兼職營銷人員協議
甲方：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方經友好協商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在
地區有償為甲方銷售產品及服務，由甲方協商并支援乙方日常的業務工作。
1、總則：
1、甲方授權
為甲方兼職營銷人員，銷售甲方的職業健康體檢服務。
2、本協議有效期
*年(自*年*月*日至*年*月*日止)，期滿后經雙方協商后續簽。
3、乙方在聘用期間，執行不定時工作制，具體工作與休息時間由乙方自行安排。
4、甲方不承擔乙方任何勞保福利，并且不負責乙方任何醫療保險費用。
5、甲方組織的培訓，乙方可同等享受及參與。
6、乙方在兼職期間任何時間內，發生的意外安全、交通等事故與甲方無關，甲方不承擔任何費用補償。
7、乙方作為甲方的兼職人員，應遵循甲方的各項規定和政策，和甲方保持一致，不得做出有損甲方利益的事情，否則甲方有權終止乙方作為甲方的兼職營銷員資格并追究其法律責任。
8、甲乙雙方應本著互利互惠、友好協商，顧客至上的原則共同發展。
2、甲乙雙方義務：
1、甲方保證所提供的職業健康體檢項目和服務，滿足國家技術標準和行業服務準則。
2、甲方負責對乙方的技術知識培訓及指導工作。
3、甲方免費為乙方提供宣傳資料、公司簡介、資質證明等所需資料。
4、乙方為甲方銷售產品中，涉及專業問題需要甲方協助談判時，應事前通知甲方，由甲方進行技術支援。
5、乙方所涉及客戶信息，需要在甲方進行報備，以免影響雙方同時跟進同一個客戶。
6、公關費用由*方承擔
3、價格與服務：
1、價格按照甲方的職業健康體檢收費標準執行，甲方提供專業的體檢服務。
2、乙方根據甲方所提供的價格與客戶進行溝通，如有特殊情況請及時與甲方協商。
3、乙方不得擅自將價格和方案內容透露給競爭對手。
4、乙方不得擅自違背醫療原則，答應客戶的不合理要求。
5、甲方因技術、市場等因素調整價格時，應提前告知乙方。
4、簽訂合同和售后服務：
1、乙方在簽訂合同之前，務必將協商后的合同經甲方審核確定后，委托乙方與客戶簽訂合同。否則造成損失，由乙方負責。
2、按照實際體檢人數核算后的金額開具發票，乙方須嚴格按照合同約束的日期內收取預付款和尾款。
3、客戶收到體檢報告之后，乙方須協助甲方完成客戶的疑問解讀或技術咨詢工作。
5、傭金提成：
1、甲方按照實際體檢總費用的
給乙方作為傭金。
2、傭金發放形式以現金或轉賬，雙方協商解決，傭金金額以實際回款額度為基數，按照提成比例進行核算，發放日期為每月*日發放上月的傭金。
六、保密義務：
1、兼職期間，乙方須在甲方許可范圍內使用甲方商業信息;協議期內和協議終止后，乙方必須為甲方的一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
2、乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，甲方追究乙方責任。
七、協議終止：
1、在協議有效期內，乙方如不能達到甲方工作要求，甲方將給予警告;如果再一次警告后仍然不能達到甲方工作要求，甲方提前15天告知乙方，本協議即可終止。
2、乙方在協議期內，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止協議。
八、本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
乙方：
(單位蓋章)
身份證號碼：
甲方代表(簽字)：
聯系電話：
簽訂日期：*年*月*日
簽訂日期：*年*月*日
篇2：商業項目銷售人員基本薪酬提成標準獎勵制度
商業項目銷售人員基本薪酬、提成標準及獎勵制度
（初稿）
一、基本薪金：
普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元，試用期過后定為700元；銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元，試用期過后定為800--1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標準：
以簽訂合同與發展商結款，資金到賬后提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：
銷售額：0--50萬提成比率為1‰
51萬--250萬1.2‰
251萬以上1.5‰
2、銷售主管的提成：除了適用于銷售員的提成辦法外，還有總銷售業績0.2‰的提成比率作為管理津貼。
3、經理助理的提成: 總銷售業績0.15‰的提成比率作為管理津貼。
每一次發放提成總額的80%，剩余的20%作為公共基金。
三、發薪日期
1、公司的發放薪金日期為每月的十日，經銀行自動轉帳到員工的銀行戶口內。若逢發薪日期為假期，則會順延到假期后的第一個工作日。
2、每月薪金計算日數均以三十日為基數。
3、每月十五日根據與發展商結款的單位,結算上月傭金。
四、獎勵制度：
1.項目銷售冠軍獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為準）評出銷售冠軍，由公司獎勵300元。
2.個人銷售獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為準）
a)每月銷售總額達到800萬，獎現金300元；
b)每月銷售總額達到500萬，獎現金200元；
c)每月銷售總額達到300萬，獎現金100元。
3.基本銷售任務(從20**年10月15日起執行)
每人每月的銷售任務600平方米（暫定）
4.銷售人員淘汰制度
1）紀律淘汰（每月評分表）
2）業績淘汰（二個月計算）
采取優勝劣汰制，對于銷售業績不好的銷售人員會受到以下處理：
A、當月無成交則視具體情況相應處罰。
銷售經理根據情況選擇以下處罰：
※黃單警告，處罰50元
※處罰期間該銷售人員將停止參加現場銷售，并進行為期三天的再培訓。（經理級執行）
※處罰期間該銷售人員亦要繼續銷售，但成交１套不計傭金提成，其傭金作為營銷部公傭，作為獎金與集體活動的來源,但可記業績。
B、連續二個月銷售業績排最后一名（銷售金額）及沒有競爭意識的銷售人員則公司堅決辭退。
C、若連續二個月業績為零，則公司有權予以辭退。
5.其他部門工作人員按公司有關規定給予獎勵。
篇3：房地產銷售人員規章制度
房地產銷售人員規章制度
公司每位銷售人員必須時刻謹記，作為公司之代表，應在工作中表現出適當的職業素養，以免有損公司形象。
下列是銷售人員必須遵守之規章制度。如有違反，公司將給予紀律處分。情節嚴重者，將采取即時解雇而無須預先知及補償。
１考勤暫行制度
１）工作時間：
２）每周６個工作日，上班時要在公司規定位置簽到，作為人事部的當月考勤記錄備案；每周每人輪休一天、周六、周日不安排輪休。
３）遲到或早退５分鐘以上、１５分鐘以下者，每次扣除薪金５０元；２小時以上者按曠工處理。
４）無故不上班者作礦工處理，曠工當天扣當月薪金的２０％，曠工１天扣當月薪金的40%，曠工２天扣當月薪金總額；連續曠工超過３天或一年累計曠工超過５天者，作除名處理，公司不負責其一切善后工作。
５）請假必須寫《請假條》，職員層由部門經理批準后方可離開工作崗位，同時〈請假條〉應交人事部備案。
６）請假者如無法到公司請假，必須在每天上班前或不遲于上班時間的１５分鐘內，致電所在部門經理，說明請假原因和請假時間，返回公司應及時補填〈請假條〉交人事部備案，請病假者應出具有效醫療證明。
７）請病假扣當日薪金的５０％，請病假累計半月以上者，當月薪金按照實際工作日發放。
８）請事假扣除當日薪金。
９）因外出公干參加社會活動而請假，需經主管副總經理批準給予公假，薪金照發。
2 個人形象要求
男士：衣著純色襯衣西褲，或西服套裝（部門有統一工作服必須統一著裝），衣領要扣上并結適當顏色的領帶，襯衣扎放齊整，領帶緊貼領口，領口袖口無污跡；著深色或淺色襪，深色皮鞋保持光亮，西服口袋不放物品；頭發整齊、干凈、不留胡須；上班時間不吃帶異味的食物，不得在辦公室吸煙，如需吸煙應到公司指定的吸煙區；售樓處內不宜佩帶太陽眼鏡、帽子等；在辦公區域內必須佩帶上工作牌。
女士:衣著莊重且高雅之辦公室服裝(部門有統一工作服必須統一著裝)；應著有袖襯衣長短適度的西裙、套裙、單色絲襪、皮鞋；當氣溫15度以下時方可穿長褲；首飾佩帶應恰當好處，不宜佩帶過多首飾，指甲不宜過長；發型文雅大方，莊重，梳理整齊，不得奇形怪狀，五顏六色；指甲油應選擇自然色，上班必須化妝，但不得濃妝艷抹；保持口腔清潔，上班時間不吃帶異味的食物；不得在辦公室室吸煙，如需吸煙應到公司指定的吸煙區；在辦公[室區域內必須佩帶上工作牌。
3 銷售人員工作職責
1)保持售僂現場環境干凈整齊，接待臺資料物品擺放有序。
2)公司內部所發文件要認真閱讀，收好放好，不可隨意亂放或給客戶、外人取閱。
3)工作時間內不得大聲喧嘩，不得用電話聊天，不得做與工作無關的事，不得擅離崗位。
4)當發現售樓資料有不清楚或錯誤時，應及時通知有關部門改正，決不能當著客戶的面提出錯誤。
5)銷售人員應誠懇熱情的接待每一位客戶，不得與客戶發生爭執，如有發現立即辭退。
6)銷售中出現難題或其他事情應當天記載。在每周例會中提出(重大事情就立即提出)，由銷售經理集中反饋給公司研究解決。
7)已經優惠的客戶認購書。不能讓別的客戶知道，不得泄露客戶資料。
8)銷售人員每天認真填寫<客戶接待登記表><銷售人員工作周報>及建立<客戶檔案>
9)銷售人員應了解客戶樓款的交付情況及時提醒客戶有關樓款交會事宜。
10)協助客戶順利完成(如交款，簽合同，按揭手續，入伙手續，，辦房產證)等手續。
11)未按期交款的，應協助財務部門催收。
12)銷售人員要對已購房客戶提供積極熱情的售后服務。
4 銷售經理工作職責
1)制定記錄考勤表，排班表。
2)組織每周一上午的銷售例會。對每周銷售情況，客戶信息反饋做總結與計劃。
3)積極催促協調銷售人員的日常銷售工作，及時匯報有關情況。
4)每日匯總銷售人員的<客戶接待登記表>，填寫<樓盤銷售日報表>。
5)每周一向公司呈報<樓盤銷售周報表>。
5 違章賄賂處罰
1)公司絕不允許銷售人員有行賄及受賄或得用其職務便利收受任何利益。
2)如有發現銷售有行賄及受賄行為，將即時解職，情節嚴重的，將追究其法律責任；
3)如有出現不可推卸之利益饋贈時，銷售人員需事前填寫<收取個人利益申報表>并呈主管副總審批及指引。