某物業(yè)公司獎(jiǎng)懲條例

　　第一條 總則

　　為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性，認(rèn)真貫徹“嚴(yán)格、系統(tǒng)、人性、協(xié)調(diào)”，“有功必獎(jiǎng)、有過必罰、制度面前、人人平等”的基本方針。

　　第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　員工表現(xiàn)有下列條件之一者，給予酌情獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)。

　　2、完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)。

　　3、抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益的違規(guī)行為，事跡突出。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故隱患、及時(shí)采取措施、防止或搶救事故有功，使國家和人民及企業(yè)利益免受重大損失。

　　5、見義勇為、舍己救人或做好人好事成績(jī)突出。

　　6、年終評(píng)為優(yōu)秀員工。

　　7、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1、表揚(yáng)：給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：事跡突出當(dāng)月給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、晉薪：根據(jù)表現(xiàn)結(jié)合整體工作，酌情給予晉升工資。

　　4、升任：根據(jù)工作表現(xiàn)、管理能力、組織能力和綜合素質(zhì)考察，給予升任職務(wù)。

　　第四條 獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，由所在部門將事跡書面報(bào)告和《獎(jiǎng)勵(lì)建議書》呈報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審核，經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。

　　第五條 處罰種類

　　對(duì)違章違紀(jì)行為的處罰分為口頭警告、書面警告、記過、撤職和降級(jí)、辭退和除名。

　　第六條 口頭警告

　　有下列行為之一者，給予口頭警告一次。

　　1、未按部門規(guī)定的時(shí)間上班，出現(xiàn)遲到早退。

　　2、上班時(shí)間吃零食、隨地吐痰、疊崗、吸游煙、亂丟雜物等。

　　3、上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間占用電話、會(huì)親友、閑談、聊天。

　　4、下班后無故在轄區(qū)內(nèi)逗留。

　　5、服務(wù)欠周到、用語不規(guī)范。

　　6、對(duì)完成所分派的工作任務(wù)遲緩、拖延。

　　7、同事之間不交流、不溝通、散布不利團(tuán)結(jié)的言語。

　　8、在工作場(chǎng)所衣冠不整，出現(xiàn)各類有失職業(yè)風(fēng)度的不雅舉動(dòng)及形象。

　　9、上班時(shí)間不按規(guī)定要求著裝，不戴工作牌、上崗證。

　　10、發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為不糾正、不制止，但尚未造成影響。

　　11、在轄區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、戲耍。

　　12、其他違反有關(guān)規(guī)章制度和公司規(guī)定，類似上述性質(zhì)行為，情節(jié)輕微。

　　第七條 書面警告

　　有下列行為之一者，給予扣除10-50%的當(dāng)月考核浮動(dòng)工資。

　　1、1個(gè)月內(nèi)有2次類似性質(zhì)的口頭警告。

　　2、在規(guī)定的辦公(工作)時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)無故遲到早退。

　　3、無故拖延工作任務(wù)，責(zé)任性不強(qiáng)造成差錯(cuò)。

　　4、在接待客戶來訪時(shí)不熱情、不耐心、并與客戶爭(zhēng)吵，在職責(zé)范圍內(nèi)受到客戶合理投訴。

　　5、工作時(shí)間串崗、離崗。

　　6、使用粗言穢語、侮辱、唾罵同事和客戶。

　　7、對(duì)打架事件不勸阻、不制止。

　　8、無故不參加班組部門例會(huì)及組織活動(dòng)。

　　9、在轄區(qū)禁煙場(chǎng)所吸煙，酗酒后上班。

　　10、搬弄是非，誹謗他人，報(bào)告不屬實(shí)。

　　11、未認(rèn)真履行工作職責(zé)和執(zhí)行規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)制止、批評(píng)、匯報(bào)、不按規(guī)章辦理并造成影響。

　　12、上級(jí)知曉下屬違規(guī)違紀(jì)而未開具《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》。

　　13、違反規(guī)定造成浪費(fèi)、損壞、丟失財(cái)物(除按價(jià)賠償外)。

　　14、違反工作程序、操作規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度，無故涂改各類工作記錄、表格、數(shù)據(jù)及檔案資料等，造成影響或后果。

　　15、其他違反規(guī)章制度不足記過。

　　第八條 記過

　　有下列行為之一者，給予取消當(dāng)月全額考核浮動(dòng)工資。

　　1、1個(gè)月內(nèi)受到2次類似性質(zhì)的書面警告處分。

　　2、當(dāng)班時(shí)間脫崗、睡崗。

　　3、知曉財(cái)物損壞或丟失，不管不問不匯報(bào)。

　　4、私藏、私拿公司和他人財(cái)物，并占為己有。

　　5、知曉員工違規(guī)違紀(jì)不及時(shí)處理，造成影響。

　　6、偽造各類工作記錄、表格、數(shù)據(jù)及檔案資料等。

　　7、玩忽職守、違反工作程序、操作規(guī)范和規(guī)章制度造成事故、經(jīng)濟(jì)損失。

　　8、曠工半天以上。

　　9、其他違反規(guī)章制度，類似上述性質(zhì)行為。

　　第九條 降級(jí)或撤職

　　有下列行為者，給予撤職或降級(jí)處分：

　　1、所轄部門工作長(zhǎng)期無起色。

　　2、有嚴(yán)重瀆職行為。

　　3、所犯錯(cuò)誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格。

　　4、未盡職出現(xiàn)管理工作上失誤，給企業(yè)、社會(huì)造成較大影響和經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十條 辭退、開除或除名

　　有下列行為之一者，給予辭退、開除及除名處理。

　　1、不能勝任所擔(dān)負(fù)工作任務(wù)或經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任。

　　2、留用期間再次受書面警告以上處分。

　　3、留用期間工作平常，缺乏主動(dòng)性、積極性。

　　4、患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作。

　　5、累計(jì)曠工2天。

　　6、拒簽或撕毀開具的《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》及對(duì)情況屬實(shí)而不接受處理。

　　7、在職責(zé)范圍內(nèi)連續(xù)受到客戶合理投訴。

　　8、盜竊財(cái)物，參與打架斗毆、賭博、聚眾鬧事、起哄、威脅危害他人。

　　9、不服從正常工作調(diào)動(dòng)，無故拒絕接受工作任務(wù)，公開頂撞上級(jí)。

　　10、故意損壞公物、嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)造成嚴(yán)重后果和影響。

　　11、情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　12、其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。

　　第十一條 處理程序與處罰

　　1、受書面警告處分，由直接上級(jí)開具《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》，經(jīng)部門主管核實(shí)，填寫《員工違規(guī)處罰單》，報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審批執(zhí)行。

　　2、受記過以上處分，由部門填寫《員工違規(guī)處罰單》，經(jīng)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審核，報(bào)經(jīng)理審批執(zhí)行。

　　3、凡受處分的員工，將《員工違規(guī)處罰單》裝入其本人檔案。

　　4、撤銷處分，對(duì)受處分后其本人認(rèn)真吸取教訓(xùn)，積極努力工作做出顯著成績(jī)，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件可以撤銷處分(撤銷處分按處分權(quán)限執(zhí)行)。

　　5、凡受書面警告的員工，當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。

　　6、凡受記過處分的員工，一律作留用處理(留用期為1個(gè)月)，當(dāng)年獎(jiǎng)金只能享受50%以內(nèi)。

　　第十二條 申訴

　　員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表揚(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書》由部門經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發(fā)出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經(jīng)理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開除，即時(shí)開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導(dǎo)部門的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門，并與督導(dǎo)部門商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門意見以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門發(fā)至督導(dǎo)部門，當(dāng)事部門則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開附上處理意見，由督導(dǎo)部門找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門與當(dāng)事部門對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　zz技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　(一、獎(jiǎng)勵(lì)部分)

　　為進(jìn)一步完善學(xué)生評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長(zhǎng)提高，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性，特制定學(xué)生評(píng)優(yōu)辦法如下：

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)單項(xiàng)表彰：共設(shè)八項(xiàng)，原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。

　　1、學(xué)習(xí)榜樣：學(xué)習(xí)刻苦努力，上課專心聽講，成績(jī)優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。

　　2、單科學(xué)習(xí)之星：某門專業(yè)課程成績(jī)突出，在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或在年級(jí)某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績(jī)突出，在校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績(jī)優(yōu)異者。

　　4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績(jī)優(yōu)異者。

　　5、文明之星：嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范，文明守紀(jì)、熱愛集體，期末思想品德評(píng)定優(yōu)秀者。

　　6、團(tuán)結(jié)友愛之星：團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，助人為樂，拾金不昧，在學(xué)生中得到一致好評(píng)。

　　7、勞動(dòng)之星：熱心班級(jí)、學(xué)校事務(wù)，勞動(dòng)積極者。

　　8、管理之星：積極參與學(xué)校事務(wù)和班級(jí)管理工作，組織能力強(qiáng)，方法妥當(dāng)，工作成績(jī)突出者。

　　(二)綜合表彰：共設(shè)四項(xiàng)，即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。

　　校級(jí)三好學(xué)生的評(píng)選為班級(jí)學(xué)生總數(shù)的15%，校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評(píng)選10人，優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評(píng)選2人，市級(jí)以上評(píng)優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評(píng)選。

　　(三)其他表彰：凡學(xué)校舉行的各種競(jìng)賽活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)異者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀(jì)登記”：

　　1、損壞學(xué)校公物的;

　　2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會(huì)議無關(guān)的書報(bào)，經(jīng)勸說無效的;

　　6、自修課時(shí)間外出活動(dòng)的;

　　7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經(jīng)勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無效的;

　　14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;

　　15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護(hù)書刊且不聽勸告的;

　　18、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報(bào)批評(píng)”

　　1、盜竊集體或私人財(cái)物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書館、辦公樓等公共場(chǎng)所者，給予口頭批評(píng)后屢教不改者;

　　5、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場(chǎng)所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會(huì)客者;

　　8、隨意搬動(dòng)床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;

　　9、曠課達(dá)6節(jié)者;

　　10、學(xué)校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報(bào)批評(píng)”后，還屢教不改者;

　　2、在校內(nèi)打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強(qiáng)行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;

　　7、學(xué)校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學(xué)校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動(dòng)手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

　　13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學(xué)籍”處分

　　1、已累計(jì)三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;

　　3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以上者;

　　5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;

　　6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：

　　7、參加黑社會(huì)性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動(dòng)者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動(dòng)手打人致他人重傷者;

　　10、持續(xù)打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;