民族大學辦公室黨支部學習制度

　　為加強黨員的理論學習，全面提高黨員理論素養和業務能力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，規范黨支部學習活動，特制訂本學習制度。

　　一、參加人員

　　參加人員為校辦、校友辦黨支部全體黨員，必要時可吸收入黨積極分子參加。

　　二、學習內容

　　宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議,組織黨員認真學習馬列主義、*思想、***理論、“***”重要思想和***,學習黨的基本知識,不斷增強黨員的政治意識，大局意識，責任意識，樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。

　　三、學習時間

　　黨支部一年內組織專題學習不少于4次，黨支部民主生活會每月不少于2次。

　　四、學習方式

　　(一)堅持理論與實際相結合。圍繞學校中心工作，既學習政治思想理論，又深入實際調查研究，既重視宏觀層面的把握，又著眼于具體問題的解決。

　　(二)堅持集體研討和個人自學相結合。集中學習采取集體討論、交流發言、觀看影像資料等多種形式進行。分散自學時要求按照學習計劃結合工作實際安排自學內容，或按通知要求的內容進行，并做好學習筆記。

　　五、學習要求

　　(一)黨支部學習實行支部書記負責制，支部書記負責集中學習的主持或指定其他支部委員主持，學習計劃和內容的審定，組織對學習制度落實情況的考核。

　　(二)組織委員負責制定黨員的教育、管理、組織發展等工作計劃,并組織實施;做好支部工作的記錄和組織生活會的準備工作。宣傳委員負責制訂學習計劃，報支部書記審定后組織實施;負責學習材料的準備，學習時間和內容的通知和考勤工作。

　　(三)堅持完善創新“三會一課”?！叭龝敝付ㄆ谡匍_支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”指按期上好黨課。認真抓好黨支部組織生活會、民主生活會制度的落實，確保黨內生活規范化、制度化、經常化。

　　(四)參加人員要妥善安排好手頭的工作，按時參加集中學習;因故不能參加的，要向支部書記請假。學習的出勤狀況同評優結果掛鉤，無故缺勤兩次以上者,取消當年“優秀黨員”評選資格。

　　(五)學習中，手機設置靜音狀態，無特殊情況不在學習室內接、打電話;要認真記錄學習內容，以備查閱;做到學習簽到簿、會議記錄簿、個人筆記簿“三簿”齊全。

篇2：《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發展實際，淺談一下在“現代企業制度與公司治理”方面的體會。

　　一、法人治理結構是現代企業制度的核心。

　　公司通過切實履行股東會、董事會、監事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構；通過建立、完善公司制度，約束和規范了員工的行為。

　　1 、 以股東會、董事會、監事會、執行機構（經理層）作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環節員工的行為規范有規可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規定，制度的執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。

　　2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策；經理層由股東組成，確保了投資者的 利益；監事會列席董事會，從不同角度審查、監督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創新，使各項制度得到了不斷完善和提高 。

　　3、通過保證投資者（股東）的投資回報，重視企業內各利益集團的關系協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業造成的不利影響。

　　二、管理創新、激勵作用是企業長盛不衰的法寶。

　　現代的競爭，資源不是優勢，錢不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念，公司制勝必須發揮激勵的作用。

　　1、沒有創新的工作是沒 有成效的工作，缺乏創新精神的干部不是優秀的干部 。公司從實際出發制定了管理創新獎勵實施辦法，把“超越自我、創新求優”確定為公司核心價值觀。

　　2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強 做大，打造一流企業”確立為公司的共同愿景。

　　3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業領導者成為企業文化的代表。

　　4、將 薪酬、目標、培訓、工作設計、職業生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。

　　總之，作為企業管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業改革和管理創新的脈搏，了解國際管理發展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創新可行和適度的進程，努力創造推進管理創新的必要條件，使企業管理“更上一層樓”。

篇3：黨支部黨員學習培訓制度

　　黨支部黨員學習培訓制度

　　為了加強對黨員的教育，支部決定按照《章程》規定，組織黨員認真學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學習掌握黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力提高為人民服務的本領。

　　1、學習培訓的主要內容：

　　（1）學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想；

　?。?）學習領會十六屆五中全會精神及全國人大十屆四次全會精神、“十一五”發展規劃；

　?。?）學習貫徹《章程》及*同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；

　?。?）學習其他黨的有關知識；

　　（5）學習市人事局機關黨委要求和布置的有關內容。

　　2、學習培訓計劃制訂和實施

　　學習培訓內容要按照局機關黨委的統一安排部署，結合流動黨員實際開展。學習培訓由流動黨員支部負責年初制訂學習培訓計劃并具體實施，年終對流動黨員學習培訓情況進行總結。

　　3、學習培訓的時間、方式和方法

　　集中學習培訓的時間盡量不占用流動黨員的上班時間，以周末雙休日為主。學習培訓的方式采取集體學習與個人自學相結合，網上培訓與當面交流相結合的方式進行。學習培訓的方法是舉辦各種形式的培訓班、研討班，舉行輔導講座、組織觀看電教片，開展經驗交流、參觀學習、知識競賽等活動，把學習寓于各種文體活動中，加強領導，精心安排，健全制度，注意方法，講求實效，總結經驗，推廣典型。

　　4、堅持學習制度，提高學習成效

　　流動黨員學習培訓制度要長期堅持下去，責任要落實到人，確保流動黨員“長期受教育，永葆先進性”。每次集中學習教育后，要不定期編發信息，在貴陽人才網上進行宣傳報道，提高學習效果和質量。