20**年度公司優秀女職工匯報材料

　　平凡崗位上的平凡事

　　自投產以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——。

　　同志自

　　**年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎性的管理文件、技術文件，并且還帶領廣大女工在生產準備期、試生產期、投產期中的“巾幗建功”、“企業文化建設”、維護女工合法權益等工作中做了大量卓有成效的工作。

　　自從老區投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向實踐學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業務素質。工作中她將書本知識與實踐結合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

　　同志始終把不斷提高自身素質作為挑戰自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習***理論、“***”重要思想、**大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規定，嚴格規范自己的行為。深入作業區工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

　　工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯結總廠相關部門與作業區職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠各類安全生產活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會***教育及各類安全基礎教育活動。

　　每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。**年3月底，分廠領導懷著即焦急又內疚的心態撥通了昨天才剛剛動完手術的電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

篇2：公司保護女職工勞動權益匯報材料

公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市*服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。

組織健全保權益

“工欲善其事，必先利其器”，為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，*公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。*公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監督，提高維權工作質量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，*公司在公司內部積極開展動態性的民主監督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。

素質建設保地位

有為才有位，多年來，*公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。*公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業“半邊天”的女職工培養“自尊、自強、自立、自信”的

“四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創造性開展工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。

措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，*公司根據實際情況，制定了《隨州市*服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”的企業經營理念。*公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，*公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。