造價(jià)咨詢公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)基本措施，是考核勞動(dòng)出勤率、工作效率、計(jì)算工資、獎(jiǎng)金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)先進(jìn)”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、勞動(dòng)紀(jì)律
1、公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。
2、員工在上班時(shí)間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事情。
3、員工在工作崗位必須堅(jiān)持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。
4、員工要愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)破壞公司財(cái)物者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。
二、請(qǐng)假銷假
1、公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請(qǐng)假，假滿后須及時(shí)銷假。未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。
2、員工在請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排，委托同事代理或請(qǐng)總工派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對(duì)造成的后果負(fù)責(zé)。
3、員工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)向總工說明事由及預(yù)定返回時(shí)間，報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。
4、員工請(qǐng)假外出不能按期返回者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)的，其超假的時(shí)間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時(shí)間按曠工處理。
5、請(qǐng)假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。
6、員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時(shí)向總工或所長(zhǎng)報(bào)告，并由委托人代辦請(qǐng)假手續(xù)。具體規(guī)定如下：
(1)總工請(qǐng)假需經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn);其他業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)由總工批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。如不按以上規(guī)定請(qǐng)假按曠工處理。
(2)員工請(qǐng)病假(超過一天)需有醫(yī)院證明。
(3)公司員工的曠工情況
(4)公司員工的探親假情況
(5)公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況
(6)公司員工的事假、病假、工傷情況
五、考核規(guī)定及處罰辦法
凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：
1、遲到、早退、串崗、擅離職守：
(1)公司員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，早上8：30-12：00;下午1：30-6：00;夏季(6、7、8、9月)下午2：00-6：00;凡超過公司規(guī)定的上班時(shí)間十分鐘為遲到，下班時(shí)間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。值日者須早上早到半小時(shí)。
(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)總工同意者除外。每月員工遲到或早退累計(jì)五次以曠工半日論。
2、曠工：
公司員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)月10%基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資;累計(jì)曠工三天(含半日曠工情況)，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、輔助工資;無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動(dòng)辭職，本人承擔(dān)自動(dòng)辭職后的法律責(zé)任。
3、干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：
凡工作時(shí)間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。兼職干私活的，不論是否在上班時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款10000元并立即開除。
六、本規(guī)定由公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定
> 學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);
2.各樓長(zhǎng)負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。
二、遲到、早退規(guī)定
1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長(zhǎng)要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過1小時(shí)，請(qǐng)假超過1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;
3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;
三、請(qǐng)假規(guī)定
1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書面或口頭申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;
2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇
請(qǐng)假期限
崗位津貼
部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼
病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規(guī)定
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼
連續(xù)1天;累計(jì)3天
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0
連續(xù)3天;累計(jì)5天
全年獎(jiǎng)0
四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。
篇3：幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度（3）
幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度(三)
一、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，克服出勤不出力的庸人主義。
二、上班不做私活，不擅自會(huì)親友，不打私人電話。
三、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班。
四、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒的物品，不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事。
五、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈，領(lǐng)操和組織體育活動(dòng)時(shí)不穿長(zhǎng)風(fēng)衣。
六、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
七、愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，有損壞者適當(dāng)罰款。