公司酬薪績效主管職位描述文件

職位識別信息
職位名稱		薪酬績效主管		所屬部門			行政人事部
職位編號				所在城市
工作地點				出差要求			■無□偶爾□經?！醭ｑv
版本號		V1.0		生效日期
工作網絡關系
直接上級職位		行政人事總經理		匯報職位			人力資源部經理
直接下級職位				人員管理權限		薪酬	□無■建議權□決定權
直接下級人數						績效	□無■建議權□決定權
直接管轄團隊						配備	□無■建議權□決定權
業務指導職位
對職位產生影響的外部機構		政府勞動部門、社保部門		受到職位影響的外部機構
任職資格
教育程度		本科或以上		專業方向				管理、人力資源或相關專業
工作經驗		5年工作經驗，3年相關業務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗		行業經驗
培訓經歷				核心能力				客戶導向、精誠協作、積極進取、立足創新、求真務實、敬業誠信
通用能量		組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、計劃能力 中級計算機及網絡應用能力，初級英語		專業能力				薪酬激勵 人員考核 人事法規
職位目的與職責
職位目的（存在的理由，限制和目標）		為了實現分公司人力資源戰略規劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰略規劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經營提供有力保障。
職責范圍 (名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)					責任級別 （全部/部分/協助）					衡量標準 (數量、質量)
業務類	戰略層面
	戰術層面
	操作層面		配合行政人事部總經理組織制定公司薪酬分配方案，建立適應公司發展需要的分配激勵機制，實現內外公平； 配合行政人事部總經理組織制定公司薪酬管理標準和改善薪酬管理業務流程，提高薪酬工作的運作效率； 審核年度薪酬總量及公司月工資計劃，合理控制人工成本； 組織和指導公司職能部門貫徹執行薪酬分配政策，確保其順利實施； 組織進行薪酬管理制度審計工作，確保公司人力資源管理政策有效貫徹執行； 進行工作協調，并負責對下屬員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質； 負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求； 組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?； 負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達； 進行工作協調，并負責對下屬員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質； 完成上級主管領導交辦的其它臨時性任務。		部分 協助 全部 全部 部分 部分 全部 部分 全部 部分					薪酬公平競爭性 運作效率 薪酬成本 執行情況 執行情況 員工士氣 制度規范 執行效果 員工滿意 員工滿意
管理類

篇2：計財部會計主管職位描述

　　計財部會計主管職位描述

　　崗位職責：

　　1、編制公司經營計劃與財務預算；

　　2、按月編制公司管理報表，定期編制財務分析報告；

　　3、按月編制資金報表；

　　4、審核年度稅務報表，編制稅務期刊；

　　5、領導交辦的其他工作。任職要求：

　　任職資格：

　　1、財務會計專業本科及以上學歷；

　　2、從事財務工作2年以上；

　　3、熟悉會計、稅收等相關政策及法規；

　　4、熟練操作財務軟件及使用辦公軟件；

　　5、具備較強的財務分析能力和良好的組織、協調、溝通能力；

　　6、工作認真細致、責任感強，具備良好的職業道德及團隊合作精神。

篇3：房地產公司客服主管職位描述(2)

　　房地產開發公司客服主管職位描述（二）

　　1、熟知有關商品的法律、法規；

　　2、熟知有關“消費者保護知識”，商品價格法令法規；

　　3、認真執行本設施各項規章制度，積極維護消費者權益；

　　4、日常工作：

　　1）熟知客服所有日常工作流程，并按流程規定完成工作；

　　2）團結同事，積極協作，共同完成各項工作；

　　5、遵守本設施各項管理規定：

　　自覺遵守本設施的各項管理規定、行為規范

　　6、培養專業意識，提高自身素質；

　　7、掌握必要的商品知識，并根據工作需要不斷更新；

　　8、培養團隊精神，相互理解、相互信任、相互合作，朝著共同目標努力，真正提高客服中心整體的服務水平。

　　任職資格：

　　1、形象氣質佳，大專及以上學歷，35周歲以內

　　2、有購物中心、百貨客服工作經驗優先考慮。