三峽大學教職工請假規定

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據國家有關文件規定,結合我校實際，特制定本規定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。

　　2、女職工懷孕發生流產的，應根據醫務部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關計劃生育政策規定的，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實際情況請長假3-12個月。

　　5、職工采取節育措施，上環者休息一周，結扎者休息一個月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月;出國的，全年累計不超過半年。

　　第三條 請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時處理。

　　四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請探親假須經單位負責人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。

　　六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產假、節育假期間，工資、補貼照發。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發;職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發;

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發校內津貼;全年累計超過二十天，停發超假期間工資。最長的不超過六個月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發;

　　1、一個月內，按日扣發校內津貼的50%。

　　2、一個月以上以至半年內，按月扣發校內津貼。

　　3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給70%工資;工作年限滿十年不滿二十年的發給80%工資;工作年限滿二十年以上的發給90%工資;

　　四、請長假照顧嬰兒者停發校內津貼，發給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發一個月的校內津貼，并扣發50%年終獎;曠工7天及以上的，扣發全年的校內津貼，并扣發年終獎。

　　第八條 本規定由人事處負責解釋，從發布之日執行。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：第二小學教職工請假制度

　　第二小學教職工請假制度

　　為進一步加強常規管理，保障學校各項工作順利進行，特定教職工請假制度如下：

　　1、教師請假一天以內，由分管副校長批準;一周以內，由校長批準;一月以內，由校務會批準;一月以上，報上級主管部門批準。

　　2、教師請假必須到副校長室辦理登記手續，假滿及時銷假，核實記錄無誤后個人簽字。因故需要續假，應提前半天至一天辦理續假手續，因銷假、續假等手續不完備、不及時造成的考勤統計失誤，責任自負。

　　3、事假須由本人當面提請，并說明緣由，學校將在不影響正常工作的前提下，酌情考慮;病假一天以上，須向學校提交醫院相關證明并復印存檔。

　　4、參加各級培訓、工作會議及公差等不作事假處理，但必須按要求辦理請假及銷假手續。

　　5、婚、產假等，嚴格按照上級有關規定執行。

　　6、事、病假均以學校記錄為準，并列入個人考核，累計扣分。

　　7、請假教師如確有調課需要，必須當面請示教導處并如實填寫調課及補課記錄，確保課程有人上，學生有人管。否則，按曠工嚴肅處理。

　　8、未盡事宜，將另行補充。