行政內(nèi)勤崗位績效考核指標

　　序號 考核指標 權(quán)重(%) 數(shù)據(jù)提供 指標說明

　　1 日常事務工作 30 文員 根據(jù)工作匯報按工作計劃比較。

　　2 工作計劃完成率 20 文員 根據(jù)工作匯報按工作計劃比較。

　　3 文件資料管理 20 文員 隨機抽查。

　　4 工作滿意度 20 外部單位/

　　公司各部門 外部、公司各部門員工對本人投訴次數(shù)。

　　5 勞動紀律 10 部門經(jīng)理 根據(jù)公司制定的各種規(guī)章制度

　　合計 100

篇2：肥料公司銷售內(nèi)勤先進事跡

　　肥料公司銷售內(nèi)勤先進事跡

　　【z，女，漢族，籍貫z市z縣，現(xiàn)年29歲，大專學歷，于20**年12月9日進入河北徐水新z公司從事銷售內(nèi)勤崗位工作。】

　　她參加工作不到一年，卻憑借刻苦鉆研、勇于攀登的求知精神和簡單做人、用心做事的工作態(tài)度，很快熟練掌握所在崗位的業(yè)務技能，突出的工作業(yè)績和高度的工作責任心，得到了領(lǐng)導和同事們的一致好評，她就是徐水新z銷售內(nèi)勤z。

　　z主要負責河北山西銷售分公司的相關(guān)業(yè)務。眾所周知，公司在徐水新z基地周邊大力推行直銷模式，大大小小的直銷客戶達到了100多個，散車每車核載三噸左右，有時還得不同的配方混裝。為此，她每天做好賬簿后，及時與業(yè)務員對賬，雖然這么做有些花費時間，但z堅信此舉能及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，所以她一直堅持了下來，工作中也未出現(xiàn)任何差錯。

　　每天早上九點之前，z必須把負責的公司預收款報表發(fā)送到總部，而這個時段也是司機們前來運貨開票的高峰期。為了避免兩項工作之間的沖突，她每天都會自覺加班，當天即完成銷售賬目，以便第二天一早能迅速上報，也確保了客戶提貨時，所需的產(chǎn)品能以最快的速度發(fā)出。

　　每逢銷售旺季，內(nèi)勤工作任務會隨之變得繁重，她時刻提醒自己：事情越多越要細心，千萬不能因此有所疏漏，因為哪怕一點小失誤，也可能會給公司造成重大損失。有時領(lǐng)導看她整日忙著接電話、對賬、做賬，怕她忙不過來，提出要安排其他同事幫她分擔一些工作，但均被她婉拒。只要忙得過來，z盡量不麻煩別人。

　　作為對外服務的窗口之一，z本著客戶至上的原則，上班期間始終保持微笑服務。直銷客戶和運貨司機的素質(zhì)參差不齊，和他們打交道時，就算對方的態(tài)度、語氣多么不好，z都堅持做到有禮有節(jié)，具備了十足的耐心和細心。

　　面對瑣碎而繁雜的銷售內(nèi)勤工作，z認真學習、虛心求教，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心指導下，不僅在短時間內(nèi)熟悉了工作流程和工作重點，還總結(jié)出了一些又快又準的工作方法并靈活加以運用。隨著時間的推移，她的工作效率逐漸提升，上崗九個月時間，便成長為銷售內(nèi)勤崗位的行家里手。展望未來，z表示，會遵從“誠信、進取、高效、創(chuàng)新”的理念，嚴格要求自己，在平凡的崗位上加倍努力，竭盡所能為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。

篇3：物業(yè)公司7月份優(yōu)秀員工:財務內(nèi)勤

　　物業(yè)公司7月份優(yōu)秀員工—財務內(nèi)勤

　　**苑財務內(nèi)勤蔡zz：

　　蔡zz同志自20**年6月進入**苑物業(yè)服務處負責財務工作以來，一直本著認真、細心、耐心的工作精神，嚴謹?shù)貙Υ约旱墓ぷ鳎逊仗庁攧展ぷ髯龅靡唤z不茍，多次得到領(lǐng)導的表揚。

　　面對業(yè)主繳費時提出的種種問題，她總是耐心地解釋，直至業(yè)主理解為止；對待態(tài)度惡劣的業(yè)主，她總是微笑著化解業(yè)主的怒火。甚至有業(yè)主要給她小紅包，要求她給打點折扣，她總是微笑著拒絕。針對業(yè)主白天要上班，只有下班才能到服務處來繳費的現(xiàn)狀，她每天都自主加班加點，并拒絕服務處負責人答應她可以填寫加班單的條件，她認為這一切都是應該的，是她的分內(nèi)之事。大家經(jīng)常聽到她說的一句話：這是我的工作，我的職責，我得對得起我的職業(yè)，對得起公司領(lǐng)導對我的信任。

　　這就是我們財務內(nèi)勤—蔡zz同志，業(yè)主、同事口中的蔡姐！