20**公司員工離職申請書范本
范本一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自**年**月**日進入***股份有限公司，*年*月*日調(diào)入**部分，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責(zé)的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
范本二
尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我當(dāng)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來**賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感謝打動不盡。在**賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到良多東西，不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝打動這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻自己的氣力。我只有衷心祝愿**賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
范本三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，今天我懷著十分復(fù)雜的心情向您提出我的辭職請求，我會在三月份的某個你覺得方便的時候離開，我打算追求其他方面的愛好，如果這給您增添了任何的麻煩，請接受我深深的歉意。在公司的2年多的時間里，也許我的能力有限，也許我的潛力并沒有得到充分發(fā)揮，我沒有為公司做出更多的貢獻，對此我深感愧疚。
在此我非常感謝公司給予本人學(xué)習(xí)的機會，并取得寶貴的工作經(jīng)驗。希望本人的離職不會為您帶來很大的不便。本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。
回想在以往的歲月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的幫助和關(guān)心，說心里話您是一位難得的好主管，我很幸運一畢業(yè)就遇上了您。當(dāng)我做錯事的時候您總是能夠原諒我，并能一次又一次的給我機會改正。對此，我將一輩子感激不盡。以后您有什么用得著我的地方，盡管開口，只要條件允許，有可能做得到的，我一定樂意盡力。我也希望我們能再有共事的機會。
在未離開崗位之前，是我的工作請您盡管分配，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后我再一次感謝給予我關(guān)心和幫助的公司所有同事，我衷心感謝您們。祝您和公司好運相伴，未來更加興旺發(fā)達
此致
敬禮!
篇2：建材城服務(wù)人員管理規(guī)范:入離職管理
建材城服務(wù)人員管理規(guī)范：入、離職管理
第一節(jié)、營業(yè)員入、離職管理
為了維護**名優(yōu)建材城（以下簡稱公司）的終端服務(wù)形象，本著公司與商戶互惠互利的原則，現(xiàn)對商戶派駐賣場賣場服務(wù)人員做如下管理要求：
（一）商戶派駐市場人員，需經(jīng)賣場主管經(jīng)理面試同意后，辦理相關(guān)手續(xù)在公司備案。
（二）商戶派駐人員范圍：營業(yè)促銷員、設(shè)計師、駐店老板
（三）商戶派駐人員須辦理完畢相關(guān)手續(xù)獲得公司上崗證方可上崗（詳見流程圖）：
1、至財務(wù)交相關(guān)費用：
1）管理費（元/月）
2）押金元整
3）工裝費（以公司服裝成本價計收）
4）胸卡制作費貳拾元整（20.00）
2、所有費用交財務(wù)部后，行政部方可為其辦理上崗手續(xù)。
（四）商戶派駐人員持管理費、押金、胸卡制作費及工裝費憑單到賣場辦公室報到，領(lǐng)取工裝、考勤卡、胸卡上崗。
（五）商戶派駐人員必須工作滿三個月后，經(jīng)其上級主管同意，方可調(diào)離或辭退，不滿三個月離崗者，視為自動離崗，公司行政部在三個月內(nèi)不予續(xù)辦或調(diào)換人事上崗手續(xù)。
（六）商戶不可隨意調(diào)駐我公司賣場賣場服務(wù)人員去其他公司進行促銷工作，如需調(diào)往其他公司工作，需征得其上經(jīng)主管同意后方可調(diào)離，否則公司將繼續(xù)收取商戶管理費。
（七）商戶同時應(yīng)負責(zé)承擔(dān)駐我公司人員在公司工作期間因個人行為對公司造成的一切經(jīng)濟損失。
（八）商戶派入我公司的工作人員必須服從我公司的營運紀律、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等營業(yè)流程，否則不準(zhǔn)予以上崗。如其有違紀現(xiàn)象，被處以罰款時應(yīng)在24小時內(nèi)將罰款交至公司財務(wù)部，持財務(wù)罰款收據(jù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認可后，方可上崗，否則，予以清退。
（九）商戶派入我公司人員除按照第八條要求執(zhí)行外，必須遵守如下規(guī)定：
所有人員必須按時上下班，違反以下時間規(guī)定者，處以每次10元：
促銷員上下班時間為：8：30-18：30；
午餐時間為：12：00-13：30：
所有工作人員每星期調(diào)休一天，調(diào)休時必須提前一天申請，節(jié)假日、周六、日不得調(diào)休。
賣場所有人員上崗必須佩戴胸卡，違者發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款；
（十）公司與商戶雙方對促銷員、設(shè)計師共同負有培訓(xùn)責(zé)任，商戶對促銷員、設(shè)計師應(yīng)掌握的產(chǎn)品知識、銷售技巧等知識培訓(xùn)應(yīng)做到資料保證、教師保證、時間保證。
商戶駐賣場人員上崗手續(xù)辦理流程
（一）上崗手續(xù)辦理程序：
1、臨時促銷上崗手續(xù)（附件一）：
1)遇重大節(jié)日（元旦、五一、十一）、店慶、公司重大活動、品類銷售旺季、周末可上臨時促銷，促銷時間為一周，其余時間禁止新進臨時促銷員（長駐促銷實習(xí)除外）；
2)臨時促銷持商戶介紹信、彩色照片二張，至賣場客服總臺辦理相關(guān)手續(xù)并至財務(wù)繳納相關(guān)款項；
3)憑財務(wù)相關(guān)費用單據(jù)至客服總臺辦理上崗手續(xù)。
2、正式駐店人員上崗手續(xù)（附件二）：
1)所有長期駐店員工必須經(jīng)過實習(xí)期（實習(xí)期最多7天），進行實習(xí)。實習(xí)人員至行政部辦理入職手續(xù)時領(lǐng)取本人實習(xí)評估表(見附件五)，由客服主管、賣場經(jīng)理對其進行實習(xí)考核，并在評估表上簽屬實習(xí)意見，意見簽屬人要認真負責(zé)，如有不實，將追究其責(zé)任，連帶處罰；
2)待辦理正式駐店員工手續(xù)的人員持客服主管、賣場經(jīng)理簽屬實習(xí)合格意見的實習(xí)評估表、商戶介紹信及相關(guān)費用單據(jù)到客服總臺部辦理正式上崗手續(xù)；
3)客服部備案留存廠家提供的廠派駐店人員的介紹信、個人身份證復(fù)印件、實習(xí)評估表；
4)實習(xí)合格人員在我公司賣場服務(wù)不足3個月無正當(dāng)理由不得離職。（公司內(nèi)部之間調(diào)動不屬此范疇）；
3．離職手續(xù)（附件三）：
1)駐店員工離職需到客服領(lǐng)取《離職申請表》由商戶簽批意見后到客服總臺辦理
2)客服部根據(jù)商戶簽批意見及交回胸卡等公司物品無誤后簽字確認，
3)經(jīng)客服部確認離職員工離職手續(xù)完備后，在其所持押金收據(jù)上簽字。離職員工持簽過字的押金收據(jù)方可到公司財務(wù)辦理退胸卡、保證金手續(xù)；
5．客服部于每周二辦理駐店員工上崗手續(xù)；每周一辦理離職手續(xù)。
6. 公司培訓(xùn)部將視人員入職情況定期對新入職員工進行禮貌用語、行為規(guī)范、獎罰條例的培訓(xùn)。
相關(guān)流程圖：
附件一
臨時廠派促銷員上崗程序
注：臨時促銷手續(xù)在法定節(jié)日或重大促銷活動時，方可辦理；
上崗期限為一周，到期退押金，過期、遺失胸卡或收據(jù)均不予退還。
附件二
正式廠派促銷員上崗程序
一、賣場營業(yè)員及促銷員入職手續(xù)流程
1、商戶介紹信
格式如下：
介紹信
___________：
茲有我公司人員，身份證號碼：，
為賣場品牌（長期/臨時）營業(yè)員，并完全服從賣場的一切管理制度；賣場有權(quán)對廠派營業(yè)員違規(guī)行為進行處罰，并保留從商戶職保金中扣除的權(quán)利。
（身份證復(fù)印件粘貼處）
賣場經(jīng)理確認簽字：廠家負責(zé)人簽字（蓋章）：
日期：
2、管理費用及工裝押金交納
其中：管理費用：元
工裝押金：元
說明：管理費用及工裝押金一起到公司財務(wù)處交納，營業(yè)員要保存好賣場所開的管理費用及工裝押金收據(jù)，離職時，可憑借此收據(jù)到財務(wù)處退還押金。
3、到行政部辦理入職手續(xù)
行政部憑營業(yè)員手中管理費用押金收據(jù)，給其辦理入職手續(xù)，包括：
a、填寫《登記表》；
b、交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件及1寸彩色照片兩張；
c、發(fā)放工裝、胸卡、《員工手冊》、指紋錄入。
附件三
離職手續(xù)辦理：
離職人員到賣場領(lǐng)取離職申請表--離職人員填寫表格
到商戶處簽批--賣場客服代公司行政辦理工裝、胸卡、《員工手冊》交接工作--離職人員持表到商戶處辦理工作交接及工資結(jié)算--賣場經(jīng)理簽批離職申請表--到公司財務(wù)辦理結(jié)算事宜1、提出離職申請：
2、賣場客服代理行政部辦理離職人員的《員工手冊》、工裝、胸卡及其他借用物品或固定資產(chǎn)交接工作；
3、到財務(wù)部退還工裝押金或管理費用押金，并將離職交接單交由財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字；
4、于下月工資發(fā)放日到商戶處領(lǐng)取應(yīng)得工資。
篇3：房地產(chǎn)銷售部離職員工業(yè)務(wù)交接傭金結(jié)算制度
房地產(chǎn)銷售部離職員工的業(yè)務(wù)交接及傭金結(jié)算制度
1.為保證公司的業(yè)務(wù)不受干擾及保障員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。
2.售樓員因故（辭職、辭退、調(diào)崗等）離職，應(yīng)將手頭工作詳細交接后，方可以辦理離職手續(xù)：
1)電腦、計算器、工衣等重要辦公設(shè)備、用品的交接。
2)來訪、來電客戶資料的交接。（離職員工的此部分資料是因受雇于公司，開展業(yè)務(wù)而獲取，是工作內(nèi)容之一，所以此部分資料為公司資源，離職時應(yīng)交還公司）
3)重要意向客戶資料及其跟進情況的交接
4)成交業(yè)主資料及售后跟進情況資料的交接
5)業(yè)主資料也是公司的重要資源，同樣要進行交接。同時，離職員工還應(yīng)如實匯報已成交業(yè)主的手續(xù)辦理進度及跟進情況，以便部門安排其他員工繼續(xù)跟進
注：對于離職員工交接的客戶資料，項目經(jīng)理應(yīng)及時整理并分配給其他售樓員負責(zé)跟進。分配時既要考慮到不同售樓員成交、跟進能力的差別，從而結(jié)合客戶跟進難度來進行安排，保障跟進的最佳效果；又要盡量遵循公平、公正的原則。要求項目經(jīng)理根據(jù)上述要求制定相應(yīng)的分配計劃，報主管經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。
3.對未按上述正常程序辦理相關(guān)手續(xù)而自動離職的員工，剩余傭金一律不再發(fā)放，作為部門公傭予以沒收。
4.如正常離職的員工依公司及部門規(guī)定辦理了相關(guān)的離職手續(xù)，剩余傭金按如下規(guī)定發(fā)放：
1)仍以客戶是否簽署買賣合同作為計發(fā)傭金的標(biāo)準(zhǔn)，簽約后當(dāng)月計發(fā)。
2)對在離職前客戶已簽署買賣合同單位的傭金按100%計發(fā)
3)對售樓員離職后，由其他售樓員跟進簽約的單位的傭金，按50%計發(fā)給該離職員工，另外50%作為接手跟進客戶服務(wù)的售樓員的傭金。非售樓員的其它員工也參照此辦法執(zhí)行。
4)如最終未能簽約，作撻定處理的，傭金不再計發(fā)
5)對于部門公傭部分，只計發(fā)員工離職之前應(yīng)計部分，自離職之日起，不再計發(fā)。
5.如員工離職后發(fā)生利用在工作期間掌握的資源、資料作出有損公司利益的行為，視情節(jié)輕重沒收部分或全部的剩余應(yīng)發(fā)傭金，作為部門公傭。沒收決定由項目銷售經(jīng)理提交書面意見，報主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。