20**年女職工維權(quán)行動月活動方案

　　區(qū)教育工會，各工委，各基層工會：

　　今年是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)頒布實施5周年，為進(jìn)一步加大推動《特別規(guī)定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護(hù)工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。按照省總女職委《關(guān)于開展20**年**省女職工維權(quán)行動月活動的通知》(*工女委〔20**〕*號)要求，區(qū)總女職工委員會決定以“推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”為主題，在20**年“三八”國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權(quán)行動月活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　高舉***主義偉大旗幟，以*****大、十八屆四中、五中、六中全會和xxx系列重要講話精神,特別是關(guān)于工會工作和婦女工作重要指示精神為指導(dǎo)，把握新形勢新常態(tài)下中央、省委和全總女職委對工會工作的新要求和職工群眾的新期待，統(tǒng)籌推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局**實踐，緊扣實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、實現(xiàn)“兩個跨越”和推進(jìn)綠色發(fā)展建設(shè)美麗**、集中力量打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)的大局，廣泛開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動，大力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設(shè)，創(chuàng)新載體手段，推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

　　二、活動內(nèi)容

　　(一)持續(xù)推進(jìn)，開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳活動。要結(jié)合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續(xù)開展女職工權(quán)益法律法規(guī)政策的宣傳普及工作，將《特別規(guī)定》作為重點宣傳內(nèi)容，著力推動《特別規(guī)定》宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。通過對企業(yè)管理者的宣傳培訓(xùn)，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓(xùn)中強化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重工會干部對法律法規(guī)的理解和掌握。

　　(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各基層工會要結(jié)合《關(guān)于開展20**年度集體協(xié)商“集中要約月”活動的通知》(川工發(fā)〔20**〕6號)的相關(guān)要求，深入企業(yè)、行業(yè)(區(qū)域)一線開展調(diào)查，以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點,大力推進(jìn)女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續(xù)簽企業(yè)集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及更多知識密集型產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)的指導(dǎo)工作，推動協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規(guī)范化，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效提升女職工專項集體合同簽約質(zhì)量、增強履約實效。

　　(三)加強協(xié)作，深入開展女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。

　　積極參與地方人大和政府有關(guān)部門開展的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)督工作。以非公及中小微企業(yè)為重點，將《特別規(guī)定》貫徹落實情況納入監(jiān)督檢查的范疇。對違反《特別規(guī)定》、侵害女職工權(quán)益的用人單位提出督促整改意見，監(jiān)督落實整改措施。對逾期不整改的，各基層工會組織要及時介入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正。積極參與侵害女職工權(quán)益案件調(diào)查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　三、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層工會要高度重視，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合地方實際，制定活動方案，細(xì)化活動內(nèi)容，認(rèn)真組織實施，確保女職工維權(quán)行動月活動有效開展。

　　(二)突出工作重點。以一線女職工特別是女農(nóng)民工、女勞務(wù)派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權(quán)利、特殊勞動保護(hù)、生育待遇落實等權(quán)益實現(xiàn)情況，著力推動解決女職工權(quán)益維護(hù)中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)創(chuàng)新活動方式。主動適應(yīng)新媒體,廣泛應(yīng)用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，探索創(chuàng)新活動組織和宣傳方式，推進(jìn)網(wǎng)下工作與網(wǎng)上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴(kuò)大活動影響力。

　　(四)及時報送材料。

　　1.各基層工會要及時報送活動信息、圖片資料，區(qū)總工會女職工委員會將在區(qū)總網(wǎng)站實時發(fā)布各基層工會活動啟動和開展情況。

　　2.各基層工會要總結(jié)5年來本單位工會女職工組織推動《特別規(guī)定》貫徹落實、維護(hù)女職工權(quán)益的典型經(jīng)驗(如不同類型用人單位和區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同工作的有益經(jīng)驗、參與調(diào)查處理侵犯女職工權(quán)益典型個案的有效做法等)，區(qū)總工會將適時開展經(jīng)驗交流活動，通過先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，推動女職工工作的開展。

　　3.按照工作安排,現(xiàn)將部分涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽題目附后，各基層單位工會可結(jié)合相關(guān)法規(guī)規(guī)定補充設(shè)計競賽題目，組織開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽活動，填報活動情況表并報送。

　　4.請于20**年3月22日前將本地區(qū)5年來女職工組織維權(quán)典型經(jīng)驗(具體要求見第2點)、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽活動情況表及開展女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)紙質(zhì)版及電子版報送至區(qū)總女職工部。

篇2：全市工會系統(tǒng)開展女職工維權(quán)行動月活動方案

　　全市工會系統(tǒng)開展女職工維權(quán)行動月活動方案

　　各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)，產(chǎn)業(yè)工委(會)，基層工會：

　　按照省總女職委《關(guān)于開展20**年**省女職工維權(quán)行動月活動的通知》(*工女委〔20**〕*號)要求，成都市總工會女職工部決定在20**年“三八”國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權(quán)行動月活動，將有關(guān)事項通知如下：

　　一、活動目標(biāo)

　　今年是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)頒布實施5周年，為進(jìn)一步加大推動《特別規(guī)定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護(hù)工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，各級工會女職工委員會要廣泛開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動，大力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設(shè)，創(chuàng)新載體手段，推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

　　二、活動主題

　　推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　三、活動時間

　　20**年3月

　　四、活動內(nèi)容

　　(一)持續(xù)推進(jìn)，開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳活動。要結(jié)合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續(xù)開展女職工權(quán)益法律法規(guī)政策的宣傳普及工作，將《特別規(guī)定》作為重點宣傳內(nèi)容，著力推動《特別規(guī)定》宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。通過對企業(yè)管理者的宣傳培訓(xùn)，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓(xùn)中強化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重工會干部對法律法規(guī)的理解和掌握，進(jìn)一步推動社會各界形成保障女職工合法權(quán)益的良好環(huán)境。

　　(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各級工會女職工組織要將女職工專項集體合同簽訂及履約工作納入20**年度集體協(xié)商“集中要約月”活動統(tǒng)一安排，深入企業(yè)、行業(yè)(區(qū)域)一線開展調(diào)查，以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點,大力推進(jìn)女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續(xù)簽企業(yè)集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及更多知識密集型產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)的指導(dǎo)工作，推動協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規(guī)范化，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效提升女職工專項集體合同簽約質(zhì)量、增強履約實效。

　　(三)加強協(xié)作，深入開展女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。積極參與地方人大和政府有關(guān)部門開展的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)督工作。以非公及中小微企業(yè)為重點，將《特別規(guī)定》貫徹落實情況納入監(jiān)督檢查的范疇。對違反《特別規(guī)定》、侵害女職工權(quán)益的用人單位提出督促整改意見，監(jiān)督落實整改措施。對逾期不整改的，各級工會組織要及時介入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正。積極參與侵害女職工權(quán)益案件調(diào)查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　五、活動要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級工會要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，按照本通知要求，結(jié)合地方實際，制定活動方案，細(xì)化活動內(nèi)容，認(rèn)真組織實施，確保女職工維權(quán)行動月活動有效開展。

　　(二)突出工作重點。以一線女職工特別是女農(nóng)民工、女勞務(wù)派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權(quán)利、特殊勞動保護(hù)、生育待遇落實等權(quán)益實現(xiàn)情況，著力推動解決女職工權(quán)益維護(hù)中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)創(chuàng)新活動方式。主動適應(yīng)新媒體,廣泛應(yīng)用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，探索創(chuàng)新活動組織和宣傳方式，推進(jìn)網(wǎng)下工作與網(wǎng)上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴(kuò)大活動影響力。

　　(四)及時報送材料。

　　1.活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料，市總工會女職工部將在市總網(wǎng)站實時發(fā)布各地活動啟動和開展情況。

　　2.各級工會要總結(jié)5年來本地區(qū)各級工會女職工組織推動《特別規(guī)定》貫徹落實、維護(hù)女職工權(quán)益的典型經(jīng)驗(如不同類型用人單位和區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同工作的有益經(jīng)驗、參與調(diào)查處理侵犯女職工權(quán)益典型個案的有效做法等)，市總女職工部將適時開展經(jīng)驗交流活動，通過先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，推動女職工工作的開展。

　　3.按照工作安排,各級工會要積極組織開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽活動，填報活動情況表并報送。(女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽題目見附件1)。

　　4.請于20**年3月24日前將本地區(qū)5年來女職工組織維權(quán)典型經(jīng)驗(具體要求見第2點)、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽活動情況表及開展女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)、圖片報送至市總女職工部。

　　**市總工會