購物廣場工作規(guī)范及崗位紀律獎懲條例補充規(guī)定

　　為了進一步落實企業(yè)服務(wù)工作規(guī)范，堅持以人為本、從嚴治店的原則，不斷提高行政科室、后勤員工隊伍素質(zhì)，增強對一線工作的服務(wù)意識和工作效率，公司決定對柜臺紀律：第七條做如下補充：

　　不準在工作時間會客、辦私事、干私活、吃零食、看書報、看大片、玩游戲、打手機（因業(yè)務(wù)需要特批的除外）不準串崗、聚堆閑談、大聲喧嘩；以上每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。行政后勤員工（信息部、公管部、營運部、服務(wù)臺）上崗期間使用電腦玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次對當事人罰款50元，部長、組長負管理責(zé)任，連帶罰款50元，部長、組長本人玩游戲罰款100元。因玩游戲?qū)σ痪€員工及供應(yīng)商怠答不理、拖延時間、影響正常業(yè)務(wù)開展、情節(jié)嚴重的，除給予相應(yīng)金額的罰款外，責(zé)令下崗學(xué)習(xí)、直至除名處理。

篇2：幼兒園職工勞動紀律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當事人責(zé)任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

　　8、領(lǐng)操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴禁吸煙。

　　10、愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當?shù)莫剟睢?/P>

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

　　14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚敵韶?zé)任事故處理。

　　15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。

篇3：地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀律獎懲細則

　　地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀律與獎懲細則

　　1．培訓(xùn)紀律

　　a)培訓(xùn)請假：指定或報名參訓(xùn)人員不得無故缺席。若確需請假，則須填寫《培訓(xùn)請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離訓(xùn)。審批流程：請假人->所在部門主管->本單位人力資源負責(zé)人->本單位負責(zé)人->行政副總裁->執(zhí)行總裁/總裁（副總級以上人員參加總部指定的各項培訓(xùn)請假需執(zhí)行總裁/總裁審批）。

　　b)培訓(xùn)簽到：參訓(xùn)人員需按時到指定地點，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，嚴禁他人代簽。

　　c)培訓(xùn)期間參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，不得遲到或早退；關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至振動狀態(tài)；嚴禁在培訓(xùn)現(xiàn)場接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動和吸煙等干擾培訓(xùn)秩序的行為。

　　d)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)配合人力資源主管部門完成培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)小結(jié)、作業(yè)或考核。

　　2．培訓(xùn)獎勵

　　a)部門培訓(xùn)獎勵：設(shè)立“學(xué)習(xí)型團隊獎”，對培訓(xùn)積極組織和推動的團隊給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎勵。

　　b)個人培訓(xùn)獎勵：設(shè)立“最佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎”，對積極參與總部各單位組織的各項培訓(xùn)活動、認真完成培訓(xùn)作業(yè)，且結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容在《ZZ月刊》等雜志上發(fā)表專業(yè)技術(shù)或管理論文的員工進行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎勵。

　　3．培訓(xùn)處罰

　　a)違反培訓(xùn)紀律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓(xùn)處罰單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后推送人事部，在當月工資中扣除。

　　b)新員工在試用期內(nèi)未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓(xùn)通識訓(xùn)練”，不得轉(zhuǎn)正。

　　c)未配合人力資源主管部門完成《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》的參訓(xùn)人員，不計入員工個人培訓(xùn)檔案。

　　d)未在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)作業(yè)、小結(jié)、考核等評估人員，將上報部門主管；副總經(jīng)理級以上人員將上報主管決策層領(lǐng)導(dǎo)，并在PD上公布。