物業(yè)管理公司護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度（一）

　　為加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)護(hù)衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，現(xiàn)根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，制定本制度。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　1、發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者；

　　2、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成效顯著者；

　　3、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪嫌疑人或偵破案件，成績(jī)突出者；

　　4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者；

　　5、為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，并取得明顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、季度、年終被評(píng)為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者；

　　8、被評(píng)為區(qū)、市、省"治安模范標(biāo)兵"者；

　　9、班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)，"傳、幫、帶"作用好，能以身作則，認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者；

　　10、積極維護(hù)公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。

　　二、懲罰范圍

　　1、值班時(shí)看小說、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或做與值班無關(guān)的其他事情者。對(duì)屢教不改，造成一定損失的，將予以重罰，直至開除；

　　2、值班時(shí)在崗位上睡覺者。對(duì)屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除；

　　3、值班時(shí)擅離工作崗位者。對(duì)屢教不改，造成一定后果者，予以懲罰，直至開除；

　　4、違反上班前三小時(shí)不準(zhǔn)飲酒的規(guī)定，酒后執(zhí)勤者。后果嚴(yán)重者予以重罰；

　　5、未按時(shí)交接班者。對(duì)屢教不改者予以重罰；

　　6、執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝者；

　　7、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自找（替）人頂班者；

　　8、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者；

　　9、執(zhí)勤中不按規(guī)定進(jìn)行登記，交接班不清楚，互相推卸責(zé)任者；

　　10、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者；

　　11、對(duì)公司及管理處下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成，又無正當(dāng)理由者；

　　12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者；

　　13、違反護(hù)衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；

　　14、遇到突發(fā)性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；

　　15、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí)者；

　　16、法制觀念淡薄，參與嫖娼、賭博活動(dòng)，或在社會(huì)上聚眾鬧事，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者；

　　17、不服從分配或管理，無正當(dāng)理由拒不參加集體活動(dòng)三次以上者；

　　18、無假外出或夜不歸宿者。

篇2：商街護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

　　商街護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

　　1、 護(hù)衛(wèi)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：發(fā)給獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功等三種;

　　2、 護(hù)衛(wèi)員的處罰分為：扣工資、通報(bào)批評(píng)、辭退、除名等;

　　3、 護(hù)衛(wèi)員能嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50至100元;

　　4、 有下列情形之一者視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)50至150元：

　　⑴、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)報(bào)告處理，避免或挽回管理公司損失者;

　　⑵、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;

　　⑶、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。

　　5、 凡是工作中違反規(guī)定者按如下規(guī)定扣工資;

　　6、 有下列情形之一，視其情節(jié)每次扣減工資20至30元：

　　⑴、所屬崗位有占用通道公共場(chǎng)所亂擺亂賣者;

　　⑵、所屬崗位有亂堆亂放自行車及貨物者;

　　⑶、公共設(shè)施被他人搞壞，損失輕微沒發(fā)現(xiàn)者;

　　⑷、著裝不整、竄崗、坐崗閑談?wù)?

　　⑸、私自調(diào)班、崗上看書、看報(bào)或聽收音機(jī)、看電視者。

　　7、 有下列情形之一視情節(jié)輕重每次扣工資40至70元：

　　⑴、超假一小時(shí)或者脫崗一小時(shí)者;

　　⑵、遲到、早退15分鐘以上者;

　　⑶、所轄崗位、鋪位發(fā)生被盜者(經(jīng)調(diào)查屬失職行為造成，由當(dāng)班人員負(fù)被盜責(zé)任);⑷、執(zhí)勤中工作不注意方法，造成與業(yè)主發(fā)生沖突者;

　　⑸、違反宿舍管理規(guī)定勸告不接受者。

　　8、有下列情形之一視情節(jié)每次扣減20至100元：

　　⑴、所屬崗公共設(shè)施被他人損壞較嚴(yán)重沒發(fā)現(xiàn)、沒報(bào)告、沒處理者;

　　⑵、無故缺席一天及崗上睡覺者，制造內(nèi)部矛盾者;

　　⑶、執(zhí)勤時(shí)發(fā)生案件因失職造成一定后果者;

　　⑷、不服從工作安排、無故頂撞負(fù)責(zé)人者;

　　⑸、恐嚇負(fù)責(zé)人、制造事端造成本部工作混亂者。

　　9、有下列情形之一，可作辭退或追究法律責(zé)任：

　　⑴、無故曠工三天以上者;

　　⑵、工作時(shí)嚴(yán)重失職給管理公司造成重大損失者;

　　⑶、勾結(jié)外人、監(jiān)守自盜和其有損公司利益行為者;

　　⑷、違反國(guó)家有關(guān)法律條例公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任者;

　　⑸、嚴(yán)重違反本獎(jiǎng)懲條例三次，經(jīng)再三教育不悔改者。

　　本獎(jiǎng)懲制度由隊(duì)長(zhǎng)執(zhí)行。