SY物業(yè)員工制服管理制度

　　1.目的

　　規(guī)范物業(yè)公司全體員工制服管理。

　　2.適用范圍

　　適用于物業(yè)公司各項(xiàng)目/管理處已配備制服的員工。

　　3.制服配備原則

　　3.1物業(yè)公司根據(jù)不同班組、不同崗位訂制不同規(guī)格及款式的工作制服，主要分為四類(lèi)：

　　a) 各項(xiàng)目管理人員

　　b) 維護(hù)中心維護(hù)員

　　c) 維護(hù)中心秩序維護(hù)員

　　d) 境維護(hù)中心保潔工、綠化工

　　3.2物業(yè)各項(xiàng)目人員制服配置：秩序維護(hù)人員夏裝兩套，秋裝兩套、冬大衣一件，環(huán)境維護(hù)人員：夏冬裝各兩套，工程維護(hù)人員：夏冬裝各兩套，管理人員：夏冬裝各兩套。

　　4.制服請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放管理

　　4.1 業(yè)公司各項(xiàng)目/管理處根據(jù)實(shí)際使用需要向項(xiàng)目綜合部主管報(bào)具體的申請(qǐng)數(shù)量。

　　4.2 用項(xiàng)目經(jīng)理及綜合管理部主管共同協(xié)商確定服裝款式。

　　4.3項(xiàng)目綜合部填寫(xiě)服裝需求計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理審核，再由項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　4.4服裝需求計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由中心綜合管理部統(tǒng)一采購(gòu)。

　　4.5項(xiàng)目綜合部主管負(fù)責(zé)服裝驗(yàn)收入庫(kù)工作;再由綜合部行政專(zhuān)員統(tǒng)一保管和發(fā)放，并按《服裝領(lǐng)用登記表》建立制服領(lǐng)用臺(tái)帳。

　　4.6綜合部主管將《服裝領(lǐng)用登記表》復(fù)印件交由人事專(zhuān)員,由人事專(zhuān)員根據(jù)領(lǐng)用服裝名錄從該員工當(dāng)月工資中代扣制服300元;鞋100元，作為押金, 并由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部出具收款憑證給服裝領(lǐng)用人作為退款憑證。

　　4.7各項(xiàng)目員工在離職時(shí)允許返還制服，制服損耗在2年以上的退還全額保證金;如工作未滿(mǎn)兩年的(含兩年內(nèi)因工作重大過(guò)失而被辭退的員工)按二十四個(gè)月折舊,如退還服裝未清洗,人事專(zhuān)員在工資核算中同時(shí)扣除20元/套的干洗費(fèi)。

　　4.8制服如因工作原因?qū)е聼o(wú)法穿著，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后予以換發(fā)，工作外原因?qū)е虏荒苁褂茫瑒t由當(dāng)事人自費(fèi)更換。

　　4.9項(xiàng)目綜合部主管負(fù)責(zé)制服、工作牌的配發(fā)、檢查、監(jiān)督職能，并對(duì)新入職員工進(jìn)行說(shuō)明講解。

　　5.制服管理制度及著裝規(guī)范

　　5.1工領(lǐng)用工服時(shí)須繳付人民幣四百元制服保證金，保證金將在員工離職退還制服時(shí)發(fā)還員工;

　　5.2員工應(yīng)注意儀容整潔，上班時(shí)間必須按照管理處要求穿著管理處工服、佩戴工作證及胸牌;

　　5.3工服穿著必須整齊，襯衣紐扣須全部扣好;

　　5.4領(lǐng)帶必須系緊、系正，并保持整潔、平挺;

　　5.5西服應(yīng)系好倒數(shù)第二枚紐扣，不得將兜蓋放在兜內(nèi)，內(nèi)衣不外露;

　　5.6制服外衣外袖、衣領(lǐng)，制服襯衣領(lǐng)口處，不得顯露個(gè)人衣服，制服外不得顯露個(gè)人物品，如紀(jì)念章、筆、紙張、BB機(jī)、鑰匙扣等，服裝衣袋不得裝過(guò)大過(guò)厚的物品;

　　5.7員工穿著長(zhǎng)褲時(shí)，必須系腰帶;

　　5.8黑色皮鞋應(yīng)經(jīng)常擦拭，以保持光亮潔凈;

　　5.9禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

　　5.10注意工服的清潔，勤洗勤換，襪子應(yīng)經(jīng)常換洗;

　　5.11服裝不得有破損、有油漬和異味，保持袖口、保持領(lǐng)口和腰身部份的清潔;

　　5.12 除管理處批準(zhǔn)外，員工不得在管理處范圍以外穿著制服。

　　5.13 工服如非自然損壞或遺失，按照成本價(jià)賠償。

　　5.14員工離職時(shí)須將制服交回，否則按遺失辦理。

　　5.15換取制服時(shí)，須以一件換取一件。

篇2：酒店制服管理制度(4)

　　酒店制服管理制度(四)

　　為了明確酒店制服管理制度，特對(duì)下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申，現(xiàn)下發(fā)各部門(mén)：

　　任何員工包括管理人員在內(nèi)，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。

　　一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級(jí)]：

　　（1）在酒店工作滿(mǎn)一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有；

　　（2）在酒店工作不滿(mǎn)一年者，若因特殊情況離職，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有。

　　二、基層人員的服裝[部長(zhǎng){含}以下級(jí)]：

　　（1）在酒店工作滿(mǎn)一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有；未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　（2）在酒店工作不滿(mǎn)一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有；未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算：每套制服均按照一年12個(gè)月攤銷(xiāo)。從新制服發(fā)放之日算起，服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)

篇3：度假村制服收發(fā)管理制度

　　度假村制服收發(fā)管理制度

　　一、布草房收發(fā)窗口必須保證隨時(shí)有人收發(fā)制服，不準(zhǔn)有空房現(xiàn)象。

　　二、所有制服收發(fā)員工必須站立微笑服務(wù)，"請(qǐng)"字當(dāng)頭，"謝"字不離口。

　　三、任何員工不準(zhǔn)將私人衣物混入制服內(nèi)充公洗燙。

　　四、準(zhǔn)以任何理由向其它部門(mén)員工索取物品。

　　五、因洗燙原因造成編號(hào)顏色脫落之衣服應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)清楚。

　　六、由于機(jī)械原因造成的洗爛或特殊處理，不能及時(shí)將衣服發(fā)給員工時(shí)，制服收發(fā)員工向其作解釋的同時(shí)，發(fā)備用衣、褲作為頂用。

　　七、制服收發(fā)員工不準(zhǔn)以任何理由扣發(fā)他人衣服或在收發(fā)衣服時(shí)作私人交易。

　　八、凡接受換衣時(shí)一律以臟衣服換干凈的，有特殊情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

　　九、因破損不能繼續(xù)穿用之制服，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管填更換單上報(bào)。

　　十、凡借出的工衣一律填寫(xiě)借衣單（條），交回后注銷(xiāo)。

　　十一、對(duì)有冬夏服裝之分的部門(mén)，應(yīng)在換委的前三天為其做好更換準(zhǔn)備，并妥善安排好換季衣服的保存。