醫院人事處工作職責

　　一、 人事處工作職責范圍

　　1、在黨委和院長的領導下，管理全院勞動工資計劃和工資基金，按照政策規定負責全院職工的工資調整和審批工作。

　　2、按政策規定對全院各級各類專業技術人員進行管理，組織實施專業技術人員的評聘和考核工作。

　　3、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。

　　4、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。

　　5、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。

　　6、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。

　　7、負責全院人事統計和報表工作。

　　8、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。

　　9、按照政策規定負責合同制工人的招收、計劃外用工的聘用及管理工作。

　　10、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。

　　11、負責新參加工作人員的轉正定級和上崗前教育工作。

　　12、負責全院聘任制干部的管理、考核及續聘工作。

　　13、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事處處長工作職責

　　1、在主管院長的領導下，按照政策規定，及時向主管領導提出人事管理方面的建議，并積極組織實施。

　　2、負責全院職工的工資調整、工資計劃和工資基金的管理。

　　3、負責全院各級各類專業技術人員的職務評聘及考核管理工作。

　　4、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲等工作。

　　5、負責全院大、中專m.dewk.cn畢業生及畢業研究生需求計劃的擬定和工作安排及調出、調入工作。

　　6、按政策規定，負責軍隊轉業干部、復員軍人的接收，合同制工人的接收，計劃外用工的聘用等工作。

　　7、領導全處同志做好本處其他工作。

　　8、辦理院領導交辦的其他工作。

　　三、人事處科員工作職責

　　1、在處長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　2、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　3、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

　　4、具體辦理人事統計、報表工作。

　　5、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　6、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　7、辦理有關院領導及處長、科長交辦的其他工作。

篇2：技術學院組織人事處保密工作守則

　　技術學院組織人事處保密工作守則

　　一、不該說的秘密，絕對不說。

　　二、不該問的秘密，絕對不問。

　　三、不該看的秘密，絕對不看。

　　四、不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　五、不在公共場所談論涉密事項。

　　六、不在家屬、親友面前談論涉密事項。

　　七、不隨意存放涉密文件和資料。

　　八、不在通訊設備中傳達秘密事項。

　　九、不攜帶涉密材料出入公共場合。

　　十、不隨意透漏涉密事項的任何信息

篇3：醫院人事處工作制度

　　醫院人事處工作制度

　　一、在院長領導下，根據勞動人事工作政策和制度以及有關規定，負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調配、人事統計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工作；負責全院人才的引進和中、遠期人才規劃；

　　二、制定各類人員的需求計劃和崗前教育；

　　三、負責全院專業技術和行政后勤職工的管理、考核等工作；

　　四、認真執行國家制定的勞動工資政策，負責全院勞動工資審批及管理工作，做好職工工資調整和晉級工作，負責執行勞動紀律，制定和實施獎懲制度；

　　五、負責組織實施全院各類專業技術人員的考試、推薦、評聘等工作；

　　六、負責做好研究生選留、引進人才、人事代理人員、臨時工的各項管理工作；

　　七、按照政策規定，認真辦理職工離退休、退職手續，協助有關科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作；

　　八、負責辦理職工出國進修、專業培訓、考察訪問及出國探親、移民等事宜；

　　九、管理醫院在職及離退休職工的人事檔案，負責檔案借閱、收集、歸納、裝訂；

　　十、負責全院考勤統計工作，辦理職工請銷假手續；

　　十一、負責重點學科建設、人才培養工作；

　　十二、負責辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會保障管理工作；

　　十三、定期召開處務會議，研究工作；

　　十四、負責處理有關人事、勞資、職稱等方面的來信、來訪；

　　十五、做好醫院領導交辦的其他工作。