企業(yè)效績評價操作細則：評價工作步驟
為進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結(jié)果的科學、客觀和公正，根據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》，制定本細則。
一、評價工作步驟
企業(yè)效績評價工作依據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》和本細則規(guī)定的指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，按以下工作步驟和要求進行組織實施：
(一)確定評價工作實施機構(gòu)。根據(jù)評價工作需要，由評價組織機構(gòu)按照《國有資本金效績評價規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，成立評價實施機構(gòu)。
1、評價組織機構(gòu)直接組織實施評價的，由評價組織機構(gòu)負責確定評價工作人員，成立評價工作組，并根據(jù)評價工作需要選聘有關(guān)咨詢專家，成立專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構(gòu)明確。
2、如果委托社會中介機構(gòu)實施評價，首先要選定中介機構(gòu)，并簽訂評價委托書，然后由中介機構(gòu)確定評價工作人員，組織成立評價工作組(項目小組)，并根據(jù)需要成立專家咨詢組。
3、評價工作組人員應具備以下基本條件。
(1)具有較豐富的經(jīng)濟管理、企業(yè)財務會計、資產(chǎn)管理及法律等方面的專業(yè)知識。
(2)熟悉企業(yè)效績評價業(yè)務，有較強的綜合分析判斷能力。
(3)堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。
(4)評價項目主持人應有5年以上經(jīng)濟領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
4、咨詢專家可以從有關(guān)政府主管部門、研究機構(gòu)、院校、行業(yè)協(xié)會、銀行等多個方面邀請。參加評議的咨詢專家應具備以下基本條件。
(1)諳熟企業(yè)管理、財務會計、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)知識。
(2)具有較豐富的工作經(jīng)驗和相應領(lǐng)域10年以上的工作經(jīng)歷。
(3)熟悉評價對象所在行業(yè)。
(4)擁有相應領(lǐng)域的中高級技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)的執(zhí)業(yè)(技術(shù))資格。
(二)制定評價工作方案。由評價實施機構(gòu)根據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》和本細則有關(guān)規(guī)定，制定《評價工作方案》，確定具體評價對象，報經(jīng)評價組織機構(gòu)批準后實施。已組織專家咨詢組的，評價工作組或中介機構(gòu)應將《評價工作方案》送達每位咨詢專家，并向?qū)＜易稍兘M介紹評價工作程序。
(三)下達《評價通知書》。在評價實施前，由評價組織機構(gòu)向評價對象下達《評價通知書》。《評價通知書》中應當明確：評價的目的、用途、對象、評價經(jīng)營年度、被評價對象應準備的有關(guān)基礎(chǔ)資料及其對所提供評價基礎(chǔ)資料應負的責任，以及其他需在《評價通知書》中明確的事項。
(四)收集與核實評價基礎(chǔ)資料。根據(jù)《評價工作方案》收集整理評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料，并根據(jù)評價計分的需要和評價組織機構(gòu)的要求，做好有關(guān)評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核實與確認工作。
1、依據(jù)評價年度收集企業(yè)評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和評議指標基礎(chǔ)資料。評議指標基礎(chǔ)資料可以采取訪談、問卷調(diào)查、召開座談會、查閱有關(guān)統(tǒng)計資料和文字檔案等形式進行收集。評價人員要對評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料進行認真檢查、整理，確保評價基礎(chǔ)資料的系統(tǒng)性和完整性。
2、核實評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料的真實性與客觀性。要對重要的和存在疑問的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料進行核實確認，以確保評價數(shù)據(jù)的真實性和口徑一致。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料核實確認工作的具體要求按照本細則第六部分的規(guī)定執(zhí)行。
(五)進行評價計分。在評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實無誤后，運用本細則規(guī)定的計分方法計算評價指標的分數(shù)。
1、定量指標評價計分。首先，根據(jù)已核實確認后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)計算計量指標的實際值，并選擇合適的行業(yè)、規(guī)模評價標準值。然后，運用計算機軟件(或手工)計算出各項基本指標的得分，生成《企業(yè)效績基本指標計分表》;利用修正指標對基本指標分數(shù)進行修正，得出修正后的實際分數(shù)，生成《企業(yè)效績修正指標計分表》。如果需要進一步深入分析企業(yè)經(jīng)營效績，可以通過評議指標評議，對企業(yè)經(jīng)營效績進行定性評判，并實施下面的計分步驟。
2、評議指標計分。通過閱讀評價基礎(chǔ)資料、深入現(xiàn)場調(diào)查，聽取企業(yè)情況介紹等方式深入了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況，然后由評議人員對照《企業(yè)效績評價評議指標參考標準》，對每項評議指標獨立打分，生成《企業(yè)效績評議指標計分匯總表》。每位評議人員要在評議結(jié)果上簽名，并保留工作底稿。如果評價基礎(chǔ)資料充分，評價工作組成員構(gòu)成合理，可由評價工作組成員直接實施評議指標的評議，反之，則需要聘請相關(guān)專家組成專家咨詢組，對評議指標進行評議計分。
3、如果實施了評議指標計分，可以按照規(guī)定的方法和權(quán)重，擬合定量評價結(jié)果和定性評議結(jié)果，得出綜合評價分數(shù)，生成《企業(yè)效績評價得分總表》。
4、對評價分數(shù)和計分過程進行復核，必要時進行手工計算校驗，以確保計分準確無誤。
(六)撰寫評價報告。評價計分完成后，評價工作組應按照規(guī)定的格式，撰寫《企業(yè)效績評價報告》，報告評價結(jié)果，并根據(jù)評價組織機構(gòu)的需要，撰寫《企業(yè)經(jīng)營效績分析報告》。
(七)反饋企業(yè)征求意見。評價報告提出后，要反饋企業(yè)征求意見。如果企業(yè)對評價結(jié)果提出異議，可提請評價組織機構(gòu)進行裁決。
(八)提交評價報告。評價工作組修改完成評價報告后，經(jīng)評價項目負責人簽字，報送評價組織機構(gòu)或規(guī)定的部門審核確認。
(九)進行評價工作總結(jié)。評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結(jié)，將工作背景、實施過程、存在的問題和建議等形成書面材料，報送評價組織機構(gòu)。同時建立好評價工作檔案。
實施多戶企業(yè)評價排序，可直接利用定量指標評價結(jié)果，根據(jù)每戶企業(yè)評價得分，降冪排序，形成《多戶企業(yè)效績評價計分排序表》。其基本評價步驟是：確定被評價企業(yè)、收集與合適基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、選定評價標準值、撰寫和報送評價分析報告。評價排序分析結(jié)束后，采取適當形式公布排序結(jié)果。
篇2：電子公司員工工作效績考核表
電子公司員工工作效績考核表
填 表 說 明
1、全表用黑色簽字筆填寫，字跡端正、清楚。
2、自我工作鑒定欄：
填寫本季度/年度的工作內(nèi)容，工作完成情況，自我檢討。
3、建議欄：
填寫對自己的期望，對上級的要求，期望，并訂立下季度/年度自己的工作計劃和目標。
4、評核標準記分等級
A級：+100分 D級：+40分
B級：+80分 E級：+20分
C級：60分
5、考核總分100分，其中成績評估表(一)占80%，由部門經(jīng)理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。成績評估表(二)占15%，其中1-4項由管理中心人事文員填寫，第5項由部門負責人或直接上司填寫。成績評估表(三)占5%，由部門經(jīng)理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。
6、評估小組的填寫適合于評估主管級以上(包括主管級)，評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經(jīng)理室成員組成。
7、如些表空間不夠，請加紙。
深圳市***電子有限公司
篇3：企業(yè)效績評價操作細則：評價工作步驟
企業(yè)效績評價操作細則：評價工作步驟
為進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結(jié)果的科學、客觀和公正，根據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》，制定本細則。
一、評價工作步驟
企業(yè)效績評價工作依據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》和本細則規(guī)定的指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，按以下工作步驟和要求進行組織實施：
(一)確定評價工作實施機構(gòu)。根據(jù)評價工作需要，由評價組織機構(gòu)按照《國有資本金效績評價規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，成立評價實施機構(gòu)。
1、評價組織機構(gòu)直接組織實施評價的，由評價組織機構(gòu)負責確定評價工作人員，成立評價工作組，并根據(jù)評價工作需要選聘有關(guān)咨詢專家，成立專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構(gòu)明確。
2、如果委托社會中介機構(gòu)實施評價，首先要選定中介機構(gòu)，并簽訂評價委托書，然后由中介機構(gòu)確定評價工作人員，組織成立評價工作組(項目小組)，并根據(jù)需要成立專家咨詢組。
3、評價工作組人員應具備以下基本條件。
(1)具有較豐富的經(jīng)濟管理、企業(yè)財務會計、資產(chǎn)管理及法律等方面的專業(yè)知識。
(2)熟悉企業(yè)效績評價業(yè)務，有較強的綜合分析判斷能力。
(3)堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。
(4)評價項目主持人應有5年以上經(jīng)濟領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
4、咨詢專家可以從有關(guān)政府主管部門、研究機構(gòu)、院校、行業(yè)協(xié)會、銀行等多個方面邀請。參加評議的咨詢專家應具備以下基本條件。
(1)諳熟企業(yè)管理、財務會計、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)知識。
(2)具有較豐富的工作經(jīng)驗和相應領(lǐng)域10年以上的工作經(jīng)歷。
(3)熟悉評價對象所在行業(yè)。
(4)擁有相應領(lǐng)域的中高級技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)的執(zhí)業(yè)(技術(shù))資格。
(二)制定評價工作方案。由評價實施機構(gòu)根據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》和本細則有關(guān)規(guī)定，制定《評價工作方案》，確定具體評價對象，報經(jīng)評價組織機構(gòu)批準后實施。已組織專家咨詢組的，評價工作組或中介機構(gòu)應將《評價工作方案》送達每位咨詢專家，并向?qū)＜易稍兘M介紹評價工作程序。
(三)下達《評價通知書》。在評價實施前，由評價組織機構(gòu)向評價對象下達《評價通知書》。《評價通知書》中應當明確：評價的目的、用途、對象、評價經(jīng)營年度、被評價對象應準備的有關(guān)基礎(chǔ)資料及其對所提供評價基礎(chǔ)資料應負的責任，以及其他需在《評價通知書》中明確的事項。
(四)收集與核實評價基礎(chǔ)資料。根據(jù)《評價工作方案》收集整理評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料，并根據(jù)評價計分的需要和評價組織機構(gòu)的要求，做好有關(guān)評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核實與確認工作。
1、依據(jù)評價年度收集企業(yè)評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和評議指標基礎(chǔ)資料。評議指標基礎(chǔ)資料可以采取訪談、問卷調(diào)查、召開座談會、查閱有關(guān)統(tǒng)計資料和文字檔案等形式進行收集。評價人員要對評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料進行認真檢查、整理，確保評價基礎(chǔ)資料的系統(tǒng)性和完整性。
2、核實評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料的真實性與客觀性。要對重要的和存在疑問的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料進行核實確認，以確保評價數(shù)據(jù)的真實性和口徑一致。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料核實確認工作的具體要求按照本細則第六部分的規(guī)定執(zhí)行。
(五)進行評價計分。在評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實無誤后，運用本細則規(guī)定的計分方法計算評價指標的分數(shù)。
1、定量指標評價計分。首先，根據(jù)已核實確認后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)計算計量指標的實際值，并選擇合適的行業(yè)、規(guī)模評價標準值。然后，運用計算機軟件(或手工)計算出各項基本指標的得分，生成《企業(yè)效績基本指標計分表》;利用修正指標對基本指標分數(shù)進行修正，得出修正后的實際分數(shù)，生成《企業(yè)效績修正指標計分表》。如果需要進一步深入分析企業(yè)經(jīng)營效績，可以通過評議指標評議，對企業(yè)經(jīng)營效績進行定性評判，并實施下面的計分步驟。
2、評議指標計分。通過閱讀評價基礎(chǔ)資料、深入現(xiàn)場調(diào)查，聽取企業(yè)情況介紹等方式深入了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況，然后由評議人員對照《企業(yè)效績評價評議指標參考標準》，對每項評議指標獨立打分，生成《企業(yè)效績評議指標計分匯總表》。每位評議人員要在評議結(jié)果上簽名，并保留工作底稿。如果評價基礎(chǔ)資料充分，評價工作組成員構(gòu)成合理，可由評價工作組成員直接實施評議指標的評議，反之，則需要聘請相關(guān)專家組成專家咨詢組，對評議指標進行評議計分。
3、如果實施了評議指標計分，可以按照規(guī)定的方法和權(quán)重，擬合定量評價結(jié)果和定性評議結(jié)果，得出綜合評價分數(shù)，生成《企業(yè)效績評價得分總表》。
4、對評價分數(shù)和計分過程進行復核，必要時進行手工計算校驗，以確保計分準確無誤。
(六)撰寫評價報告。評價計分完成后，評價工作組應按照規(guī)定的格式，撰寫《企業(yè)效績評價報告》，報告評價結(jié)果，并根據(jù)評價組織機構(gòu)的需要，撰寫《企業(yè)經(jīng)營效績分析報告》。
(七)反饋企業(yè)征求意見。評價報告提出后，要反饋企業(yè)征求意見。如果企業(yè)對評價結(jié)果提出異議，可提請評價組織機構(gòu)進行裁決。
(八)提交評價報告。評價工作組修改完成評價報告后，經(jīng)評價項目負責人簽字，報送評價組織機構(gòu)或規(guī)定的部門審核確認。
(九)進行評價工作總結(jié)。評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結(jié)，將工作背景、實施過程、存在的問題和建議等形成書面材料，報送評價組織機構(gòu)。同時建立好評價工作檔案。
實施多戶企業(yè)評價排序，可直接利用定量指標評價結(jié)果，根據(jù)每戶企業(yè)評價得分，降冪排序，形成《多戶企業(yè)效績評價計分排序表》。其基本評價步驟是：確定被評價企業(yè)、收集與合適基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、選定評價標準值、撰寫和報送評價分析報告。評價排序分析結(jié)束后，采取適當形式公布排序結(jié)果。