教職工小區(qū)服務(wù)中心護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

　　1.0 目的

　　客觀公正地評(píng)價(jià)護(hù)衛(wèi)部員工的素質(zhì)和成績(jī)，加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)部日常管理規(guī)范，提高護(hù)衛(wèi)隊(duì)員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，嚴(yán)格公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰違章，激勵(lì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員忠于職守、勇于奉獻(xiàn)、努力工作的熱情。

　　2.0 適用范圍

　　公司護(hù)衛(wèi)部全體隊(duì)員

　　3.0 獎(jiǎng)懲的種類(lèi)

　　3.1 獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、晉升工資、晉職、轉(zhuǎn)崗等。

　　3.2 懲罰：警告、嚴(yán)重警告、罰款、降級(jí)(薪)、解聘(辭退、解雇)。

　　4.0 獎(jiǎng)懲的程序

　　4.1 班長(zhǎng)具有對(duì)日常違紀(jì)懲罰的權(quán)利。

　　4.2 護(hù)衛(wèi)主管具有決定給予護(hù)衛(wèi)隊(duì)員獎(jiǎng)勵(lì)的建議權(quán)和懲罰的權(quán)利。

　　4.3 部門(mén)主管以下員工的紀(jì)律處罰由部門(mén)具體執(zhí)行，但應(yīng)報(bào)公司行政人事部備案。

　　4.4 所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目均以書(shū)面形式上報(bào)服務(wù)中心經(jīng)理審核后，交行政人事部報(bào)公司總經(jīng)理審批簽字生效，公司行政人事部備案。

　　5.0 獎(jiǎng)勵(lì)

　　5.1 凡符合下列條件之一者，視情節(jié)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5.1.1嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，不徇私舞弊，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為成績(jī)突出者。

　　5.1.2工作勤奮踏實(shí)、積極主動(dòng)、忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，無(wú)違章違紀(jì)，文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　5.1.3工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，并積極采取措施防止和挽救事故成功，使公司和業(yè)主利益免受損失者。

　　5.1.4密切聯(lián)系業(yè)主，為業(yè)主做好事、助人為樂(lè)、受業(yè)主稱(chēng)贊者。

　　5.1.5努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，大膽提出合理建議，對(duì)護(hù)衛(wèi)工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者。

　　5.1.6抓獲可疑人員和偷拿公司財(cái)物的違紀(jì)人員。

　　5.1.7積極同壞人壞事做斗爭(zhēng)，抓獲持刀搶劫、盜竊案犯和其它違法犯罪分子。

　　5.1.8受到新聞媒體表彰，收到表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗等查證屬實(shí)者。

　　5.2在各種級(jí)別的競(jìng)賽、比賽中獲得前三名者分別給予不同金額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.2成績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司研究同意，可給予晉升工資、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)外出旅游的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.0 懲罰

　　6.1 凡有下列情形之一者，視為輕度過(guò)失，扣款20元。

　　6.1.1上班(會(huì)議)遲到或早退，全月累計(jì)遲到、早退三次(含)以上予以相關(guān)考核。

　　6.1.2違反著裝規(guī)定，配戴不齊全，儀容、儀表不整，影響公司形象。

　　6.1.3工作時(shí)間在崗位上看書(shū)報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天、嬉笑打鬧、玩游戲、打手機(jī)及干其他與工作無(wú)關(guān)的事。

　　6.1.4工作時(shí)間值勤姿態(tài)不符合要求，有蹲、趴、躺等現(xiàn)象。

　　6.1.5上班時(shí)間扎堆聊天，竄崗等。

　　6.1.6非公務(wù)私自將公司配發(fā)服裝和其他裝備帶出小區(qū)。

　　6.1.7工作時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客，或?qū)⒂H朋好友帶至崗上玩耍。

　　6.1.8不按規(guī)定填寫(xiě)工作記錄，執(zhí)勤中未使用文明服務(wù)用語(yǔ)的。

　　6.1.9在值班記錄本上亂涂亂畫(huà)。

　　6.1.10小區(qū)內(nèi)/崗位上隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑等雜物

　　6.1.11利用對(duì)講機(jī)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事

　　6.1.12本班次兩個(gè)崗位同時(shí)犯有輕度過(guò)失，班長(zhǎng)負(fù)管理責(zé)任，，處以扣款10元。

　　6.1.13一月內(nèi)連續(xù)累計(jì)達(dá)三次者處嚴(yán)重警告一次，兩次嚴(yán)重警告建議予以辭退。

　　6.2 凡有下列情形之一者，視為重度過(guò)失一次，扣款50元。

　　6.2.1無(wú)故不參加會(huì)議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)者。

　　6.2.2未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)換班、調(diào)休者。

　　6.2.4揀拾物品據(jù)為己有不報(bào)者。

　　6.2.5未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在宿舍留宿公司以外人員。

　　6.2.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用公司物品或私自進(jìn)入庫(kù)房、辦公室者。

　　6.2.7不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排，隨意頂撞拒絕上級(jí)。

　　6.2.10本班次成員同時(shí)兩人以上犯有重度過(guò)失，班長(zhǎng)負(fù)有連帶管理責(zé)任，扣款20元。

　　6.3 凡有下列情形之一，視為嚴(yán)重過(guò)失，處以100元扣款。

　　6.3.1被業(yè)主有效投訴一次罰款50元，第二次予以辭退。

　　6.3.2值班期間崗上飲酒的。

　　6.3.4工作失職或履行職責(zé)不當(dāng)造成重大影響或后果的。

　　6.3.5對(duì)業(yè)主或其他部門(mén)反映或投訴的事情不聞不問(wèn)、不處理、不匯報(bào)。

　　6.3.7 偽造虛假質(zhì)量記錄，違反公司保密制度的。

　　6.3.8 與業(yè)主或客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的。

　　6.3.9 工作期間玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的。

　　6.3.10捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明。

　　6.3.11私自動(dòng)用公司車(chē)輛，第一次罰款100元，第二次予以辭退。

　　6.3.12當(dāng)班成員同時(shí)兩人/崗以上犯有嚴(yán)重過(guò)失的，主管負(fù)管理責(zé)任，扣款50元。

　　6.4 凡有下列情形之一，視為較嚴(yán)重過(guò)失，予以降職或辭退處理。

　　6.4.2 對(duì)下屬不管理、不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)違章行為不及時(shí)制止，不按要求給予處罰，包庇本班組成員過(guò)失行為，不能?chē)?yán)格執(zhí)行本規(guī)定的。

　　6.4.1 態(tài)度粗暴、言語(yǔ)粗俗、打罵危害他人的。

　　6.3.3 聚眾賭博的。

　　6.4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無(wú)理傷人、見(jiàn)危不救、私自收受他人財(cái)物的。

　　6.4.4私自留宿異性的。

　　6.4.5不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)，煽動(dòng)他人怠工、鬧事的。

　　6.4.6因失職玩忽職守或違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果或較大損失的。

　　6.4.7故意損壞公共設(shè)備設(shè)施或公司財(cái)物的。

　　6.5 有下列行為之一者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，公司將堅(jiān)決予以辭退。

　　6.5.1惡意損毀公司聲譽(yù)。

　　6.5.2惡意抵毀他人名譽(yù)。

　　6.5.3不服從上級(jí)管理，造謠惑眾，挑拔是非，辱罵同事或管理人員，蓄意破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，

　　6.5.4參與打架斗毆

　　6.5.5侮辱、打罵、譏諷業(yè)主。

　　6.5.6有吸毒、偷盜、搶劫等違法行為。

　　6.5.7利用工作之便中飽私囊，損害公司利益。

　　6.5.8擅自挪用公款。

　　6.5.9嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給公司造成重大損失的。

　　6.5.10連續(xù)曠工三天以上。

　　6.5.11泄露公司機(jī)密，致使公司利益遭受損失的。

　　6.5.12從事第二職業(yè)。

　　6.5.13利用職權(quán)打擊、報(bào)復(fù)下屬。

　　6.5.14有其它嚴(yán)重違法行為。

　　6.6 對(duì)違紀(jì)者應(yīng)及時(shí)處理，不得拖延，三天內(nèi)必須給予相應(yīng)處理，如情節(jié)復(fù)雜或有其它特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。

　　6.7 處分決定采取當(dāng)面、班前、會(huì)議或以書(shū)面形式宣布，相關(guān)處理文件存檔。

篇2：商街護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

　　商街護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

　　1、 護(hù)衛(wèi)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：發(fā)給獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功等三種;

　　2、 護(hù)衛(wèi)員的處罰分為：扣工資、通報(bào)批評(píng)、辭退、除名等;

　　3、 護(hù)衛(wèi)員能?chē)?yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50至100元;

　　4、 有下列情形之一者視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)50至150元：

　　⑴、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)報(bào)告處理，避免或挽回管理公司損失者;

　　⑵、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;

　　⑶、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。

　　5、 凡是工作中違反規(guī)定者按如下規(guī)定扣工資;

　　6、 有下列情形之一，視其情節(jié)每次扣減工資20至30元：

　　⑴、所屬崗位有占用通道公共場(chǎng)所亂擺亂賣(mài)者;

　　⑵、所屬崗位有亂堆亂放自行車(chē)及貨物者;

　　⑶、公共設(shè)施被他人搞壞，損失輕微沒(méi)發(fā)現(xiàn)者;

　　⑷、著裝不整、竄崗、坐崗閑談?wù)?

　　⑸、私自調(diào)班、崗上看書(shū)、看報(bào)或聽(tīng)收音機(jī)、看電視者。

　　7、 有下列情形之一視情節(jié)輕重每次扣工資40至70元：

　　⑴、超假一小時(shí)或者脫崗一小時(shí)者;

　　⑵、遲到、早退15分鐘以上者;

　　⑶、所轄崗位、鋪位發(fā)生被盜者(經(jīng)調(diào)查屬失職行為造成，由當(dāng)班人員負(fù)被盜責(zé)任);⑷、執(zhí)勤中工作不注意方法，造成與業(yè)主發(fā)生沖突者;

　　⑸、違反宿舍管理規(guī)定勸告不接受者。

　　8、有下列情形之一視情節(jié)每次扣減20至100元：

　　⑴、所屬崗公共設(shè)施被他人損壞較嚴(yán)重沒(méi)發(fā)現(xiàn)、沒(méi)報(bào)告、沒(méi)處理者;

　　⑵、無(wú)故缺席一天及崗上睡覺(jué)者，制造內(nèi)部矛盾者;

　　⑶、執(zhí)勤時(shí)發(fā)生案件因失職造成一定后果者;

　　⑷、不服從工作安排、無(wú)故頂撞負(fù)責(zé)人者;

　　⑸、恐嚇負(fù)責(zé)人、制造事端造成本部工作混亂者。

　　9、有下列情形之一，可作辭退或追究法律責(zé)任：

　　⑴、無(wú)故曠工三天以上者;

　　⑵、工作時(shí)嚴(yán)重失職給管理公司造成重大損失者;

　　⑶、勾結(jié)外人、監(jiān)守自盜和其有損公司利益行為者;

　　⑷、違反國(guó)家有關(guān)法律條例公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任者;

　　⑸、嚴(yán)重違反本獎(jiǎng)懲條例三次，經(jīng)再三教育不悔改者。

　　本獎(jiǎng)懲制度由隊(duì)長(zhǎng)執(zhí)行。

篇3：物業(yè)管理公司護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度(1)

　　物業(yè)管理公司護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度（一）

　　為加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)護(hù)衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，現(xiàn)根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，制定本制度。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　1、發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者；

　　2、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成效顯著者；

　　3、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪嫌疑人或偵破案件，成績(jī)突出者；

　　4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者；

　　5、為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，并取得明顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、季度、年終被評(píng)為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者；

　　8、被評(píng)為區(qū)、市、省"治安模范標(biāo)兵"者；

　　9、班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)，"傳、幫、帶"作用好，能以身作則，認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者；

　　10、積極維護(hù)公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。

　　二、懲罰范圍

　　1、值班時(shí)看小說(shuō)、玩游戲機(jī)、聽(tīng)收錄機(jī)或做與值班無(wú)關(guān)的其他事情者。對(duì)屢教不改，造成一定損失的，將予以重罰，直至開(kāi)除；

　　2、值班時(shí)在崗位上睡覺(jué)者。對(duì)屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開(kāi)除；

　　3、值班時(shí)擅離工作崗位者。對(duì)屢教不改，造成一定后果者，予以懲罰，直至開(kāi)除；

　　4、違反上班前三小時(shí)不準(zhǔn)飲酒的規(guī)定，酒后執(zhí)勤者。后果嚴(yán)重者予以重罰；

　　5、未按時(shí)交接班者。對(duì)屢教不改者予以重罰；

　　6、執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝者；

　　7、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自找（替）人頂班者；

　　8、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者；

　　9、執(zhí)勤中不按規(guī)定進(jìn)行登記，交接班不清楚，互相推卸責(zé)任者；

　　10、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者；

　　11、對(duì)公司及管理處下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成，又無(wú)正當(dāng)理由者；

　　12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者；

　　13、違反護(hù)衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；

　　14、遇到突發(fā)性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；

　　15、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí)者；

　　16、法制觀念淡薄，參與嫖娼、賭博活動(dòng)，或在社會(huì)上聚眾鬧事，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者；

　　17、不服從分配或管理，無(wú)正當(dāng)理由拒不參加集體活動(dòng)三次以上者；

　　18、無(wú)假外出或夜不歸宿者。