附件2：

　　甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)考核管理辦法

　　(試行)

　　第一章總則

　　第一條

　　為規(guī)范和促進(jìn)甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》、《電力監(jiān)管條例》、《電力企業(yè)信息報(bào)送規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條

　　蘭州電監(jiān)辦按照公平、公正、公開的原則，對(duì)省內(nèi)發(fā)供電企業(yè)報(bào)表報(bào)送情況進(jìn)行考核。

　　第三條

　　企業(yè)報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性是評(píng)定企業(yè)電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作開展情況的主要依據(jù)，蘭州電監(jiān)辦根據(jù)企業(yè)報(bào)表報(bào)送情況評(píng)選甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作行進(jìn)單位和個(gè)人。

　　第四條

　　蘭州電監(jiān)辦每年在蘭州電監(jiān)辦門戶網(wǎng)站上公布企業(yè)報(bào)表報(bào)送情況。

　　第二章工作要求

　　第五條

　　有關(guān)電力企業(yè)要高度重視電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作，明確責(zé)任部門和統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送。

　　第六條

　　電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用網(wǎng)上直報(bào)方式，企業(yè)要按照?qǐng)?bào)表要求填報(bào)，不得擅自改動(dòng)報(bào)表格式和內(nèi)容;報(bào)表上報(bào)后，原則上不能重報(bào)。

　　第七條

　　有關(guān)電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　第八條

　　有關(guān)電力企業(yè)要支持電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作開展，按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議。

　　第三章考核辦法

　　第九條

　　考核范圍包括納入甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的全部發(fā)供電企業(yè)和電力調(diào)度交易機(jī)構(gòu)。

　　第十條

　　考核內(nèi)容包括日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年度快報(bào)、年報(bào)和支持電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作開展情況。

　　第十一條

　　對(duì)企業(yè)工作開展情況進(jìn)行量化考核，引入報(bào)表上報(bào)率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率三項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)考慮企業(yè)參加電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)議等情況，綜合評(píng)定企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作開展?fàn)顩r。公式如下：

　　報(bào)表上報(bào)率=實(shí)際上報(bào)報(bào)表數(shù)量/應(yīng)上報(bào)報(bào)表數(shù)量×100%;

　　報(bào)表上報(bào)及時(shí)率=及時(shí)上報(bào)報(bào)表數(shù)量/應(yīng)上報(bào)報(bào)表數(shù)量×100%;

　　報(bào)表上報(bào)準(zhǔn)確率=數(shù)據(jù)準(zhǔn)確報(bào)表數(shù)量/應(yīng)上報(bào)報(bào)表數(shù)量×100%。

　　第四章獎(jiǎng)懲辦法

　　第十二條

　　蘭州電監(jiān)辦每年召開統(tǒng)計(jì)工作年度會(huì)議，對(duì)評(píng)選出的“甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位”、“甘肅省電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行表彰。

　　第十三條

　　蘭州電監(jiān)辦對(duì)未按規(guī)定要求報(bào)送報(bào)表，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng);對(duì)拒報(bào)、瞞報(bào)的單位和個(gè)人，責(zé)令其改正，拒不改正的，依據(jù)《電力監(jiān)管條例》、《電力企業(yè)信息報(bào)送規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，依法予以處罰。

　　第五章附則

　　第十四條

　　本辦法自20**年6月1日起執(zhí)行。

　　第十五條

　　本方法由蘭州電監(jiān)辦負(fù)責(zé)解釋。

篇2：倉(cāng)管科統(tǒng)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　倉(cāng)管科統(tǒng)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　統(tǒng)計(jì)項(xiàng)次考核內(nèi)容

　　類別1當(dāng)日進(jìn)倉(cāng)物料和半成品必須當(dāng)天入帳，每漏一筆造成后果依情節(jié)輕重扣5—20分。

　　2錯(cuò)帳、漏帳、重帳、漏開收料單每筆扣20分。

　　3有調(diào)單和庫(kù)存利用沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理每筆扣20分。

　　4收料單不清、查單沒(méi)有簽名確認(rèn)每筆扣2分，當(dāng)日超過(guò)三次每筆扣3分，此規(guī)定同樣適合于統(tǒng)計(jì)休假代理人員。

　　5每月結(jié)存報(bào)表不清、不及時(shí)提供每次扣5分，結(jié)存數(shù)由于輸單錯(cuò)誤（重帳、漏帳、錯(cuò)帳等）而造成每筆扣5分。

　　6不在單能用之庫(kù)存報(bào)表上需有顯示，倉(cāng)管或組長(zhǎng)有提供而統(tǒng)計(jì)遺漏扣2分/筆。

　　7入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、送貨單保存不全造成后果依情節(jié)輕重每張扣2—10分。

　　8辦公室所有的單據(jù)、施工單、庫(kù)存利用、工藝通知書、生管插單或其它聯(lián)絡(luò)單等由統(tǒng)計(jì)保管，遺失或不全每次扣5分。

　　9統(tǒng)計(jì)有義務(wù)協(xié)助各倉(cāng)管或組長(zhǎng)進(jìn)行每月半成品或包輔材料的盤點(diǎn)，違者每次扣10分。

　　10涉及到安全存量的物料時(shí)，統(tǒng)計(jì)應(yīng)第一時(shí)間通知相關(guān)人員進(jìn)行補(bǔ)充，違者每次扣罰10-25分。

　　11各包輔材料倉(cāng)庫(kù)每周必須協(xié)助各相關(guān)倉(cāng)管提供常用耗材存量給采購(gòu)部進(jìn)行安全存量的補(bǔ)充，注塑倉(cāng)每周提代注塑部進(jìn)倉(cāng)單單號(hào)、品種規(guī)格等不符之資料給注塑部，不得弄虛作假，違者每次扣10分。

　　12所有當(dāng)天進(jìn)倉(cāng)之物料須當(dāng)日上帳，如屬退貨須在帳頁(yè)上備注欄上注明退貨并減數(shù)，不得以品管沒(méi)有檢驗(yàn)為由，違者每次扣10分。

　　13辦公區(qū)域衛(wèi)生原則上由各倉(cāng)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，如地面有明顯垃圾和不整潔每次扣統(tǒng)計(jì)5分。

　　14工作不認(rèn)真、態(tài)度不認(rèn)真、錯(cuò)誤和失誤不能及時(shí)糾正、不能接受批評(píng)每次扣5分。

　　15不服從上級(jí)安排、不配合生產(chǎn)屬實(shí)、每次扣2-15分。

　　16所未按要求調(diào)單使用：注塑倉(cāng)半成品和注塑部相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)并辦理帳務(wù)處理可以由組長(zhǎng)調(diào)單，外協(xié)材料由采購(gòu)部確認(rèn)，植毛產(chǎn)品不存在調(diào)單；油漆半成品由生管部進(jìn)行發(fā)文調(diào)用。未按要求做扣25分/筆。同時(shí)統(tǒng)計(jì)未進(jìn)行帳務(wù)處理每筆扣10分。

　　17曠工、中途離廠、遲到、早退、頂撞上司、請(qǐng)假等情況每次扣2-15分。

　　18洗手間為相關(guān)責(zé)任人來(lái)負(fù)責(zé)，不清潔有明顯的垃圾扣責(zé)任人每次扣2分。

　　19對(duì)于所有單據(jù)都不得出現(xiàn)星期天或國(guó)家法定假日日期，如有發(fā)現(xiàn)按公司規(guī)定每次扣罰50分/張。

　　備注：以上為暫訂條例，在具體操作過(guò)程中將不斷完善和修改，每分為2元，特此申明。

篇3：統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息工作考核辦法

　　統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息工作考核辦法

　　為進(jìn)一步鼓勵(lì)全局上下撰寫報(bào)送高質(zhì)量的信息分析，不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析研究、預(yù)測(cè)預(yù)判和對(duì)策建議能力，特制定本辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　局機(jī)關(guān)各科室工作人員

　　二、考核時(shí)間

　　考核時(shí)間為本年度1月1日至12月31日。

　　三、考核內(nèi)容

　　納入考核的統(tǒng)計(jì)信息所包含的內(nèi)容為：統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告。

　　統(tǒng)計(jì)信息主要指局工作動(dòng)態(tài)、各類活動(dòng)、工作措施、經(jīng)驗(yàn)成果和工作建議及其他有價(jià)值的政務(wù)信息和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)月、季、年度運(yùn)行情況的簡(jiǎn)析等經(jīng)濟(jì)類信息;統(tǒng)計(jì)分析主要指國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)季度、年度運(yùn)行綜合性分析，各專項(xiàng)調(diào)查、大型普查全面分析等;調(diào)研報(bào)告主要指通過(guò)在對(duì)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口就業(yè)、“三農(nóng)”問(wèn)題、財(cái)政金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、小康建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，撰寫的具有宏觀分析和指導(dǎo)建議的報(bào)告等。

　　四、信息報(bào)送及管理

　　(一)工作責(zé)任落實(shí)

　　信息工作由局辦公室負(fù)責(zé)牽頭、落實(shí)，各責(zé)任科室密切配合。各科室負(fù)責(zé)人為信息工作責(zé)任人，對(duì)本科室報(bào)送的信息質(zhì)量負(fù)責(zé)把關(guān)。辦公室設(shè)立信息專管員具體負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)一對(duì)外報(bào)送和管理統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)行月度信息錄用通報(bào)制度，每月通報(bào)信息錄用情況，并根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況及時(shí)做好信息約稿、催報(bào)、組稿、協(xié)調(diào)工作。

　　(二)報(bào)送時(shí)間及質(zhì)量要求

　　1、報(bào)送時(shí)間要求：統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告須在年底前完成研究任務(wù)，提交研究報(bào)告;統(tǒng)計(jì)季度(年度)分析須在季后二十天內(nèi)完成并報(bào)送;經(jīng)濟(jì)信息(月度、季度數(shù)據(jù)簡(jiǎn)析)須按統(tǒng)計(jì)信息月度專報(bào)方式，在完成報(bào)表后二天內(nèi)撰寫并報(bào)送，工作動(dòng)態(tài)信息(緊急信息按上級(jí)要求在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)送)須在事件結(jié)束后當(dāng)日或次日撰寫信息并報(bào)送辦公室，局辦公室信息專管員收到信息及時(shí)完成核稿并對(duì)外報(bào)送。報(bào)送可通過(guò)局騰信通完成，報(bào)送完成后請(qǐng)與辦公室信息專管員聯(lián)系確認(rèn)。

　　2、質(zhì)量要求：各科室向辦公室上報(bào)的信息應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)，做到快、精、新，無(wú)失實(shí)和重要信息漏報(bào)。同時(shí)要切實(shí)提高信息編寫質(zhì)量，提倡報(bào)送綜合性、調(diào)研性信息。調(diào)研報(bào)告字?jǐn)?shù)一般不少于4000字。辦公室對(duì)各科室報(bào)送的信息，原則上只對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核，不再做文字、題材上的修改。

　　(三)報(bào)送程序

　　各科室報(bào)送信息須同時(shí)用電子文檔和紙質(zhì)稿件送達(dá)辦公室。工作信息上報(bào)須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱簽發(fā)，重要的信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。動(dòng)態(tài)信息采取“先到先用”原則，即同一內(nèi)容信息，先報(bào)送者先錄用。統(tǒng)計(jì)分析須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)。調(diào)研報(bào)告須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定結(jié)題后對(duì)外發(fā)布。辦公室信息專管員應(yīng)及時(shí)將審閱后的信息及時(shí)加載至局內(nèi)外網(wǎng)或?qū)ν馔陡濉?/p>

　　五、考核辦法

　　遵從既重?cái)?shù)量，更重質(zhì)量的原則，對(duì)局下達(dá)各科室的全年信息、分析和調(diào)研報(bào)告任務(wù)進(jìn)行以科室為單位的基礎(chǔ)考核，對(duì)被省級(jí)以上網(wǎng)站、刊物和獲得領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件進(jìn)行個(gè)人激勵(lì)考核。

　　(一)基礎(chǔ)考核。以科室為單位，按信息、分析和調(diào)研報(bào)告343的比例實(shí)行千分制考核，即完成信息任務(wù)計(jì)為300分、完成分析任務(wù)計(jì)為400分、完成調(diào)研報(bào)告任務(wù)的計(jì)為300分。超額或完不成任務(wù)的按比例增減分，凡全年總得分低于600分的取消當(dāng)年考核。基礎(chǔ)考核按季序時(shí)進(jìn)度逐季兌現(xiàn)，凡當(dāng)季超額完成自動(dòng)滾存至下季，以超額計(jì)分不超過(guò)任務(wù)分為限實(shí)行年終一次性兌現(xiàn)。本考核任務(wù)中信息和分析為統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用數(shù)，凡向政務(wù)網(wǎng)(含市委辦)、日?qǐng)?bào)、電臺(tái)、電視臺(tái)等提供信息稿源的，一旦對(duì)外提供并錄用發(fā)布的，折算為1篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，凡在級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的折算為2篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)。同一信息被多級(jí)部門錄用的，按分值最高的計(jì)算。

　　(二)激勵(lì)考核。激勵(lì)考核考核到個(gè)人，1篇信息多人署名的以第1作者為準(zhǔn)。1、統(tǒng)計(jì)信息被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的20分，國(guó)家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的計(jì)50分;2、統(tǒng)計(jì)分析(包括調(diào)研報(bào)告)被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)60分、被國(guó)家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)200分。被省級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的按同級(jí)網(wǎng)絡(luò)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)分;3、凡所采寫的統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)被市及以上領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的加200分。激勵(lì)考核年終一次性兌現(xiàn)。

　　(三)其他。凡年度在市統(tǒng)計(jì)局論文評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)800、500和300元。在市級(jí)(不含)以上統(tǒng)計(jì)會(huì)議上被宣讀或編錄的分析(調(diào)研)文章和微信發(fā)布量的獎(jiǎng)勵(lì)由班子會(huì)議討論決定。

　　六、其他

　　1、年度信息考評(píng)情況作為科室和個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，凡未完成局下達(dá)的年度考核目標(biāo)，取消該科室所有人員的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　2、嚴(yán)禁剽竊、抄襲他人作品。經(jīng)比對(duì)，凡統(tǒng)計(jì)信息文字重復(fù)80%以上、統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)文字重復(fù)30%以上，認(rèn)定為剽竊、抄襲他人作品。發(fā)現(xiàn)一次相應(yīng)扣減相同類信息5篇，發(fā)現(xiàn)二次取消該科室全年所有信息考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　3、考核中出現(xiàn)的其他事宜由局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。