物業(yè)公司園藝部員工崗上規(guī)章制度

　　1.1嚴格作息時間，不遲到、不早退;

　　1.2嚴格遵守工作紀律，工作時間杜絕技術打鬧;

　　1.3在別墅內(nèi)嚴禁動用一切與工作無關公共設施;

　　1.4在別墅內(nèi)不許大聲喧嘩、嘻笑打鬧;

　　1.5工作時間著裝整潔，并配帶胸卡;

　　1.6嚴禁在未經(jīng)領導同意下，私自調(diào)換工作;

　　1.7在工作中嚴禁脫崗、竄崗;

　　1.8嚴禁下班后再次進入別墅區(qū);

　　1.9嚴禁私帶非別墅員工進入別墅區(qū);

　　1.10嚴禁在住戶未同意下私自進入住戶的后花園;

　　1.11禁止私自為住戶工作;

　　1.12嚴禁私自外出，有事需向領導請假;

　　1.13外出時必須結(jié)伴而出;

　　1.14搞好同事團結(jié)，不打架、不談論與工作無關的事;

　　1.15認真做好本職工作，隨時接受主管人員的檢察。

篇2：物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　1.0 目的

　　規(guī)范員工工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

　　3.0 工作職責

　　3.1行政部負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。

　　3.2財務部負責 《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。

　　3.4總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。

　　4.0程序要點

　　4.1財務部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放；

　　4.2 財務部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放；

　　4.3新入職的員工由財務部出納根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折；

　　4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計算與發(fā)放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務部結(jié)算工資。

　　4.7.2財務部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經(jīng)理審批后，到出納處領取工資。

篇3：某酒店員工義務制度

　　某酒店員工義務

　　一、遵循國家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。

　　三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復命制"。

　　六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。

　　七、嚴格按各項安全操作規(guī)程操作，嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。