集團(tuán)公司投資管理業(yè)務(wù)主管工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識(shí)：

　　崗位名稱：投資管理業(yè)務(wù)主管 崗位評(píng)級(jí)：

　　職位編碼： 直接上級(jí)：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理

　　編 制 人： 審 核 人：

　　編制日期： 薪 酬：

　　二、工作職責(zé)

　　1. 概述

　　組織領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目投資組的日常工作，確保公司投資活動(dòng)的順利進(jìn)行，最大程度地保證公司投資的科學(xué)性和合理性。

　　2. 工作職責(zé)和范圍

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，組織搜集適合公司發(fā)展的投資領(lǐng)域的相關(guān)信息，并組織制定公司(年度)投資計(jì)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)及組織對(duì)下屬單位重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)審批以及控制評(píng)價(jià)等管理工作;

　　(3)組織公司重大投資項(xiàng)目的前期論證以及合同商或供應(yīng)商的選擇工作;

　　(4)參與投資談判、簽定合同或協(xié)議等項(xiàng)目中期管理等活動(dòng);

　　(5)參與公司重大投資項(xiàng)目的后期驗(yàn)收與評(píng)價(jià)等工作;

　　(6)組織對(duì)公司投資項(xiàng)目的監(jiān)控、效益分析等工作;

　　(7)根據(jù)民航總局的規(guī)定，組織制訂并完善公司科技管理規(guī)章制度，并組織對(duì)下屬單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　(8)組織公司科技立項(xiàng)的管理工作;

　　(9)全面負(fù)責(zé)公司科技立項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)管理工作。

　　三、額外職責(zé)要求

　　(1)根據(jù)公司的具體情況，組織制定和完善公司相應(yīng)的投資制度;

　　(2)組織收集國內(nèi)外相關(guān)科技發(fā)展信息，并進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，以供公司領(lǐng)導(dǎo)決策使用;

　　(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。

　　四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

　　(一)所施監(jiān)督與所受監(jiān)督

　　1. 接受規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導(dǎo);

　　2. 對(duì)項(xiàng)目投資組投資分析員的工作實(shí)施直接監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　(二)本崗位與其他崗位的關(guān)系

　　1. 外部聯(lián)系：在項(xiàng)目投資組主管執(zhí)行公司投資活動(dòng)時(shí)，對(duì)外將會(huì)與各投資對(duì)象公司發(fā)生聯(lián)系;

　　2. 內(nèi)部聯(lián)系：對(duì)內(nèi)將會(huì)與公司總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展委員會(huì)、公司投資活動(dòng)相關(guān)職能部門以及公司下屬單位發(fā)生聯(lián)系。

　　(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖

　　公司副總經(jīng)理

　　部門經(jīng)理

　　項(xiàng)目投資組業(yè)務(wù)主管

　　五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)

　　主要工作內(nèi)容 工作標(biāo)準(zhǔn)與要求

　　1. 組織制訂公司重大對(duì)外投資項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、基本建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃;

　　2. 審核重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)，組織人員考核項(xiàng)目完成情況;

　　3. 組織人員對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行前期方案論證工作;

　　4. 參與投資項(xiàng)目的談判、合同的簽訂過程，監(jiān)督控制項(xiàng)目完成情況，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析工作;

　　5. 不斷對(duì)國內(nèi)外同業(yè)公司和相關(guān)部門的科技發(fā)展情況進(jìn)行掃描，結(jié)合公司自身特點(diǎn)，提出新的觀點(diǎn)，以報(bào)告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　6. 審核重大科技立項(xiàng)，進(jìn)行科技立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理工作。 1. 在公司新經(jīng)營年度開始前，組織人員收集相關(guān)資料和下屬單位計(jì)劃，歸納、分析制訂。

　　2. 對(duì)下屬單位上報(bào)審批的重大投資項(xiàng)目，要嚴(yán)格審核，從整個(gè)公司的角度進(jìn)行分析考慮，并在一定的期限內(nèi)給予批復(fù)。

　　3. 論證要經(jīng)過科學(xué)的程序并符合公司投資制度，必要時(shí)，聘請(qǐng)有關(guān)專家參與;最大程度地保證投資領(lǐng)域、時(shí)機(jī)、金額以及其它配置的科學(xué)性與合理性。

　　4. 以總經(jīng)理報(bào)告的形式定期(根據(jù)投資項(xiàng)目特點(diǎn))向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　5. 信息收集后，應(yīng)做科學(xué)合理分析，每季度向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　6、及時(shí)組織人員對(duì)科技項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)審核，下發(fā)立項(xiàng)計(jì)劃。

　　六、職務(wù)權(quán)限

　　1. 對(duì)下屬單位重大投資項(xiàng)目具有審批權(quán)、監(jiān)督控制權(quán);

　　2. 對(duì)投資對(duì)方(合同商或供應(yīng)商)有選擇權(quán)或建議選擇權(quán);

　　3. 對(duì)項(xiàng)目組員工有組織和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

　　七、工作條件

　　本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可;工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

　　八、工作資歷：具備四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力等特殊要求。

　　十、心理品質(zhì)與能力要求：

　　1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力;

　　2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力;

　　3. 對(duì)事物的變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力和決策能力;

　　4. 對(duì)圖形、數(shù)據(jù)、曲線的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。

　　5. 有較強(qiáng)的公關(guān)交際能力。

　　十一、所需知識(shí)和專業(yè)技能

　　1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能

　　(1)計(jì)劃預(yù)測(cè)與決策的基本理論;

　　(2)經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)基本知識(shí);

　　(3)財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);

　　(4)行業(yè)投資政策和規(guī)章制度;

　　(5)擬建項(xiàng)目投資估算知識(shí);

　　(6)建筑工程概預(yù)算方面的基本知識(shí);

　　(7)項(xiàng)目管理基本知識(shí)。

　　(8)國家、地方以及民航行業(yè)有關(guān)科技的政策法規(guī);

　　(9)民航企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和相關(guān)技術(shù)特點(diǎn)。

　　2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容

　　(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)知識(shí);

　　(2)財(cái)務(wù)管理方面基本知識(shí);

　　(3)建筑工程概預(yù)算知識(shí)。

　　3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　　(1)計(jì)劃預(yù)測(cè)技術(shù)與決策技能培訓(xùn);

　　(2)機(jī)場(chǎng)投資特點(diǎn)與投資政策以及相關(guān)規(guī)章制度方面的培訓(xùn);

　　(3)項(xiàng)目投資估算培訓(xùn);

　　(4)項(xiàng)目管理基本知識(shí)的培訓(xùn)。

　　(2)民航企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和相關(guān)技術(shù)特點(diǎn)。

　　4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

　　(1)國內(nèi)外同業(yè)投資新動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì);

　　(2)投資分析理論與方法;

　　(3)國內(nèi)外同業(yè)科技發(fā)展。

篇2：公司經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管工作說明書

　　公司經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識(shí)：

　　崗位名稱：經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管 崗位評(píng)級(jí)：

　　職位編碼：直接上級(jí)：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理

　　編 制 人：審 核 人：

　　編制日期：薪酬：

　　二、工作職責(zé)

　　1. 概述

　　組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動(dòng)的正常進(jìn)行，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營管理水平和法制化進(jìn)程。

　　2. 工作職責(zé)和范圍：

　　（1）組織人員做好公司日常經(jīng)營項(xiàng)目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作；

　?。?）組織公司對(duì)內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對(duì)外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；

　　（3）領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作；

　?。?）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行總結(jié)與分析，組織制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并組織實(shí)施；

　?。?）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營業(yè)績(jī)的檢查、考核與獎(jiǎng)懲等工作；

　　（6）組織負(fù)責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　（7）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制宣傳活動(dòng)以及相關(guān)法律教育與培訓(xùn)動(dòng)活；

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。

　　三、額外職責(zé)要求

　?。?）組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎(chǔ)上，以報(bào)告的形式提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，供決策使用；

　?。?）組織與華北空管局一起制定機(jī)場(chǎng)的航線和航班分配計(jì)劃，并做好計(jì)劃實(shí)施工作；

　?。?）監(jiān)督控制公司無形資產(chǎn)（特別是公司商標(biāo)權(quán)和特許經(jīng)營項(xiàng)目）的使用，完成對(duì)公司無形資產(chǎn)的管理工作；

　?。?）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)

　　四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

　?。ㄒ唬┧┍O(jiān)督與所受監(jiān)督

　　1. 接受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　2. 對(duì)經(jīng)營管理員的工作進(jìn)行直接監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　（二）本崗位與其他崗位的關(guān)系

　　1. 外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營管理活動(dòng)中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系；

　　2. 內(nèi)部聯(lián)系：對(duì)內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它項(xiàng)目組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。

　?。ㄈ┍緧徫宦殑?wù)晉升階梯圖

　　公司副總經(jīng)理

　　部門經(jīng)理

　　經(jīng)營管理組主管

　　五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)

　　主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求

　　1. 組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同印章等工作。

　　2. 組織經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的起草工作，并參與經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的談判和合同簽訂過程。

　　3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，進(jìn)行分析、指導(dǎo)、考核與獎(jiǎng)懲；制訂相應(yīng)的管理制度與辦法，并落實(shí)。

　　4. 收集中外機(jī)場(chǎng)的經(jīng)營管理資料，結(jié)合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報(bào)告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問題。

　　6. 全面領(lǐng)導(dǎo)公司法制化工作，提高公司法制化水平。1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。

　　2. 經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的不同特點(diǎn)而有所區(qū)別，還應(yīng)做到責(zé)權(quán)明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。

　　3. 經(jīng)營管理的制度與方法應(yīng)具有激勵(lì)性，及時(shí)落實(shí)，并收集有關(guān)執(zhí)行情況。

　　4. 每季度向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，使公司經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。

　　5. 及時(shí)（48小時(shí)內(nèi)）將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿意度；復(fù)雜問題，24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　6. 提高有關(guān)人員的相關(guān)法律知識(shí)水平，定期組織法律培訓(xùn)活動(dòng)，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。

　　六、職務(wù)權(quán)限

　　1. 對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同

文章 文章
的審核權(quán)；

　　2. 對(duì)下屬單位經(jīng)營業(yè)績(jī)有檢查權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)；

　　3. 對(duì)經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權(quán)、組織實(shí)施權(quán)和組織控制權(quán)；

　　4. 對(duì)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系有協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；

　　5. 對(duì)公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)督、控制權(quán)。

　　七、工作條件

　　本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

　　八、工作資歷：具備四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。

　　十、心理品質(zhì)與能力要求

　　1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

　　2. 很強(qiáng)語言表達(dá)能力和談判能力；

　　3. 對(duì)事物的發(fā)展變化有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力；

　　4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　十一、所需知識(shí)和專業(yè)技能

　　1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能

　?。?）掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論；

　?。?）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理的政策法規(guī)；

　?。?）法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；

　?。?）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識(shí)；

　?。?）商務(wù)談判方面的知識(shí)與技能；

　　（6）民航行業(yè)及本公司經(jīng)營情況和特點(diǎn)；

　?。?）外國語方面的知識(shí)與技能，應(yīng)能熟練地運(yùn)用英語進(jìn)行口頭與書面溝通。

　　2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容

　?。?）企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)；

　　（2）法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；

　?。?）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識(shí)；

　　（3）英語聽說讀寫技能。

　　3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　?。?）公司經(jīng)營情況與特點(diǎn)以及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)；

　?。?）商務(wù)談判培訓(xùn)。

　　4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

　?。?）英語訓(xùn)練；

　?。?）國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理的新方法與趨勢(shì)。

文章

篇3：分部品類業(yè)務(wù)主管/專員職位說明書

　　分部品類業(yè)務(wù)主管/專員職位說明書

　　基本信息 職位名稱：品類業(yè)務(wù)主管/專員 職位編號(hào)：

　　職位層級(jí)： 職位類別：業(yè)務(wù)類

　　職位等級(jí)： 所屬部門：分部業(yè)務(wù)部

　　直接上級(jí)：分部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理 編制日期：20**.1.18

　　職位目的 積極配合本部門工作，實(shí)現(xiàn)分管品類商品的銷售與利潤(rùn)目標(biāo)

　　崗位職責(zé) 描述

　　1、配合品類部經(jīng)理與供應(yīng)商進(jìn)行合同的談判;

　　2、負(fù)責(zé)商品的市場(chǎng)調(diào)研工作，提出本品類商品經(jīng)營品牌的建議;

　　3、負(fù)責(zé)處理殘次、滯銷、積壓商品，并及時(shí)調(diào)整庫存結(jié)構(gòu);

　　4、負(fù)責(zé)嚴(yán)格把握商品進(jìn)貨渠道，負(fù)責(zé)制定商品進(jìn)貨的品牌、型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格等;

　　5、負(fù)責(zé)控制本品類商品的進(jìn)、銷、存情況，合理制定采購計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)新商品，充實(shí)、豐富商店的賣場(chǎng)空間;

　　7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果的確認(rèn)并跟蹤解決，確保公司的零售價(jià)格優(yōu)勢(shì);

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)商品的供貨價(jià)格進(jìn)行分析，確保公司商品的供貨價(jià)格更具有競(jìng)爭(zhēng)力;

　　9、負(fù)責(zé)合同內(nèi)各項(xiàng)收入的收繳工作;

　　10、負(fù)責(zé)制訂商品的價(jià)格文件;

　　11、協(xié)助財(cái)務(wù)部門對(duì)稅票進(jìn)行及時(shí)催繳;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)本部門上報(bào)的各種報(bào)表、數(shù)據(jù)進(jìn)行審核;

　　13、負(fù)責(zé)對(duì)本品類商品賣場(chǎng)布局進(jìn)行規(guī)劃并上報(bào);

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)本品類商店主任的培訓(xùn)工作。

　　任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件

　　教育水平 大專以上學(xué)歷，工商管理、物流管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè) 本科或以上

　　工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上零售業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能與能力 較強(qiáng)的策劃與執(zhí)行力，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光，較強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力，善于處理突發(fā)事件

　　個(gè)性與品質(zhì) 開朗熱情，成熟穩(wěn)重，顧全大局，善于接受新事物，較強(qiáng)敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)工作精神 能承受較強(qiáng)工作壓力