關工委主任20**年全市關心下一代工作會議講話稿

　　同志們：

　　在全市上下認真學習貫徹*****屆六中全會精神之際，我們召開全市關心下一代工作暨先進表彰會。會議的主要任務是，深入學習貫徹*****屆六中全會精神和xxx對關心下一代工作的重要指示，回顧總結(jié)20**年的主要工作，研究部署20**年工作任務，表彰先進集體和先進個人。現(xiàn)在，我代表市關工委向會議作報告。

　　關于20**年的主要工作

　　20**年，全市關心下一代工作在市委、市政府的正確領導下，堅持以***理論、“***”重要思想和***為指導，深入學習貫徹*****大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹xxx系列重要講話精神和對關心下一代工作重要指示，深入貫徹落實中央和省市委關于加強和改進黨的群團工作的意見精神，以五大發(fā)展理念為引領，堅持按照政治性、先進性、群眾性的總體要求，緊緊依靠各級關工委和廣大“五老”，教育引導廣大青少年聽黨話、跟黨走，全市關工委各項工作取得了新成績。

一、精心組織，學習貫徹xxx重要指示扎實推進

　　20**年是深入學習貫徹落實xxx對關心下一代工作重要指示的重要一年。各級關工委把學習貫徹落實xxx重要指示作為關工委工作頭等大事，廣泛學習宣傳，深入貫徹落實。在學習中，與學習*****屆五中、六中全會精神，學習習xxx系列重要講話，學習中央和省、市委黨的群團工作文件和會議精神結(jié)合起來。各級關工委通過培訓班、學習會、座談會等形式，分層組織班子成員、“五老”骨干認真學習，領會精神實質(zhì)，進一步增強了做好新時期關心下一代工作的責任感和使命感，全市呈現(xiàn)出謀劃新發(fā)展、提出新目標、創(chuàng)造新成果的良好局面。各級關工委積極向黨委政府宣傳xxx重要指示精神，黨委政府進一步加強了對關工委的領導和支持，進一步健全了組織領導機制、班子配備機制、目標考核機制和工作保障機制，為各級關工委提供了更有力的思想保證、組織保證和物質(zhì)保證。20**年市關工委工作繼續(xù)列入年度目標管理考核。鄞州區(qū)關工委工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)目標管理考核分為2分。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委工作經(jīng)費進一步增加。

　　各地關工委增強機遇意識和創(chuàng)新意識，堅持問題導向，強化改革擔當，著力在關工委工作體制機制上進行改革創(chuàng)新。對海曙區(qū)關工委探索創(chuàng)新形成的“組合聯(lián)誼化、管理社團化、運作項目化、服務專業(yè)化”發(fā)展模式，中國關工委主任顧秀蓮一年內(nèi)四次給予高度評價，在年底召開的全國關工委工作會議上進一步提出在全國關工委系統(tǒng)推廣**“四化型”發(fā)展模式。市關工委兩次轉(zhuǎn)發(fā)中國關工委主任顧秀蓮指示，三次召開專題推進會，四次下發(fā)通知文件，在全市大力推廣海曙區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)驗。目前，江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、鄞州區(qū)、慈溪市已實施“四化型”發(fā)展模式。

二、突出重點，青少年思想道德教育不斷深化

　　各級關工委堅持育人為本，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本任務，緊密結(jié)合慶祝建黨95周年、紅軍長征勝利80周年，深入開展“愛學習、愛勞動、愛祖國”、黨史國史和孝德主題教育活動，教育引導廣大青少年聽黨話跟黨走，成效顯著。據(jù)統(tǒng)計，全市參加教育活動的“五老”志愿者有1.56萬余人次，受教育青少年達114萬余人次。

　　1、深化主題宣講。各級關工委組織思想道德教育宣講團進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)、進基地，向青少年講歷史、講傳統(tǒng)，傳思想、傳精神，并注重用事實說話、用數(shù)據(jù)說話、用典型說話，有效地提高教育的針對性和實效性。在慶祝建黨95周年、紅軍長征勝利80周年活動中，各級關工委宣講團精心備課，采用菜單式宣講模式，進一步滿足青少年受教育需求。據(jù)統(tǒng)計，全市共印發(fā)宣傳教育資料*種、*冊，開展主題宣講活動*場次，受教育青少年達*人次。寧海縣關工委創(chuàng)新宣講模式，預先做好宣講課件，放在縣委組織部遠程教育平臺中，讓全縣青少年根據(jù)需求在各地遠程教育點收看與學習，累計收看課件*個，聽課人數(shù)達*人次。市民政局關工委10余名“五老”編印《領袖和長征小故事》*冊，深入街道、社區(qū)、學校開展宣傳教育活動*多次，受教育青少年*余人次。

　　2、深化文化育人。各級關工委堅持文化育人，使青少年在豐富多彩、形式多樣的文化教育活動中陶冶情操、提高素質(zhì)。一是充分發(fā)揮紅色文化資源的作用。組織青少年到烈士陵園、烈士紀念館、革命戰(zhàn)爭紀念地等愛國主義教育基地，現(xiàn)場開展祭英烈活動，禮敬先烈先輩，培養(yǎng)愛國情感。如清明節(jié)期間，以“緬懷先烈，面向未來”為主題，組織*名“五老”開展宣傳教育活動，受教育青少年達*人次。鄞州區(qū)組織廣大青少年祭掃烈士陵墓、瞻仰革命英烈，舉行入隊、入團、成人宣誓儀式，邀請老戰(zhàn)士、老黨員講故事、作報告，接受革命傳統(tǒng)教育。鎮(zhèn)海區(qū)關工委以“學長征精神、做紅色傳人”為主題，廣泛開展參觀一處愛國主義教育基地、慰問一位革命老戰(zhàn)士、閱讀一本紅色書籍、聆聽一個英雄故事、撰寫一篇愛國文章、做一件愛國愛鄉(xiāng)好事等“六個一”活動，讓青少年把黨史國史銘記于心，讓愛國主義精神外化于行。二是充分挖掘歷史文化資源。連續(xù)五年開展“知孝理、講孝德、踐孝行”孝德教育，各級關工委持之以恒，久久為功，善作善成。余姚市關工委組織開展評選第十屆“十佳小孝星”活動，開設“華夏孝德網(wǎng)”，弘揚孝文化，傳承孝德，發(fā)布《青少年二十四孝》，深化社會主義核心價值觀教育。慈溪市關工委舉辦第二屆“最美慈溪青少年”評選活動，評出最美慈溪青少年99名，都是青少年中的孝德典型。北侖區(qū)、奉化區(qū)等關工委也組織開展了“十佳小孝星”評選活動。三是開展喜聞樂見的活動。充分利用主題班(隊)會、傳統(tǒng)節(jié)假日、“四點鐘學校”“假日學校”等時機和陣地，組織青少年開展豐富多彩的宣傳教育活動。如，海曙區(qū)銀發(fā)紅燭愛心工作室依托區(qū)社會助殘服務中心，每周定期為智障和殘疾未成年人提供個性化服務，開設“繽紛天地”才藝班，涉獵國學、手工、繪畫、唱歌、書法五大門類，得到了青少年的歡迎和家長的稱贊，被評為“**志愿之星”。市教育局關工委以“老師您好、我的好老師”為主題，組織全市中小學生參加教育部關工委組織的讀書征文、書畫、演講、微視頻比賽四項活動，參與活動的學生達*人，參與活動的老教師*人，獲得好成績，位列全國全省前列。民營企業(yè)關工委充分發(fā)揮企業(yè)文化鼓舞人、激奮人的作用，通過開展“我身邊的好黨員”演講比賽、硬筆書法比賽、知識競賽、“山野清風”環(huán)保行活動，及流動圖書館進企業(yè)、送書籍進企業(yè)等活動，豐富民營企業(yè)員工的業(yè)余文化生活，陶冶了青年職工的道德情操。

　　3、深化道德實踐。各級關工委堅持知和行相統(tǒng)一原則，組織青少年開展生動活潑、特色鮮明的實踐活動，讓廣大青少年在社會實踐中提高素質(zhì)，增長才干。一是爭做合格小公民。組織動員青少年參加“學雷鋒、樹新風”活動，關愛孤寡老人、貧困學生、留守兒童等弱勢群體，參加體驗類崗位和勞動技能類的社會實踐活動。海曙區(qū)“海之夢”中小學生暑期社會實踐活動在全區(qū)8個街道全面推開，共開發(fā)實踐基地*個，提供實踐崗位*個，讓*多名中小學生通過競聘參加銀行大堂理財助理、公益放映員、環(huán)保小衛(wèi)士等志愿服務活動。高校關工委組織大學生志愿者參加暑期支教服務活動，全市有*名大學生志愿者在“假日學校”中義務支教。**大學關工委以校團委暑期社會實踐平臺為依托，積極組織大學生參加以外來務工子女和留守兒童為主要對象的“關愛1+1”志愿服務活動，全校共組建“關愛1+1”

　　志愿服務實踐團隊71支，參加學生共計179名，實踐區(qū)域覆蓋浙江、江蘇、河北、湖南、貴州、四川等地區(qū)。二是美麗**小使者。組織動員青少年爭做城管小義工、環(huán)保小衛(wèi)士、交通小安全員，在環(huán)保科普、五水共治、交通安全等方面，助力美麗**建設。原江東區(qū)關工委組織開展“綠色環(huán)保引領綠色假期”系列活動，包括垃圾分類我先行、環(huán)保小衛(wèi)士我爭做、資源循環(huán)利用我節(jié)約等三大系列活動，讓青少年感受綠色生活，增強環(huán)保意識。三是科技發(fā)明小英才。鼓勵引導青少年愛學習、愛勞動、愛創(chuàng)造，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，營造比學趕超的良好氛圍。市關工委和市關心下一代基金會聯(lián)合開展了**市第十屆青少年科技英才獎評選表彰活動，2個團隊學生和23名中小學生獲獎。奉化區(qū)、余姚市、慈溪市、象山縣關工委組織開展了青少年英才獎評選表彰活動，*名青少年獲獎，共發(fā)放獎勵金*萬元。

三、加強服務，滿足青少年需求富有成效

　　各級關工委始終堅持服務青少年的工作宗旨，積極參與社會治理，不斷拓展服務渠道，擴大服務內(nèi)容，提高服務水平，全方位、多元化、多層面地服務青少年。

　　1、促進性服務更加精準。各地關工委積極組織發(fā)動廣大青年投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，教育幫助農(nóng)村青年科技致富、青年職工提高全面素質(zhì)。共組織61個科技報告團和*名老科技人員，為*萬人次青年農(nóng)民和職工開展377次科技培訓和服務。慈溪市科技教育團實施“聯(lián)校、聯(lián)場、聯(lián)村、聯(lián)戶、聯(lián)網(wǎng)”服務，共組織農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)*場次，受教育*余人次;強化“醫(yī)校結(jié)對”服務，舉辦健康教育課52場次，創(chuàng)建“全國營養(yǎng)與健康示范學校”17所，連續(xù)四年保持全國首位。民營企業(yè)關工委堅持學習培訓與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合、職工素質(zhì)與技能提升相結(jié)合的方法，通過企業(yè)培訓、校企合作培訓、老師傅傳幫帶等方法，組織青年職工學文化、學技能、學管理，不斷提高青年職工隊伍整體素質(zhì)。

　　2、關愛性服務更加精細。各級關工委著力做好青少年法治宣傳教育、心理健康教育、困難青少年幫困解難、失足失范青少年幫教、外來民工子女成長扶助、留守兒童幫扶、未成年人成長環(huán)境優(yōu)化等方面的關愛性服務。深入開展第三屆“關愛明天，普法先行”活動，組織關愛工作團(組)進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)、進監(jiān)所，積極做好青少年的法治宣傳教育工作，全市共開展法治宣傳教育*場次，受教育青少年達*萬余人次，幫教失足失范青少年共*名，其中近*%失足失范青少年取得明顯進步。省關工委、省司法廳、省普法辦、省法制辦聯(lián)合在我市北侖區(qū)橫楊社區(qū)舉行浙江省青少年“七五”法治宣傳教育系列活動暨《道路交通安全讀本》贈書儀式，使8萬多名在“假日學校”就讀的學生普遍受到了一次普法教育。鎮(zhèn)海區(qū)關愛工作團兩次走進區(qū)看守所結(jié)對幫教20名失足青少年，受理涉及18名未成年人的71件社會觀護工作，幫教了4名矯正人員。奉化區(qū)關工委關愛工作團將關愛工作延伸到對初步戒斷毒癮的吸毒青少年的康復工作，建立戒毒康復基地，目前已有10名青少年得到康復，取得了良好的社會效益。一年來，各級關工委共募集資金*萬元，資助困難大、中、小學生*人，*名“五老”與農(nóng)村*名留守兒童、困境兒童結(jié)對傾注關愛;網(wǎng)吧義務監(jiān)督員對全市*家網(wǎng)吧進行義務監(jiān)督工作，開展監(jiān)督活動*次。全市共成立了12支未成年人心理健康志愿服務團隊，總?cè)藬?shù)達*多人，以熱線咨詢、沙龍講座、面對面疏導等形式，促進青少年心理健康，20**年共開展宣教*多場，直接受益人群近*名，對多動癥兒童及家屬開展系列培訓*次，受益近*人次。市未成年人心理健康指導中心憑借專業(yè)技術優(yōu)勢，開展未成年人心理咨詢*多人次;“*”未成年人陽光心理熱線共接聽、處理來電1200多個，電話咨詢*多分鐘。奉化區(qū)的20位心理咨詢師組織每月一次的心理沙龍講座，*多人受益，建立公眾平臺用戶達*名，開展學生考前心理疏導活動65場次，共有*名未成年學生參加各類講座和心理健康咨詢。

　　3、規(guī)范性服務更加精心。首先是發(fā)揮服務品牌作用。暑期里，全市各級關工委廣泛動員，精心部署，辦好“假日學校”，籌集經(jīng)費*萬余元，組織*多名“五老”、大學生、在職教師和其他各類志愿者為“假日學校”工作，共舉辦“假日學校”*所，讓*名青少年(包括*余名“小候鳥”和*余名留守兒童)度過了一個安全快樂的假期。市關心下一代基金會和市文明辦各為“假日學校”資助專項經(jīng)費5萬元，市體育局和市紅十字會為“假日學校”的孩子們送上價值12萬元的體育器材、學習和勞保用品。暑期結(jié)束后，仍有75所“假日學校”在雙休日、節(jié)假日、寒假期間舉辦，就讀學生4274名。北侖區(qū)關工委進一步規(guī)范辦學機制，修訂星級“假日學校”評價標準，目前有71所達到新標準。有不少區(qū)縣(市)關工委從實際出發(fā)，積極辦好“四點鐘學校”，全市有“四點鐘學校”165所，688名“五老”參與教育與管理，參加學習的小學生有3萬余名。原江東區(qū)關工委積極會同區(qū)級有關部門不斷推進“四點鐘學校”建設，全區(qū)的“四點鐘學校”上了新的水平。其次是積極籌措服務發(fā)展基金。市關心下一代基金會千方百計擴大基金來源渠道，多方籌措資金，對青少年科技英才獎和“五老”榮譽獎獎勵、“假日學校”建設和青少年服務項目給予補助，支出公益金**萬多元。海曙區(qū)關工委簽約公益創(chuàng)投項目15個，獲得項目資金14.91萬元;江北區(qū)關工委有6個項目獲得簽約，共獲項目公益金12.1萬元。全市有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委也都設立了公益基金，增強了服務青少年的實力。

四、多措并舉，關工委自身建設不斷加強

　　各級關工委圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型關工委的目標，深入開展創(chuàng)建“五好”基層關工委活動，不斷增強關工委的凝聚力執(zhí)行力影響力，保持和增強政治性、先進性、群眾性，更好地發(fā)揮了關工委團結(jié)“五老”和教育引導青少年的堅強堡壘作用。

　　1、創(chuàng)建“五好”基層關工委活動進一步深化。各級關工委著眼建設、堅持經(jīng)常、注重實效，對照市關工委制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)、學校等

　　“五好”基層關工委標準，完善創(chuàng)建計劃，補齊短板，深化創(chuàng)建活動。目前全市基層關工委組織建設進一步加強，149個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、2955個村(社區(qū))、700多所大中小學、1697家企業(yè)建立了關工委。年底，市關工委又命名了14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委、23家企業(yè)關工委和171個村(社區(qū))關工委為“五好”關工委。目前，市關工委命名的“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委42個，“五好”企業(yè)關工委107家，“五好”村(社區(qū))關工委171個，“五好”學校關工委41所。

　　2、作風建設進一步加強。各級關工委堅持發(fā)揚務實精神，注重從提高思想認識、增強工作執(zhí)行力入手，加強學習培訓和調(diào)查研究工作。認真組織“兩學一做”學習教育，市關工委按照市委的統(tǒng)一部署，制定實施細則和學習活動安排表，領導帶頭講專題黨課，在職黨員認真學習研討，并與學習貫徹落實習xxx對關心下一代工作重要指示結(jié)合起來，與貫徹落實黨的群團工作會議精神、創(chuàng)新發(fā)展我市關工委工作結(jié)合起來，打好“學”的基礎，抓住“做”的關鍵。加大調(diào)查研究工作，把調(diào)查研究同指導工作、解決實際問題、總結(jié)推廣典型結(jié)合起來，推動了全市關工委工作的創(chuàng)新發(fā)展。全市共組織調(diào)研活動2**次，撰寫調(diào)查報告和理論文章136篇。市關工委總結(jié)的積極探索“四化型”發(fā)展模式經(jīng)驗，分別在全國關工委工作會議和全國部分城市座談會上發(fā)言交流，得到中國關工委領導和與會代表的稱贊。寧海縣關工委對民營企業(yè)關工委工作作專題調(diào)研，寫出了調(diào)研報告。市教育局關工委編輯出版《優(yōu)秀調(diào)查研究報告選集》(第五集)，收錄了今年全市教育系統(tǒng)關工委的優(yōu)秀調(diào)研文章45篇。北侖區(qū)、鄞州區(qū)、象山縣各有一篇經(jīng)驗材料在全省關心下一代工作暨表彰會議上書面交流。

　　3、隊伍建設進一步強化。全市已形成“下培兩級”的骨干培訓制度，全市各級關工委共組織培訓*期(次)，有*人次參加培訓。目前，全市有思想道德教育宣講團(組)*個，成員*人;關愛工作團(組)*個，成員*人;校外輔導員*人;網(wǎng)吧義務監(jiān)督員*海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、鄞州區(qū)、慈溪市關工委實施“四化型”發(fā)展模式后，“五老”骨干團隊進一步增加，每個區(qū)(市)有6-10個;人員進一步專業(yè)化、知識化和“年輕化”，服務能力有了新的提高。浙江萬里學院關工委加強“五老”骨干隊伍建設，學校關工委有2位老同志擔任特邀黨建組織員，有11位老領導、老教授擔任教學督導員。我市“五老”代表黃斌獲得中國關工委全國最美“五老”提名獎。全市獲市關心下一代工作貢獻獎*人、突出貢獻獎*人、功勛獎*人;獲全省關心下一代工作先進集體9個、先進個人18人;獲全市關心下一代工作先進集體*個、先進個人*人。

　　4、大宣傳氛圍進一步形成。各級關工委不斷提高做好宣傳工作的自覺性，努力構(gòu)建宣傳工作機制，積極營造良好的輿論氛圍。全市信息員隊伍不斷壯大，宣傳報道水平不斷提高。簡報、網(wǎng)站、微信三大宣傳陣地，發(fā)揮了很好的宣傳作用，市關工委網(wǎng)站共發(fā)布信息近*條，各級關工委全年印發(fā)工作簡報、通訊等11種84期。同時，加大了主流媒體的宣傳力度，《光明日報》報道1次，《中國火炬》雜志刊登8篇，省級及以上報刊刊登81篇，市、縣兩級報刊刊登*篇，市、縣兩級廣播電視報道699次，宣傳報道數(shù)量和質(zhì)量均創(chuàng)新高，“假日學校”、“四點鐘學校”、“四化型”發(fā)展模式，以及黃斌等一大批“五老”典型得到廣泛宣傳，擴大了關工委的知名度和影響力。

　　關于20**年的主要工作任務

　　20**年，全市關心下一代工作要在市委、市政府的領導下，全面貫徹*****大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹xxx系列重要講話和對關心下一代工作重要指示精神，全面貫徹落實市委市政府《關于進一步加強關工委工作的意見》和市委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》，堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，按照圍繞中心、突出重點、勇于創(chuàng)新、務求實效的要求，充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，堅持不懈地抓好青少年社會主義核心價值觀教育，更好地為青少年成長成才服務，努力使我市關工委工作繼續(xù)走在全國全省前列。

一、思想建設要有新提升

　　全市各級關工委要把學習貫徹*****屆六中全會精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過舉辦學習會、培訓班等方式，組織關工委領導班子成員和“五老”骨干學習領會全會精神，進一步增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識。要緊密結(jié)合思想實際和工作實際，深入學習貫徹xxx對關心下一代工作重要指示，學習貫徹中央和省市委關于加強和改進黨的群團工作的意見和群團工作會議精神，在工作中做到：牢牢把握“團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”這一政治任務，組織引導“五老”和廣大青少年深入學習xxx系列重要講話精神和對關心下一代工作重要指示，增強學習貫徹黨中央精神的自覺性堅定性，在思想上政治上行動上同**核心的黨中央保持高度一致。牢牢把握保持和增強政治性先進性群眾性這一總體要求，必須堅持黨的領導，必須緊緊圍繞黨委和政府工作大局，必須服務青少年，關注、關心、關愛青少年。牢牢把握服務青少年的正確方向，著力加強青少年思想道德建設，支持和幫助青少年成長成才，引導廣大青少年堅定走***主義道路。牢牢把握改革創(chuàng)新這一重點任務，以勇于擔當?shù)呢撠熅窈妥晕腋镄碌挠職猓凑?ldquo;四化型”發(fā)展模式，著力推進關工委組織和工作改革創(chuàng)新。高校關工委要認真學習領會xxx在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神，認真學習領會*中央國務院《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發(fā)〔20**〕**號)，深刻認識做好高校思想政治工作的重大意義、目標任務和基本要求，深刻認識堅持社會主義辦學方向的原則立場，深刻認識提高大學生思想政治素質(zhì)的重要任務，進一步增強協(xié)助學校做好高校思想政治工作的責任感和使命感，推動高校關工委工作更好發(fā)展。

二、創(chuàng)新發(fā)展要有新拓展

　　中國關工委主任顧秀蓮在全國關工委工作會議上的講話提出，推廣浙江**關工委關于隊伍組織聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化做法，進一步把組織創(chuàng)新與社會治理創(chuàng)新結(jié)合起來，不斷為基層關工委建設注入新的活力。我市的創(chuàng)新發(fā)展做法已在全國關工委工作會議、全國部分城市會議上作了介紹，省內(nèi)已有四個市關工委來我市考察。今年，我們?nèi)嘘P工委工作的一項主要任務是加大力度推進改革創(chuàng)新工作，工作的目標是：區(qū)縣(市)關工委全面實施“四化型”發(fā)展模式。這是新形勢新任務向我們提出的新要求，我們必須走改革創(chuàng)新之路，將改革創(chuàng)新作為加強關工委工作的根本動力。改革的實踐證明，只有堅持改革創(chuàng)新，我們才能圓滿完成xxx重要指示中賦予我們的“團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”的政治任務，才能使關工委組織和工作保持和增強政治性先進性群眾性，才能不斷增強關工委的凝聚力執(zhí)行力影響力。去年底，省委召開群團改革動員部署會議，提出增強改革的思想自覺和行動自覺，全面推動群團工作大轉(zhuǎn)變大創(chuàng)新大提升的要求，我們要進一步增強機遇意識和創(chuàng)新意識，切實擔當起抓改革創(chuàng)新的政治責任。已實施“四化型”發(fā)展模式的區(qū)縣(市)關工委，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善提高，重點在對“關工委+協(xié)會+工作團隊”體制的科學運行、新體制下對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的指導、帶動，以及對每個“化”有序有效的組織與作用發(fā)揮等方面有新的進步和提升，充分發(fā)揮新體制新機制對工作的引領推動作用和支撐保障作用。正在研究和計劃推進“四化型”發(fā)展模式的區(qū)縣(市)關工委，要勇于直面問題，勇于責任擔當，勇于自我革新，積極作為、敢于作為，以改革為動力推動關工委組織和工作全面創(chuàng)新。改革中要牢牢把握保持和增強政治性先進性群眾性總體要求，注重改革的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性。認真研究制定改革的計劃和時間表，按照“四化型”的先后順序，一個“化”一個“化”地高質(zhì)量推進。重視做好宣傳工作，積極爭取各級黨委、政府和有關部門的支持，提高各級關工委和“五老”骨干隊伍的思想認識，增強他們的改革創(chuàng)新意識。重視配好配強志愿者協(xié)會會長和“五老”骨干團隊的負責人，保證“五老”骨干團隊充分發(fā)揮應有的作用。為更好地實施“四化型”發(fā)展模式，市關工委計劃在第3季度召開經(jīng)驗交流會。

三、主題教育要有新成效

　　要在貫穿結(jié)合融入、落細落小落實上下功夫，扎實推進社會主義核心價值觀教育。繼續(xù)深化“愛學習、愛勞動、愛祖國”主題教育活動，積極推進黨史國史教育常態(tài)化，不斷教育廣大青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀。高校關工委要按照中發(fā)〔20**〕**號文件提出的要求，積極主動地配合學校主管部門抓緊抓好社會主義核心價值觀建設，教育引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是注重宣傳教育。堅持理論與實踐、歷史與現(xiàn)象、著眼全國與立足**相結(jié)合的方法，結(jié)合清明節(jié)、黨建紀念日、國慶節(jié)、重大歷史紀念日和我市的“愛國主義教育宣傳周”、“全民讀書月”、“黨史教育月”等重要時機，組織“五老”進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進基地，深入開展主題教育活動，不斷增強青少年的愛黨愛國情感。二是注重文化育人。要在青少年中大力宣傳中華民族的優(yōu)秀文化，繼續(xù)推進“知孝理、講孝德、踐孝行”孝德教育活動，教育引導青少年自覺講孝德、踐孝行。下半年市關工委將開展第二屆“孝德之星”評選活動。同時，要加強對青少年的革命文化和社會主義先進文化教育，充分利用紅色文化資源教育青少年，開展喜聞樂見的文化活動，不斷深化“兩史”教育，激發(fā)青少年愛黨愛國熱情。高校、中小學校關工委要配合學校有關部門積極推進校園文化建設，開展豐富多彩的科技、文化、藝術、體育等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，讓學生們在參與中受到潛移默化的教育。三是注重社會實踐。繼續(xù)加強實踐基地建設，大力發(fā)展“共建共管”和“他建我管”類校外教育陣地，不斷提高校外教育陣地的建管水平。要充分發(fā)揮校外教育陣地的作用，不斷強化實踐育人。要在傳統(tǒng)節(jié)日、重大歷史紀念日等時機，組織青少年到校外教育陣地開展實踐活動。要結(jié)合“學雷鋒、樹新風”活動，組織青少年參加關心貧困學生、留守兒童和孤寡老人等公益類的社會實踐活動;結(jié)合“五水共治”等環(huán)境保護活動和舉辦“四點鐘學校”、“假日學校”時機，組織青少年參加勞動技能類的社會實踐活動。中央〔20**〕**號文件要求高校“建立健全學雷鋒志愿服務制度，廣泛開展社會公益活動，把志愿服務納入學分”。這將更好地推動大學生志愿服務活動，我們要做好工作，組織更多大學生志愿者積極參與“假日學校”等支教服務活動和社會調(diào)研活動。四是注重發(fā)揮“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡作用。20**年，國家教育部印發(fā)了《關于加強家庭教育工作的指導意見》，20**年，國家教育部、中國關工委等九部門印發(fā)了《關于進一步推進社區(qū)教育發(fā)展的意見》。我們要抓住當前的良好機遇，發(fā)揮關工委組織優(yōu)勢和隊伍優(yōu)勢，積極推進社區(qū)教育和家庭教育的不斷發(fā)展。通過社區(qū)和家庭教育，引導青少年培育和踐行社會主義核心價值觀。象山縣關工委會同有關部門積極辦好“家長學校”，不斷提高家長素質(zhì)，通過家庭促進青少年學生的思想道德教育，積累了很好的經(jīng)驗。各級關工委要會同有關部門共同推進社區(qū)教育和家庭教育，在組織青少年社會實踐活動，創(chuàng)辦“四點鐘學校”、“假日學校”和家長學校等方面，要積極主動地與有關部門共同研究制訂工作計劃，共同組織實施，共同分享成果。同時要進一步探索關工委推進社區(qū)教育和家庭教育的新方法、新途徑，更好地發(fā)揮“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡的作用。

四、關愛服務要有新作為

　　《*中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出：“為群眾服務是群團組織的天職。”要圍繞建設服務型關工委，充分發(fā)揮關工委的組織優(yōu)勢和隊伍優(yōu)勢，發(fā)揮改革后新體制新機制的內(nèi)在動力和活力，用項目化專業(yè)化理念和機制推進關愛服務工作，為廣大青少年提供更多有針對性實效性的服務。

　　1、繼續(xù)努力抓好服務品牌建設。“四點鐘學校”和“假日學校”是我市在全省有較大影響的服務品牌。按照市文明辦、市教育局和市關工委等五部門下發(fā)的關于推進“四點鐘學校”、“假日學校”建設的“意見”精神，更好地發(fā)揮“四點鐘學校”、“假日學校”的服務功能和育人功能。有需求的地方，要配合區(qū)縣(市)文明辦、教育局等部門，積極做好“四點鐘學校”的擴面工作。“假日學校”建設應在提高辦學質(zhì)量的基礎上，加大推進力度，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全覆蓋。同時積極做好教育部門的工作，爭取有更多的“假日學校”辦在教育系統(tǒng)的學校里，為廣大學生提供更好的學習環(huán)境。進一步完善“四點鐘學校”、“假日學校”的辦學制度，確保有序辦學、安全辦學。繼續(xù)采用多年來總結(jié)的科學方法，積極動員“五老”、在職教師、大學生志愿者等社會志愿者參與教育和管理工作。

　　2、繼續(xù)努力抓好法治宣傳教育和幫教工作。按照市“七五”普法規(guī)劃，廣泛深入開展“關愛明天、普法先行”活動，有計劃地組織關愛工作團隊深入基層開展法治宣傳教育，幫助青少年增強法治意識。積極參與“全國青少年普法教育示范區(qū)”、“全國青少年普法教育先進單位”、“未成年人零犯罪社區(qū)”、“零犯罪學校”等創(chuàng)建活動。積極參與未成年人社區(qū)矯正工作，配合司法部門進一步做好教育、感化、挽救失足青少年工作，穩(wěn)步提高幫教成功率。繼續(xù)加強對失范青少年的教育、幫扶、矯治、管理，抓好臨界預防工作。要在實踐中積極探索，進一步加強同法院、檢察院的聯(lián)系溝通，發(fā)揮“五老”合適成年人和社會觀護員角色，以真心真情做好未成年人違法犯罪后的觀護、幫教工作。

　　3、繼續(xù)努力抓好未成年人心理健康教育工作。對加強未成年人心理健康教育工作，我們要有足夠的重視和關心。在推進改革、組建工作團隊時，要積極在衛(wèi)生、教育系統(tǒng)退休人員中物色合適人才，成立心理健康方面的團組，以利于推進心理健康教育工作。市關工委將進一步會同市文明辦、衛(wèi)生、教育和高校關工委，采用多種途徑、多種方法，組織開展未成年人心理健康教育活動。同時會同有關部門和機構(gòu)，進一步發(fā)揮“**市未成年人心理健康指導中心”的作用。區(qū)縣(市)關工委要加強與有關部門和心理衛(wèi)生協(xié)會的聯(lián)系，共同做好未成年人心理健康教育工作。

　　4、繼續(xù)努力抓好困難青少年幫困解難工作。各級關工委要發(fā)揮自身優(yōu)勢，爭取更多的社會資源，進一步擴大助學獎學基金、“愛心基金”的規(guī)模。繼續(xù)開展助學、助困、助殘、助孤、助醫(yī)等“五助”關愛幫扶活動，組織工作團隊和“五老”人員與他們建立穩(wěn)定聯(lián)系，幫助他們解決實際困難。國務院已對農(nóng)村留守兒童關愛保護工作作出部署，明確了關工委應盡的職責。要加強與民政等有關部門的聯(lián)系，做好關愛服務工作。關工委組織的各種活動，要積極吸收農(nóng)村留守兒童參加，并要為他們多提供學業(yè)輔導、心理疏導、生活救助等服務。進一步開展科技幫扶工作，組織動員老農(nóng)技工作者、老勞模等，利用基層農(nóng)技校、農(nóng)科基地等場所，開展農(nóng)業(yè)科學知識和實用技術培訓及傳幫帶活動，幫助青年農(nóng)民提高創(chuàng)業(yè)信心和致富能力。

　　5、繼續(xù)努力抓好參與社會環(huán)境優(yōu)化工作。當前，我市網(wǎng)吧管理工作比較規(guī)范，但仍需要加強管理。通過加強培訓，不斷提高網(wǎng)吧義務監(jiān)督員的監(jiān)管水平。通過健全監(jiān)管制度和落實監(jiān)管職責，依法依規(guī)開展監(jiān)督工作，不斷提高監(jiān)管實效。繼續(xù)承擔起參與校園周邊環(huán)境綜合治理工作，采用科學有效的方法，不斷凈化校園周邊環(huán)境。

五、自身建設要有新成果

　　緊緊圍繞建設學習型、服務型、創(chuàng)新型關工委目標，努力發(fā)揚真抓實干作風，不斷加強自身建設，進一步提高關工委組織的凝聚力執(zhí)行力影響力。

　　1、切實加強領導班子建設。認真貫徹落實市委市政府《關于進一步加強關工委工作的意見》中提出的要求，切實加強區(qū)縣(市)關工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委領導班子建設。抓住換屆的契機，按照進出有序原則，在區(qū)縣(市)黨委的重視和支持下，調(diào)整和充實有關區(qū)縣(市)關工委領導班子。積極爭取區(qū)縣(市)黨委組織部門的重視和支持，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)常務副主任。重視抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)常務副主任的學習培訓工作，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和工作能力。同時要完善保障機制，并積極實施對他們的工作指導，充分發(fā)揮他們的組織領導作用。認真組織開展“兩學一做”學習教育活動，提高各級關工委領導班子的全面素質(zhì)。加強關工委的黨風廉政建設，認真遵守和落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度。

　　2、切實加強基層關工委建設。抓好關心下一代工作，基礎在基層，活力在基層。我們要毫不放松地抓基層打基礎，推動基層建設全面提高，全面進步。以創(chuàng)建“五好”關工委為強大動力，激發(fā)基層關工委的內(nèi)生動力，不斷擴大“五好”基層關工委覆蓋面，力爭到20**年市及區(qū)縣(市)命名的“五好”基層關工委達到50%以上。區(qū)縣(市)關工委抓創(chuàng)建活動，重點要抓好“強班子強隊伍”、“建制度建陣地”工作。堅持抓兩頭帶中間，下功夫培養(yǎng)一批在創(chuàng)建上有示范作用的基層關工委，樹立創(chuàng)建樣板，帶動基層創(chuàng)建;同時深入基層下功夫幫助一批離達標差距較大的基層關工委，補齊短板，迎頭趕上。總之，要通過創(chuàng)建活動帶動基層關工委的全面建設。農(nóng)村關工委在創(chuàng)建中應深入開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，為促進農(nóng)村發(fā)展、青年農(nóng)民致富作出積極貢獻。社區(qū)關工委要重視建好“四點鐘學校”、“假日學校”等校外教育陣地，積極開展各種教育活動，為青少年健康成長提供優(yōu)質(zhì)服務。民營企業(yè)關工委要深入開展“學文化、學科技、學管理”活動，為推動企業(yè)發(fā)展、促進青年員工成才成功提供有效服務。

　　3、切實加強“五老”骨干隊伍建設。以志趣相同專業(yè)相近的理念、聯(lián)誼化組合的方法，組建“五老”骨干團隊。多年來區(qū)縣(市)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已建的四支骨干隊伍，應按照新的理念和方法加以調(diào)整和充實，進一步優(yōu)化骨干團隊的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高骨干團隊的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關工委的四支骨干隊伍，也希望能以新理念新方法逐步加以調(diào)整和優(yōu)化。區(qū)縣(市)骨干團隊建設，應根據(jù)青少年的需求，逐步擴建新的團隊。*發(fā)〔20**〕**號文件提出，選聘老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范，從事高校思想政治工作或黨務工作。高校關工委要抓住當前大好機遇，積極爭取學校黨委和學校有關部門的支持，抓好骨干隊伍建設。要認真貫徹落實市教育工委、市關工委《關于加強高校關工委骨干隊伍建設的意見》精神，重點建設好宣講團、特邀黨建組織員、特邀教學督導員隊伍。

　　4、切實加強宣傳工作。高度重視宣傳工作，積極構(gòu)建多方聯(lián)動工作機制，努力形成大宣傳格局。加強與市、區(qū)縣(市)主流新聞媒體的聯(lián)系，爭取主流媒體加大對關工委工作的宣傳力度。不斷拓寬宣傳陣地和宣傳渠道，積極探索在網(wǎng)絡和新媒體環(huán)境下做好宣傳工作的方式方法。充分發(fā)揮各級關工委網(wǎng)站、簡報的作用，及時反映各級關工委工作的新進展新經(jīng)驗，大力宣傳“五老”先進事跡，不斷提高宣傳工作的針對性和時效性。繼續(xù)抓好宣傳網(wǎng)絡和通訊報道員隊伍建設，不斷提高宣傳工作水平。同時，要及時向中國關工委和省關工委報送重要工作信息和工作經(jīng)驗，積極向《中國火炬》、省關工委《新星》期刊提供高質(zhì)量的稿件，不斷擴大我市關工委工作的影響力。

　　同志們，當前我市關工委工作進入創(chuàng)新發(fā)展時期。我們要抓住機遇，奮發(fā)進取，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)全市關心下一代工作的新局面，以優(yōu)異成績迎接***大和省市黨代會勝利召開!

篇2：企業(yè)總經(jīng)理年中總結(jié)會議講話稿

　　企業(yè)總經(jīng)理20**年年中總結(jié)會議講話稿

　　z總、z總及各位同事：

　　大家下午好!

　　時光飛逝如電，轉(zhuǎn)眼間，20**年就要過去一半，每個人都在不知不覺中老了一歲，同時，在各位同事的努力下，興偉公司也在悄然發(fā)生變化，既有量變，更有質(zhì)變。在這里，我代表公司領導層向在座諸位表示衷心感謝!

　　回首過去，正視現(xiàn)在，展望未來。這是我們每一個在座同事應該認真反思和探討的問題。渾渾噩噩、不求上進、三天打魚兩天曬網(wǎng)的時代一去不復返，這是一個弱肉強食的社會，更是一個展示自我、證明自己的年代。所謂逆水行舟，不進則退。順者昌、逆者亡。思路決定出路、格局決定結(jié)局、態(tài)度決定高度。沒有目標的團隊最終會走向消亡。社會變化日新月異，陶醉于過去輝煌沾沾自喜的人最終會忘掉趕路，再回首時，他已經(jīng)被這個社會OUT掉。

　　閑話少講，書歸正傳。

　　今天，很高興和大家一起再一次回顧興偉公司這兩年來的變化和應該要發(fā)生的變化。

　　在過去的一二年的時間里，簡而言之進行了兩大改造：

　　第一、硬件改造：幾乎所有的現(xiàn)場都投入了大量的人力、物力和財力建設，貨架、托盤、上萬個周轉(zhuǎn)箱、看板、數(shù)十臺節(jié)能型注塑機和打碎機、引進和正在引進自動化刀管機、自動化攻絲機、自動化裝刀機、半自動攻絲機、自動化分刀片機等10多臺自動化機器、3臺電動升降車近十臺液壓叉車、模具搬運車、車間全部用上凈水器設備、所有辦公室改建、食堂改造和建設、更新和增加了電腦77臺，除技術部外，辦公樓和車間主管級幾乎全部配備上液晶顯示器、兩臺服務器(一臺財務用，一臺生產(chǎn)物流系統(tǒng)用)、更新和增加了32個監(jiān)控視頻等等;

　　第二、軟件改造：20**年初我們在忐忑不安的心情上線了物流生產(chǎn)系統(tǒng)，即興偉ERP軟件，前期有近兩個月的時間我和技術部對公司物流系統(tǒng)、流程和物料代碼做了大量的準備工作，在不到四個月的時間里，我們可以說比較神速的完成了ERP的早期工作，但是，仍然存在大量亟需完善和糾正的信息資料，用孫中山先生的一句話來說就是：革命尚未成功，同志仍需努力。ERP的推進和完善并沒有終結(jié)，沒有最好，只有更好，只有最合適，適合興偉的東西才是最好的東西;我們還終生申請了局域網(wǎng)郵箱200個用戶名，所有的電腦全部配上內(nèi)部郵箱，對我們更好的使用ERP及信息的傳遞架起了一座溝通暢快的橋梁，重新建設了公司網(wǎng)站，此外，還在中國互聯(lián)網(wǎng)上申請了許多域名及美工刀通用網(wǎng)址等等，對公司網(wǎng)站進行全面優(yōu)化，這一系列的舉動，都是為了服務公司更好的銷售更好的制造更好的引進。

　　推進三大建設：

　　第一、制度建設：在這短短的兩年時間內(nèi)我們建立和完善了考勤制度、加班制度、獎懲制度、就餐制度、休假制度、補貼制度、人事招聘制度、倉儲管理制度、網(wǎng)絡管理制度、保安管理制度、專利申報制度、體系建設制度、工傷快速處理制度、5S建設等等;

　　第二、組織架構(gòu)和崗位責任制建設：明確了組織架構(gòu)、部門職能的完善和劃分，在原有銷售部、財務部、五大車間(注塑、噴漆、壓鑄、裝配、包裝)、品管部、技術部、人事行政部、總經(jīng)辦的基礎上，增加了采購部、信息部、生管部，細分了倉儲部(塑件倉、五金倉、原料倉、色粉倉、包材倉、半成品倉、成品倉、易耗品倉、辦公用品倉等倉庫)、細分了人事行政部(后勤部、保安部、食堂、司機、電工、人事、行政等職能)等等，公司架構(gòu)可謂麻雀雖小，五臟俱全，比如人事行政部的明確細分：何娜前臺接待、易耗品采購下單、辦公用品的請購和收發(fā)、飯?zhí)霉芾怼⒓影嗉翱记诠芾怼⒐竟婧托姓▓蟀l(fā)放、會議記錄管理、員工生日管理、虛擬號申辦、文件的整理和管理、離職人員辦理、傳真件的分發(fā)、快遞單的管理等等;葛帥帥：人事招聘、獎罰核算、人員離職檔案管理、通訊錄管理、花名冊管理、工傷處理、保險管理、人事助理等工作;小杜：工傷的處理、政府職能部門(如科技局、勞動局、工商局、環(huán)保局等)交涉、各種協(xié)會事務處理、體系審核復評(如ISO900120**版、ISO14001、20**版、BSCI等)、驗廠、工資核算、專利申報、后勤部門管理、消防、工會等。各部門也都設立了主管、主管助理(相當于生管)、統(tǒng)計、物料員等崗位，增加了采購主管一職，崗位職責較之前更加明確。在座各位也十分清楚，在此不再一一通報。同時，我也請各部門主管對本部門內(nèi)計時人員的崗位職責如人事行政部這樣進行細分。并以郵件的形式發(fā)送到我的郵箱。

　　第三、人才引進建設：開通了東莞卓博人才網(wǎng)、東莞智通現(xiàn)場招聘、寧波人才現(xiàn)場招聘、寧海人才網(wǎng)等招聘渠道，在一年多的時間內(nèi)，引進和淘汰了各種管理和技術人才數(shù)十人。大大強化了現(xiàn)有的管理隊伍。

　　成績有目共睹，改善之處依然大大存在。

　　就問題點我在此一一提出，如有認為不實之處，可單獨找我交流，當然，有則改之，無則加勉，這是公司的原則，并不是在此批判大家，請各部門針對本部門需要改善之處進行記錄：

　　注塑：色粉管理環(huán)節(jié)相當薄弱、里面漏洞非常大、原來才永一直強烈提出自己買原粉配色，現(xiàn)在配色師傅過來了，我們是不是開始著手這方面的工作，一步步上線?庫存色粉有沒有利用，利用了多少?和塑件倉需要盡速處理不必要的庫存、由于各種原因生產(chǎn)錯誤的塑件隱瞞或知情不報依然存在、如何處理?處理結(jié)果在哪里?入庫數(shù)據(jù)不準、ERP輸單不及時、注塑產(chǎn)品資料不全或錯誤需要及時糾正預防、標識明確化較差、拌料房打碎房物料區(qū)修模區(qū)現(xiàn)場管理和5S需要加強、車間人員管理需要加強(上班打瞌睡、穿拖鞋上班、車輛亂停亂放、計時人員服務態(tài)度需要加強、不到上班時間就提前吃飯尤其是計時人員嚴重等等都事實存在);

　　噴漆：噴漆工藝需要加強、技術難題攻克需要加強、安全隱患需要排除(針對上次火災、煤氣閥漏氣)、油漆用量需要控制、噴漆秒數(shù)方面的記錄、還有庫存利用、油漆進出倉管理、油漆半成品進出倉管理、品質(zhì)管理、油漆供應商規(guī)范化管理進入庫(進倉稱重記錄表)等等;

　　壓鑄：最大的問題就是安全問題，20**年有劉啟平、20**年有黨敬業(yè)，燙傷的事情也時有發(fā)生，昨天又有尚吉平，手臂燙傷。當然，壓鑄今年最大的變化是現(xiàn)場有了明顯的改善，標識化進一步明晰，品質(zhì)也有了明顯提升，老付現(xiàn)在也會用電腦看郵件了，這都值得表揚。

　　裝配：現(xiàn)場特別是半成品倉有了明顯改善，希望再接再厲，但是，停工待料的問題依然十分嚴重(雖然，這些問題是生管和采購部的事情，但是，也直接影響到了裝配部經(jīng)常性無班可加，人員流動性加大，工人無錢可賺，近期離職頻率明顯提升的現(xiàn)狀)，另外，數(shù)據(jù)觀念較薄弱，車間庫存依然存在。

　　包裝：數(shù)據(jù)不準、現(xiàn)場混亂、5S改善空間相當大、排單生產(chǎn)仍然無規(guī)律(每天找單生產(chǎn))，開單從早開到晚，退貨依然亂七八糟，領料員仍然只是搬運工，數(shù)據(jù)觀念十分薄弱。刀模倉的標識化做了近一年，還沒有做起來。

　　倉儲：各倉庫數(shù)據(jù)和盤庫是致命的弱點，盤庫幾乎不存在，倉管員只做到了簡單的收發(fā)，卻沒有管，甚至收發(fā)都沒有完全做到，標識化依然需要加強，庫存利用做得相當不好，庫存不準，庫存利用隨意，改模品質(zhì)需要確認仍然沒有按程序作業(yè)，倉庫主管做得多，管得少。

　　品質(zhì)：品質(zhì)隊伍最為薄弱，在m.dewk.cn我的要求下，品質(zhì)部一些數(shù)據(jù)慢慢建立起來，如周報表，每日巡檢記錄郵件送達、異常問題改善追蹤，但是，品質(zhì)部的一些流程仍然不見，如過程檢驗、出貨檢驗、進料檢驗流程都沒有，如何談ISO9000?品質(zhì)主管自身業(yè)務和新進品管員一樣需要大力加強。追蹤改善、隔離處理流程也不見程序作業(yè)、處理結(jié)果追蹤和后續(xù)稽核、供應商品質(zhì)管理處罰力度、合格率的月匯總統(tǒng)計表、品管員和品質(zhì)主管的教育培訓等都需要大力加強，品管部負責的車間樣品室有沒有徹底隔時整理，舊款刀子紙卡吸塑發(fā)生變化，要及時清理，折掉，將刀子送到裝配車間進行庫存利用。

　　采購：由于采購部是新建部門，環(huán)節(jié)也是十分薄弱，公司采購一塊相當分散，采購對價格一塊十分不明，因為之前混亂的管理，再加上供應商管理更是十分欠缺，采購資料也相當不完善，當然，ERP的使用后，通過ERP下單，明顯改觀了過去生產(chǎn)物料的漏單，由于人為因素錯單的現(xiàn)象。物料跟進雖然有明顯進步，但是，供應商考核管理仍需要大力加強。報價這一塊，希望采購部有正式的報價議價程序出來。現(xiàn)在有些供應商自己漲價，不通過公司審批程序，直接在送貨單上注明，倉庫不知道這個價，只收數(shù)量，財務也不清楚，見倉庫收貨單入庫單檢驗單就付款，這其中的漏洞相當大。

　　另外，損害公司的利益也有存在。這里強調(diào)一下：采購物料一塊已經(jīng)納入公司重點監(jiān)控范疇，有一句話叫做：紙里終究包不住火，要想人不知，除非己莫為。隔墻有耳，不做虧心事，半夜三更不怕鬼敲門。林則徐說過：壁立千仞，無欲則剛，海納百川，有容乃大。俗話說：吃人嘴軟，拿人手軟。少數(shù)人侵占公司利益的事情，上層已經(jīng)掌握了一些證據(jù)，隨時可以叫人出來對質(zhì)，一旦成為事實，將處罰力度增加到工資全部罰沒，開除并全面通報。我們大家都可以互相監(jiān)督，而且，還給大家透露一點，只要你做過，總有一天會真相大白，這個圈子太小，不需要多少長時間就會真相大白。而且供應商那邊的聯(lián)系，上層已經(jīng)開始關注。當然，清者自清，濁者自濁。這里我們也不再討論。

　　信息部：對資料的完整性和正確性需要加大完善力度，例如，注塑顏色一塊管理，材質(zhì)管理、色粉管理、原材料的核算和領用正規(guī)化、價格管理、采購管理、流程進一步完善、BOM的健全和進一步完善、資料的審核正確性、未完成事項和異常問題跟進及處理時效性還不夠、審核這一塊有點流于形勢，ERP上線最大的用途還沒有發(fā)揮出來，就是將庫存及庫存時間進一步壓縮，1999年，聯(lián)想公司上線ERP后，將庫存由70天壓到14天，將壞賬損失率控制在萬分之五，比國際上優(yōu)秀企業(yè)平均千分之三要低得多，我們當然不能與聯(lián)想海爾這樣的大公司相提并論，但從這里可以看出，ERP建設可謂任重而道遠。

　　至于技術部和人事行政部還有財務部都存大著大量需要完善的地方，考勤的進一步控制和完善，管理人員每天遲到早退不請假依然存在，少數(shù)個別人也不在這里提及，還有除了包裝裝配外管理人員外，我們有沒有關心員工，管理員工，下面的管理人員在做什么等等，這里也不再一一贅述。

　　問題是一大堆，并不是否定在座各位同事，而是讓大家清楚地看到，我們并不是做得很好，更不是做得最好，我們需要改善的地方還很多很多，我們自身需要提升的空間還很大。

　　當然，我們也不能一葉障目，不見泰山。取得的成績和進步也是非常明顯，例如：興偉辦公的停用、生產(chǎn)計劃單變色成為過去式、ERP的全面上線、局域網(wǎng)郵箱的正常使用和交流、各部門5S建設取得的成績、人員逐漸的相對穩(wěn)定、生產(chǎn)物流會議的逐漸上軌道等等這些都離不開在座諸位的努力。缺點固然都存在，但是，每個人的貢獻和優(yōu)點也是非常明顯，比如：徐孝治、楊明波、劉進等十年如一年的兢兢業(yè)業(yè)和任勞任怨、劉永飛的默默奉獻、付爾達自身素質(zhì)的提升有目共睹、小付對包裝車間的改革局域網(wǎng)郵箱的推動、生產(chǎn)物料會議的慢慢提升、李長春、周伏龍對生產(chǎn)的專注和敬業(yè)精神、噴漆車間對ERP快速上線一馬當先、許曉旭對推動采購運用ERP起到了很大的帶頭作用、小杜對公司爭取各種補貼和利益四處奔波、張廣通對外協(xié)供應商的認真管理不為利益所誘惑、才永從一個機修工成長到一個主管進步明顯、小謝對工作的默默無聞等等，這都得到了公司上層領導的認可。

　　既然選擇了制造業(yè)，就得一往無前。西方有句諺語：上帝要懲罰一個人，就讓他做制造業(yè)吧。 張愛玲說過：想成名，要趁早。在座各位都奔三或奔四甚至奔五年紀了，想成名致富的希望也不大了，老老實實認認真真打好每一天工，就是對自己最好的交待。

　　更為重要的是，在今年出口形勢十分嚴峻的現(xiàn)狀下，我們的訂單仍然保持旺盛的勁頭。本月截止目前，接單已經(jīng)達到1100萬多，在大家的努力下，各部門的生產(chǎn)形勢也比去年十月份以前更為自信更為流暢 更為樂觀更為輕松，前四個月的產(chǎn)值比去年同期凈增加243.9萬元，同比增長率近6%，在外貿(mào)出口形勢大多數(shù)停滯不前或負增長的形勢下，我們依然取得了小幅度增長，這說明我們的優(yōu)勢所在，當然，艱苦的階段還在后面，在內(nèi)外部環(huán)境仍然不樂觀的形勢下，我們依然要保持清醒的頭腦，力爭保質(zhì)保量超前完成生產(chǎn)訂單，只有這樣，才能良性循環(huán)，只有這樣，我們的競爭力才能大大提升。

　　平臺給了，資源有了，配置齊全了，我們還需要什么?我們需要的是一往無前的精神，需要的是劈波斬浪的斗志，我們不能混時間，更不能把這里當成養(yǎng)老的場所，我們不需要抱怨，更不需要懈怠。所謂物競天擇，適者生存。興偉是一個展示我們能力，提升我們自己的舞臺，相信自己，一切皆有可能!什么是不簡單，能把簡單的事情天天做好就是不簡單，什么是不容易，大家公認的，非常容易的事情非常認真地做好，就是不容易。如果每個人堅持每天提高1%，那么我們可以算算，70天或者說100的工作水平就可以提升一倍。

　　當然，證明自己，還需要拿出魄力，拿出勇氣，拿出實力。沒有不可能，只有不敢想。XX說了一句唯心的話：人有多大膽，地有多大產(chǎn)。路遙知馬力，日久見人心。20**年年度，公司希望每個主管拿出自己的計劃書為自己打分，再不妨捫心自問，這一年里，我在興偉付出了多少，進步了多少，改變了多少，我又應該得到多少?我是否對得起這365個日日夜夜?!

　　孔子云：逝者如斯夫，不舍晝夜。時光真的可得很快，轉(zhuǎn)眼間20**年過去了一半。西方有句諺語：昨天已經(jīng)過去，明天未可預知，唯有今天，掌握在我們手中，好好把握今天吧!一萬年太久，只爭朝夕!在座各位同事，希望我們一起努力，爭取在20**年后半段的時間內(nèi)，打一個漂亮的翻身仗!1.8億的產(chǎn)值目標依然不會改變，在銷售訂單保證的前提下，我們一定要有信心達成興偉公司這個開天辟地以來的目標!

　　另外，各部門的計劃書，尤總、鄔總和我都已經(jīng)認真看過，我覺得還需要修訂，請各部門主管針對我剛才會議講的內(nèi)容進行修正，不必急于交過來，下周六前以郵件的形式發(fā)到我這里存檔，然后年底的時候，針對你們提出的計劃目標一一核實。看看我們的達成率改善率究竟有多高?

　　另外，倉庫增加z、z，采購增加z的下半段計劃書。一并發(fā)送到我的郵箱打印存檔。

篇3：鎮(zhèn)公安科所隊長會議講話稿

　　鎮(zhèn)公安科所隊長會議講話稿

　　今年以來，**派出所以“大走訪”開門評警活動為契機，積極創(chuàng)新隊伍建設和管理模式，夯實基礎工作為服務實戰(zhàn)，強化打擊效能，做精做細執(zhí)法工作，全力推動我所公安工作和隊伍建設上新臺階。

　　一、強化“一種意識”規(guī)范隊伍管理，即：“隊伍建設是根本，是保證”的意識。

　　近期，**鎮(zhèn)派出所結(jié)合“大走訪”活動開展以來收集的意見和建議，就當前隊伍存在的一些問題，專門召開了隊伍建設專題研討會，全體民警共同探討和分析了隊伍建設工作面臨的新任務和新要求，對當前和今后一個時期派出所隊伍建設工作向每位民警提出了具體要求。所領導要帶頭學習，進一步提高對隊伍建設工作重要性的認識，增強抓好隊伍建設的自覺性、責任感、使命感，增強做好民警思想政治工作的信心，大力培育和弘揚“忠誠、為民、敬業(yè)、奉獻”的公安核心價值理念，引領全體民警特別是年輕民警樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，全面建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、和諧型“五型基層派出所”，確保隊伍純潔穩(wěn)定。其次是要求全體民警牢固樹立“小事”意識，把每一件小事都像辦理大案要案一樣認真對待，把人民群眾裝在心里，從為民辦小事做起，積少成多，聚沙成塔，讓公安工作在一點一滴中悄悄走進群眾的心里，溫暖百姓心窩，積累群眾的信任，贏得群眾的支持。

　　二、抓住“兩個關鍵”切實維護社會治安穩(wěn)定，即：打擊和預防犯罪。

　　打擊犯罪、偵破案件是公安工作的重要職責，長期以來，我所堅持以情報信息建設為載體，以傳統(tǒng)防控與科技防控為切入點，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的精確打擊和嚴密防范。一是加強情報信息員隊伍建設，進行專門梳理，重新物建一批為我所用的情報信息員，在量上下功夫，在質(zhì)上求提高，在應用上求突破。二是創(chuàng)新機制，科學運用，最大化發(fā)揮特情信息的作用，使打擊、防控違法犯罪工作效率得到提高。今年上半年，我所通過特情力量，破獲了多起入室盜竊巨額財物、攔路搶劫等社會上反響強烈的案件，打擊了幾個氣焰囂張的犯罪團伙，同時也在打擊黃、賭、毒等工作上取得了豐碩戰(zhàn)果，破獲了如“背靠背”服裝店盜竊案、大型電纜盜竊案等等影響惡劣的案件。三是強化人防和技防建設，爭取鎮(zhèn)黨委、政府支持，加大人、財、物投入，使人防和技防力量進一步得到提高，切實發(fā)揮作用。

　　三、突出“三個環(huán)節(jié)”強勢推進執(zhí)法工作，即：突出思想、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)。

　　一直以來，執(zhí)法質(zhì)量低下是**派出所的一處軟肋，為徹底扭轉(zhuǎn)這一情況，我所在思想、制度建設和監(jiān)督管理上狠下功夫，強勢推進執(zhí)法工作走上一個新臺階。一是在統(tǒng)一思想認識上下功夫，要求全體民警轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，端正執(zhí)法思想，充分認識抓好執(zhí)法工作的重要性和必要性；切實確立法治理念，在執(zhí)法過程中變?nèi)酥斡^為法治觀，真正樹立“法”大于“權”的觀念，自覺排除、抵制各種行政干預，切實保護公民合法權益，尊重人權，秉公辦案。二是制度建設上下功夫，使執(zhí)法工作走上規(guī)范化、制度化道路。今年以來，我所有針對性的建立完善學習剖析制度，注重法制知識學習培訓，在提高執(zhí)法能力上下功夫，采取科學靈活的學習、培訓方式，對民警進行全面培訓；同時逗硬審核審批制度，使審批監(jiān)督力度不留于形式；嚴格落實定期回訪制度，及時了解群眾對公安執(zhí)法辦案工作的看法，認真聽取意見建議，增進警民關系；并嚴格實行責任追查制度，對發(fā)生執(zhí)法過錯的，按照執(zhí)法責任制的要求，嚴格追究當事人責任，切實把執(zhí)法過錯責任追究制度落到實處。三是自覺接受社會輿論和人民群眾的監(jiān)督，在法律允許的范圍內(nèi)，把各項與公安執(zhí)法工作有關的辦事制度、辦事程序、辦事規(guī)則等涉及公民權利義務的內(nèi)容面向社會公開，通過設立警務公開欄、監(jiān)督臺、舉報箱，聘請執(zhí)法監(jiān)督員等活動，廣泛征求意見和建議，接受社會監(jiān)督，把執(zhí)法活動置于“陽光”之下，增加執(zhí)法工作的透明度，有效防止執(zhí)法違法等現(xiàn)象的發(fā)生，提高群眾滿意度。

　　四、落實“四項方針”夯實基礎工作，即：以打促防、化解矛盾、人口管理、群防群治的工作方針。

　　一是堅持以“打”開路，繼續(xù)保持對各類刑事犯罪主動進攻態(tài)勢，不斷提高偵查決策水平，完善破案機制，進一步挖掘潛力，依托偵破盜搶案件的帶動效應，有針對性的修訂完善了巡邏防范方案，對發(fā)生在鎮(zhèn)建城區(qū)范圍內(nèi)的搶劫案件，能做到及時反應、快偵快破，避免影響社會治安穩(wěn)定。

　　二是積極化解各類矛盾，杜絕群體性案事件的發(fā)生，一直以來，我所對轄區(qū)內(nèi)一些看似無所謂的糾紛都十分慎重，及時了解并積極化解矛盾，防止其惡化、變性，切實維護群眾的合法權益。特別是涉及村組居民的征地糾紛，派出所會積極開展細致的調(diào)查摸底工作，將可能引發(fā)雙方矛盾糾紛的問題一一登記造冊，責任細化到民警個人，及時化解矛盾，以免演化成群體性事件。

　　三是強化外來人口管理及政治重點人口的管理。上半年以來，我所經(jīng)常性的對轄區(qū)各村做好外來流動人口例行檢查，并不定期對進m.dewk.cn行集中檢查，加強管理力度，以至于存在作案動機的該類人員自動離開，有力地遏制了案件的發(fā)生。同時，加強對轄區(qū)內(nèi)的重點人群認真匯集信息，所內(nèi)布置了一名所領導抓此項事項，成立健全信息員、聯(lián)結(jié)員制度，隨時監(jiān)控轄區(qū)重點人口的動向。做到心底有數(shù)，有力的杜絕了*滋事事件的發(fā)生。

　　四是強化防控功能，形成群防網(wǎng)絡，努力建好社會治安全面防控網(wǎng)絡。我所始終堅持科學布警、規(guī)范運作，按照“警力跟著警情走”的工作要求，積極涉取以往一些社會面治安防控工作的成功經(jīng)驗和做法，有針對性地調(diào)整警力部署，繼續(xù)推進網(wǎng)格化巡邏，最大限度地把警力部署在案件高發(fā)、防范薄弱、群眾需要的重點地區(qū)和時段上，不斷提高社會面的見警率、管事率。特別是針對“兩搶一盜”等多發(fā)性案件，以及一些具有發(fā)展蔓延趨勢的苗頭性問題，快速反應，露頭就打，最大限度地遏制違法犯罪分

子的囂張氣焰，進一步增強人民群眾的安全感。進一步發(fā)揮科技手段的作用，推進視頻監(jiān)控系統(tǒng)和農(nóng)村簡易技防設施建設，較好地提升了整體防范效果。同時，積極開展各類基礎安全防范知識宣傳，力求做到警民齊心、全民共防。