教練員競爭上崗規定

　　為了提高我校的體育競技水平，加強對運動隊的科學管理和嚴格要求，增強教練員的責任意識和競爭意識，打破論資排輩的傳統作法，把競爭機制引入訓練工作，以便充分調動全體體育教師的工作積極性，增強責任感，制定本規定：

　　1、體育部將根據學校對體育教師的定編和崗位津貼支付等情況，并結合運動隊中隊員情況、規模大小、比賽任務輕重等實際，確定當年各項目教練員的崗位設置數額。

　　2、競聘我校某一項目的教練員崗位，學校認為必要時和條件成熟時，也可以從校外從事此項目的人員中引進。

　　3、教練員競爭上崗原則上3-4年進行一次，教練員采用聘任制，任期為三年或四年，如遇特殊情況，也可適當提前或推后。個別項目若遇急需調整教練員時可以隨時競聘。

　　4、競爭運動隊主教練由本人提出申請，在競爭時要寫出書面材料，其內容要包括個人的業務情況、擔任教練員工作后的措施、目標、運動隊的發展思路、全年訓練計劃、完成指標等?！敖叹殕T聘任領導小組”根據其德、能、勤、績的情況決定聘用與否，并根據該項目的比賽周期進行年度考核。助理教練由主教練提名，報體育部“教練員聘任領導小組”審核批準，受聘者的書面材料要保存入檔。

　　5、個別項目如無競爭者;或者有競爭者，但在“教練員聘任領導小組”評審時末獲得通過;或者經“教練員聘任領導小組”對我校某一項目的體育教師評估后認為無合適者時，體育部將采用安排教練員的方法，確定教練員。

　　6.代表隊的設置

　　(1)高水平隊：足球隊

　　7.主教練申報條件：

　　(1)擁護黨的路線方針和政策，遵紀守法，遵守職業道德，熱愛本職工作，具有較強的責任心、責任感和團結協作的精神。

　　(2)具有較高的訓練、科研水平和能力，為本專業的學術帶頭人、骨干。

　　(3)具有本科以上體育院?；驅I畢業學歷并從事專業訓練三年以上的教練員。

　　(4)競聘我校某一教練崗位，校內外從事該項目的人員均可參加。

　　8.主教練聘任程序：

　　(1)個人申請：競聘者在競聘過程中提出申請并寫出書面材料，其內容包括個人的業務情況，擔任教練員后的措施、目標。

　　(2)體育部對申請主教練的老師進行專業資格審查，通過資格審 查的 老師在述職報告會上述職，教練員聘任領導小組對申請者及提供的文件、資料進行全面地、綜合地分析審查，進行綜合評定后，給予是否聘任。

　　(3)經教練員聘任領導小組審定后，受聘教練員與體育部簽訂聘任合同書，聘期三年。

　　9.教練員應注意收集國內外情報，根據隊伍狀況和目標在訓練總結時提出擬招生人數和人選，根據學?？傉猩柧毢透偧既蝿眨y一分配招生指標，在測試中成立主考團來監督高水平運動員的招生測試和確定人數。

　　10.教練員努力學習先進的訓練方法和手段，使用科學的方法訓練提高隊伍實力，了解國際、國內專項的形勢和本隊所處的水平，根據賽制每年3月份前上報全年訓練計劃和競賽目標，每年12月份上報年度訓練競賽總結。

篇2：物業服務中心領班主管競爭上崗考核試題

　　物業服務中心領班主管競爭上崗考核試題

　　考核說明：

　　1、請在答題紙上，使用端正字體作答；

　　2、答題前請正確填寫答題人名字等資料；

　　3、本試題答題時間為1小時30分鐘；

　　4、所有答題必須獨立完成，發現作弊立即取消考試資格。(在職人員給予警告處理)

　　一、簡答題：(每題5分，共20分)

　　1、根據《廣東省保安服務管理條例》的有關規定，保安員應履行哪些職責?

　　2、保安員應具備哪些基本條件?

　　3、設立內部保安組織，應具備哪些條件?

　　4、根據《廣東省保安服務管理條例》的有關規定，保安服務組織禁止從事哪些活動?

　　二、簡述題：(每題8分，共40分)

　　1、假如你是保安領班，某一天當值人員向你反饋稱：晚上當班發現公司某部門主管偷竊公司財物。但不是貴重物品，你將作如何處理?

　　2、目前，大部分住宅小區實行封閉式管理，以減少或杜絕外來人員進入住宅區，提升小區的安防系數。請談談您對此類做法的看法(請從其合法與否的角度予以說明)。

　　3、當小區發生刑事案件后，假如你是公共事務中心的領班，你認為應該怎樣處理?哪些事項是必須注意的?

　　4、某一天，小區一業主開車回來，并將車輛停放在停車場空置車位上過夜。第二天早上，保安禮貌的向其收取停車費時，該業主破口大罵道："我每月按時交納了物業管理費，停一下車都要收錢，有何依據?"。假如你遇到此事將如何向該業主解釋?并簡述物業管理服務費包含的服務內容?

　　5、某小區監控中心接到信息，報稱一單元懷疑發生火災，假如你是當值的領班，你將如何處理?

　　三、案例分析：(每題10分，共40分)

　　1、某日清晨，保安員阿輝在東區的公共梯間巡查的時候，發現302房業主家的客廳亮著燈，其大門敞開著，業主自裝在大門外的防蚊門也虛掩著，阿輝便上前按業主家的門鈴，但是按了幾次，室內也沒有反應，阿輝便懷著好奇的心理，側身進入室內，到客廳、陽臺、廚房等一一查看有沒有人。恰好此時業主張先生就在門口出現(他原來"早鍛煉"去了，因粗心而忘了關好家門。)一見大門未關，張先生先吃了一驚，趕緊進入單元。當他看見是保安員時，更是又驚又氣，大聲質問阿輝進入他家里干什么。盡管阿輝耐心解釋，但張先生仍不相信，依然懷疑保安員有乘機盜竊的行為，于是報了110到派出所

　　試分析：

　　1)阿輝錯在哪里?

　　2)如果碰到以上業主和家人都不在家而門又開著的情況，應該怎樣處理?

　　3)假如讓你和張先生做解釋工作，你認為該如何向張先生說明和解釋?怎樣才能平息事態?

　　2、物業公司有權破門嗎?

　　險情發生，主人不在家--

　　案例一：某小區一住戶家在燉砂鍋，在煤氣沒關的情況下便出去，因時間過長導致燉品燒焦，其窗戶、陽臺都在冒黑煙。物業公司接到報警后，立即派員趕到出事的住戶門口，但無人回應。而此時煙味越來越濃，又有物品燒焦的味道，似有火情發生。在這緊急關頭，保安員征得隔壁業主的同意，果斷從鄰居陽臺翻過去，迅速打開了陽臺上的玻璃門，關閉煤氣開關，切斷火源，避免了一場危在旦夕的災難。

　　案例二：住二樓的雷小姐向物業公司反映家中天花板滴水，但物業公司稱三樓的業主國慶期間外出，他們無權破門入室檢修。結果滴水情形越來越嚴重，而物業管理公司仍拒絕維修。雷小姐只好求助110，在巡警的要求下，物業管理公司砸開三樓房門入內維修，發現原是廚房水管爆裂，屋內的東西也被泡得慘不忍睹。對此，雷小姐斥責物業管理公司沒有盡職，而三樓住戶回來后，對于破門而入的行為又很惱火，三方發生很大矛盾。

　　對以上兩個案例，你認為物業公司的做法對嗎，請作分析?

　　3、某天深夜，一小區監控中心接到報警電話，稱有人要殺她，要求物業公司派人保護，監控中心接到電話后，立即通知你去處理此事，當你到了現場后，發現業主家的大門半開，并發現該單元內非常凌亂，有打斗過的跡象而且還聽到有男、女在吵架的聲音，緊急時刻你重敲了幾下門并大聲問道：屋里有人嗎?但屋里面沒有回應，于是你立即進入屋內在其中一個房間里，你看見一男一女正在爭斗，男的上身沒有穿衣服，而且身上有被指甲抓傷的痕跡，那女人看見你就大喊："他要殺我，快救我"。此事，你該如何處理?

　　4、某一天，區域管理員在園區巡查時遇見一位老奶奶，手里拿著鑰匙在一單元門口開門，但鑰匙開不了門，巡區的管理員發現后就主動上前問清情況，老奶奶跟他說："剛才出去散散步，天氣太熱了，所以就回來了，但不知為何鑰匙開不了門，可能是拿錯了鑰匙。"管理員勸老奶奶不要著急并一邊接過鑰匙幫其試著開門，但還是開不了門鎖，此時天氣很熱，室外高溫接近38度，老奶奶又急又累，管理員看此情況，出于好心，就跟老奶奶說："阿婆，你這么累，不如我幫你爬窗進去開門，好不好?"老奶奶馬上感激地說："行......"于是管理員爬窗進入開門后，并主動幫老奶奶打開空調、電視，安頓好老奶奶后就離開了，事后，老奶奶還多次打電話感謝管理處。過了一段時間，老奶奶的女兒(業主)從香港回來后到管理處投訴："我懷疑我家有人曾進入，我回香港一個星期，但今天回家，發現我家里的一樓的窗子、空調和電視都開著，但是大門就關上，可是沒有丟失任何財物，你們要給我一個明確的答復，否則，我就把此事曝光。"公司接到此投訴后就派專人到該業主家了解情況，經調查，原來當天那位老奶奶非該單元業主的媽媽，是隔壁單元的女業主的媽媽，由于老奶奶患有老人癡呆病，經常會忘事。那天，該老奶奶在90B坐了一會，發現該單元跟自己女兒的單元有點不一樣，然后就關上門走了，在路上碰上了其家里的工人，并跟隨工人回家了。

　　1)問該員工錯在哪里?

　　2)如果您碰到這種情況，您會怎樣處理?

　　3)如果事情已發生了，假如讓你處理，您將如何處理?

篇3：城投集團年度二級班子競爭上崗方案

　　城投集團20**年度二級班子競爭上崗方案

　　第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用科學機制，促使優秀人才脫穎而出，根據《重慶市ZZ區鎮街和區級部門機關競爭上崗工作實施辦法（修訂）》的規定，結合我司實際，特制定本方案。

　　第二條 本方案所指的競爭上崗，是指采取公開競爭的方式，通過考試、民主測評推薦、考察、黨委醞釀票決和任前公示等程序，選拔集團公司二級班子人員。

　　第三條 實行競爭上崗必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認、注重實績的原則，個人自愿與服從組織調配相結合的原則。

　　第四條 組織領導：成立競爭上崗考評領導小組，考評領導小組由集團黨委書記、董事長高飛任組長，總經理李文莉任副組長，其他班子成員及下屬公司相關負責人為成員。

　　第五條 競爭上崗職位：

　?。ㄒ唬?行政人事部：部長1名，副部長2名。

　?。ǘ?財務部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄈ?融資部：部長1名，副部長2名。

　?。ㄋ模?資產部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄎ澹?項目部：部長1名，副部長1名。

　?。?信訪穩定部：部長1名。

　　第六條 競爭上崗人員范圍：集團公司及下屬公司全體員工（臨聘人員除外），試用期未轉正人員不得參加。

　　第七條 競爭上崗人員需具備的條件

　　（一）所有競爭崗位必須具備以下條件：

　　1.大專以上文化程度；

　　2.年齡一般不超過46周歲，特別優秀的經黨委會討論通過后報區委組織部批準，年齡可適當放寬；

　　3.競爭二級班子正職的，需任集團公司二級班子副職（或下屬公司部門正職）及以上滿兩年；競爭二級班子副職的，需在公司工作滿兩年。

　?。ǘ┢聘窀偁幦藛T應具備以下條件：

　　1.近三年年度考核獲得過優秀等次或近三年獲得過區委、區政府以及市級部門以上個人表彰；

　　2.破格競爭二級班子副職崗位的，需在公司工作滿一年；破格競爭二級班子正職的，需任二級班子副職（或下屬公司部門正職）滿一年或在公司工作滿三年。

　?。ㄈ└偁帊徫凰璧膶I條件：

　　1.行政人事部：

　?、挪块L：從事辦公室工作5年以上，能熟練操作電腦，具有較強的組織協調和寫作能力。

　?、聘辈块L：從事辦公室工作3年以上，漢語言文學等相關專業，能熟練操作電腦，具有較強的組織協調和寫作能力。

　　2.財務部：

　　⑴部長：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事財務工作5年以上，熟悉國家相關法律法規，能熟練掌握財務軟件，具有較強的統籌能力。

　?、聘辈块L：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融等相關專業，從事財務工作3年以上，能熟練掌握財務軟件，熟悉企業財務工作流程。

　　3.融資部：

　　⑴部長：具有初級及以上職稱，會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事融資工作3年以上，熟悉國家金融政策，具有較強的對外協調和統籌能力。

　?、聘辈块L：會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事融資工作2年以上，熟悉國家金融政策，具有一定的稅務和會計知識。

　　4.資產部：

　　⑴部長：會計、財務、企業管理等相關專業，熟悉資產管理、財務管理政策法規和審批流程，具有較強的協調能力。

　?、聘辈块L：具有初級及以上職稱，熟悉資產管理或土地儲備有關政策法規，具有較強的協調能力。

　　5.項目部：

　?、挪块L：工程類相關專業，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經驗，熟悉項目工程建設業務，具有較強的協調能力，持相關執業資格證書者在同等條件下優先考慮。

　?、聘辈块L：工程類相關專業，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經驗，熟悉項目工程建設業務。

　　6.信訪穩定部：

　　部長：從事信訪、法制工作1年以上，熟悉國家政策法規，具有較強的協調和應急處理能力。

　?。ㄋ模┢渌f明

　　年齡、任職時間、入司時間均截止20**年3月31日。

　　第七條 競爭上崗實施步驟

　　（一） 報名：參與競爭上崗的人員，在2月29日前到集團公司512室報名，并填寫《二級班子競爭上崗報名表》（見附件1）及提供相關證明材料。報名競爭職位不超過兩個。

　?。ǘ?資格審查：由行政人事部對報名人員的資料進行審查，并于3月2日前將報名人員花名冊和近期電子登記照片送組織部。

　?。ㄈ?筆試：

　　此次競爭上崗人員統一參加全區鎮街、部門機關內設機構科級干部競爭上崗筆試，此次筆試工作由區委組織部、區人力社保局統一組織。

　　1. 考試時間：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

　　2. 考試地點：見《準考證》

　　3. 考試方式：閉卷考試

　　（四）面試

　　面試采用公開演講并回答提問的方式進行。面試評委由班子成員和下屬公司相關負責人組成。面試按100分制量化計分，以不低于60分為合格。面試成績當場公布。

　?。ㄎ澹┟裰鳒y評推薦

　　民主測評推薦按100分制量化計分。參加人員范圍為集團公司全體員工、下屬單位相關負責

人。由參加測評推薦人員根據被測評人的德、能、勤、績、廉等情況，無記名填寫評價等次，并作出“是否同意推薦”的評價。

　?。┙M織考察

　　參加競爭上崗人員的筆試成績、面試成績和民主測評得分按照3∶3∶4的比例計算總分。在面試合格人員中，依據總分從高到低，按照競爭者人數與職位2∶1的比例確定考察對象。考察工作由黨委組織進行?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

　?。ㄆ撸h委醞釀票決

　　集團公司黨委根據競爭者筆試、民主測評、面試的結果和考察情況，經充分討論醞釀，以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選。考察對象達不到2∶1的，等額票決確定擬任人選。票決以應到成員超過半數同意為通過。同一職位人選在差額票決中，得票均未超過應到會黨委成員半數的，得票不相等時，對得票較多者進行等額票決；得票相等時，總分較高者作為任職人選。

　　決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質、專長與職位的適應程度。根據工作需要，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委可決定暫時空缺。

　　（八）任前公示、辦理任職手續

　　對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7天。公示無異議后，辦理任職手續。干部任職文件須報區委組織部、區人力社保局存檔或備案。

　　第八條 本方案由集團公司行政人事部負責解釋。

　　第九條 下屬公司可根據實際情況參照本方案執行。