信德物業綜合部培訓專員崗位職責

　　任職要求：28歲以下，大專以上，2年以上相關工作經驗，具有良好的責任心及一定的職業素養，善與人溝通;熟練使用辦公軟件、設備;具有良好的寫作能力及培訓溝通技巧;富有親和力、耐心，工作積極主動，樂于助人，責任心強，做事果斷、條理性強。

　　直接上司：綜合部經理

　　直接下屬：無

　　主要職責與權限

　　1.負責所有新員工常規入職培訓及檔案建立。

　　2.負責培訓用具、教具等物資的整理與保管。

　　3.負責物業公司大事記的整理、匯總與記錄。

　　4.負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔。

　　5.負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導導師檔案的整理、歸檔與更新

　　6.負責培訓需求調查：根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作。

　　7.按要求定期更新物業公司企業文化宣傳欄、物業企業文化宣傳網站相關內容。

　　8.負責培訓、會議前期準備工作：包括場地準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、通知等。

　　9.完成領導臨時交待的其他工作任務。

篇2：置業有限公司培訓專員崗位職責

　　置業有限公司培訓專員崗位職責

　　1、編制員工培訓計劃

　　(1)根據公司發展戰略目標，組織編制公司及各部門的年度、季度、月度培訓計劃。

　　(2)調查、收集、匯總公司各部門及人員的培訓需求。

　　(3)根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，明確費用預算。

　　2、培訓的組織與實施

　　(1)根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成。

　　(2)對新錄職員工進行崗前培訓。

　　(3)配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作。

　　3、培訓效果評估

　　(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作。

　　(2)在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告。

　　(3)總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平。

　　4、培訓信息管理

　　(1)收集國內外培訓信息，了解本行業培訓動態。

　　(2)收集、整理培訓資料、培訓課程，并歸類存檔。

　　(3)建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

　　5、員工外部培訓管理

　　(1)根據公司各部門的業務需求組織員工進行外部培訓，如專業培訓等。

　　(2)與外部培訓單位建立良好合作關系，以滿足公司員工外部培訓的需要。

　　(3)評估與本公司有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果，提出必要的改進建議。

篇3：置業有限公司培訓專員的崗位職責

　　置業有限公司培訓專員的崗位職責

　　1、根據市場情況、公司整體戰略、團隊建設的需要,制定公司培訓規劃, 調查各分支機構的培訓需求,編制公司培訓計劃及培訓預算,管理督導各分支機構的培訓實施工作.

　　2、根據營銷發展需要，開發各類制式或非制式教案。

　　3、進行團隊早夕會系統日常訓練管理。

　　4、組織指導各分公司推介會操作實施并追蹤評估。

　　5、負責進行各部門新進人員的崗前培訓。

　　6、負責各分公司綜合內勤的管理與業務培訓。

　　7、領導交辦的其他工作。