公司總務(wù)類職權(quán)表（二）
| 區(qū) 分 |
業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 | 經(jīng)辦單位 | 權(quán) 限 | 備 注 | |||||||
| 承辦人 | 組 長 |
科 長 |
副 理 |
經(jīng) 理 |
協(xié) 理 |
總經(jīng)理 | 董事長 | ||||
| 人 事 業(yè) 務(wù) |
1．制定人事管理制度 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |
| 2．人員招募業(yè)務(wù) | 人 | □ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |||||||
| 3．人員報到業(yè)務(wù) | 人 | □ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||||
| 4．人員調(diào)離職手續(xù) | 人 | □ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |||||||
| 5．人事資料建立及保管 | 人 | □ | ⊙ | ||||||||
| 6．員工打卡管理 | 人 | □ | ⊙ | ||||||||
| 7．出勤統(tǒng)計 | 人 | □ | △ | ⊙ | |||||||
| 8．員工差假登記 | 人 | □ | ⊙ | ||||||||
| 9．勞保業(yè)務(wù)處理 | 人 | □ | ⊙ | ||||||||
| 10．薪資合計（含獎金 | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||
| 11．人員計劃編制 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||
| 12．年度考績業(yè)務(wù) | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||
| 13．升等考試業(yè)務(wù) | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||
| 14．員工獎懲業(yè)務(wù) | 人 | □ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |||||||
| 15．各項保險業(yè)務(wù) | 人 | □ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||||
| 教育訓(xùn)練 | 1．制定教育訓(xùn)練方針 | 教 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |
| 2．新進人員教育訓(xùn)練 | 教 | □ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||||
| 3．在職人員專業(yè)訓(xùn)練 | 會有關(guān)單位 | ||||||||||
| 3－1 經(jīng)理級 | 教 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||
| 3－2 科長級 | 教 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||
| 3－3 組長級 | 教 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||
| 3－4 一般人員 | 教 | □ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | |||||
| 4．評核訓(xùn)練成果 | 教 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | 會有關(guān)單位 | ||||
| 人 事 任 免 類 懲 |
1．人事任免權(quán)限 | ||||||||||
| 1－1 一般基層人員 | 各科 | □ | △ | ⊙ | |||||||
| 1－2 組長級人員 | 各科 | □ | △ | △ | ⊙ | ||||||
| 1－3 科長級人員 | 各科 | □ | △ | △ | ⊙ | ||||||
| 1－4 經(jīng)理級人員 | 各科 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | |||||
| 2．資遣、辭職核決權(quán)限 | |||||||||||
| 2－1 一般基層人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | |||||
| 2－2 組長級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | |||||
| 2－3 科長級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | |||
| 2－4 經(jīng)理級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | ||
| 3．獎懲核定權(quán)限 | |||||||||||
| 3－1 一般基層人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | |||||
| 3－2 組長級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | ⊙ | |||||
| 3－3 科長級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | |||
| 3－4 經(jīng)理級人員 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | ||
| 4．薪資調(diào)整案 | 人 | □ | △ | △ | △ | △ | △ | ⊙ | |||
符號說明：“□”擬案經(jīng)辦單位“△”審核“⊙”核定
篇2：停車場職權(quán)監(jiān)管制度
停車場職權(quán)監(jiān)管制度
停車場主任
職權(quán)：
車場主任直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按上級指示對車場工作進行監(jiān)管，處理客人投訴及車場一般事務(wù)，并負責(zé)做月票。根據(jù)管理處給予的授權(quán)，可使用電腦系統(tǒng)中的主管級功能處理電腦收銀機之有關(guān)項目，監(jiān)管收費報帳，處理日常管理事務(wù)。掌管收銀機鎖匙及出入口閘機鎖匙。
收銀員職權(quán)：
監(jiān)管閉路電視系統(tǒng)，按要求向泊車客人收取停車費，按正常程序逐班交接，可使用收銀機及電腦系統(tǒng)操作員功能。
手動起閘的權(quán)限：
手動起閘只能在應(yīng)付突發(fā)事件時使用（詳見車場應(yīng)急措施），使用手動起閘后應(yīng)在記錄本上記錄起閘事由及起閘時間，并須保安員與收銀員簽名確認。
臨時免費時鐘票的監(jiān)管：
臨時免費時鐘票必須有副總經(jīng)理級以上人員的書面明確指示方能執(zhí)行。由收款員操作，主任級以上人員在記錄本上記錄免費時鐘票的資料（如車票號、電腦編號、起始時間等），并將上級書面指示附在記事本上，待財務(wù)部核數(shù)人員核查。
月票的監(jiān)管：
月票由管理處根據(jù)業(yè)主發(fā)出之通知，按要求由停車場主任負責(zé)制作，所有月票卡及時鐘卡由財務(wù)部保管，按實用數(shù)量發(fā)出，用完后收回廢票。
篇3：校園民警職責(zé)與職權(quán)
校園民警的職責(zé)與職權(quán)
校園民警的職責(zé)
一、在校園內(nèi)行使治安管理權(quán)，防范、處置侵犯師生的違法犯罪;
二、開展校園內(nèi)防火、防盜、防安全和防災(zāi)害事故工作，監(jiān)督、檢查校園內(nèi)技防、物防設(shè)施建設(shè)的落實，查找校園安全隱患并督促整治;
三、組織指導(dǎo)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，開展法制宣傳和安全教育;
四、收集、掌握各種影響師生安全的信息，并及時上報;
五、對校園內(nèi)有前科劣跡等的重點人員進行管理教育工作。
校園民警的職權(quán)
一、依法對校園及周邊區(qū)域內(nèi)的特種行業(yè)、民用危險物品、違禁品、暫停人口、出租房屋等行使治安行政管理權(quán);
二、依法對校園及周邊區(qū)域內(nèi)有違法犯罪嫌疑的人員進行當(dāng)場盤問和檢查，違法犯罪嫌疑人員有法定情形之一的，可以將其移交所屬公安派出所繼續(xù)盤問;
三、協(xié)助配合治安、刑事案件辦案人員開展調(diào)查取證以及搜查、檢查等工作;
四、對嚴重危害者他人人身安全的精神病人采取保護性約束措施，及時上報;
五、對嚴重危害社會治安秩序或者威脅公共安全的人員，強行帶離并移交所屬公安派出所。
六、在緊急情況下依法采取相應(yīng)的交通管制措施：
七、在法定情形下依法使用警械;
八、在法定緊急情形下依法使用武器。