**局健康管理計(jì)劃

　　“單位是船，職工是帆。帆的堅(jiān)實(shí)，成就船的遠(yuǎn)航。單位是樹，職工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯!”當(dāng)代社會，快節(jié)奏的工作、生活節(jié)奏帶給單位工日益沉重的壓力和挑戰(zhàn)，如何保持一份健康積極的心態(tài)以及良好的生活習(xí)慣顯得尤為重要。基于對這一情況的充分認(rèn)識，從“以人為本”的管理理念出發(fā)，遠(yuǎn)安縣教育局全面啟動職工健康管理計(jì)劃，聯(lián)手遠(yuǎn)安縣人民醫(yī)院共同構(gòu)建職工健康情況的閉環(huán)管理系統(tǒng)，為切實(shí)有效地保護(hù)職工身心健康做出積極努力的探索。

　　一、采集職工的健康信息數(shù)據(jù)(含體檢數(shù)據(jù)和生活習(xí)慣等信息)，為健康評估提供科學(xué)依據(jù)。

　　二、由健康管理專家根據(jù)采集的個(gè)人信息，對職工的健康現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出預(yù)測，并通過疾病因素危險(xiǎn)篩查，對職工疾病進(jìn)行分群管理。

　　三、健康促進(jìn)與干預(yù)。聘請健康專家將通過多種形式幫助職工糾正不良生活方式和習(xí)慣，提供飲食和運(yùn)動指導(dǎo)，并對不同危險(xiǎn)因素實(shí)施個(gè)性化的健康指導(dǎo)。

　　具體措施有：

　　1、為職工建立個(gè)人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;

　　2、籌集專家力量分期舉辦針對性強(qiáng)的巡回健康知識講座;

　　3、開通心理咨詢熱線，每晚8點(diǎn)至12點(diǎn)由專職咨詢師坐鎮(zhèn)接聽;

　　4、對危險(xiǎn)因素較高的職工進(jìn)行跟蹤隨訪，提供個(gè)性化飲食指導(dǎo)處方;

　　5、編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業(yè)空間等等。

　　6、組織專家力量深入基層進(jìn)行巡診和健康隨訪，并開展一對一的心理咨詢活動。

　　7、整個(gè)管理流程特別關(guān)注職工的體驗(yàn)，將信息發(fā)放與共享都通過短信和郵件的方式傳達(dá)到每一位職工手中，切實(shí)保證了計(jì)劃的落地推廣。

篇2：房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度(2)

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司職工考勤管理制度（二）

　　1.0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.0 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　考勤管理流程圖

　　表1

　　員工外出登記表

　　年月日

　　姓名外 出 時(shí)間外 出 原 因回 來 時(shí) 間備注

　　表2

　　員工出勤日報(bào)表

　　年月日

　　部門在編實(shí)到遲到早退病假事假公假曠工其他備注

篇3：裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

　　裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定

　　1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計(jì)事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下：

　　①工作滿兩年：每年享受特別年假2天-3天

　　②工作滿三年：每年享受特別年假3天-5天

　　③工作滿5年：每年享受特別年假5天-10天

　　為了讓各項(xiàng)工作有序開展，年度計(jì)劃如期實(shí)施。現(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請，由公司視工作等實(shí)際情況，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則不予準(zhǔn)假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補(bǔ)助50元/天, 公司給予額外補(bǔ)助145元/天,（與工資對應(yīng)）此款與12月份工資一并發(fā)放。

　　2、員工請假規(guī)定

　　員工請假，應(yīng)提前填寫請假單，照規(guī)定辦妥后方可離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　3、部門經(jīng)理請假

　　應(yīng)提前一日填寫請假單，無論時(shí)間長短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認(rèn)可，并按曠工處理，全年累計(jì)曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。

　　對上午、下午上下班考勤時(shí)間，撒謊請假者，一經(jīng)查實(shí)，予以處罰200元/次，并通報(bào)。

　　同部門員工不能同時(shí)請假超過人數(shù)的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次，并予以通報(bào)。

　　全年請事假天數(shù)不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強(qiáng)調(diào)請假事由、請假事由要充分每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。

　　所有請假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。

　　4、員工因公出差，應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用，如無法取得發(fā)票的，應(yīng)書面說明理由，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　5、差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　6、員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的，必須提前一個(gè)月提交辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。

　　7、 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補(bǔ)助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。

　　8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補(bǔ)給本人一年的基本工資（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公致殘的經(jīng)國家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公殉職的經(jīng)國家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；對在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的，住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放，超過三個(gè)月的不再領(lǐng)取公司報(bào)酬，公司對三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助（但必須參加醫(yī)療險(xiǎn)）。

　　9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定：除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外，自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。

　　假別 給假日期 請假原因 薪資說明

　　事假 全年累計(jì)12日（含）內(nèi) 因事必須

　　本人處理 假期期間扣除工資

　　1、半天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)辦公室；一天的由辦公室批準(zhǔn)通報(bào)總經(jīng)理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假理由不充分或m.dewk.cn足以妨礙業(yè)務(wù)者，領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2、事假一次不得超過三日，每次請假至少半小時(shí)計(jì)算。

　　3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，一天以上病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　病假 全年累計(jì)30日（含）內(nèi) 因病必須治療

　　及休養(yǎng) 病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%

　　公傷

　　病假 三個(gè)月 上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等 只發(fā)放基本工資 對在上班期間因病、傷等住院超過三個(gè)月的，或?qū)僖蚬　埖葻o法長期上班的，按國家法定部門的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人結(jié)婚 只發(fā)放基本工資 凡符合結(jié)婚條件可享受3天。

　　喪

　　假 5日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發(fā)放基本工資 自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計(jì)算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應(yīng)請事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　產(chǎn)假 90日或124日

　　男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假

　　本人分娩 年資貳年以上基本工資照發(fā) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　備注

　　1、全年可請事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計(jì)算。

　　2、員工全年請假如累計(jì)超過以上各假規(guī)定天數(shù)，無特殊情況，公司將予以處理。

　　3、員工停薪留職期間不計(jì)工齡也不享受特別年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年請事假累計(jì)達(dá)12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上給假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。

　　男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假