公司勞動(dòng)管理制度3
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮調(diào)度者，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務(wù)，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。
(4)工作時(shí)消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無(wú)悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)在工作場(chǎng)所吵架，無(wú)論何由，一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失者，需照價(jià)賠償。
(6)遲到早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。
(7)凡沒(méi)有履行任何手續(xù)無(wú)故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開(kāi)的書(shū)面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過(guò)失，予以自退，一切責(zé)任自負(fù)。
(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟(jì)私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者，均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退，凡觸犯法律，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
(9)對(duì)于缺乏職業(yè)道德，工作不負(fù)責(zé)任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問(wèn)題之外，無(wú)論是在公司內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開(kāi)河，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論何人，降一級(jí)工資，罰款500元，如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責(zé)任。
(11)無(wú)論任何場(chǎng)合，不得超越公司公開(kāi)刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo)，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)的行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分，罰款100—1000元，情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退。
(13)對(duì)公司文件精神，要求，傳達(dá)不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分，罰款100—1000元，如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá)，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況，按30%—50%的比例，予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并就地免職或解聘。
(14)對(duì)意志不堅(jiān)定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定，由部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以向主管部門，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。
篇2：公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間，公司各部門各級(jí)管理人員勞動(dòng)組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問(wèn)題和不足，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，近而提出解決問(wèn)題的辦法，進(jìn)一步推動(dòng)管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請(qǐng)，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請(qǐng)假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長(zhǎng))，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長(zhǎng)和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請(qǐng)假或未請(qǐng)假外出者，一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。
4、各級(jí)管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間，由直接主管評(píng)估，超出評(píng)估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行
EE電池有限公司
20**年7月31日
篇3：廣告公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理
> 廣告?zhèn)髅汗締T工勞動(dòng)紀(jì)律管理1、公司按國(guó)家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時(shí)，原則上周日為休息日。
2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書(shū)面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來(lái)后須做書(shū)面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷差旅費(fèi)用。
7、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)(含一個(gè)工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天、事假超過(guò)十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國(guó)家有特別規(guī)定的除外)。
11、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。
19、國(guó)家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。