貿(mào)易學(xué)校學(xué)生干部管理?xiàng)l例

　　學(xué)生干部是學(xué)生“三自管理” 工作(自我教育、自我管理、自我服務(wù))的骨干力量，是校園文化活動(dòng)的積極組織者和主要參與者，學(xué)生干部素質(zhì)和能力的高低，直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍的組織建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本條例。

　　第一條 本條例所指學(xué)生干部包括團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)主要干部、班級(jí)干部。

　　第二條 學(xué)生干部的任職條件

　　1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2.模范遵守校規(guī)、校紀(jì)，有良好的道德品質(zhì)和精神風(fēng)貌;

　　3.有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng);

　　4.有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織管理能力;

　　5.勤奮學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能。

　　第三條 學(xué)生干部選拔原則及程序

　　1.學(xué)生干部的產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持公平、公開、公正的原則;

　　2.班級(jí)學(xué)生干部主要通過個(gè)人申請(qǐng)、班級(jí)民主選舉與班主任任命相結(jié)合的方式產(chǎn)生，報(bào)學(xué)生科備案;

　　3.團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部原則上由個(gè)人申請(qǐng)、班主任推薦，通過競(jìng)聘等方式，由學(xué)生處團(tuán)委審批;

　　4.社團(tuán)干部主要由各社團(tuán)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)團(tuán)委備案;

　　5.學(xué)生干部在任職前須進(jìn)行公示。

　　學(xué)生干部實(shí)行任期制，每屆任期為一學(xué)年，可連選連任，但同一職務(wù)任期原則上不超過兩屆。

　　第四條 學(xué)校在推薦就業(yè)，評(píng)選先進(jìn)，評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金，在同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)生干部。

　　第五條 有下列情況之一者，原則上不得擔(dān)任學(xué)生干部，已擔(dān)任學(xué)生干部的，應(yīng)予以解聘或勸其辭職。

　　1.前一學(xué)期考試成績有一門以上不及格者;

　　2操行量化考核為一般或差者;

　　3.違反校規(guī)校紀(jì)受到警告及以上處分者;

　　4.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能履行崗位職責(zé)，部門內(nèi)部成員評(píng)議較差者。

　　第六條 被解聘或勸其辭職的學(xué)生干部，在一學(xué)年內(nèi)不得參加獎(jiǎng)學(xué)金和評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。

　　第七條 學(xué)生干部的考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)共同參與考核。考核分為“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”三類。考核工作必須深入學(xué)生聽取意見，努力做到客觀公平、實(shí)事求是，考核表存入個(gè)人檔案。

　　第八條 本條例自公布之日起實(shí)施，由學(xué)生處 團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

篇2：七中學(xué)生會(huì)干部管理?xiàng)l例

　　贛州七中學(xué)生會(huì)干部管理?xiàng)l例

　　第一章總則

　　為更好地提高校學(xué)生會(huì)干部的思想道德素質(zhì)水平，提高學(xué)生會(huì)干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理機(jī)制，充分發(fā)揮我校學(xué)生會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，真正實(shí)踐“團(tuán)結(jié)進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)七中師生”的宗旨，特制定本干部管理辦法，具體內(nèi)容如下：

　　第一條學(xué)生會(huì)干部要有較高的思想覺悟和良好的道德修養(yǎng);

　　一、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策;

　　二、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守各項(xiàng)國家法律法規(guī)、社會(huì)道德規(guī)范與校紀(jì)校規(guī)，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范;

　　三、有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，解放思想，實(shí)事求是，處處為學(xué)校的利益著想;

　　四、密切聯(lián)系廣大同學(xué)，傾聽廣大同學(xué)對(duì)工作的合理建議及意見，并努力在工作中不斷完善自己;

　　五、有“服務(wù)七中師生”的強(qiáng)烈意識(shí)，不允許有任何脫離或凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。

　　第二條學(xué)生會(huì)干部要有較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)。

　　一、有強(qiáng)烈的責(zé)任心與吃苦精神，勇于承擔(dān)各項(xiàng)相關(guān)工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù);不斷改進(jìn)工作方法，提高自身工作效率，以一個(gè)學(xué)生干部的要求嚴(yán)格規(guī)范自己;

　　二、全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于開展批評(píng)與自我批評(píng)工作，勇于接受廣大同學(xué)的監(jiān)督。

　　第三條學(xué)生會(huì)干部要兼顧好學(xué)生會(huì)的工作與學(xué)業(yè)的關(guān)系，主動(dòng)更關(guān)心與幫助成績落后的同學(xué)，力爭無補(bǔ)考現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　第二章人事任免制度

　　第四條學(xué)生會(huì)干部系按照民主集中制原則，采取推薦、自薦及公開招聘等形式產(chǎn)生的，堅(jiān)持“能者上，庸者讓，不能者下”的應(yīng)聘原則;

　　第五條有下列任一種情況出現(xiàn)者，作自動(dòng)辭退處理：

　　一、一學(xué)期有兩門以上(含兩門)功課不及格者;

　　二、一學(xué)期在各類會(huì)議、活動(dòng)中無故缺席5次(含5次)以上者;

　　三、一學(xué)期在各類會(huì)議、活動(dòng)中病假、事假累計(jì)超過10次(含10次)者;

　　四、違反各類國家法律法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度造成不良影響者;

　　五、缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，破壞團(tuán)隊(duì)合作，致使工作不能順利開展者;

　　六、從事與學(xué)生會(huì)干部身份不符的活動(dòng)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者;

　　第六條有下列任一種情況出現(xiàn)者，作免職處理：

　　一、政治上不能與黨中央保持一致者;

　　二、違反國家法律法規(guī)造成不良影響者;

　　三、不團(tuán)結(jié)、不合作，使學(xué)生會(huì)工作不能順利開展者;

　　四、以職權(quán)謀私利，在同學(xué)中造成惡劣影響者;

　　五、不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)職仍不能勝任者;

　　六、從事與學(xué)生會(huì)干部身份不符的活動(dòng)，損害學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者;

　　七、其余違反《學(xué)生手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

　　贛七中北區(qū)團(tuán)委

　　贛七中學(xué)生會(huì)

　　二○**年八月二十三日

篇3：高級(jí)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核條例

　　高級(jí)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核條例

　　為了更好加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)自身的管理，提高協(xié)會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確協(xié)會(huì)干部管理職責(zé)，特制定協(xié)會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會(huì)制度

　　1、每大周一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開展工作。

　　2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會(huì)請(qǐng)假必須以書面形式報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動(dòng)退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。

　　三、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　四、工作會(huì)議記錄的考核

　　1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。

　　五、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)校團(tuán)委審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　六、工作總結(jié)的考核

　　1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

　　3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。