教師工資結(jié)構(gòu)及核算細(xì)則★
工資結(jié)構(gòu)：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時工資+績效工資+津貼工資
基本工資：按以下標(biāo)準(zhǔn)分為三級教師三個檔次的劃分標(biāo)準(zhǔn)：
一檔，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)?？飘厴I(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語言流暢，言簡意賅，表述清晰
1、教姿教態(tài)落落大方
2、三筆字工整
3、熟悉簡筆畫
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，聲音響亮，具備抑揚頓挫講課風(fēng)格
5、懂得賞識教育，會欣賞學(xué)生，會找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點
6、具備較強(qiáng)班級管理能力
7、能夠吃透當(dāng)前年級的教材
能生動講出至少5位該學(xué)科的名人故事，至少五位該學(xué)科的生活故事，并形成文字上交二檔《900元》，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過兩年或大學(xué)專科畢業(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者
?、倌軌虺浞掷斫鈱W(xué)校理念，并能融入到日常工作和教學(xué)中
?、谀軌蜻\用：“創(chuàng)啟模式”進(jìn)行課堂教學(xué)，并能夠獨立制作導(dǎo)學(xué)案。
?、凵钊胙芯恐辽傥迥暌陨媳緦W(xué)科中考試題
?、艹晒D(zhuǎn)變該學(xué)科10名以上差生
⑤熟悉家庭教育理念，并能結(jié)合到日常教學(xué)中
⑥能夠結(jié)合中高考出題形式講授本學(xué)科知識
7、整理出至少50篇勵志方面的文章，并書寫有自己的評語
8、整理出至少10位本學(xué)科成績優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習(xí)方法案例
三檔《1200元》，具備二檔的要求，并在教學(xué)中取得過突出成績且有證明的或有中學(xué)一級教師以上職稱者，
①上課語言精煉準(zhǔn)確，富有啟發(fā)性，教法靈活，注重創(chuàng)新，講練結(jié)合，對學(xué)科知識了解透徹;
?、谛蕾p學(xué)生，教書育人方法得當(dāng)，學(xué)生中有很高的威信，教學(xué)效果顯著，在日清、周清中學(xué)生優(yōu)秀，沒有問題學(xué)生。
③有指導(dǎo)其他教師的能力，同時也積極地幫助指導(dǎo)同學(xué)科教師。
?、艽韺W(xué)校運用“創(chuàng)啟模式”成功講授至少10場公開課
?、輰λ虒W(xué)課具有獨到見解，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點
⑥發(fā)表至少5篇以上具有獨到見解學(xué)科論文
⑦成功指導(dǎo)至少一位教師學(xué)會運用“創(chuàng)啟模式”授課。
⑧熟悉該學(xué)科全國中考形式，并能明確分析其中利弊
課時工資
課時工資與基本工資三個檔次相對應(yīng)，也分為三個級別。一級對一檔15元/課時，二級對二檔20元/課時，三級對三檔25元/課時。
語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)為一級課時，計算按課時計。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂、美術(shù)、閱讀每課時按0.8課時計。早讀、自習(xí)、輔導(dǎo)、活動課按0.5課時計。
績效工資
方案一：每月800元按教學(xué)成績評定。
八年級：兩位教師同教一個學(xué)科者，按學(xué)生成績名次評定，以七年級下期期末考試名次為標(biāo)準(zhǔn)，月考每提高一個名次獎50元，每后退一個名次扣50元。一位教師教一科者，月考按學(xué)生成績評定，每出現(xiàn)一個90分及以上學(xué)生獎20元，每出現(xiàn)一個60分以下的學(xué)生扣20元。
七年級平行分班，兩位以上教師教同一科者，每次考試以90分及以上人數(shù)、60分以下人數(shù)、平均分、優(yōu)秀率(80分)四項指標(biāo)為依據(jù)，評出名次，第一名獎100元，第二名扣100元，以此類推。一位教師教一科者，以八年級評定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
每次月考后隨月發(fā)放績效工資。
方案二
績效工資為各人基本工資+課時工資的50%為本人績效工資的基數(shù)。期終考核結(jié)果優(yōu)秀者基數(shù)上浮50%，考核結(jié)果良好者基數(shù)上浮25%，考核結(jié)果為合格的保持基數(shù);考核結(jié)果為不合格的績效工資為零。
期終考核教學(xué)成績一項以月考成績和期末成績兩項為依據(jù);月考成績占40%，期末成績占60%。
考核結(jié)果以《教師工作量化考評方案》考評為準(zhǔn)。
績效工資每期結(jié)束后，一次性集中發(fā)放。
津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)
津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元。
職務(wù)津貼包括班主任津貼800元，根據(jù)《班級量化考評細(xì)則》每月考評結(jié)果上下浮動。
辦公室主任助理、教務(wù)主任助理、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據(jù)崗位職責(zé)每月由主管校長量化評定。
兼職生活老師管理學(xué)生100—150人津貼800元;管理學(xué)生151—200人津貼1200元。
其他不確定工作，由校長根據(jù)工作量大小及勞動強(qiáng)度具體確定。
篇2：員工工資核算工作責(zé)任制度
員工工資核算工作責(zé)任制度：
(1)水電費用計算：每個月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計算出每個宿舍及每個員工的水電費，冷水、熱水、電費單價按最新通知執(zhí)行;
(2)獎金與補(bǔ)助：因公事開通QQ會員的給予補(bǔ)助10元;
(3)社保：按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應(yīng)的款項;
(4)工資表完成時間：在每月生產(chǎn)部遞交完所有工資后兩天內(nèi)完成;
(5)工資條發(fā)放：每月十八號，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號、17號簽收工資條，沒來簽收工資條的不給予發(fā)放工資;
附件11：《工資表》
篇3：醫(yī)院工資核算崗位工作職責(zé)(2)
醫(yī)院工資核算崗位職責(zé)2
(一)編制名冊、發(fā)放工資
根據(jù)勞動人事部門的通知，編制工資發(fā)放名冊，并按期正確發(fā)放。工資名冊應(yīng)裝訂成冊，注明憑證編號，按會計檔案管理要求妥善保管。
(二)提供工資資料
根據(jù)成本核算要求，向有關(guān)成本核算崗位提供工資分配的明細(xì)資料。
(三)負(fù)責(zé)各項代扣代繳
按國家有關(guān)規(guī)定，正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金等各項稅費，并進(jìn)行代扣代繳。