否則賠償一個月工資，如不足30天，則按缺少天數賠償相應工資。

　　F.解除

　　員工如出現下列情況之一，酒店可以解除勞動合同

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反酒店規章制度，已達至可以解除勞動合同的程度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給酒店的利益造成重大損害。

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　G.正式勞動合同簽署程序

　　1.員工參加轉正考核評估，并通過。

　　2.由人力資源部確定簽署勞動合同的時間、地點，并通知部門轉達。

　　3.簽署勞動合同，并向員工說明相關事宜。

　　4.送勞動保障部門鑒證。

　　5.勞動合同返還一份給員工，另一份存于該員工檔案之中。

　　H.鑒證

　　1.勞動合同簽署后，將送勞動保障部門進行鑒證。經審查鑒證的勞動合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統一編號。

　　2.鑒證后的勞動合同書一式兩份，酒店和員工各執一份。

篇3：物業公司人事管理之聘用勞動合同

　　物業公司人事管理之聘用與勞動合同

　　1.聘用與勞動合同

　　1.1.聘用辦法

　　本公司采用定崗定編的人事管理制度。如部門因工作確實需要增加人員時，應先提出申請并填寫《員工需求申請表》，由部門負責人簽名后交由人事行政部核實，并報送經理審批，最后由人事行政部辦理有關選聘事宜。

　　1.2.聘用條件

　　1.2.1 年滿十八歲，身體健康，證件齊全；

　　1.2.2 作風正派，道德品質好，無任何不良紀錄；

　　1.2.3 相關專業技術人員須經技術資質評定，具有相應資格證及職稱證；

　　1.2.4 符合公司招聘的其它條件；

　　1.2.5 有下列情形之一者不予錄用：

　　1）剝奪政治權力尚未恢復者；

　　2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

　　3）體格檢查經本公司認定不適合者;

　　4）未同原單位解除、終止勞動關系；

　　5）拖欠公款，有記錄在案者；

　　6）患有各種傳染病，身體或心理有缺陷者；

　　7）吸食毒品者；

　　8）曾被本公司開除免職者;

　　9）其它原因不予錄用者。

　　1.2.6 本公司實行用工回避制度。原則上公司的高層職員的親屬不得安排到所屬部門工作。

　　1.3.試用期

　　1.3.1 試用期原則上為一至三個月，特殊情況可適當延長或縮短試用期，但最長不得超過六個月。

　　1.3.2 試用人員報到時，應向人事行政部送交下列證件：

　　1）身份證、健康證復印件（原件同時核對）；

　　2）學歷證、資格證書、專業培訓證書等有關證件復印件（原件核對）；

　　3）國家規定的有關特殊工種必須持《資格上崗證》。

　　1.3.3 新進人員須填寫《應聘登記審批表》，辦妥入職手續，并接受公司崗前培訓后，方可上崗試用。

　　1.3.4 試用期間，員工如因品行不良或服務成績欠佳，應隨時停止其試用，予以解雇；試用未滿3日者，不予發放工資。

　　1.3.5 試用期滿，員工需填寫《試用期員工轉正審批表》，以書面形式提出轉正申請。根據試用期的表現及試用期間考核成績，經部門負責人和人事行政部主管簽署意見，最后由經理審批。

　　1.3.6 試用合格者，公司與其簽訂《勞動合同書》；試用不合格者，終止試用關系。

　　1.4.晉升與調職

　　1.4.1 公司將根據工作需要，對員工進行橫向、縱向兩種方式調動或提升至其它部門、其它崗位工作。

　　1.4.2 所有員工均有被晉升的機會，升職主要是對員工工作能力及潛在能力的一種肯定，以及給員工提供一個施展才華的舞臺，同時也是為了確保公司及員工個人更好的得到發展。晉升將根據員工本人的工作表現、工作能力、業務水平及知識結構、員工發展潛力的高低、品德好壞等等，以及滿足公司發展及擴張的需要。

　　1.4.3 如員工晉升后，因工作不勝任或犯有重大過失的，公司可視實際情況作出降職或免職決定。

　　1.4.4 員工晉升及調動屬公司重大人事決策，必須經公司部門負責人、人事行政部主管及經理討論研究決定。

　　1.4.5 員工升職加薪或降職減薪前，部門負責人應填寫《員工薪資調整審批表》，并填寫詳細調整理由，交人事行政部核準，由經理批準后實行。

　　1.5.離職

　　1.5.1 辭職

　　1）員工辭職應以書面形式提出申請，交部門負責人、人事行政部主管、經理審批。試用員工須提前7個工作日遞交申請報告，正式員工須提前30天遞交申請報告。

　　2）員工辭職報告未獲批準前，應照常工作。

　　3）員工的辭職報告獲得批準，在離職時應到人事行政部辦理離職手續，填寫《員工離職手續表》，并辦理工作移交。員工辦妥相關手續并由相關人員簽名確認后，持離職手續清單到財務部辦理工資結算，財務部填寫《員工工資結算表》，由財務部負責人審核后交經理審批，再由財務部辦理工資結算事宜。

　　4）正式員工若未能提前30天書面申請報告通知人事行政部離職的，員工應給予公司一定賠償金或扣減當月工資（特殊情況經經理批準者除外）。

　　5）員工如未能全數歸還下列第1.5.3條中所列舉的物品，則需按一定金額進行賠償，有價物品按原購貨價賠償，無價物品按實際損失情況給予賠償。

　　下列物品賠償金額定額如下：

　　工作證：RMB20元 員工手冊：RMB50元

　　1.5.2 辭退

　　1）公司可根據勞動合同相關條款及人事管理制度規定，可單方面提出終止雇用關系。試用員工，違反公司規章制度者、不能勝任職務者或試用考核不合格者可辭退。正式員工，違反公司規章制度者，依據《獎罰條例》可予辭退，不發資遣費。

　　2）當員工收到《辭退通知書》后，

應于24小時內辦妥離職手續離開公司。

　　1.5.3 員工離職應交還的物品

　　1）員工所負責的相關業務的文件、資料、數據、公函以及各類單據及其復印件。

　　2）辦公臺、辦公桌、文件柜及宿舍（或車輛）的鑰匙。

　　3）清退所有的借款、借物。

　　4）工作證、工作服、對講機、計算器、員工手冊、工具等或其它。

　　1.6.勞動合同和社會養老保險

　　1.6.1 經面試合格試用者，試用合格后簽訂正式勞動合同；

　　1.6.2 本公司與員工簽訂勞動合同原則上期限一年，一年合同到期后根據雙向選擇原則再續簽合同；

　　1.6.3 凡簽訂正式勞動合同的員工，本公司將依據政府有關規定安排員工參加社會保險。